Invece di assumere persone a tempo indeterminato, le aziende utilizzano manodopera temporanea, che lavora per un determinato periodo di tempo o progetto per progetto. Il termine “temp” si riferisce a un lavoratore interinale che è impiegato dall'azienda cliente ma è pagato da un'agenzia di collocamento di terze parti. Scopri di più su Temp Services leggendo questo articolo. Le agenzie di personale includono ProTemp Staffing e Ark Temp Staffing.
Cos'è il personale temporaneo?
Temping si riferisce a un contratto a tre parti tra un dipendente, una terza parte e un'azienda cliente (chiamata anche temporanea o associata). Utilizza due diversi modelli di reddito. La maggior parte delle volte, un'agenzia interinale guadagnerà una tariffa mensile specifica per ogni dipendente collocato o una percentuale di compenso che in genere varia dal 10% al 20% del reddito del dipendente. I lavoratori interinali sono pagati da agenzie interinali ma svolgono il proprio lavoro presso le strutture delle aziende clienti. Ecco come funziona:
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#1. Durata
Prima di scegliere un'agenzia di lavoro interinale, tieni presente che il lavoro interinale a volte va da poche ore a poche settimane. La maggior parte delle volte, le aziende utilizzano lavoratori temporanei per sostituire il proprio personale permanente mentre sono fuori per brevi periodi di tempo e la durata di una posizione temporanea potrebbe essere inaspettata.
Il lavoro a contratto viene in genere svolto per un periodo di tempo specifico, ad esempio tre, sei o dodici mesi. Tuttavia, i contratti possono essere a tempo determinato o possono essere rinnovati. Sia l'appaltatore che il cliente sanno quanto dura il contratto e quando scade.
#2. Benefici
Se ti piace la flessibilità del lavoro orario e occasionale, il lavoro temporaneo è fantastico per te. Gli appaltatori sono anche consapevoli della durata della loro posizione e della data di fine in anticipo e il lavoro a contratto ti offre uno schema di lavoro coerente.
#3. Paga
L'agenzia di assunzione/reclutamento paga ai dipendenti temporanei una retribuzione oraria e li assume. Non hanno diritto a ferie annuali o per malattia. Le agenzie di personale a contratto affermano che gli appaltatori sono direttamente pagati e assunti per la durata del contratto. Sia il congedo annuale che quello per malattia sono accumulati da loro.
Puoi focalizzare la tua ricerca di lavoro e trovare il ruolo ideale per te essendo consapevole delle differenze tra contratto e lavoro temporaneo. Non dimenticare mai che un approccio di gestione efficace per la tua forza lavoro contingente, sia che si tratti di personale a contratto o temporaneo, aiuterà i funzionari a migliorare la conformità, ridurre adeguatamente le spese e risparmiare tempo perso per consentire la crescita della tua azienda.
Agenzia per il personale temporaneo
Le agenzie interinali sono aziende che si occupano di aziende che necessitano di dipendenti temporanei, stagionali, part-time o temporanei. Sono anche conosciuti come "servizi temporanei" e "agenzie di personale". Altre agenzie interinali si concentrano su aziende specializzate, mentre alcune sono organizzazioni generiche che gestiscono il reclutamento e il collocamento di una varietà di persone.
Il ruolo di un'agenzia interinale è quello di mettere in contatto le persone in cerca di lavoro con posizioni temporanee e le imprese con lavoratori qualificati. Queste persone sono generalmente impiegate per svolgere lavori semplici e di livello base che non richiedono molta formazione.
Quindi, puoi assumere un'agenzia interinale per assumere lavoratori se stai cercando personale temporaneo che ti assista durante i periodi di forte domanda.
Cosa fa l'agenzia interinale?
