Agenzia interinale: capire i pro ei contro (+ migliori agenzie interinali)

Molto prima che parole come "gig economy" e "traffico laterale" diventassero comuni, le aziende utilizzavano le agenzie interinali per integrare la propria forza lavoro in base alle necessità. Naturalmente, l'intero concetto di lavoro temporaneo è cambiato con l'introduzione di piattaforme di assunzione di personale su richiesta. Tuttavia, le agenzie interinali rimangono un'opzione sia per aziende selezionate che per chi cerca lavoro. Assumere un nuovo dipendente o trovare un nuovo lavoro può essere un processo che richiede tempo e denaro. Un'agenzia interinale professionale recluterà candidati eccellenti per posizioni aperte, eseguirà controlli in background, organizzerà e condurrà colloqui e gestire il libro paga e pratiche amministrative per tutte le assunzioni temporanee. Entro la fine di questo articolo, capirai cos'è un'agenzia interinale, i vantaggi e gli svantaggi della soluzione e modi alternativi per trovare talenti.

Che cos'è un'agenzia interinale?

Un'agenzia interinale, nota anche come agenzia di lavoro interinale, è un'azienda che mette in contatto le imprese con i lavoratori per lavoro interinale oa contratto. Un'agenzia interinale costa alle aziende il personale che assume per svolgere i compiti e i lavoratori sono assunti dall'agenzia interinale. Questa disposizione consente ai lavoratori di trovare opportunità a breve termine ea basso impegno. Inoltre, anche le aziende evitano di assumere e licenziare dipendenti a tempo pieno per soddisfare un'esigenza a breve termine.

Come funziona un'agenzia interinale?

La distinzione principale tra le agenzie interinali ei tradizionali dipartimenti delle risorse umane è che le agenzie interinali gestiscono l'assunzione, il licenziamento e l'inserimento dei dipendenti temporanei. Ciò significa che l'impresa appaltante non è coinvolta nel pagamento o nell'erogazione di benefici al lavoratore interinale. Il cliente si limita ad accordarsi con l'agenzia interinale in base al numero di lavoratori interinali inseriti. Il cliente paga quindi una percentuale o una tariffa oraria per ogni lavoratore fornito.

L'agenzia interinale è responsabile negoziare gli orari dei lavoratori, retribuzione e tutti gli altri dettagli importanti sull'occupazione. Se c'è un problema con il cliente, il lavoratore si recherà all'agenzia interinale per segnalarlo. Se, invece, un cliente è insoddisfatto dell'esecuzione di un interinale, deve raggiungere un accordo con l'agenzia interinale. Non hanno l'autorità per licenziare direttamente il lavoratore.

Che siano a tempo pieno, part-time o stagionale, tutti i lavoratori temporanei lavorano per l'agenzia interinale. È l'agenzia che fornisce a questi dipendenti vantaggi, status fiscale e altri vantaggi.

Le funzioni di un'agenzia interinale

Un'agenzia interinale può ricoprire una varietà di ruoli, ma il processo di base è il seguente:

1. L'agenzia dispone di un pool di lavoratori che vengono in agenzia in cerca di lavoro.
2. L'agenzia esamina i lavoratori, escludendo i candidati indesiderati e valutando quali capacità hanno i lavoratori che assumono.
3. Un datore di lavoro che richiede lavoratori temporanei stipula un contratto con l'agenzia. Il contratto specifica le tipologie di lavoratori ricercate dal datore di lavoro. Specificano anche la tariffa pagata per ora di lavoro e altri dettagli.
4. L'agenzia seleziona i lavoratori con le competenze necessarie dal suo pool di lavoratori e li assegna al nuovo datore di lavoro interinale.
5. I dipendenti sono retribuiti dall'agenzia su base oraria.
6. Il datore di lavoro paga l'agenzia interinale in base alla retribuzione oraria di tutti i lavoratori forniti. Pagano anche un importo aggiuntivo per coprire i servizi dell'agenzia.

I datori di lavoro che utilizzano le agenzie interinali beneficiano di una serie di vantaggi. Riducono drasticamente la quantità di tempo e impegno necessari per esaminare le domande e intervistare i candidati al lavoro.

