Dal networking e dallo studio di annunci di lavoro alla creazione di curriculum e lettere di presentazione, al colloquio e al follow-up con i responsabili delle assunzioni, la ricerca di lavoro può essere un lavoro a tempo pieno. Molte piccole imprese continuano a lottare per trovare dipendenti qualificati. Rivedere le domande, intervistare i candidati e negoziare la retribuzione sottraggono tempo alle responsabilità esistenti di un imprenditore, il che potrebbe finire per danneggiare l'azienda a lungo termine. Questo è il motivo per cui alcune aziende collaborano con agenzie per il personale, che sottraggono molto tempo e fatica alla ricerca di candidati fornendo ai propri dipendenti posizioni aperte. Ma cos'è esattamente un'agenzia di personale e cosa fa per chi cerca lavoro?
Che cos'è un'agenzia di personale?
Un'agenzia di personale trova individui per le aziende che devono ricoprire posizioni specifiche. Quando hai bisogno di nuovi dipendenti e decidi di affidarti a un'agenzia per il personale, la procedura standard è la seguente:
- Il datore di lavoro si mette in contatto con un'agenzia di personale. Innanzitutto, contatterai un'agenzia specializzata nella tua attività, delineando dettagli come le responsabilità lavorative, il numero di dipendenti richiesti, il programma per l'assunzione di nuovi dipendenti e il salario o il tasso di stipendio.
- La descrizione del lavoro è creata dall'agenzia. L'agenzia crea quindi una descrizione del lavoro per la tua azienda e la pubblicizza. Se il candidato è idoneo per il ruolo, può anche contattare il candidato individualmente.
- I candidati sono valutati dalla società di personale: Quando le persone iniziano a candidarsi per posizioni aperte, l'agenzia per il personale valuta la loro esperienza e le credenziali prima di organizzare e condurre colloqui. Quindi selezionano i candidati più qualificati da presentare al responsabile del reclutamento della tua azienda. Trovare una società di reclutamento specializzata nel campo per cui stai assumendo ad esempio personale dell'assistente esecutivo per gli assistenti di livello C Suite è il modo migliore per assicurarsi i migliori talenti.
- La scelta finale spetta al datore di lavoro. Prima di prendere una decisione finale di assunzione, il responsabile delle assunzioni o l'imprenditore intervisterà i candidati dell'agenzia di personale. Ciò consente a te e ai tuoi dipendenti di risparmiare tempo che altrimenti verrebbe speso per affrontare un gran numero di candidati.
- La documentazione è gestita dall'agenzia. La maggior parte delle agenzie gestisce tutte le pratiche burocratiche relative alle nuove assunzioni, come contratti, tasse e altri obblighi di busta paga.
Quali sono le tariffe per un'agenzia di personale?
Le società di personale spesso addebitano tra il 25% e il 100% dello stipendio del dipendente assunto. Ad esempio, se tu e l'agenzia del personale concordate un ricarico del 50% e il nuovo dipendente guadagna $ 10 all'ora, pagherete all'agenzia $ 15 all'ora per i suoi servizi.
Oltre al markup, potresti dover pagare costi aggiuntivi per ricoprire la posizione o commissioni di acquisizione del contratto se assumi un lavoratore temporaneo a lungo termine.
takeaway chiave: Le aziende possono aspettarsi di pagare un servizio di personale dal 25 al 100 percento dei guadagni dei dipendenti appena assunti, oltre a spese extra.
Quali servizi può fornire un'agenzia di personale?
Le aziende di personale sono diventate una risorsa cruciale per reperire talenti in modo rapido ed efficiente poiché i datori di lavoro ricorrono sempre più spesso a lavoratori part-time, freelance e temporanei per colmare le lacune della forza lavoro. I seguenti sono solo alcuni dei numerosi vantaggi che l'appropriata società di personale può fornire alla vostra organizzazione.
# 1. Assunzione rapida
Il mercato del lavoro è cambiato radicalmente negli ultimi anni e il processo di assunzione è ora più lungo e impegnativo rispetto agli anni precedenti.
