È fondamentale comprendere i tuoi diritti se ritieni di essere stato oggetto di discriminazione sul posto di lavoro. A seconda della complessità del tuo caso, contattare un avvocato del lavoro esperto per aiutarti a navigare nel sistema legale può essere fondamentale per una risoluzione di successo. Questo articolo discute la discriminazione degli avvocati sul posto di lavoro e tutto ciò che devi sapere.
Cos'è la discriminazione e le molestie sul posto di lavoro?
I dipendenti che sono stati trattati ingiustamente sulla base di una varietà di caratteristiche possono cercare protezione ai sensi di una serie di leggi che sono state approvate a livello statale e federale. Questi fattori includono l'età, la razza, il colore, l'origine nazionale, l'handicap, la gravidanza, i doveri di assistenza, l'orientamento sessuale, l'appartenenza politica e l'identità o l'espressione sessuale o di genere di una persona. Tuttavia, queste leggi coprono un'ampia varietà di azioni che un datore di lavoro potrebbe intraprendere per motivi illegali, come la mancata assunzione, la mancata promozione, la mancata protezione da molestie continue e note da parte di colleghi o supervisori e il licenziamento. Sebbene non tutte le difficoltà sul posto di lavoro soddisfino la definizione legale di discriminazione, queste leggi coprono un'ampia varietà di azioni che un datore di lavoro potrebbe intraprendere.
Cosa può fare l'avvocato di discriminazione sul posto di lavoro
Diciamo che sei stato licenziato dal tuo datore di lavoro e ritieni che sia stato dovuto a discriminazione. Sei giustamente infuriato e persino rattristato dal comportamento del tuo capo e vuoi fare qualcosa al riguardo. Da dove inizi, però? Un avvocato del lavoro può assisterti nel determinare se hai una pretesa valida e la migliore linea di condotta.
# 1. Valuta se il tuo datore di lavoro ti ha discriminato illegalmente
Il trattamento iniquo non è sempre una discriminazione illegale. Affinché si verifichi una discriminazione illegale, è necessario rientrare in una categoria protetta ai sensi di uno degli statuti federali o statali contro la discriminazione. Questo può essere semplice da dimostrare in alcuni casi, ad esempio se sei una donna incinta e il tuo datore di lavoro ne era a conoscenza al momento del licenziamento. Tuttavia, non tutte le categorie sono così evidenti. In verità, la discriminazione degli avvocati sul posto di lavoro con disabilità include un elenco completo di classificazioni estremamente specifiche di "disabilità" che sono protette dalla legge. Un avvocato del lavoro può aiutarti a determinare se sei un membro di una classe protetta.
Essere un membro di una classe protetta non è sufficiente per vincere una causa di discriminazione. Devi anche dimostrare che il tuo datore di lavoro discriminato nei tuoi confronti a causa del tuo status protetto. Ma cos'è esattamente un'azione negativa per l'occupazione? Licenziare qualcuno è, ovviamente, un'azione negativa. Che dire di una scarsa valutazione delle prestazioni che si traduce in un rifiuto della promozione? E i turni che detraggono dalla tua commissione? Un avvocato sul posto di lavoro può aiutarti a determinare se le azioni del tuo datore di lavoro costituissero una discriminazione sul posto di lavoro.
Non hai un caso di discriminazione schiacciante solo perché sei in una categoria protetta e il tuo datore di lavoro intraprende una sorta di azione avversa contro di te. Devi anche dimostrare che il tuo datore di lavoro ha intrapreso un'azione contro di te a causa del tuo status protetto. Ciò implica dimostrare lo scopo discriminatorio del tuo capo.
#2. Raccogli e presenta prove a sostegno del tuo caso
Potrebbe essere difficile dimostrare lo scopo del tuo datore di lavoro, soprattutto perché poche aziende sono disposte ad ammettere di essere prevenute o discriminatorie. Invece, dovrai raccogliere prove sufficienti per persuadere un tribunale o una giuria che il tuo datore di lavoro ha agito in modo discriminatorio. Se il tuo datore di lavoro afferma che sei stato licenziato a causa di scarso rendimento. Ma le tue ultime tre valutazioni delle prestazioni sono state tutte fantastiche, ci sono chiare prove di uno scopo parziale.
