Affinché tu stia leggendo questo pezzo in questo momento, ti starai chiedendo "che cos'è il personale di lavoro?" Dopotutto, le società di selezione del personale e di reclutamento vanno di pari passo mentre aiutano le persone in cerca di lavoro a scoprire ogni giorno carriere soddisfacenti. Inoltre, avere una terza parte che ti aiuti a navigare in una ricerca di lavoro stressante potrebbe essere esattamente ciò di cui hai bisogno.
Comunque, cosa sono esattamente le agenzie di lavoro? La procedura di selezione del personale è il ruolo del reclutamento, dello screening e della selezione dei dipendenti condotti all'interno di un'azienda o di un'azienda per riempire le aperture di lavoro.
Fondamentalmente, l'obiettivo del personale è consentire contemporaneamente a una persona in cerca di lavoro di trovare un lavoro e trovare un candidato competente per una posizione aperta per un'azienda.
Bene, in questo pezzo discuteremo delle agenzie di personale di lavoro e di come funzionano. Faresti meglio a trovare un posto comodo per leggere questo interessante articolo.
Cosa significa personale?
Il personale di lavoro è il processo di scoperta del lavoratore giusto con qualifiche o background appropriati e di arruolamento per ricoprire una posizione o un ruolo specifico.
Attraverso questo processo, le organizzazioni acquisiscono, distribuiscono e assicurano una forza lavoro di quantità e qualità sufficienti per creare impatti efficaci sulla cogenza dell'organizzazione.
Nell'amministrazione, l'assunzione di personale è un'operazione di assunzione di dipendenti valutando la loro padronanza e conoscenza prima di reclutarli per ruoli di lavoro speciali di conseguenza.
Per le agenzie di lavoro e le società di reclutamento, il personale significa il processo infinito di ricerca, scelta, analisi e sviluppo di un rapporto di lavoro con dipendenti attuali o futuri e clienti del datore di lavoro.
Queste sono alcune delle componenti del processo di selezione del personale. In che modo è diverso dal reclutamento interno standard? Bene, l'industria del personale e del reclutamento fornisce soluzioni di assunzione ai datori di lavoro che potrebbero non avere le risorse per farlo.
Un'agenzia di personale di qualità offre un rapido accesso a candidati altamente qualificati che potresti non trovare da solo. I tipi di personale includono personale temporaneo/a breve termine e stagionale, ovviamente, ma anche a tempo pieno, a tempo determinato, a contratto ea progetto.
Le agenzie di collocamento funzionano davvero?
Sì, esistono agenzie di personale di lavoro e puoi trarre grandi vantaggi dal loro utilizzo. Consideriamo cosa sono le agenzie di lavoro, i loro vantaggi e come funziona.
Pensa alle agenzie di lavoro come agenti immobiliari. Lavorano come intermediari tra aziende e persone in cerca di lavoro, proprio come gli agenti immobiliari lavorano tra proprietari e affittuari.
Sebbene gli agenti immobiliari non siano necessari, i loro consigli e la loro maestria possono aiutarti a trovare l'appartamento desiderato poiché sanno come navigare meglio nel mercato.
Allo stesso modo, le agenzie di personale possono utilizzare i loro contatti, reti e competenze per farti inserire in un lavoro adatto a te.
Le agenzie di personale di lavoro in genere lavorano sulla base di specializzazioni.
Sono esperti nella ricerca di lavori su misura per te. Passare attraverso le agenzie di personale è un buon modo per entrare in un settore con cui stai già lavorando e con cui hai già familiarità.
D'altra parte, puoi utilizzare queste agenzie di personale e le loro connessioni per indirizzare un nuovo settore e trovare un nuovo lavoro. Altri vantaggi sono i seguenti:
#1. Possono fornire risposte.
Le agenzie di personale possono fornirti un feedback sul tuo curriculum, sulla tecnica del colloquio o su altre competenze relative alla ricerca di lavoro. Questo aiuto aggiuntivo può essere utile/prezioso quando si tratta di trovare un lavoro.
#2. Possono fornire vantaggi.
Possono dare benefici. Le agenzie di personale di lavoro generalmente forniscono vantaggi extra che non si ottengono solo cercando da soli. Queste agenzie di personale di lavoro possono anche offrire vantaggi come l'assicurazione sanitaria o un piano pensionistico per i propri dipendenti, che potrebbe essere la ciliegina sulla torta per alcuni cercatori di lavoro.