"Diventa più difficile individuare un grande talento e per i manager diventa molto dispendioso in termini di tempo valutare i curricula e condurre interviste pur essendo responsabili delle loro operazioni quotidiane", ha affermato Matthew Rowles, responsabile dello sviluppo aziendale presso l'azienda Kavaliro. “L'utilizzo di un'azienda di personale rispettabile può aiutarti a risparmiare tempo e denaro. Un servizio di selezione del personale può preselezionare e qualificare i potenziali clienti, assicurando che il manager interviste solo i candidati che si adattano bene al posto.
#2. Flessibilità
Secondo AJ Brustein, CEO e co-fondatore della piattaforma di personale on-demand Wonolo, molte organizzazioni stanno ritardando il reclutamento per posizioni a tempo pieno per una serie di motivi. Tuttavia, Brustein ritiene che l'enfasi sulle operazioni più snelle abbia molto a che fare con questo.
"Le aziende mirano a essere più efficienti avendo persone solo quando sono necessarie", ha detto Brustein Notizie di affari giornaliere. “Devono sviluppare strategie per garantire che ogni dollaro speso vada a vantaggio dell'azienda. L'utilizzo del personale temporaneo consente alle aziende di avere lavoratori solo quando ne hanno bisogno e quelle persone sono produttive".
Secondo Jason Leverant, direttore operativo del franchising globale di personale AtWork Group, le aziende hanno compreso il valore di avere una forza lavoro fluida che può essere modificata dinamicamente per soddisfare le loro esigenze di lavoro in corso.
"La flessibilità nell'assumere un'agenzia di personale è diventata la motivazione chiave nello sforzo di assumere una forza lavoro in grado di cambiare con il flusso e il flusso delle richieste aziendali di un cliente", ha spiegato Leverant.
#3. Riduzione del rischio
Essere un datore di lavoro comporta una serie di obblighi legali, come pagare determinate tasse, fornire copertura assicurativa e aderire alle regole del lavoro. L'assunzione di personale comporta rischi significativi sia dal punto di vista finanziario che operativo, soprattutto se qualcuno deve essere licenziato o se ne va inaspettatamente. Quando assumi un'azienda di personale, l'agenzia si assume molti di questi rischi per tuo conto.
"Le aziende di personale sono generalmente considerate il datore di lavoro del record quando si tratta di collaboratori temporanei che vengono collocati", ha spiegato Leverant. "[I clienti dell'azienda di personale] apprezzano il fatto che, per la maggior parte, l'azienda di personale mantiene la piena responsabilità per i dipendenti mentre sono in missione".
Come funziona l'agenzia di personale
L'autrice Amy White ha delineato i principali tipi di lavoro che le agenzie di personale aiutano le aziende a compilare in un post sul blog su Snagajob: temporaneo (un lavoro con una data di inizio e fine prestabilita), temporaneo da assumere (un lavoro che inizialmente è temporaneo ma viene utilizzato per aiutare un datore di lavoro determina l'adattamento a lungo termine del lavoratore temporaneo con l'azienda) e l'assunzione diretta (una posizione permanente in cui l'agenzia di collocamento funge da reclutatore).
White ha anche descritto il meccanismo attraverso il quale le società di personale ricoprono le posizioni. Pertanto, se l'agenzia non ha già un dipendente adatto a una posizione disponibile, normalmente pubblicherà la posizione su bacheche di lavoro e altri luoghi in cui è probabile che le persone in cerca di lavoro guardino. Da lì, prenderà le domande, condurrà interviste e, se necessario, un controllo dei precedenti, proprio come qualsiasi altra azienda. Una volta individuato il candidato ideale, viene assunto come dipendente dell'agenzia (salvo i casi di assunzione diretta). L'agenzia per il lavoro emette il pagamento del lavoratore e le eventuali indennità previste. Tuttavia, il periodo di impiego è scelto dal cliente, secondo White.
In alternativa, puoi iscriverti a piattaforme di assunzione su richiesta come Upwork, Freelancer.com e Wonolo, che ti offrono l'accesso a lavoratori indipendenti pronti a lavorare, in genere da remoto.
takeaway chiave:
Le società di personale assistono nella copertura di posizioni temporanee, di assunzione a tempo determinato e di assunzione diretta accoppiando dipendenti esistenti che sono adatti per il ruolo or pubblicizzare l'opportunità di vedere i cercatori di lavoro qualificati.