Uno dei talenti più importanti e significativi che un avvocato del lavoro può fornire è la capacità di raccogliere prove per un caso. Citare in giudizio i documenti essenziali e raccogliere le deposizioni dei testimoni sono solo due degli elementi cruciali. Fasi dispendiose in termini di tempo nella "fase di scoperta" di una causa, quando vengono raccolte le prove. Ottenere il documento appropriato, la testimonianza o un altro elemento di prova potrebbe fare la differenza tra vincere e perdere una causa. Questo, così come tutti gli altri aspetti del tuo contenzioso, possono essere gestiti da un avvocato qualificato sul posto di lavoro.
#3. Esegui con te un'analisi costi-benefici
Uno dei vantaggi più significativi dell'impegnarsi nella discriminazione degli avvocati sul posto di lavoro è che il tuo avvocato può utilizzare i suoi anni di esperienza per condurre un'analisi costi-benefici per te. Il tuo rappresentante legale esaminerà i punti di forza e di debolezza del tuo caso. Così come i costi della scoperta e del processo. Così come i tipi e gli importi dei danni che puoi recuperare in caso di vittoria. Il tuo avvocato analizzerà anche le possibilità di vincita e ti avviserà se questa valutazione cambia con l'avanzare del caso, permettendoti di prendere decisioni informate.
#4. Disponi le tue opzioni
Il tuo avvocato può definire le opzioni che hai per affrontare la tua situazione lavorativa sin dalla prima consultazione. Queste opzioni possono includere la presentazione di una denuncia di discriminazione presso un'agenzia statale o federale, l'invio di una lettera di transazione al datore di lavoro o l'avvio di una causa a tutti gli effetti in tribunale. Il tuo avvocato esaminerà i vantaggi e gli svantaggi di ciascuna alternativa e tornerà su questo argomento durante tutto il caso. Di conseguenza, avrai tutte le informazioni necessarie per esprimere giudizi durante il contenzioso.
#5. Onorari e spese legali
Prima di assumere un avvocato, assicurati di aver compreso come verranno calcolati gli onorari e i costi degli avvocati nel tuo caso. Il costo di un avvocato varia a seconda della linea di condotta che scegli. Alcuni casi o servizi richiedono più tempo per essere completati o sono più difficili da completare rispetto ad altri, con conseguente aumento dei prezzi. Ad esempio, la stesura di una lettera sarà quasi sicuramente meno costosa che rappresentarti al processo.
Gli avvocati caricano per legale servizi in vari modi, tra cui un acconto una tantum, una tariffa oraria o una "tassa di emergenza", il che significa che l'avvocato ottiene una percentuale di qualsiasi recupero finanziario effettuato.
Il tuo avvocato dovrebbe anche esaminare tutte le spese che puoi aspettarti di pagare nel tuo caso. Le azioni legali sono costose e le commissioni per la risoluzione della controversia sono un fattore significativo. Le spese di deposito del tribunale, le spese di fotocopiatrice, le spese di deposito, le spese di mediazione e le spese di periti sono solo alcuni dei costi che si aggiungono alle spese legali.
Cos'è la ritorsione sul posto di lavoro?
Molte leggi statali e federali proteggono i dipendenti che resistono a condizioni discriminatorie sul lavoro e che affrontano rappresaglie per i loro sforzi. Questi diritti si aggiungono ai divieti contro la discriminazione diretta già in vigore. Un dipendente che ha presentato un'accusa di discriminazione all'interno dell'azienda o alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), o che ha partecipato alle indagini sulla discriminazione, può essere oggetto di ritorsioni illegali. Ciò può assumere la forma di un rifiuto di assumere il dipendente, una retrocessione di livello, un trasferimento a mansioni lavorative meno desiderabili o la cessazione dalla posizione.