Le agenzie interinali gestiscono l'assunzione, il licenziamento e l'inserimento di lavoratori temporanei, che è la principale distinzione tra loro e un dipartimento delle risorse umane convenzionale. Ciò implica anche che l'impresa appaltatrice, spesso nota come cliente dell'agenzia interinale, non ha alcun coinvolgimento nel pagamento o nell'erogazione di benefici al lavoratore interinale. Sulla base del numero di lavoratori interinali assunti, il cliente e l'agenzia interinale raggiungono un accordo. Poi, per ogni dipendente fornito, il cliente paga una percentuale o una tariffa oraria.
Negoziare gli orari dei lavoratori, gli stipendi e tutti gli altri dettagli cruciali sull'occupazione è responsabilità dell'agenzia interinale. Il dipendente si recherà presso l'agenzia interinale per segnalare eventuali problemi con il cliente se mai dovessero sorgere. Devono negoziare con l'agenzia interinale se un cliente è scontento della prestazione di un temporaneo poiché l'agenzia non può semplicemente licenziare l'individuo.
Tuttavia, i lavoratori temporanei, a tempo pieno, part-time o stagionali, lavorano per l'agenzia interinale. Questi dipendenti ricevono anche vantaggi, trattamento fiscale e altre cose dall'agenzia.
Personale ProTemp
Trovare lavoro può essere difficile, anche in un'economia in piena espansione. Se hai bisogno di assistenza per entrare o rientrare nel mercato del lavoro in Louisiana, affidati a Protemp Staffing Solutions per metterti in contatto con i datori di lavoro locali. Con l'assistenza di specialisti che si impegnano ad aiutarti a trovare lavoro, iniziare o riprendere il tuo impiego. Per compilare una domanda, fermati oggi stesso in uno dei loro tre uffici con la tua tessera di previdenza sociale o il certificato di nascita. Entra in contatto con datori di lavoro di vari settori.
Cosa fa Protemp Staffing?
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#1. Opportunità per manodopera generica e qualificata
Dovresti essere in grado di candidarti per una varietà di lavori con Protemp Staffing Solutions, data la tua laurea e la tua storia lavorativa. Esaminano la tua candidatura e ti mettono in contatto con aziende locali che stanno cercando di assumere persone con il tuo livello di esperienza per le aperture disponibili. Protemp Staffing Solutions fornisce candidati competenti alle aziende che cercano candidati qualificati per lavori in una varietà di settori, tra cui:
- posizioni in ufficio
- Produzione
- Ingegneria per la tecnologia dell'informazione, elettrica e HVAC
- Manodopera generica Lavori qualificati
I lavori di guida e i lavori all'estero non sono coperti dai servizi per l'impiego di Protemp Staffing Solutions. Contatta subito una delle tre sedi di Protemp Staffing Solution per l'assistenza del personale in qualsiasi altro settore. Protemp Staffing Solutions è considerato affidabile dalle aziende vicine per i candidati di talento.
#2. Ottieni i dipendenti di cui hai bisogno per gestire la tua attività
La ricerca, il colloquio e l'assunzione di nuovo personale sono tutte attività che richiedono molto tempo nell'amministrazione aziendale. Protemp Staffing Solutions aiuta le aziende a trovare il personale qualificato di cui hanno bisogno per gestire e far crescere la loro azienda. La loro società di personale privata consente loro di personalizzare l'esperienza del candidato e negoziare meglio. Chiama subito Protemp Staffing Solutions se la tua azienda ha bisogno di dipendenti qualificati e affidabili. Hanno molte applicazioni in archivio per semplificare la procedura di assunzione.
Personale temporaneo dell'Arca
I candidati nel loro pool provengono da una vasta gamma di background e sono conservati nel nostro database online all'avanguardia. Per una varietà di settori industriali, ARK Temp Staffing gestisce il collocamento temporaneo e permanente.
Collegano i candidati con i migliori lavori fornendo servizi professionali e personali. Lasciaci gestire il lavoro per te, che tu sia un datore di lavoro o una persona in cerca di lavoro. Sono disponibili lavori in amministrazione, lavoro di segreteria, ADP, lavoro d'ufficio, produzione leggera, magazzino, servizio clienti, assicurazioni e altro ancora.