Idee sbagliate più diffuse sulle agenzie di personale
Uno dei malintesi più comuni sull'assunzione di un'agenzia di personale è che è troppo costoso per essere utile. Perché pagare commissioni aggiuntive per il reclutamento quando puoi assumere qualcuno da solo? Sebbene tu possa credere di risparmiare denaro a breve termine, l'assunzione di agenzie di personale può far risparmiare denaro alla tua organizzazione a lungo termine.
"Molte aziende guarderanno semplicemente alle commissioni dell'agenzia per stimare il costo, ma spesso non riescono a riconoscere il valore e il risparmio che possono offrire", ha aggiunto Rowles. “Quando si tratta di quanto potrebbe costare un posto aperto a un'azienda, il tempo per assumere è una considerazione essenziale. Più a lungo un post è aperto, maggiore è il costo, a causa della perdita di produzione e della diversione delle risorse. Lavorare con un'azienda di personale può aiutare a ridurre il tempo necessario per l'assunzione e la perdita di produzione".
"I nostri clienti vedono le tariffe retributive di base che pagano al proprio personale, quindi vedono le nostre tariffe di fatturazione e sentono che stiamo approfittando della differenza", ha spiegato Leverant. “Molte persone dimenticano che paghiamo le stesse tasse sui salari, l'assicurazione contro la disoccupazione e premi di compensazione dei lavoratori come tutte le aziende negli Stati Uniti”.
Il calibro dei loro dipendenti è un altro malinteso diffuso per quanto riguarda le agenzie di personale. Alcune aziende potrebbero ritenere che i dipendenti che arrivano attraverso le agenzie di collocamento siano lì solo perché non riescono a trovare lavoro altrove. Non è sempre così; infatti, secondo Brustein, i lavoratori temporanei sono spesso sovraqualificati per le posizioni che ricoprono.
Come collaborare con un'agenzia di personale
Sei pronto per assumere un'agenzia di personale? Trova quello ideale e, con l'aiuto dei nostri specialisti, inizia un meraviglioso rapporto professionale.
# 1. Individua l'azienda migliore.
Prima di poter scoprire personale eccezionale, devi prima selezionare l'organizzazione del personale corretta per la tua azienda. Leverant ha sottolineato la necessità di selezionare un'azienda con una solida reputazione per l'adesione a standard aziendali etici.
"Assicurati di lavorare con un'organizzazione rispettabile che è orgogliosa delle persone che invia", ha consigliato. "Ciò include la garanzia che il proprio personale abbia tutte le credenziali necessarie confermate, inclusi, a titolo esemplificativo, i controlli di riferimento". Dovresti anche assicurarti che dispongano delle assicurazioni necessarie, come la responsabilità generale e l'indennizzo dei lavoratori".
Un'azienda di personale, come qualsiasi altra partnership commerciale, deve darti valore per valere l'investimento.
"Sedersi con un'azienda di personale e determinare onestamente se possono fornire valore alla tua organizzazione", ha consigliato Rowles. "Come piccola impresa, l'importanza di ogni dipendente e le spese di reclutamento sono amplificate, quindi... seleziona un'azienda che vede [la tua organizzazione] come un partner commerciale, non solo un cliente".
Allo stesso modo, se scegli di utilizzare una piattaforma per il personale su richiesta piuttosto che una tipica azienda di personale, leggi le recensioni e assicurati che il sito sia considerato affidabile da altri imprenditori e dipendenti prima di registrarti o effettuare pagamenti.
#2. Fai un elenco delle tue esigenze.
Le buone aziende di reclutamento del personale vogliono aiutarti a trovare i migliori dipendenti per la tua azienda e non saranno in grado di farlo se non comunichi in modo chiaro e completo sulla tua azienda, sulla tua posizione e sul tipo di persona per cui desideri il lavoro. Oltre a spiegare le responsabilità fondamentali e le abilità richieste per il lavoro, specifica eventuali standard aziendali (codice di abbigliamento, orari, pause, ecc.) Per offrire al rappresentante dell'azienda di personale un'idea della tua cultura aziendale e del tipo di professionista che potrebbe prosperare lì.
"Fai sapere al reclutatore quando ritieni di aver affermato chiaramente le tue esigenze", ha aggiunto l'autore. "Lui o lei inizierà subito la caccia."
#3. Esaminare le implicazioni legali.