Quali sono i requisiti per un caso di discriminazione sul lavoro?
La tempestività è essenziale nei casi di discriminazione lavorativa. Un dipendente ha 180 giorni per presentare un reclamo ai sensi della legge dello stato del Texas e 300 giorni per presentare un reclamo ai sensi della legge federale. Ad esempio, in alcune giurisdizioni, il termine di prescrizione inizia a decorrere quando il dipendente viene a conoscenza dell'azione avversa (o avrebbe dovuto esserlo). Questa è una finestra di opportunità molto breve, motivo per cui dovresti consultare un avvocato del lavoro il prima possibile. Se il reato è stato commesso a causa della razza dell'imputato, tuttavia, la prescrizione federale forse quattro anni in più.
Inoltre, devono esserci 15 o più persone che lavorano per il datore di lavoro in questione affinché vi sia discriminazione sul lavoro. Questo è il caso di quasi tutti i casi di discriminazione sul posto di lavoro. Le eccezioni a questa regola includono reclami basati sulla razza (dove non esiste un numero minimo di dipendenti) e reclami basati sull'età (dove il governo federale richiede 20 o più dipendenti).
Infine, il fatto che il datore di lavoro sia pubblico o privato può influire sul modo in cui la legge tratta la discriminazione. È possibile che i lavoratori del governo in generale ricevano alcuni benefici extra. I diritti dei dipendenti del governo (come il giusto processo e la pari protezione) non sono diminuiti solo perché lavorano per il governo. Quando si tratta di protezioni per il licenziamento, i lavoratori federali godono della maggior protezione, tra cui la legge sulle pari opportunità di lavoro e la legge sulla protezione del sistema di merito.
Si prega di chiamare il mio studio legale per organizzare un incontro se si desidera discutere se si è stati oggetto di discriminazioni o ritorsioni.
Eliminare le politiche e le pratiche discriminatorie sul posto di lavoro
La discriminazione intenzionale è presente nelle condizioni sopra menzionate. Altre forme di discriminazione, tuttavia, sono vietate dall'Ohio e dalle leggi federali sul lavoro. I datori di lavoro non utilizzano regole e pratiche sul posto di lavoro che influiscono in modo sproporzionato su un gruppo. Anche se la politica o la pratica sembrano essere non discriminatorie in superficie. Un datore di lavoro che utilizza un test di promozione che le donne falliscono a un tasso notevolmente superiore rispetto agli uomini. Ad esempio, forse infrangere le norme sulla discriminazione sul lavoro. Discriminazione a impatto disparato è il nome dato a questo tipo di pregiudizio.
Per dimostrare la discriminazione illegale di impatto disparato, devi prima dimostrare che il datore di lavoro ha una politica o una pratica occupazionale che ha un impatto sproporzionatamente dannoso sui dipendenti a causa della loro razza o di un'altra caratteristica protetta. In tal caso, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile a meno che non possa dimostrare che la politica o la pratica è correlata al lavoro e compatibile con le necessità aziendali per la posizione in questione. Se il datore di lavoro raggiunge il suo onere. La questione della responsabilità riguarda l'esistenza di un'opzione meno discriminatoria che soddisfi le esigenze aziendali del datore di lavoro e se il datore di lavoro rifiutato di utilizzarlo.
Quanto tempo ci vuole per risolvere una causa per discriminazione?
Secondo le nostre precedenti ricerche e osservazioni, abbiamo scoperto che la risoluzione dei casi di discriminazione può richiedere da 4 a 6 mesi o fino a 5-6 anni. Ciò causa molta frustrazione per il personale. Tuttavia, è imperativo che tu non accetti il primo accordo che ti viene presentato se non è ragionevole o sufficiente a compensarti per ciò che hai perso.
Che cos'è la vittimizzazione sul posto di lavoro?