#3. Sono una riserva.
Le agenzie di lavoro sono anche risorse straordinarie per le persone che cercano lavoro temporaneo oa contratto. Diverse persone si riferiscono alle agenzie di lavoro come agenzie interinali poiché rendono più facile ottenere un lavoro temporaneo di livello base.
#4. Sono una sorta di sensale tra candidati e datori di lavoro.
Normalmente, le agenzie di collocamento seguono una procedura per abbinare candidati e datori di lavoro. Per lo più ricevono notifiche di posti di lavoro vacanti e scrivono descrizioni di posti di lavoro per le aziende.
Quindi, aspettano che le persone in cerca di lavoro trovino offerte di lavoro o scansionano il loro database di curriculum per trovare una corrispondenza inattiva per il lavoro.
Immediatamente l'agenzia ha alcuni candidati e controlli incrociati per accertare che corrispondano ai requisiti/richieste dell'azienda, andranno avanti e intervisteranno il candidato.
Quindi, conduci una ricerca di lavoro tramite un'agenzia di collocamento? Devi aspettarti di fare la maggior parte della domanda iniziale e di intervistarli. Potrebbe volerci un po' di tempo prima che tu possa comunicare con qualcuno dell'organizzazione a cui ti stai candidando. L'agenzia procederà quindi con eventuali colloqui e test necessari per conto dell'azienda per prendere la decisione finale di assunzione.
#5. Sei un impiegato dell'agenzia di collocamento.
Se sei assunto tramite agenzie di lavoro, è del tutto possibile continuare a essere un loro dipendente piuttosto che un dipendente dell'organizzazione per cui lavori. Vale a dire, l'agenzia di personale ti semplificherà la vita e supervisionerà in anticipo tutti i contratti e le pratiche burocratiche e ti garantirà tutto ciò di cui hai bisogno.
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Cos'è il personale nelle costruzioni?
La strategia del personale per il lavoro inattivo è molto preziosa per il completamento proficuo/di successo di un progetto di costruzione. I lavoratori/impiegati sono considerati la più grande risorsa per un progetto. Possono dare un vantaggio attivo al business e aiutare l'azienda a crescere.
Questi lavoratori devono occuparsi delle tecniche di costruzione, devono maneggiare gli ingranaggi e garantire la sicurezza del posto di lavoro.
Questo vale non solo per i lavoratori/operai ma anche per i dirigenti ei dirigenti. È necessario notare che nel settore delle costruzioni è fondamentale disporre di una forza lavoro qualificata in anticipo per iniziare un progetto di costruzione.
Una squadra esperta in grado di finalizzare il progetto in tempo in modo efficace è una grande risorsa per un'impresa di costruzioni. Nel settore delle costruzioni, la prosperità di un'impresa è determinata dal suo immediato completamento. È determinato anche attraverso una comunicazione produttiva tra l'impresa edile e il cliente.
Quindi deve avere non solo lavoratori/operai edili ben addestrati, ma anche comunicatori abili ed efficaci a livello di dirigenti e dirigenti.
Tuttavia, d'altra parte, il personale di costruzione è un processo ampio, se svolto da un team di reclutamento all'interno dell'azienda. Non cessa con l'assunzione del personale. I nuovi lavoratori devono essere formati sugli attrezzi utilizzati in azienda, sui metodi di costruzione e sui processi.
Ciò impone un grande peso al team di assunzione per garantire non solo la selezione delle persone giuste per il lavoro, ma anche per garantire che siano professionisti in quello che fanno e dotati delle competenze richieste per ogni particolare progetto di costruzione.
Il personale di costruzione va ben oltre il modo in cui supervisioni e mantieni una forza lavoro qualificata/capace e soddisfatta. Il settore delle risorse umane nella maggior parte delle aziende deve prendersi cura dell'alloggio di questi lavoratori edili, della loro salute medica, dell'assicurazione sanitaria, delle provviste alimentari, ecc. Quindi richiede un alto livello di tempo ed energia per assumere e preservare una forza lavoro efficace per le imprese di costruzioni .