Controlla che gli elementi legali relativi all'occupazione, come la classificazione dei lavoratori e le tasse sui salari, siano presi in considerazione, a seconda dei tipi di posizioni che un'azienda di personale ti aiuterà a ricoprire. L'azienda di personale è il datore di lavoro ufficiale ai fini fiscali per il lavoro temporaneo e temporaneo, quindi l'agenzia dovrebbe chiarire che il personale che utilizzi sono, in realtà, dipendenti e non appaltatori indipendenti, secondo Leverant.
"Inoltre, dovresti valutare i contratti in essere per assicurarti che ci siano disposizioni di indennizzo sufficienti in atto, preferibilmente una clausola di 'doppia indennizzo', che copra entrambe le parti da preoccupazioni che potrebbero emergere", ha consigliato Leverant.
#4. Mantieni una relazione positiva.
Trovare la società di personale appropriata per la tua azienda potrebbe richiedere alcuni tentativi ed errori, ma una volta che ne hai scoperta una che fornisce un servizio di alta qualità e persone ben qualificate, mantienila. Inoltre, discutere di nuove assunzioni con il rappresentante dell'agenzia potrebbe avvantaggiare sia te che l'organizzazione in future ricerche di personale.
"Sia che utilizzi soluzioni di personale su richiesta per esigenze imprevedibili o soluzioni di personale tradizionali per esigenze note, assicurati di disporre di agenzie di personale che si sono dimostrate affidabili in modo da poterti concentrare sull'espansione della tua attività".
Come ottenere il massimo da un'agenzia di personale in cerca di lavoro
Quindi, in che modo le aziende di personale ti aiutano a raggiungere i tuoi obiettivi occupazionali? Ecco otto idee per chi cerca lavoro su cosa dovresti fare.
# 1. Seleziona la migliore agenzia di personale specializzata.
Ogni agenzia di personale non è la stessa. Dedica un po' di tempo a conoscerli prima di investire nella connessione. Verifica che sia attrezzato per assistere qualcuno con il tuo profilo professionale e le tue aspirazioni. Determina se si tratta di un'ampia azienda di personale o di una che si concentra su determinati settori.
Dovrai pagare dei costi se verrai assunto? Questo è determinato dall'agenzia del personale.
#2. Registrati in agenzia.
Nella maggior parte dei casi, inizierai inviando il tuo curriculum e una lettera di presentazione a un'agenzia di personale. Una volta che l'agenzia ha esaminato e accettato i tuoi documenti, ti potrebbe essere richiesto di partecipare a test di abilità e un colloquio con uno dei loro professionisti del reclutamento per saperne di più su di te. Possono quindi assisterti nel miglioramento del tuo curriculum, nella preparazione per i colloqui e nella condivisione delle tendenze di assunzione locali.
#3. Prendi l'intervista molto seriamente.
Affronta il colloquio con un responsabile del personale nello stesso modo in cui faresti qualsiasi altro colloquio di lavoro con un potenziale datore di lavoro. Lo scopo dell'agenzia del personale non è quello di interrogarti, ma di avere un'idea solida delle opportunità che si adattano a te.
Anche se sei connesso in remoto, assicurati di essere adeguatamente vestito, curato e preparato. Dovresti essere pronto a discutere della tua storia lavorativa, delle tue abitudini lavorative, degli obiettivi di carriera e delle preferenze relative alla cultura del posto di lavoro. Se l'agenzia del personale ti sta prendendo in considerazione per una posizione in una determinata azienda, fai qualche ricerca sull'organizzazione in modo da poter porre domande pertinenti.
#4. Determina se desideri un lavoro part-time o full-time.
I servizi di assunzione di personale sono spesso utilizzati dai datori di lavoro per reclutare persone per lavori temporanei o basati su progetti. Altri cercano lavoratori a tempo pieno. Inoltre, c'è una tendenza crescente verso ruoli da temporanei a tempo pieno. Per molte persone, questo è il migliore di tutti i mondi perché consente sia all'azienda che al candidato di conoscersi prima di prendere un impegno a lungo termine.
Determina se desideri un lavoro a breve, lungo termine o da temporaneo a permanente. Ciò andrà a vantaggio di tutte le parti coinvolte, inclusi te, il reclutatore e l'attività di assunzione.