Si chiama “vittimizzazione” quando qualcuno ti tratta male perché ti lamenti della discriminazione o aiuti qualcun altro che è stato discriminato. Questo può accadere se aiuti qualcuno che è stato discriminato. Ai sensi dell'Equality Act del 2010, la vittimizzazione è una pratica vietata. È possibile che tu chieda un risarcimento se sei stato sottoposto a un trattamento sfavorevole a seguito dei tuoi reclami.
Cosa è necessario per dimostrare la discriminazione?
Ti viene richiesto di dimostrare di essere stato sottoposto a un'azione di impiego sfavorevole, come una retrocessione di livello, licenziamento o mancata assunzione perché sei un membro di una classe protetta. Ciò può essere dovuto alla tua età, sesso, razza, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato familiare e poche altre classificazioni. Per presentare un reclamo per discriminazione, è necessario dimostrare di aver subito un'azione di lavoro sfavorevole.
Come gli avvocati valutano i casi di discriminazione
Sebbene tu possa ritenere di essere stato oggetto di discriminazione sul lavoro, non tutte le forme di trattamento ingiusto sono vietate. Ciò che costituisce discriminazione nel lavoro illegale, secondo la legge, è abbastanza specifico. Ecco i fattori importanti che un avvocato prenderà in considerazione per determinare se hai una valida richiesta di discriminazione sul lavoro e, in definitiva. Se accettare o meno il tuo caso.
# 1. Hai uno stato protetto?
L'avvocato vorrà assicurarsi che appartieni davvero a una classe protetta. Questo potrebbe essere l'aspetto più diretto dell'indagine. Potresti credere, ad esempio, che il tuo datore di lavoro ti abbia trattato ingiustamente a causa della tua età. Tuttavia, se hai meno di 40 anni, non sei contrario alla discriminazione in base all'età. Tuttavia, valutare se si dispone di una menomazione mentale o fisica che si qualifica come "disabilità" ai sensi della legge federale potrebbe essere più complesso.
#2. Sei stato trattato meno favorevolmente degli altri dipendenti?
Se gli uomini affrontassero una disciplina equivalente per assumere comportamenti identici, una dipendente donna che si sente presa di mira a causa del suo genere non avrebbe un ottimo caso. Un avvocato del lavoro esaminerà questo stato di aspetto come te.
E se hai la prova che altri dipendenti che condividono il tuo status protetto sono meno favorevoli dei dipendenti non protetti, l'avvocato dovrà saperlo perché potrebbe aiutare il tuo caso. Se un gran numero di persone nella tua posizione si è opposto alla stessa azienda. Un avvocato del lavoro può determinare se è possibile un'azione legale collettiva (il che significa che il tuo caso verrebbe combinato con i dipendenti che si trovano in una posizione simile).
#3. Che prove hai?
Anche se sei certo che il tuo datore di lavoro sia contro di te, non hai un caso finché non lo proverai con prove. Tuttavia, non hai bisogno della proverbiale "pistola fumante" di un datore di lavoro che ti chiama insulto razziale o afferma che gli anziani non hanno posto nell'organizzazione. Qualsiasi prova che dimostri un aspetto del tuo caso (stato di protezione, trattamento diverso, ecc.) può sommarsi a un caso solido. Ovviamente, qualsiasi prova che il tuo datore di lavoro o qualcuno che opera per conto del tuo datore di lavoro nutrisse cattive opinioni nei confronti delle persone con il tuo status protetto (come il tuo manager, un rappresentante delle risorse umane o un leader aziendale) è fondamentale da discutere con l'avvocato.
Testimonianze (di persone che conoscono o hanno subito una discriminazione simile), documenti (come la tua cartella personale, avvisi disciplinari e valutazioni delle prestazioni), immagini (come disegni, cartoni animati o fotografie che mostrano ostilità razziale o sessuale) o altre forme di prova possono essere utilizzate come prove. Porta la tua prova alla riunione dell'avvocato, oltre a un elenco di potenziali testimoni e le loro informazioni di contatto. Più facile è per un avvocato esaminare il tuo caso, migliori saranno le tue prove.
