Le cessazioni e i licenziamenti sono situazioni stressanti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, ma il ricollocamento, un servizio di assistenza alla carriera che aiuta gli ex dipendenti a trovare un nuovo lavoro, può aiutare a facilitare la transizione. Le aziende che lo forniscono possono anche scoprire che migliora la loro reputazione e abbassa il costo delle richieste di disoccupazione. Impareremo di più sul servizio di ridimensionamento, sui servizi di ricollocamento per gli individui e sui costi dei dirigenti.
Che cos'è un servizio di ricollocamento?
Il ricollocamento si riferisce a qualsiasi servizio che aiuti un dipendente in partenza a trovare un nuovo lavoro o a passare a una nuova carriera. Alcuni datori di lavoro forniscono l'accesso ai servizi di ricollocamento come vantaggio per i dipendenti ai propri dipendenti. I servizi di ricollocamento possono essere finanziariamente, professionalmente ed emotivamente vantaggiosi per tutte le parti e, il più delle volte, garantire una conclusione pacifica a un rapporto di lavoro.
Capire il servizio di ricollocamento
Nessuno vuole essere licenziato o licenziato da un lavoro, per non parlare di fornire la notizia a qualcun altro, ma andare oltre un pacchetto di fine rapporto offrendo servizi di ricollocamento può aiutare entrambe le parti a superare una transizione spesso difficile.
Quando un'azienda lascia andare un dipendente, può offrire servizi internamente; altri possono assumere una terza parte per contenere i costi o se le tensioni o l'imbarazzo sono particolarmente elevati. Tradizionalmente, i servizi di ricollocamento venivano forniti presso un'impresa di ricollocamento in modo che l'ex dipendente potesse avere accesso agli strumenti d'ufficio (come telefono e computer) necessari per scrivere curriculum e lettere di presentazione e trovare un nuovo lavoro. Molti dipendenti ora lavorano da casa e potrebbero aver bisogno solo di visitare un'azienda di ricollocamento per la consulenza professionale, se non del tutto, poiché la consulenza può essere effettuata per telefono.
I servizi rimangono gli stessi in entrambi i casi: scrittura di curriculum e lettera di presentazione, coaching, analisi di mercato, perfezionamento delle capacità di colloquio, negoziazione dello stipendio e altri servizi progettati per offrire a un ex dipendente le migliori possibilità di trovare un altro lavoro il prima possibile .
Ridimensionamento e ricollocamento
L'obiettivo di un'organizzazione è assumere i migliori talenti delle risorse umane disponibili sul mercato. Un'organizzazione potrebbe dover separarsi dai propri dipendenti per ragioni inevitabili. Le organizzazioni utilizzano tecniche come la separazione dei dipendenti, il ridimensionamento e il ricollocamento per raggiungere l'obiettivo di cui sopra. È importante notare che l'organizzazione sostiene costi significativi sia durante i processi di assunzione che di separazione dei dipendenti.
Separazioni, ridimensionamento e ricollocamento dei dipendenti
La separazione dei dipendenti è il processo mediante il quale un'organizzazione o un individuo pone fine al rapporto di lavoro con tale organizzazione. Questa procedura potrebbe essere volontaria o involontaria. Mentre la separazione volontaria si verifica quando un dipendente decide di porre fine al rapporto con il datore di lavoro per motivi personali o professionali, la separazione involontaria si verifica quando un datore di lavoro pone fine al rapporto con un dipendente per necessità economica o per uno scarso adattamento tra il dipendente e l'organizzazione.
Il ridimensionamento o il licenziamento dei dipendenti può essere una soluzione disastrosa per qualsiasi organizzazione se non viene fatto con parsimonia e attenzione. Tuttavia, se eseguito correttamente, può fungere da supporto per l'organizzazione e comportare i vantaggi menzionati in precedenza. Si potrebbe sostenere che il modo in cui vengono trattati i dipendenti ridimensionati o licenziati ha un impatto diretto sul morale dei dipendenti e sul mantenimento di dipendenti preziosi e ad alte prestazioni. Di conseguenza, il ridimensionamento o il licenziamento dei dipendenti dovrebbero essere evitati senza una strategia ben congegnata perché possono avere un impatto negativo sulle prestazioni complessive di un'organizzazione.