#5. Inizia la tua ricerca di lavoro.
Dopo il colloquio, i reclutatori potranno rappresentarti con qualcosa di più del semplice curriculum. Avranno una comprensione completa delle tue capacità fisiche, competenze trasversali (in particolare capacità di comunicazione), obiettivi di lavoro a breve termine e aspirazioni di carriera a lungo termine.
Finora, la procedura sembra essere simile alla domanda di lavoro, e lo è. Tuttavia, dopo che l'agenzia ha concluso che sei un candidato idoneo per il collocamento, utilizzerà le sue relazioni nel tuo campo per cercare posizioni aperte che corrispondono alle tue credenziali e preferenze. I reclutatori ben collegati possono avere vaste relazioni nel settore e conoscere posizioni di lavoro non pubblicizzate.
#6. Continuare a rendersi commerciabili.
Nell'attesa di una risposta, approfitta delle possibilità di sviluppo professionale e formazione offerte dalle principali società di ricerca del personale. È un metodo fantastico per aumentare le tue prospettive di lavoro e distinguerti dai potenziali datori di lavoro. Ad esempio, Robert Half offre oltre 8,000 corsi e risorse di riferimento online, nonché formazione professionale continua gratuita e crediti del programma.
#7. Rispondi il prima possibile
Se la tua agenzia ti contatta per una posizione aperta, non aver paura di rispondere subito. Molti lavori devono essere occupati subito e non vuoi perdere una buona opportunità. Quando il tuo reclutatore trova una potenziale corrispondenza, di solito organizzerà un colloquio per te con il suo cliente per vedere se è adatto.
Alcune società di personale ti assisteranno nella negoziazione dei salari e di altri parametri del contratto. Potrebbero anche gestire tutte le scartoffie necessarie per te, quindi tutto ciò che devi fare è presentarti per il tuo nuovo lavoro.
#8. Mantieni i contatti con il tuo reclutatore.
Se non stai ottenendo interviste, parla con il rappresentante della tua agenzia di cosa puoi fare per aumentare le tue prospettive. Tieni aggiornato il tuo reclutatore se sei riuscito a ottenere interviste da solo. L'agenzia del personale può avere contatti presso l'organizzazione che possono assisterti nell'ottenere la posizione.
Devi rimanere al passo con il processo di ricerca del lavoro e mantenere una comunicazione regolare con i tuoi reclutatori. Mentre l'agenzia ti avviserà quando una potenziale posizione diventa disponibile, va bene contattare il tuo reclutatore una o due settimane.
Agenzia per il personale contro Agenzia Temp
Il personale e le agenzie interinali sono entrambe parti di un'attività in rapida espansione che impiega oltre 16 milioni di persone ogni anno.
Entrambi i tipi di agenzie forniscono manodopera in una varietà di settori, tra cui manifatturiero, impiegatizio e sanitario. A causa della loro ampia portata, molte persone in cerca di lavoro molto probabilmente si sono imbattute in un'agenzia di personale o interinale ad un certo punto durante la ricerca di lavoro.
Differenze tra personale e agenzia interinale
In poche parole, entrambe le organizzazioni aiutano le persone a trovare lavoro. Di conseguenza, appaiono spesso intercambiabili.
Tuttavia, sebbene i servizi forniti dalle società interinali e di personale occasionalmente si sovrappongano, le opportunità che presentano sono molto distinte.
Ti aiuteremo a capire cosa li rende unici.
Le seguenti sono le distinzioni tra personale e agenzie interinali:
# 1. Temporaneo vs. Lavoro a lungo termine
Agenzie temporanee:
I lavoratori temporanei sono assunti tramite agenzie interinali. Forniscono progetti a breve termine che in genere durano da un giorno a una settimana. Non è raro che i dipendenti vengano trasferiti quotidianamente in più sedi di lavoro. I candidati vengono spesso assunti per compiti che coinvolgono progetti speciali, incarichi stagionali o lavoro nello stesso giorno.
Le agenzie temporanee in genere mirano a soddisfare i requisiti immediati di un'azienda. Si occupano principalmente di organizzazioni di produzione o di magazzino che richiedono manodopera extra per un breve periodo, ad esempio durante le festività natalizie. La maggior parte dei lavori offerti dalle agenzie interinali sono di livello base e di industria leggera.