Per evitare tutte queste difficoltà, assumere e supervisionare la forza lavoro edile. Le agenzie di collocamento sono diventate uno standard per la maggior parte delle imprese edili.
Non si tratta semplicemente di ricoprire le posizioni, ma è vantaggioso sfruttare la produzione dell'azienda concentrandosi sugli incarichi chiave e finalizzando i progetti piuttosto che impegnarsi con le assunzioni.
Può essere fatto in diversi modi, oppure puoi assumere personale completo su ogni nuovo progetto. Inoltre, puoi utilizzare alcuni membri del tuo team all'interno dell'azienda e aggiungere semplicemente forza lavoro aggiuntiva tramite agenzie di personale.
In che modo le agenzie di personale ottengono clienti?
#1. Influenza le relazioni con i candidati
Non puoi soddisfare le esigenze di assunzione dei tuoi clienti senza candidati qualificati. Allo stesso modo, stabilire solide relazioni con i clienti è difficile se non hai costruito relazioni meravigliose con i tuoi candidati.
Quando inizi a lavorare con un nuovo candidato, devi sempre chiedere se è già passato attraverso un reclutatore e se un reclutatore lo ha mai assegnato a una delle loro posizioni precedenti.
Questo può aiutare in diversi modi: forma l'aspettativa di come la tua relazione li aiuterà nella loro ricerca di lavoro e ti aiuterà a riconoscere le aziende che lavorano con società di personale.
Se ti rendi conto che un candidato è stato inserito in una determinata azienda da una società di personale concorrente, questo ti dà un'idea del nuovo potenziale cliente. Ora capisci che sono aperti alle agenzie di personale che lavorano.
#2. Bacheche di lavoro
Le bacheche di lavoro non sono più solo per chi cerca lavoro. Aiutano anche a reclutare e impiegare agenzie di personale per trovare nuove imprese.
Quando le aziende con posizioni di lavoro vacanti sui loro siti o bacheche di lavoro pubbliche, non stanno modificando molto la narrativa del lavoro pubblicata. Devi eseguire una ricerca sulla totalità o su una parte di un annuncio e potresti trovare risultati che ti portano direttamente al cliente finale: un nuovo potenziale vantaggio per te!
#3. Chiedi referenze
La tua attività può crescere o morire a causa della tua disponibilità a chiedere rinvii ai clienti precedenti. Non concentrarti necessariamente sui clienti "venduti con successo" che hai nel tuo Rolodex per chiedere questi rinvii.
Pensa ai potenziali clienti con cui hai lavorato che non ti hanno protetto ma con cui avevi stabilito un buon rapporto. Questi possibili clienti non sono stati in grado di andare avanti solo per tempi, approvazioni o budget.
Devi considerare i punti di contatto che sono passati di recente a una nuova società ma possono fornire informazioni sulla persona giusta da contattare nella loro nuova o precedente azienda.
Immagina di andare alla vecchia scuola e di inviare calorose note di ringraziamento scritte a mano ai tuoi clienti con alcuni campioni del tuo biglietto da visita (uno per loro e uno per un amico). Questi tocchi personalizzati possono fare molto in un mondo sempre più digitale.
# 4. Ricerca
Devi studiare la concorrenza. Guarda i loro siti per recensioni di clienti passati o marchi delle loro partnership. Devi controllare cosa li rende unici.
Una manciata di aziende ha contratti ristretti con agenzie di reclutamento o di collocamento del personale. Queste società procederanno a firmare numerosi contratti per aumentare la probabilità di coprire i loro posti vacanti. Sebbene possano avere una partnership esistente con la concorrenza, potrebbero essere ancora alla ricerca di altre aziende con cui lavorare.
#5. Rete
L'influenza sulla tua rete può essere fatta attraverso precedenti relazioni con i clienti. Può anche essere fatto dai contatti su LinkedIn, o anche da quel tizio che conoscevi dal tuo progetto Senior Capstone al college che lavora per ABC Company. Queste connessioni sono sempre un aiuto eccezionale per trovare nuovi affari.
La distanza non è mai un ostacolo, avere una connessione può essere la discrepanza tra l'essere gettati nel mucchio con le altre 300 agenzie di personale di lavoro e l'essere messi in contatto con il COO.
In che modo le società di personale guadagnano?