Sebbene alla maggior parte delle aziende non piaccia ammetterlo, i lavoratori temporanei risparmiano denaro. Possono essere assunti a tempo pieno senza fornire benefici come l'assicurazione sanitaria o le ferie pagate. Microsoft, ad esempio, è noto per utilizzare migliaia di lavoratori temporanei. Hanno perso una causa collettiva nel 2000 che richiedeva loro di pagare benefici ai lavoratori "temporanei" che erano stati nell'azienda per 10 anni o più.

I lavoratori beneficiano anche di agenzie interinali. L'invio di un curriculum a un'agenzia interinale può fornire a un lavoratore l'accesso a dozzine di potenziali lavori, a seconda delle sue competenze. È molto più efficiente della domanda e del colloquio per più lavori.

Utilizzando un'agenzia interinale

Ci sono diversi fattori da considerare se la tua azienda sta pensando di utilizzare un'agenzia interinale. Avete bisogno di un gran numero di manovali per un lavoro ad alto turnover? Cerchi dei professionisti altamente specializzati nei settori tecnologici? Se hai bisogno di un gran numero di lavoratori, potrebbe essere meglio stipulare un contratto con diverse agenzie interinali per assicurarti di avere accesso a tutti i lavoratori di cui hai bisogno. Lavorare con un'unica agenzia, invece, può permetterti di negoziare uno sconto sul compenso dell'agenzia.

Il costo dell'utilizzo di un'agenzia interinale per fornire lavoratori varia notevolmente. Dipenderà dai posti di lavoro (lavori non qualificati come un ufficio di base o un lavoro nell'industria leggera pagano meno dei lavori tecnici), il costo della vita nella regione, gli standard specifici dell'agenzia e la struttura delle tariffe e qualsiasi sconto o accordo negoziato come parte del contratto. Una buona agenzia interinale sarà in anticipo sulla struttura dei salari e delle commissioni, quindi sai esattamente cosa vieni pagato.

Per i dipendenti, il processo di utilizzo di un'agenzia interinale è relativamente semplice. È esattamente come fare domanda per un lavoro. Invii un curriculum (possibilmente online, a seconda dell'agenzia), compili una domanda e fai un colloquio. Questo incontro può essere molto breve per le posizioni non qualificate; per lavori più retribuiti, può essere più simile a un colloquio di lavoro completo. Una volta che sei stato accettato nella forza lavoro dell'agenzia, ti verranno offerti uno o più lavori che corrispondono alle tue competenze, se disponibili immediatamente.

L'agenzia interinale in genere determina la tua paga e ti paga direttamente. Puoi discuterne con l'azienda se vuoi trasformare il lavoro temporaneo in un lavoro a tempo pieno con il datore di lavoro che ti è stato assegnato.

Agenzia interinale specializzata

L'agenzia interinale media ha un ampio pool di lavoratori generici e non qualificati che possono essere inseriti in qualsiasi posizione lavorativa di base. Questi sono lavori che richiedono poca formazione e nessuna istruzione speciale, lauree o esperienza nel settore. Impiegati, addetti alla catena di montaggio, guardie di sicurezza, bidelli e altre posizioni simili sono tutti importanti. Possono essere riempiti da quasi tutte le agenzie interinali.

Per lavori di alto livello, alcuni datori di lavoro richiedono competenze specifiche. Forse hanno bisogno di aggiornare una suite di software per un nuovo cliente e richiedono che un programmatore esperto lavori solo per i due mesi necessari per completare il progetto. Per assistere in una fusione importante, una banca può richiedere i servizi di a ragioniere altamente qualificato. Il lavoro del contabile è terminato una volta completata la fusione. Le agenzie interinali specializzate possono trovare candidati qualificati per queste posizioni qualificate ma a tempo determinato.