Quali sono i pro e i contro dell'agenzia di personale temporaneo?
Leggi i vantaggi e gli svantaggi delle agenzie di personale temporaneo per evitare qualsiasi problema. Eccoli:
Vantaggi dell'agenzia di personale temporaneo
- Se la tua alternativa sarebbe assumere e licenziare continuamente personale part-time, la semplicità è un vantaggio di lavorare con un'agenzia interinale. Puoi assumere una società di personale temporaneo per occuparti di quelle attività amministrative piuttosto che gestire montagne di scartoffie nella tua attività. Questo è così che le società di personale temporaneo possono assumere i dipendenti e gestire i compiti che ne derivano.
- Usare le agenzie interinali per trovare rapidamente le persone è spesso più facile che farlo da soli. La stragrande maggioranza dei lavoratori si trova in un pool che è stato precedentemente controllato da aziende interinali. Per farti risparmiare tempo, svolgono i compiti di screening dei curriculum, conduzione di colloqui preliminari e utilizzo di altre tecniche di screening.
- Potresti utilizzare un'agenzia di personale temporaneo per una serie di motivi, tra cui testare nuovi dipendenti prima di assumerli a tempo pieno. Se la società di personale temporaneo invia un candidato promettente, potresti chiedere all'agenzia di assumerlo. Questa scelta potrebbe comportare un costo, ma è un altro modo per trovare dipendenti a tempo pieno se ne hai bisogno.
Svantaggi dell'agenzia di personale temporaneo
- L'utilizzo di un'agenzia di personale temporaneo comporterà spese aggiuntive. Usare un'agenzia interinale per assumere lavoratori può essere più costoso che trovare personale da solo se stai cercando di mantenere bassi i prezzi.
- Quali dipendenti si presentano è per lo più fuori dal tuo controllo. A causa delle loro pratiche di assunzione in gran parte senza intervento umano, le agenzie interinali non ti consentono di vedere l'intero pool di potenziali dipendenti per la tua posizione. Questo potrebbe non essere adatto a te se desideri essere a conoscenza di ogni possibile alternativa per i candidati.
- È possibile che il personale temporaneo non abbia gli stessi forti incentivi a lavorare in modo efficace come il tuo personale part-time o full-time. Questi dipendenti possono vedere il loro tempo con la tua organizzazione semplicemente come un'altra tappa del loro viaggio a causa della natura transitoria degli impegni che anticipano e del fatto che sono assunti dall'agenzia interinale e si sentono sicuri in questo. Puoi avere underachievers su base coerente se l'agenzia interinale non monitora attentamente le revisioni delle prestazioni per i suoi dipendenti ed elimina gli underperformer. Se sai solo cosa ti dice l'agenzia interinale sui lavoratori, questo problema sarà difficile da risolvere.
- I lavoratori temporanei, a volte noti come interinali, devono spesso affrontare una serie di svantaggi oltre ai vantaggi di cui godono. Per cominciare, è raro che i dipendenti temporanei abbiano alcun tipo di controllo sul proprio lavoro. Questi incarichi sono spesso lavori di livello base con requisiti minimi. È un "positivo" in quanto le agenzie possono ricoprire le posizioni con facilità, ma indica anche che ci sono centinaia o forse migliaia di persone in più che sono disposte a ricoprire le posizioni. I temporanei possono sentirsi inutili e usa e getta in questa situazione.
Quali sono gli esempi di personale temporaneo?
Il lavoro a giornata, il lavoro stagionale e altre forme di lavoro occasionale o occasionale sono tutti esempi di lavoro temporaneo.
Qual è il servizio temporaneo più remunerativo?
I seguenti sono i servizi temporanei più remunerativi:
- Merchandiser visivo.