Agenzie di personale:
Un'agenzia di personale fornisce anche lavoro temporaneo. Tuttavia, a differenza di un'agenzia interinale, offrono una selezione considerevolmente più ampia di opportunità, inclusi incarichi più lunghi. Sono tutte possibili posizioni temporanee, di assunzione temporanea, a contratto e di assunzione diretta.
- Temporaneo: Le posizioni temporanee sono in genere relativamente a breve termine. Sono spesso entry-level e industriali leggeri.
- Assunzione temporanea: Questi ruoli includono un periodo di prova, che spesso dura 90 giorni, durante il quale dipendenti e datori di lavoro decidono se il lavoro è adatto.
- Contrarre: I contratti di lavoro sono in genere responsabilità più specializzate che durano per un determinato periodo di tempo. Varia, ma di solito durano meno di un anno.
- Assunzione diretta: In queste opportunità, la persona in cerca di lavoro viene immediatamente assunta dal datore di lavoro per un impiego a tempo indeterminato.
Le società di personale offrono una vasta gamma di opportunità di carriera. Servono una vasta gamma di settori, inclusi quelli amministrativi, industriali leggeri, ingegneristici, tecnici e gestionali. Anche i loro lavori più brevi hanno il potenziale per essere estesi o trasformarsi in carriere a lungo termine.
#2. Giusto adattamento vs. impiego immediato
Agenzie temporanee:
I clienti delle società di lavoro interinale hanno urgente bisogno di ricoprire le posizioni disponibili. Si tratta meno della "misura perfetta" e più del "adesso per loro".
Poiché le agenzie interinali devono collocare rapidamente le persone, i loro processi di intervista sono in genere brevi e superficiali. Vogliono assicurarsi che tu sia in grado di fare il lavoro, ma il loro scopo non è metterti in una posizione che si adatta perfettamente alle tue capacità.
Mentre un'agenzia interinale ti troverà rapidamente un lavoro, è improbabile che sia il lavoro dei tuoi sogni ed è improbabile che porti a una carriera a lungo termine.
Agenzie di personale:
Le agenzie di collocamento pongono una maggiore enfasi sulle qualifiche del candidato. I lavori non sono disponibili in taglia unica.
I datori di lavoro che collaborano con le agenzie di collocamento vogliono individui che non solo siano competenti per la posizione, ma abbiano anche il potenziale per rimanere e crescere con l'azienda.
Di conseguenza, il processo di colloquio con un'agenzia per il personale è in genere più lungo e più approfondito. Faranno domande specifiche sulla tua esperienza per assicurarsi di avere una forte comprensione di ciò che offri al tavolo. Il loro obiettivo è metterti in una posizione in cui sarai adatto.
Nel complesso, le agenzie di personale si preoccupano di garantire un buon adattamento sia per l'azienda che per il candidato per soddisfare le esigenze a lungo termine di entrambe le parti.
Qual è l'opzione migliore per te?
È condizionale.
A seconda delle tue esigenze, sia il personale che le agenzie interinali possono essere utili partner per la ricerca di lavoro. Il trucco è capire a fondo ciò che ognuno di loro ha da offrire. Quindi, assicurati di selezionare il tipo di agenzia compatibile con le tue esigenze.
Lavorando con un'agenzia interinale è una buona opzione se:
- Hai bisogno di assistenza di emergenza.
- Hai bisogno di denaro rapidamente e sei disposto a lavorare in qualsiasi forma di lavoro.
- Vorresti “testare su strada” un settore.
- Vuoi acquisire esperienza il prima possibile.
- Stai cercando di riempire i vuoti di lavoro.
Rivolgiti a un'agenzia di personale se desideri:
- Trovare la misura giusta è importante per te.
- Vuoi essere in grado di assumere una gamma più ampia di ruoli.
- Stai cercando di entrare in un nuovo settore o di avanzare nella tua professione.
- Stai cercando una posizione a lungo termine.
- Vuoi essere in grado di avanzare in un'azienda.
Come avviare un'agenzia di personale
Quali sono gli elementi essenziali per avviare una nuova agenzia di personale?