Ci sono molti diversi tipi di agenzie interinali. Le agenzie interinali forniscono lavoro a una varietà di persone, inclusi gli addetti all'help desk informatico, gli specialisti dell'immissione di dati, i revisori della conformità legale e persino gli specialisti del personale. Alcune agenzie sono specializzate in campi più diversi, come ingegneri per la sicurezza dei gasdotti, assistenti legali, project manager e persino medici, il che potrebbe sorprenderti. Alcune agenzie sono generaliste e forniscono un'ampia gamma di lavoratori qualificati, mentre altre sono specializzate in un campo specifico, come l'informatica o la medicina.

In un certo senso, le agenzie interinali altamente specializzate funzionano in modo simile alle agenzie di reclutamento. Invece di fornire un gran numero di lavoratori, forniscono a un numero minore di lavoratori di alta qualità l'istruzione, l'esperienza e le competenze necessarie per i lavori redditizi che offrono.

Quanto costa assumere un'agenzia interinale?

Le agenzie interinali spesso addebitano alle organizzazioni clienti un ricarico che va dal 20% al 75% di quanto vengono pagati i loro tempi temporanei. Ad esempio, se un'agenzia interinale paga a un dipendente temporaneo $ 20 all'ora più un addebito del 25%, l'azienda pagherà all'agenzia interinale $ 25 per ogni ora lavorata. Il dipendente riceverà $ 20 di sconto sui $ 25, mentre i restanti $ 5 andranno all'agenzia interinale. Questo costo è spesso più elevato per le aziende che cercano persone per un lavoro più qualificato, posizioni di rango più elevato o competenze difficili da trovare.

Una volta riempito il posto, il pagamento è normalmente richiesto all'agenzia. Il costo totale sarà determinato dal numero di candidati che desideri trovare, dal numero di uffici per cui desideri assumere e dalla durata delle posizioni che desideri ricoprire.
Alcune agenzie possono lavorare su base forfettaria, il che significa che l'azienda paga un fermo fino a quando il loro posto vuoto non viene riempito. Questa struttura dei prezzi è comunemente utilizzata dalle agenzie specializzate in talenti di alto livello.

Quando dovresti considerare di assumere un'agenzia temporanea?

Se la tua azienda sta cercando di sostituire qualsiasi attività temporanea aperta, come lavori stagionali, aiuto per progetti a breve termine o sostituti del congedo di maternità, le agenzie interinali sono un'alternativa perfetta. Sono anche abbastanza utili se hai bisogno di assumere manodopera il più rapidamente possibile. Questo perché accorciano drasticamente il processo di reclutamento.

I vantaggi e gli svantaggi delle agenzie interinali

I vantaggi della temporanea temp

• Lavorare con un'agenzia interinale fornisce semplicità se l'alternativa sarebbe assumere e licenziare regolarmente personale part-time. Invece di occuparti di montagne di scartoffie presso la tua stessa azienda, potresti assumere un'agenzia interinale per gestire tali attività amministrative. Ciò è dovuto al fatto che le agenzie interinali assumeranno i lavoratori e gestiranno gli obblighi derivanti dalla loro posizione.
• Trovare rapidamente personale è generalmente più facile con le agenzie interinali che da sole. Le agenzie interinali hanno spesso un enorme pool di individui pre-selezionati. Gestiscono il lavoro di revisione dei curricula, conducendo interviste preliminari e altri metodi di screening per farti risparmiare tempo in queste attività di assunzione di base.
• L'utilizzo di agenzie interinali per provare nuovi dipendenti prima di assumerli a tempo pieno è un motivo popolare. Se un'agenzia interinale assegna un lavoratore al lavoro e ritieni che abbia un enorme potenziale, potresti chattare con l'agenzia sull'assunzione del dipendente presso la tua azienda. Potrebbe esserci un prezzo associato a questa decisione, ma è un'altra opzione per trovare dipendenti a tempo pieno se ne hai bisogno.

