Quasi ogni organizzazione affronta il problema di trovare il candidato giusto per una posizione vacante in azienda. È qui che entrano in gioco le società di reclutamento. Il compito delle società di reclutamento è aiutare le organizzazioni che assumono a trovare la persona giusta per la posizione vacante. Come risultato dello spazio di mercato competitivo nel nostro mondo di oggi, trovare il candidato giusto, specialmente nel settore tecnologico, può essere piuttosto impegnativo. Ma con l'aiuto di un'agenzia di reclutamento, questi problemi possono essere ridotti, se non completamente risolti.
L'obiettivo di questo articolo è presentarti alcune delle migliori società di reclutamento di lavoro negli Stati Uniti. E parlando di industrie tecnologiche, ci sono società di reclutamento specializzate in questa particolare nicchia.
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Società di reclutamento di lavoro 2023
I reclutatori sono fondamentali in quasi tutte le attività. Tuttavia, la loro influenza è notevolmente maggiore nelle aree competitive in cui disporre del personale migliore è fondamentale per il successo di un'azienda. Le aziende non possono semplicemente pubblicare un annuncio di lavoro e sperare che persone di alta qualità si candidino. Devono essere proattivi nella loro ricerca dei migliori candidati.
Ecco perché così tante aziende assumono reclutatori specializzati. Queste sono occupazioni difficili e il mercato del reclutamento è più complicato di quanto la maggior parte delle persone creda.
Tra i molti vantaggi offerti dai reclutatori ci sono il risparmio di tempo, costi e altre sfide associate alla ricerca di un dipendente di talento, garantendo un migliore senso di sicurezza e garanzia e molti altri.
Senza ulteriori indugi, passiamo direttamente all'elenco di alcune delle migliori agenzie di reclutamento di lavoro negli Stati Uniti.
#1. Visione globale
Insight Global, con sede ad Atlanta, è un fornitore di servizi di personale professionale per le aziende negli Stati Uniti e in Canada. Da quando è stata fondata nel 2001, offre soluzioni per il reclutamento nei settori della tecnologia dell'informazione, del governo, della finanza e dell'ingegneria.
Insight Global è rapidamente diventata una delle organizzazioni di personale di maggior successo negli Stati Uniti. L'azienda offre una varietà di servizi di assunzione flessibili, inclusi quelli temporanei a tempo indeterminato, quelli temporanei e quelli diretti.
#2. La Salle
LaSalle Network è una società di ricerca e reclutamento di personale che offre una varietà di scelte occupazionali flessibili, tra cui il noleggio a tempo indeterminato e temporaneo, in una varietà di settori, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, finanza, tecnologia, servizi d'ufficio, risorse umane, marketing, catena di fornitura e assistenza sanitaria.
Questa agenzia, fondata nel 1998, collabora con aziende di varie dimensioni ed è rinomata per fornire persone altamente qualificate e di talento. LaSalle collabora con centinaia di altri reclutatori per fornire soluzioni occupazionali di alto livello e il programma di formazione intensivo dell'azienda è costantemente classificato tra i migliori al mondo. Questo spiega praticamente perché si sono guadagnati il loro posto nella lista.
# 3. Toptale
Toptal è una piattaforma di reclutamento di talenti professionali online fondata nel 2010. La sua funzione principale è quella di collegare organizzazioni di varie dimensioni e ambiti con individui di altissimo livello e viceversa. Il pool di talenti di Toptal è composto da un'ampia varietà di specialisti, tra cui sviluppatori online e di app, designer, architetti, gestori finanziari ed esperti di data science, tra gli altri.
Toptal si è guadagnata la fiducia delle organizzazioni in una vasta gamma di fasi, dalle startup più all'avanguardia alle aziende più affermate.
Solo il 3% dei migliori candidati su migliaia viene scelto dopo aver superato la rigorosa procedura di selezione dei talenti di Toptal. Per questo motivo, Toptal è in grado di attrarre candidati di grande talento.