#4. Quali sono i tuoi danni?
I danni pecuniari sono il metodo di recupero più comune nelle azioni civili, come nel caso di discriminazione sul lavoro. Non basta dimostrare che il tuo datore di lavoro ha agito in modo improprio per ottenere un risarcimento; devi anche dimostrare di aver subito una perdita o un infortunio a seguito di tale attività. I tuoi danni saranno valutati dall'avvocato che sta esaminando il tuo caso. Salari persi, indennità perse, emotivo danni da angoscia in alcune situazioni e danni punitivi (progettati per penalizzare il datore di lavoro) sono tutte forme di danno che un dipendente può ottenere in un caso di discriminazione sul lavoro. Se vinci, potresti essere in grado di recuperare le spese legali dal tuo datore di lavoro. (www.kbeautypharm.com)
#5. Sarai un buon testimone?
In un caso di discriminazione sul lavoro, tu sei il testimone più importante. Un avvocato del lavoro valuterà anche la tua capacità di testimoniare come testimone. L'avvocato valuterà la tua capacità di comunicare in modo chiaro, conciso, strutturato, presentabile e onesto. Perché una giuria e un giudice ti valuteranno allo stesso modo. Questo è un aspetto vitale del processo. Un modo credibile e sincero può aiutarti a persuadere un giudice o una giuria del tuo punto di vista. Quando parli con l'avvocato del tuo caso, dovresti essere onesto, aperto e calmo.
Quali sono le pratiche di lavoro illegale?
Un'azione di qualsiasi tipo intrapresa con l'intento di discriminare o molestare un determinato lavoratore è considerata una pratica di lavoro illegale. Essere pagati meno di qualcun altro nello stesso ruolo che ha le stesse qualifiche; essere trascurato, isolato o licenziato per motivi di età, sesso, etnia, stato civile o attributi personali; essere negato promozione, formazione o trasferimento di lavoro per qualsiasi altro dei motivi di cui sopra; essere oggetto di commenti poco professionali o scherni da parte di colleghi o alti dirigenti sono alcuni esempi comuni di discriminazione illegale sul posto di lavoro. Altri esempi includono l'essere sottoposti a osservazioni o insulti non professionali da parte di colleghi o alti dirigenti.
Conclusione
Un altro servizio cruciale che un avvocato del lavoro può fornire è la chiusura. Il tuo avvocato può aiutarti a superare la spiacevole esperienza che hai avuto con il tuo ex datore di lavoro. Ciò potrebbe accadere attraverso una risoluzione formale o un accordo che ti permetta emotivamente e finanziariamente passare a un nuovo lavoro o percorso professionale. Ma è più probabile che avvenga attraverso una risoluzione o un accordo informale. Parte del lavoro del tuo avvocato è portarti al passaggio successivo.
FAQ
Dovrei assumere un avvocato per discriminazione?
Ho bisogno di un avvocato? Puoi intraprendere un'azione legale per discriminazione senza un avvocato, ma la legge sulla discriminazione è complessa e potresti avere maggiori possibilità di ottenere un buon risultato se hai un avvocato che ti consiglia o ti rappresenta.
Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per trattamento iniquo?
Secondo la legge della California, è un diritto civile avere l'opportunità di cercare e mantenere un impiego senza discriminazioni basate su razza, religione, orientamento sessuale e altre forme di discriminazione illegale. I dipendenti discriminati possono intentare una causa contro i loro datori di lavoro per discriminazione illegale.
Quando dovresti contattare un avvocato del lavoro?
Un datore di lavoro dovrebbe contattare un avvocato del lavoro se: ha bisogno di essere rappresentato nelle trattative di contrattazione collettiva con un sindacato; Un dipendente ha sporto denuncia per discriminazione o molestia nei suoi confronti; Quando un dipendente ha intentato una causa nominandolo imputato per una questione legata al lavoro; o
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