Gli svantaggi dell'utilizzo di un'agenzia temporanea

• I contratti che contengono restrizioni come i requisiti di utilizzo sono spesso richiesti dalle agenzie interinali, il che significa che potresti comunque finire con il personale in eccesso solo per soddisfare le loro esigenze.
• Hai scarso controllo o intuizione su quali lavoratori si presentano. Poiché le agenzie interinali adottano un approccio principalmente pratico per individuare i lavoratori, non puoi vedere l'intero pool di potenziali candidati per il tuo lavoro. Se preferisci conoscere tutte le tue possibilità per i possibili dipendenti, questo potrebbe non essere adatto.
• Il personale temporaneo potrebbe non essere così fortemente motivato ad avere successo come i tuoi dipendenti part-time o full-time. A causa della natura temporanea degli impegni di questi lavoratori, nonché del fatto che sono assunti da un'agenzia interinale e si sentono sicuri in questo, potrebbero considerare il loro tempo presso la tua organizzazione solo come un'altra tappa del loro viaggio. Se l'agenzia interinale non monitora regolarmente i rapporti sulle prestazioni dei dipendenti ed elimina gli underachievers, potresti trovarti regolarmente con scarsi risultati. Questo problema sarà difficile da risolvere fino a quando non acquisirai conoscenze sui lavoratori al di là di ciò che ti dice l'agenzia interinale.
• L'utilizzo di un'agenzia interinale comporta costi aggiuntivi. L'utilizzo di un'agenzia interinale per individuare i lavoratori può essere più costoso che trovare persone da soli o utilizzare alcune delle opzioni suggerite di seguito se si desidera risparmiare denaro.

Alternative all'agenzia temporanea

# 1. Trova il tuo personale.

L'opzione che richiede più tempo è trovare il personale da solo. Questo ti fornisce il massimo controllo su chi recluti, ma richiede anche più lavoro da parte tua. Probabilmente hai familiarità con la tecnica comune per cercare lavoratori per te stesso: pubblicare annunci su tutti i siti di lavoro online e affiggere cartelli "adesso assunzioni" in tutta la città. Quindi esamini i curriculum e scegli alcune persone da intervistare prima di rischiare e assumere qualcuno. È un sacco di lavoro, ma non è un concetto nuovo.

#2. Trova appaltatori da solo.

Se stai ancora cercando lavoratori temporanei ma non vuoi collaborare con un'altra azienda per ottenerli, potresti cercare imprenditori indipendenti te stesso. Schede di lavoro tradizionali, come Craigslist o Indeed, può aiutarti a trovare appaltatori indipendenti, ma questo richiederà più lavoro da parte tua rispetto ad altre tue possibilità. Con tutta la pubblicazione e il follow-up, diventa presto una procedura che richiede tempo per trovare qualcuno che lavori su base temporanea.

#3. Agenzie di personale che reclutano e testano i candidati

Alcune società di personale differiscono dalle agenzie interinali in quanto una società di personale specializzata potrebbe individuare le persone da reclutare piuttosto che l'agenzia che assume il lavoratore. Nella maggior parte delle altre parti della relazione, un'azienda di personale funzionerà in modo simile a un'agenzia interinale, incluso un atteggiamento più distaccato per te. Un'azienda di personale, d'altra parte, potrebbe non essere in grado di trovare lavoro con la stessa rapidità di un'agenzia interinale.

Si occuperanno dello screening e della valutazione delle competenze e presenteranno solo i candidati che ritengono siano un buon lavoro. Questo è a pagamento, ma per te è comunque meno lavoro che assumere qualcuno tu stesso.

#4. Aziende che forniscono personale su richiesta

Il personale su richiesta è un nuovo concetto. Queste organizzazioni utilizzano tecnologie all'avanguardia per trovare rapidamente lavoratori temporanei per te. Ti consentono di scegliere la durata del lavoro richiesto e invitano rapidamente i lavoratori preselezionati ad assisterti.

Puoi lavorare con una delle più grandi aziende di collocamento su richiesta o, se hai un'attività di produzione e logistica, puoi beneficiare di una soluzione più personalizzata per il tuo settore, come Veryable.

#5. Manodopera a chiamata

La nostra soluzione di manodopera per le attività di produzione e catena di approvvigionamento è denominata manodopera su richiesta. Ci differenziamo dalle società di personale in quanto la nostra piattaforma è uno strumento operativo che consente alle aziende di adattarsi alla domanda piuttosto che dipendere dalle congetture di stimare l'organico in base alle medie.