#4. Kelly
Kelly Services è guidata dalla missione incrollabile di adempiere allo scopo dichiarato di "collegare grandi organizzazioni con persone eccezionali". Questa agenzia di reclutamento di lavoro è stata riconosciuta più volte per la sua eccellenza nel fornire soluzioni per i dipendenti. Poiché forniscono una selezione così completa di servizi di personale, hanno accesso a un vasto pool di candidati qualificati provenienti da tutto il mondo.
Kelly Services è riconosciuta come pioniera nel moderno mercato del personale e dell'aiuto temporaneo da aziende di tutte le dimensioni, dalle startup a quelle che si collocano tra le Top 100. L'azienda di personale esiste dal 1946 ed è responsabile dell'assunzione di più di un un milione di persone.
#5. Gruppo Luca
Lucas Group aiuta e offre una gamma di servizi di personale nei settori della tecnologia dell'informazione (IT), contabilità, finanza, risorse umane, produzione, diritto e una varietà di altri campi a clienti che vanno dalle startup alle società di medio livello alla Fortune 500. Il gruppo Lucas è stato riconosciuto come partner affidabile per il personale sin dalla sua fondazione nel 1970. L'azienda dispone di team di professionisti del reclutamento dislocati in tutti gli Stati Uniti.
# 6. Randstad
L'agenzia Randstad è stata fondata nel 1960. Da allora, ha fornito alle aziende di tutto il mondo servizi di collocamento temporaneo, temporaneo e permanente. Randstad è noto per impiegare centinaia di migliaia di persone su base giornaliera. Ioè una delle più grandi società di reclutamento tecnologico al mondo e ha una forte presenza in centinaia di uffici in dozzine di paesi. Questa reputazione è ben meritata. Randstad offre resoluzioni di cruiting e risorse umane (HR) per un'ampia gamma di settori, come IT, diritto, ingegneria, finanza e risorse umane.
#7. Adecco
Una delle società di risorse umane e reclutamento più conosciute e rispettate al mondo è Adecco. Quasi 70,000 professionisti vengono presentati ad alcune delle aziende più prestigiose del mondo attraverso Adecco. Adecco è una società di selezione del personale che opera da oltre 50 anni.
Inoltre, Adecco soddisfa le esigenze di personale delle aziende in una varietà di settori, tra cui contabilità, marketing, ospitalità, servizio clienti, vendita al dettaglio, amministrazione e produzione, tra gli altri.
# 8. Roberto Mezzo
Robert Half è un'agenzia di servizi di reclutamento che è stata fondata con l'obiettivo di individuare persone di talento da assumere per le aziende e fornire eccellenti prospettive di lavoro per i professionisti. Inoltre, Robert Half fornisce servizi di consulenza per aiutarti a gestire le difficoltà associate alla gestione delle risorse e alle operazioni aziendali.
Robert Half è un'agenzia di selezione del personale fondata nel 1948 e che ora ha uffici praticamente in ogni paese del pianeta. Di conseguenza, sono stati in grado di creare un pool di talenti globale. I servizi di collocamento di Robert Half includono persone competenti per posizioni a tempo pieno, a contratto e con contratto di assunzione in una varietà di campi, tra cui finanza, amministrazione, informatica, marketing e lavoro legale.
#9. AppleOne
AppleOne Employment Services è stata riconosciuta da Forbes nella sua pubblicazione del 2018 come una delle "Migliori società di reclutamento di lavoro d'America". Questa agenzia di reclutamento è un membro della famiglia di società ActOne. AppleOne è stata fondata nel 1964 e da allora l'azienda ha collaborato con diversi rami del governo federale degli Stati Uniti, inclusa la FEMA.
Inoltre, AppleOne è presente in più paesi e soddisfa le esigenze di reclutamento di migliaia di clienti e candidati. È riconosciuta come una delle più grandi organizzazioni di gestione della forza lavoro di proprietà di minoranze femminili e fornisce soluzioni di gestione delle risorse umane alle aziende che operano nei mercati di tutto il mondo.