Quando contatti un'agenzia di lavoro per il personale per ricoprire una posizione nella tua azienda, paghi un prezzo per i suoi servizi. Diverse agenzie di personale di lavoro hanno diversi modelli e metodi di pagamento e standard per guadagnare i loro soldi.
Le agenzie di personale di lavoro ricevono anche pagamenti significativamente diversi a seconda del tipo di posizione occupata, con collocamenti amministrativi e di nicchia che richiedono una retribuzione significativamente più alta rispetto ai lavori di livello base.
#1. Dipendenti temporanei
Molte agenzie di personale di lavoro fanno i loro soldi prendendo una proporzione basata sullo stipendio del dipendente. Un'agenzia interinale, ad esempio, addebita alla tua azienda un costo orario per il lavoro del dipendente. L'azienda procede quindi a rimborsare al dipendente una percentuale notevolmente inferiore. Per questa categoria di posizione, la tariffa oraria o salariale che paghi all'agenzia comprende la percentuale dell'agenzia.
#2. Addetti al collocamento diretto
Quando un'agenzia di collocamento del lavoro invia un dipendente direttamente nella tua azienda anziché avere il lavoratore per l'agenzia stessa, diverse agenzie ricevono comunque un importo basato sulla retribuzione del dipendente.
Invece di ricevere un pagamento su base continuativa, le agenzie di lavoro che distaccano direttamente i dipendenti generalmente richiedono una percentuale dell'importo che il lavoratore guadagnerà durante il primo anno.
#3. Personale a tariffa fissa
Diverse agenzie di personale di lavoro addebitano esclusivamente una tariffa fissa per la loro assistenza. Queste agenzie normalmente lavorano su base trattenuta, richiedendo un canone mensile fisso fino a quando il posto vacante non viene coperto. Lavorano spesso in settori molto specializzati e di nicchia e possono essere trattenuti per specificare e indirizzare talenti incredibilmente difficili da trovare.
Come faccio a far crescere la mia attività di personale?
Solo negli Stati Uniti, attualmente operano 25,000 agenzie di personale. Ciò significa che la concorrenza è piuttosto alta e avresti il tuo bel da fare per te. Devi considerare di seguire questi 8 suggerimenti per migliorare le tue possibilità di successo nel settore del personale.
#1. Scegli un settore su cui concentrarti
Sebbene un'agenzia di collocamento del lavoro possa servire più di un settore di attività o industria alla volta, è necessario iniziare specializzandosi in una nicchia. Quando ti concentri su una nicchia, sei in una posizione migliore per avere candidati forti da offrire ai tuoi clienti.
#2. Identifica i tuoi clienti ideali
Il passaggio successivo è semplice, devi solo identificare i tuoi clienti ideali. Puoi discernere i clienti ideali studiando fattori come la loro località, le dimensioni dell'azienda e i dati demografici degli acquirenti e dell'industria.
Osservare i tuoi clienti ti aiuta a sapere cosa cercano nelle agenzie di lavoro.
#3. Crea tecniche ripetibili per portare nuovi clienti e candidati
La mancanza di clienti e potenziali candidati è un fattore popolare per il fallimento di molte agenzie di lavoro. Per evitare ciò, è necessario creare processi per persuadere e soddisfare sia i candidati che i clienti che hai ciò di cui hanno bisogno. Per attirare candidati per il personale, sostenere e finanziare eventi della comunità in cui è possibile incontrarli, interagire e persuaderli perché sei la scelta numero uno per la loro attività.
#4. Stabilire un piano di marketing unico
Il marketing è la chiave per migliorare la consapevolezza del marchio sia per i clienti che per i candidati. L'applicazione di una strategia di marketing creativa e produttiva per la tua agenzia di lavoro ti consentirà di distinguerti dalla massa rumorosa.
#5. Metti in ordine le tue finanze
Un flusso di cassa costante influisce notevolmente sulla crescita aziendale e le agenzie di personale non fanno eccezione. Quindi, dai un'occhiata da vicino al tuo potenziale e alle tue risorse finanziarie per concludere che sei sulla buona strada.
Conclusioni
Non c'è nessun segreto particolare che possa aiutarti a portare la tua agenzia di lavoro al livello successivo. Piuttosto, devi migliorare i tuoi clienti o candidati. Devi avere diverse tecniche analitiche giuste nella manica.
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