La distinzione principale tra lavoro su richiesta e personale regolare è che il lavoro su richiesta è utilizzato al meglio per aumentare la flessibilità e adattarsi alla domanda con agilità, mentre il personale tradizionale è l'ideale per mantenere lo stesso organico o completare progetti una tantum.

Le migliori agenzie interinali nel 2021

• Randstad è la migliore agenzia temporanea in assoluto.
• Kelly Staffing è stata nominata seconda e migliore in assoluto.
• Adecco è l'opzione migliore per un posizionamento rapido.
• AMN Healthcare è il migliore per il personale sanitario.
• Aquent è la scelta migliore per il personale creativo e di marketing.
• TEKsystems è la migliore azienda per il personale tecnico e IT.

# 1. Randstad

Randstad, fondata nei Paesi Bassi nel 1960, è la più grande agenzia di reclutamento del mondo. Hanno uffici in oltre 38 paesi, assunzioni per posizioni temporanee in 12 aree, inclusi contact center, ingegneria, risorse umane, legale, marketing e assistenza sanitaria non clinica. Abbiamo selezionato Randstad come la migliore agenzia in assoluto in base alle dimensioni e alla quota di mercato, alla qualità dei candidati, all'ampiezza dei settori gestiti e alla reputazione.

Quando Randstad invia i temporanei in incarico, l'agenzia effettua il check-in una volta alla settimana per monitorare i loro progressi e assicurarsi che siano soddisfatti dei loro compiti. Di conseguenza, i clienti beneficiano di una migliore produzione e di un personale più impegnato. I temporanei di Randstad sono stati elogiati dai clienti precedenti e presenti per la loro entusiasmo, cordialità e professionalità.

Randstad, oltre a reperire candidati temporanei di qualità, offre screening pre-assunzione come controlli dei precedenti e test antidroga quando richiesto dai datori di lavoro, sebbene questi servizi non siano gratuiti. Poiché il costo finale del servizio è personalizzato in base alle esigenze di ciascuna azienda, dovrai contattare l'ufficio Randstad locale per i prezzi. Ai datori di lavoro viene spesso addebitato il 20% o più di quanto pagano i dipendenti temporanei. Negli Stati Uniti, Randstad ha circa 500 sedi di uffici.

#2. Kelly personale

Kelly Staffing è stata fondata nel 1946 a Detroit, Michigan, per soddisfare il fiorente mercato del lavoro temporaneo durante il boom economico del dopoguerra. William Kelly, l'omonimo dell'azienda, è ampiamente considerato il padre del settore del lavoro temporaneo contemporaneo. Kelly Staffing è una delle agenzie interinali più importanti al mondo, che serve clienti e persone in cerca di lavoro in tutti i 50 stati più di 70 anni dopo. Sebbene Kelly Staffing sia indiscutibilmente il leader di mercato nell'assunzione di personale, ha un personale di reclutamento e un database di candidati più piccoli rispetto a Randstad, il che lo mette in leggero svantaggio.

Kelly Staffing ricopre posizioni vacanti nei settori dell'istruzione (K-12 e istruzione superiore), finanza, marketing, produzione, amministrazione d'ufficio, scienze cliniche e ingegneria. I candidati di Kelly hanno accesso a migliaia di strumenti di formazione per aiutarli a migliorare le proprie competenze. Per lavorare con Kelly Staffing, devi prima compilare un modulo di interesse sul loro sito Web in modo che possano fornirti un preventivo. I costi variano a seconda del settore e dell'importo della compensazione.

#3. Adecco

Adecco è la seconda agenzia di personale al mondo, dietro solo a Randstad. L'agenzia è stata costituita in Svizzera nel 1957 come Adia e ha cambiato nome in Adecco dopo la fusione con un'altra agenzia, Ecco, nel 1996.

Adecco, che presto avrà sede ad Atlanta, in Georgia, attualmente recluta in 450 località in 60 nazioni. Secondo il loro rapporto annuale 3.5, Adecco ha collocato 2020 milioni di persone in posizioni nei settori creativo, finanziario, dell'ospitalità, della produzione, della vendita al dettaglio e dei trasporti. Abbiamo scelto Adecco come il migliore per il posizionamento veloce poiché ottiene costantemente testimonianze dei clienti che attestano la sua capacità di riempire le posizioni disponibili nel giro di poche ore.