- Interprete
- Traduttore
- Operatore di attrezzature
- Programmatore di computer
- Paralegale
- Specialista risorse umane
- Falegname.
Perché le aziende assumono lavoratori temporanei?
Dato che possono mantenere i tuoi dipendenti a tempo indeterminato completamente impegnati e non oberati di lavoro, i lavoratori temporanei contribuiscono a ridurre le spese complessive del personale. la capacità di “testare su strada” potenziali nuove risorse umane.
Qual è la differenza tra un reclutatore e un'agenzia interinale?
A differenza delle agenzie di reclutamento o di personale, che collocano le persone in posizioni che possono portare a un impiego a tempo pieno con le principali organizzazioni, le agenzie interinali offrono solo lavoro temporaneo.
Perché i temporanei vengono pagati di più?
È fondamentale capire perché. Come forse saprai, i dipendenti temporanei non hanno diritto a ferie retribuite, congedi per malattia retribuiti o congedi retribuiti per prendersi cura di un familiare. Al fine di sopperire al fatto che non percepiscono tali agevolazioni retribuite, alla retribuzione oraria percepita dai lavoratori interinali viene aggiunta una maggiorazione causale.
Come reclutano le agenzie interinali?
La società che assume valuta le competenze e le credenziali dei candidati quando iniziano a presentare candidature per posizioni aperte prima di organizzare e tenere i colloqui. Successivamente, scelgono i migliori candidati da suggerire al responsabile delle assunzioni della tua azienda.
Ho bisogno di un curriculum per un'agenzia interinale?
Le agenzie di lavoro interinale sono interessate alla tua competenza tecnica, esperienza lavorativa, risultati e capacità interpersonali. Tutti loro dovrebbero essere dichiarati esplicitamente sul tuo CV. Il tuo curriculum, ad esempio, dovrebbe evidenziare i tuoi talenti aziendali più importanti in un elenco di elenchi puntati o elenchi simili formattati con parole chiave.
Quali sono le differenze tra un lavoro temporaneo e un lavoro part-time?
La durata di una posizione temporanea viene generalmente discussa e concordata prima dell'assunzione. Spesso 3, 6, 9 o 12 mesi, ma in realtà dipende dalle esigenze dell'azienda.
È concepibile che qualcuno che si comporta bene in una posizione temporanea venga assunto a tempo indeterminato.
I lavoratori temporanei assunti direttamente dalle aziende a volte ricevono pochi o nessun vantaggio, mentre coloro che lavorano attraverso società di selezione del personale hanno accesso a una gamma più ampia di vantaggi.
Il termine "lavoro a tempo parziale" si riferisce a una posizione permanente che sarà sempre necessaria, al contrario di una posizione temporanea, contratto, ecc. (potresti assumere una società di personale per ricoprire un ruolo permanente part-time e pagare una quota per quella persona). Sebbene i dipendenti part-time abbiano poche o nessuna possibilità di benefit, i benefit sono paragonabili a quelli dei lavoratori temporanei. Anche l'azienda per cui lavori avrà senza dubbio un impatto su questo.
Cosa distingue le agenzie di lavoro da quelle interinali?
I compiti delle agenzie interinali e delle agenzie di personale non si sovrappongono, sebbene non siano gli stessi. Ognuno di loro mette in contatto datori di lavoro in cerca di dipendenti con candidati a un posto di lavoro in cambio di un compenso. Tuttavia, essere consapevoli delle loro distinzioni ti consentirà di selezionare quello che meglio soddisfa le tue esigenze. Al contrario, le agenzie di personale aiutano a individuare i candidati per una varietà di posizioni.
Considerazioni finali
Con l'assistenza delle agenzie interinali, puoi ricoprire posizioni a breve termine, tipicamente entry-level o di bassa competenza. Possono soddisfare esigenze urgenti perché l'attività richiesta richiede solo una quantità minima di formazione. Provali oggi!
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Riferimenti