# 1. Decidi che tipo di agenzia di personale vuoi creare.
Poiché esistono vari tipi di servizi e settori per il personale, è fondamentale sapere su quale concentrarsi. Puoi scegliere tra personale temporaneo, personale a lungo termine e/o personale a tempo indeterminato.
#2. Crea un piano aziendale
Un business plan per un'agenzia di personale è fondamentale per il tuo successo. È l'essenza della tua azienda e un piano aziendale debole e irrealistico non si tradurrà in entrate. Un buon piano attirerà anche potenziali investitori o banche a fornire finanziamenti.
#3. Richiedi licenze governative
Per avviare un'agenzia di personale, devi prima ottenere tutti i permessi e le licenze statali pertinenti.
#4. Ottenere finanziamenti per la tua agenzia di personale
Oltre ai fondi stanziati per lo spazio e le attrezzature per uffici, avrai bisogno di fondi aggiuntivi per far fronte a spese impreviste come fatture scadute da clienti che dovrebbero pagare i tuoi candidati.
#5. Redazione del contratto
Parla con un avvocato d'affari della redazione di contratti per persone in cerca di lavoro e società che utilizzeranno i tuoi servizi in modo che tutti siano d'accordo sui propri diritti e doveri.
#6. Scegli una posizione
Avrai bisogno di un ambiente professionale per testare i candidati, intervistare potenziali candidati, formare lavoratori e tenere riunioni di lavoro.
Quando esplori potenziali territori, tieni presente quanto segue: costi e condizioni di locazione, vicinanza del cliente e accessibilità
#7. Marketing e pubbliche relazioni
La pubblicità tradizionale può essere efficace se eseguita correttamente. Per creare una pubblicità efficace, sottolinea i vantaggi che i tuoi clienti trarranno dall'impiego del tuo servizio di personale. Il direct mail, la pubblicità online, gli annunci su giornali e riviste e gli elenchi/directory online sono esempi di strategie pubblicitarie tradizionali.
Quali sono i costi medi di avviamento di una nuova agenzia di personale?
Il costo per avviare un'agenzia di personale è determinato dalle dimensioni e da una varietà di altri fattori.
Le commissioni di avvio possono variare da $ 58,000 a $ 127,000 e devi avere un minimo di $ 80,000 a $ 135,000 in banca.
Quanto guadagnano i titolari e gli operatori delle agenzie di personale?
I proprietari e il personale delle agenzie di personale sono pagati in modo diverso a seconda della redditività della loro azienda. Il reddito medio nazionale per un direttore di filiale di un'agenzia di personale è di $ 46,000, secondo Payscale.
Migliori agenzie di personale
# 1. Randstad
Fondata nel 1960. L'azienda serve 38 paesi. Gestisce oltre 100,000 persone statunitensi e canadesi ogni settimana.
#2. Adecco
Fondata nel 1996. È operativa in 60 paesi, consentendo oltre 3.5 milioni di carriere. Membro del National Minority Supplier Development Council, del Women's Business Enterprise National Council e della rete aziendale di proprietà dei veterani disabili dei servizi d'élite.
#3. Roberto Mezzo
È stata fondata nel 1948. Dispone di personale interno in oltre 325 sedi e ospita oltre 100,000 persone ogni anno. È stato inserito più volte nell'elenco delle aziende più ammirate del mondo di Fortune Magazine.
#4. Servizi Kelly
È stata fondata nel 1946. Ha collocato 440,000 persone nel 2019. Collega aziende e dipendenti ogni 20 secondi. Serve il 95% di Fortune 100.
#5. TrueBlue
Fondata nel 1989. Ha oltre 900 sedi in tutto il Nord America. Serve 69 altri paesi. Assume centinaia di migliaia di persone, inclusi oltre 30,000 veterani ogni anno.
#6. Gruppo di manodopera
Ha iniziato ad operare nel 1948. È operativa in 80 paesi e territori, inclusi gli Stati Uniti. Per la decima volta nel 2019 è stata nominata una delle aziende più etiche al mondo. Ha collegato oltre 600,000 persone con un lavoro.
#7. Professionisti del lavoro rapido
Servono gli Stati Uniti, il Canada e il Sud Africa. Colloca oltre 552,000 persone all'anno nelle loro oltre 825 sedi in franchising. Hanno iniziato ad operare nel 1983.