I clienti beneficiano dell'ampia rete di candidati e del personale di reclutamento di Adecco, che consente tempi di risposta brevi. Prima di essere fornito al cliente, tutto il personale Adecco viene pre-selezionato e intervistato. Adecco valuta anche i candidati sulle capacità specifiche, conduce controlli di background e di riferimento tramite E-Verify e somministra test antidroga su richiesta del cliente. Il prezzo finale è determinato dal numero di candidati richiesti e aumenta se prevedi di assumere in località diverse.

#4. Sanità AMN

AMN Healthcare, fondata nel 1985, è oggi la più grande organizzazione di personale sanitario negli Stati Uniti. L'azienda ha sede a San Diego, in California. In tutti i 50 stati, AMN Healthcare fornisce personale temporaneo per infermieri di viaggio, medici e personale sanitario, di pronto soccorso e di cliniche al dettaglio. AMN Healthcare è la nostra prima scelta per il personale sanitario grazie all'elevata qualità del suo talento, all'impegno per l'eccellenza e all'eccellente feedback dei clienti.

AMN Healthcare gestisce alcuni degli ospedali e centri medici più prestigiosi del paese, incluso il NYU Medical Center. Senza spese aggiuntive per il cliente, i candidati vengono ampiamente pre-selezionati attraverso valutazioni delle competenze, controlli di riferimento e controlli del background. I candidati eccezionali e l'esperienza di reclutamento di AMN sono stati lodati dai clienti. Un cliente ha stimato che l'agenzia ha risparmiato loro più di $ 200,000. Contatta direttamente l'agenzia per un preventivo personalizzato gratuito.

#5. Aquente

Nel 1985, gli alunni di Harvard hanno lanciato Aquent, che in seguito è diventata MacTemps, un'agenzia incentrata sul talento creativo che ha familiarità con il sistema operativo Mac. Oggi, l'agenzia con sede a Boston trova talenti per aziende Fortune 500 come Apple, Disney e Levi's nelle principali città degli Stati Uniti e in otto paesi. Aquent assume in 17 settori, tra cui pubblicità, bellezza, moda, finanza, sanità, editoria, tecnologia e ospitalità.

Grazie alla sua vasta portata negli Stati Uniti e nel mondo, all'impressionante elenco di clienti, ai servizi e alle garanzie per i clienti innovativi e all'eccezionale talento creativo, Aquent si è distinto come la prima scelta.

Per rendere più facile e veloce per i clienti individuare candidati eccellenti, Aquent impiega una miscela brevettata di tecnologia e valutazioni di esperti del settore. Ogni candidato nel database di Aquent ha un profilo che include il contributo di esperti e risultati standardizzati di valutazione delle abilità tecniche (tutti i candidati Aquent sostengono esami di valutazione delle abilità). I clienti possono sfogliare i profili dei candidati per individuare i migliori talenti per le loro esigenze.

Aquent offre anche un servizio diverso noto come Aquent's Book. I clienti possono inserire termini di ricerca (molto simile a una ricerca su Google) e il Libro restituirà i profili dei candidati che corrispondono alla query. Se per qualsiasi motivo non sei soddisfatto del talento fornito da Aquent, l'agenzia rimborserà il 110 percento delle commissioni pagate.

Il talento di Aquent ha continuato a lavorare su alcuni dei progetti di più alto profilo al mondo. Il talento di Aquent, ad esempio, ha aiutato A Place for Mom a diventare una potenza di contenuti SEO e Tatcha a diventare un'attività di cura della pelle più venduta. Aquent assicura che il loro talento rimanga acuto offrendo corsi online gratuiti attraverso il loro programma Gymnasium. Contatta direttamente l'agenzia per un preventivo su misura.