#10. Brillante
Brilliant è una società specializzata nella fornitura di soluzioni di personale per requisiti contabili, finanziari e IT. Ha vinto premi per i suoi servizi di consulenza di assunzione diretta, contratto di assunzione e reclutamento e gode anche di una solida reputazione nel settore. L'agenzia di collocamento che si trova negli Stati Uniti è in grado di trovare talenti professionali a tutti i livelli, dal livello iniziale fino al professionista.
Brilliant rappresenta alcune delle persone più talentuose nei settori della finanza e della tecnologia dell'informazione e le collega perfettamente con aziende in una varietà di settori che richiedono la loro conoscenza.
Società di reclutamento tecnologico
Questo segmento del settore del personale è importante e merita di essere discusso in modo più dettagliato. Coloro che hanno una vasta conoscenza di un particolare settore sono qualificati per lavorare come reclutatori tecnici. Potrebbero non avere necessariamente precedenti esperienze lavorative in quel settore (sebbene avere tale esperienza sia certamente vantaggiosa), ma in genere hanno informazioni specifiche su ciò che i datori di lavoro cercano nei candidati.
Parlando di società di reclutamento tecnologico, di seguito è riportato un elenco contenente i nomi più importanti del settore tecnologico:
#1. Talento tecnico del ponte
Bridge facilita la connessione strategica delle aziende con specialisti tecnologici in grado di soddisfare le specifiche esigenze informatiche di una determinata attività. L'agenzia è un fornitore di persone di talento nel campo della tecnologia dell'informazione per una varietà di settori, come l'industria sanitaria, le banche e le assicurazioni, lo sviluppo di software, la vendita al dettaglio e la produzione e l'e-commerce.
#2. Epitec
Epitec è una società di tecnologia dell'informazione, ingegneria e personale professionale che si impegna a migliorare la gestione del flusso di lavoro, riducendo al contempo le spese e aumentando l'efficienza.
In termini di servizio clienti e screening, Epitec pone un forte accento sulla necessità di mettere le persone al primo posto. Da quando è stata fondata nel 1978, l'agenzia ha sviluppato una solida reputazione grazie all'alto tasso di soddisfazione dei clienti che fornisce costantemente.
#3. Giusto Stonde
Il prossimo nella nostra lista di società di reclutamento tecnologico è RightStone. Questa agenzia è stata riconosciuta da Chiaramente valutato come vincitore nella categoria di soddisfazione del cliente dei loro premi Best of Staffing dal 2017 al 2022. RightStone è un'agenzia di reclutamento nota soprattutto per il reclutamento di lavoratori tecnologici eccezionali che non sono solo altamente qualificati ma anche una buona cultura per le aziende tecnologiche. Poiché l'agenzia pone una maggiore enfasi sullo sviluppo di connessioni a lungo termine con i clienti piuttosto che sulla semplice copertura di ruoli per i progetti, molte delle sue attuali relazioni con i clienti risalgono a decenni fa.
RightStone cerca candidati che abbiano esperienza nella gestione di progetti, creazione e manutenzione di infrastrutture, supervisione dell'inventario e progettazione di reti.
#4. Staflink
Stafflink è una boutique con sede a Toronto. L'azienda fornisce specialisti tecnologici di alto livello. La natura pratica di questa strategia inizia con il processo di reclutamento e continua attraverso lo screening dei candidati, la negoziazione di benefici e stipendio e la programmazione di colloqui, test e date di inizio. Tra la rete di talenti di Stafflink ci sono sviluppatori online e mobili esperti in una varietà di linguaggi e piattaforme, tra cui iOS, JavaScript e sicurezza cloud.
#5. Gruppo Prima Linea
Frontline Source Group è considerata una delle migliori società di reclutamento tecnologico perché possiede un team di reclutatori tecnici che hanno una conoscenza esperta degli standard del settore. Questa intuizione ha aiutato l'azienda a ottenere il titolo di Best Staffing Business per cui lavorare, secondo Staffing Industry Analysts (SIA).