#8. . Gruppo Addison
Ha iniziato ad operare nel 1999. È un'azienda in rapida crescita che attinge dalla sua rete di 4.4 milioni di persone per riempire i posti vacanti.
#9. Collabera
70 filiali in Nord America, Europa e Asia Pacifico. Ha aiutato 1,600 clienti a ricoprire oltre 129,000 posizioni relative alla tecnologia. Hanno iniziato ad operare nel 1991
# 10. Società SNI
È stata fondata nel 1998. Comprende divisioni separabili specializzate nel collocamento di personale amministrativo, finanziario, tecnico e legale, e altro ancora.
# 11. Il gruppo dei giudici
È stata fondata nel 1970. It offre servizi di personale negli Stati Uniti, in Canada e in India. I clienti includono 47 delle 100 aziende Fortune.
Qual è la differenza tra un'agenzia di collocamento e un datore di lavoro tradizionale?
Un'agenzia di personale funge da intermediario tra un dipendente e un'azienda cliente. Il dipendente lavora per l'agenzia ed è assegnato all'azienda cliente, mentre l'azienda cliente paga all'agenzia i servizi del dipendente. D'altra parte, un datore di lavoro tradizionale assume direttamente il dipendente ed è responsabile della sua retribuzione e dei suoi benefici.
Un'agenzia di collocamento può aiutarmi a trovare un lavoro a tempo indeterminato?
Sì, molte agenzie di personale hanno una varietà di opportunità di lavoro, comprese le posizioni permanenti. Possono anche aiutarti ad abbinarti a un'azienda adatta alle tue capacità ed esperienza.
Le agenzie di personale offrono vantaggi?
Dipende dall'agenzia e dal tipo di incarico. Alcune agenzie offrono vantaggi come assicurazione sanitaria, ferie retribuite e piani pensionistici ai propri dipendenti che svolgono incarichi a tempo pieno.
Un'agenzia di collocamento può aiutarmi a migliorare le mie competenze?
Molte agenzie di personale offrono opportunità di formazione e sviluppo per aiutare i propri dipendenti a migliorare le proprie competenze e rimanere aggiornati sulle tendenze del settore. Questo può essere un ottimo modo per migliorare le tue capacità e aumentare le tue possibilità di trovare un lavoro fisso.
Come posso iniziare con un'agenzia di personale?
Puoi iniziare inviando il tuo curriculum e compilando una domanda con un'agenzia di personale. Valuteranno quindi le tue capacità ed esperienze per determinare se sei adatto per le loro attuali opportunità di lavoro.
Quanto verrò pagato lavorando attraverso un'agenzia di collocamento?
La retribuzione varia a seconda dell'incarico e dell'agenzia. Alcune agenzie offrono salari competitivi, mentre altre possono pagare tariffe inferiori alla media di mercato. È importante chiedere informazioni sulla retribuzione e sui benefici quando si considera di lavorare con un'agenzia di personale.
Domande frequenti sull'agenzia di personale
È bello ottenere un lavoro attraverso un'agenzia di personale?
Un'agenzia di personale può essere un approccio più efficace per i potenziali dipendenti per trovare un lavoro. La ricerca di lavoro potrebbe sembrare un'esperienza molto personale e isolata, ma non deve esserlo.
Quali sono le commissioni tipiche dell'agenzia del personale?
Le commissioni variano a seconda dell'agenzia e del ruolo, tuttavia, la tariffa media dell'agenzia per il personale può arrivare fino al 25% del reddito. Secondo una stima delle assunzioni dirette del 2015, potrebbe costare fino a $ 20,000 per dipendente, con un aumento del 6% rispetto agli anni precedenti.
Quanto tempo puoi lavorare per un'agenzia?
Dopo 12 settimane nella stessa posizione, i lavoratori interinali hanno gli stessi diritti come se fossero stati assunti direttamente dal datore di lavoro. Questo contiene non solo importanti componenti salariali, ma anche altri diritti come il congedo annuale.
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1 commento
Ich kann mir vorstellen, dass Firmen für Personalvermittlung in der nächsten Zeit noch viel gefragter werden. Denn der Arbeitsmarkt e die angebotenen Jobs werden immer komplexer. Deswegen kann es sehr sinnvoll sein eine Personalvermittlungs-Firma zu gründen.