#6. Sistemi TEK

TEKsystems, con sede ad Hannover, nel Maryland, è stata creata a metà degli anni '1990 come divisione Data Services di Allegis Group (che possiede anche Aerotek, un'altra società di personale tecnico). Oggi TEKsystems ha oltre 100 uffici in tutto il mondo e ha ruoli tecnici per oltre 6,000 clienti nei servizi finanziari, nelle comunicazioni, nell'assistenza sanitaria e nel governo. Abbiamo scelto TEKsystems come la scelta migliore per il personale tecnico e IT per la sua enorme presenza nazionale e globale, l'impegno a comprendere i clienti dentro e fuori e le buone valutazioni. TEKsystems è stato recentemente nominato Best of Staffing in Client Satisfaction da ClearlyRated.

Ogni anno, TEKsystems mette con successo oltre 80,000 persone in cerca di lavoro in settori specialistici come l'intelligenza artificiale, il rischio digitale e la conformità e l'IT sanitario. Per fare questo, TEKsystems si prende il tempo per conoscere ogni azienda con cui collabora (le loro energie, convinzioni e obiettivi) al fine di capire meglio come acquisire personale che sarà un adattamento culturale. Il loro team di reclutamento ha anche una conoscenza e un'esperienza approfondite in oltre 400 mercati del lavoro locali e tiene traccia dell'81% della forza lavoro IT nazionale, il tutto in modo da non doverlo fare tu. I clienti esprimono il loro apprezzamento per l'approccio consultivo di TEKsystems e per la fornitura coerente da parte dell'agenzia di talenti eccezionali in un'ampia gamma di ruoli nelle loro revisioni. Preventivi personalizzati sono disponibili su richiesta.

Come trovo un'agenzia interinale vicino a me?

Per trovare un'agenzia interinale vicino a te, puoi iniziare effettuando una ricerca online per "agenzie interinali" o "agenzie di collocamento" nella tua zona. Puoi anche verificare con le camere di commercio locali, le agenzie statali per la forza lavoro o le associazioni professionali per consigli.

Qual è la differenza tra un'agenzia interinale e un'agenzia di collocamento?

Mentre i termini "agenzia interinale" e "agenzia di personale" sono talvolta usati in modo intercambiabile, c'è una differenza tra i due. Un'agenzia interinale in genere si concentra sulla fornitura di lavoratori temporanei per esigenze di personale a breve termine, mentre un'agenzia di personale può offrire servizi di collocamento sia temporanei che permanenti. Le agenzie di personale possono anche offrire una gamma più ampia di servizi, come il reclutamento, la gestione delle buste paga e dei benefici e la formazione dei dipendenti.

Un'agenzia interinale può aiutarmi a trovare un lavoro a tempo indeterminato?

Sì, un'agenzia interinale può aiutarti a trovare un lavoro fisso. Molte agenzie interinali hanno un ampio pool di aziende con cui lavorano e possono aiutarti ad abbinarti a un'azienda che è alla ricerca di un dipendente a tempo pieno. Inoltre, lavorare come temporaneo tramite un'agenzia può fornirti preziose esperienze lavorative e referenze che possono aiutarti nella tua ricerca di lavoro.

Domande frequenti sulle agenzie temporanee

Perché non dovresti lavorare per un'agenzia interinale?

È improbabile che i lavoratori temporanei abbiano familiarità con la tua azienda o le tue operazioni come i dipendenti a lungo termine, il che li rende molto più inclini a commettere errori. Un turn-over potenzialmente elevato significa che la posizione deve essere appresa nuovamente ogni volta che viene occupata da un nuovo interinale, aumentando la probabilità di errori.

I lavori temporanei hanno un aspetto negativo sul curriculum?

Il lavoro temporaneo non appare male in un curriculum se riesci a creare una storia avvincente su come hai beneficiato dell'esperienza. Mentre alcuni esperti potrebbero consigliarti di perseguire posizioni a tempo pieno nel tuo percorso professionale, c'è un'eccellente opportunità per acquisire esperienza di lavoro temporaneo.

Perché i datori di lavoro preferiscono i lavoratori temporanei?

I lavoratori temporanei contribuiscono a ridurre i costi totali del personale perché la loro presenza consente ai dipendenti a tempo indeterminato di essere completamente produttivi senza essere oberati di lavoro. La capacità di “testare” potenziali nuovi assunti.

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