Inoltre, Frontline è noto per la sua capacità di svolgere compiti altamente specializzati, come quelli di amministratori di rete, sviluppatori di software, tester di garanzia della qualità del software e specialisti del supporto dell'help desk.
#6. Divergente
Diversant è un'impresa commerciale riconosciuta di proprietà di una minoranza che è cresciuta fino a diventare una delle principali società di reclutamento tecnologico negli Stati Uniti. La loro missione principale è connettere talenti estremamente diversi con Fortune 500 e imprese di medio livello.
L'approccio di screening utilizzato da Diversant si traduce in migliori corrispondenze tra le posizioni vacanti e ciò che i professionisti della tecnologia stanno cercando, ed è così che si differenziano dalle altre società di reclutamento in termini di adattamento azienda-candidato.
#7. Sistema TEK
L'ultima agenzia della nostra lista, ma certamente non l'ultima delle migliori società di reclutamento tecnologico negli Stati Uniti, è TEKSystem. Questa è un'azienda che assiste altre aziende nella trasformazione attraverso il reclutamento di persone qualificate per le aziende tecnologiche. Dispone di una delle reti professionali IT più grandi al mondo e serve più di migliaia di sedi di clienti in tutto il mondo.
TEKsystems è stata individuata da Fortune in diverse occasioni come una delle migliori aziende per cui lavorare e l'azienda è responsabile del collocamento di migliaia di professionisti IT.
Le società di reclutamento di lavoro fanno molti soldi?
SÌ. Coloro che lavorano nelle società di reclutamento hanno senza dubbio il potenziale per accumulare grandi ricchezze. Il tuo piano di compensazione, tuttavia, sarà diverso a seconda che tu sia un reclutatore interno o esterno per un'organizzazione.
Qual è lo stipendio minimo di un reclutatore?
L'intervallo di retribuzione che viene pagato ai reclutatori dipende da quanto segue: il settore in cui operano, l'organizzazione in cui lavorano, la quantità di esperienza lavorativa che hanno e il modello retributivo. Se lavori come reclutatore tecnico in un campo specializzato (come giurisprudenza, informatica o assistenza sanitaria) o se lavori come reclutatore per un'agenzia esterna, il tuo stipendio aumenterà notevolmente.
Quali qualifiche dovrebbe avere un reclutatore?
Per diventare un reclutatore, devi soddisfare i seguenti requisiti:
- Un diploma di laurea
- Costruisci la tua rete
- Acquisisci esperienza pertinente
- Conosci il tipo di reclutamento che preferisci
- Forti capacità di comunicazione
- Buone capacità di ascolto
- Lavoro di squadra
- Pazienza ecc
Quante assunzioni dovrebbe fare un reclutatore all'anno?
Un reclutatore dovrebbe essere in grado di ricoprire circa quattro posizioni al mese con un livello medio di difficoltà, che ammonta a circa cinquanta all'anno. Se sei un reclutatore straordinario o lavori in gran parte in ruoli di livello base, dovresti essere in grado di ricoprire da sessanta a ottanta posizioni all'anno.
D'altra parte, i reclutatori specializzati in posizioni di alto livello potrebbero essere in grado di assumere solo tre o quattro ruoli al mese, mentre i reclutatori ad alto volume potrebbero essere in grado di gestire qualsiasi cosa tra 80 e 100 posti di lavoro contemporaneamente.
Qual è un buon margine di profitto nel reclutamento?
I distacchi temporanei e contrattuali richiedono in genere una percentuale di pagamento anticipato dell'85-90%; pertanto, ti consigliamo di assicurarti che la tua percentuale di profitto lordo sia superiore al 15-10%.
Le parole finali
Ecco qua: tutto ciò che devi sapere sulle principali società di reclutamento di lavoro che forniscono soluzioni occupazionali a organizzazioni sia all'interno che all'esterno degli Stati Uniti.
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Riferimento
- thehealthyjournal
- Zippa.com
- Reclutamento. com