Il ricollocamento si riferisce agli sforzi compiuti da un'azienda in fase di ridimensionamento per assistere gli ex dipendenti nella transizione a nuovi lavori e nel riorientamento verso il mercato del lavoro. I servizi di ricollocamento sono in genere forniti da una società di consulenza e sono pagati dall'ex datore di lavoro e consistono in consigli pratici e supporto psicologico.
Servizi di ricollocamento esecutivo
L'executive outplacement è un servizio fornito ai dirigenti in uscita per aiutarli a trovare nuovi servizi al di fuori della loro attuale azienda. Il ricollocamento, come probabilmente saprai, viene in genere fornito a seguito di un licenziamento o di un evento RIF che sposta i lavoratori. Tuttavia, ci sono numerosi altri motivi per cui i dirigenti possono scegliere di utilizzare il servizio.
Le sfide uniche del ricollocamento esecutivo
A causa del ruolo di alto livello dell'individuo, i servizi di ricollocamento dei dirigenti devono essere più solidi e completi rispetto ai processi di ricollocamento standard. Un dirigente senior avrà meno opportunità (prospettive di lavoro) rispetto a un normale dipendente o a qualcuno nel middle management.
Durante la recessione è iniziato un aumento della domanda di servizi di ricollocamento dei dirigenti, ma ora che l'economia si è ripresa, le fusioni e acquisizioni e altre transazioni commerciali stanno facendo aumentare ancora una volta la domanda.
Come puoi vedere, il ricollocamento dei dirigenti richiede più abilità e tempo rispetto ad altri servizi di ricollocamento per garantire che gli allenatori possano lavorare a stretto contatto con il dirigente per assicurarsi che ottengano il ruolo giusto.
Perché dovresti fornire servizi di ricollocamento esecutivo
La vera domanda che probabilmente ti stai ponendo è se hai anche bisogno di offrire servizi di ricollocamento dirigenziale o di ricollocamento in generale.
Sì.
In poche parole, è un modo per i tuoi attuali dipendenti di tornare al lavoro dopo un evento di separazione nella tua azienda. Questo ricollocamento potrebbe essere una fusione, acquisizione, licenziamento, RIF, ristrutturazione, ridimensionamento o altri eventi simili.
Ognuno di questi eventi può essere gravoso per l'intera organizzazione. Offrendo questi servizi, puoi assicurarti che i tuoi dipendenti in partenza siano in buone mani e lasceranno la tua organizzazione il più agevolmente possibile.
Servizi di ricollocamento per le persone
I servizi di ricollocamento individuale offrono un beneficio di fine rapporto a dipendenti e individui, consentendo ai datori di lavoro di gestire meglio i costi di cessazione e ai dipendenti di passare con successo a un nuovo ruolo e azienda. Le organizzazioni utilizzano i servizi di ricollocamento per gli individui per assistere i dipendenti in partenza nella transizione del lavoro.
Le società di ricollocamento offrono servizi per la ricollocazione dei dipendenti sotto forma di programmi personalizzati, valutazioni e workshop incentrati sulla scrittura di curriculum e lettere di presentazione, opportunità di lavoro, consulenza e altri individui.
Gli individui possono spesso accedere a questi servizi per telefono o tramite la tecnologia di ricollocamento. I servizi di ricollocamento individuali possono migliorare la fidelizzazione e la produttività, ridurre le cause legali, migliorare il marchio aziendale e supportare i valori aziendali, solo per citarne alcuni.
I servizi di ricollocamento sono spesso inclusi nel pacchetto di fine rapporto di un'azienda. Alcuni fornitori di servizi di ricollocamento per privati forniscono anche soluzioni tecnologiche come accesso mobile o basato su cloud, social network e software per bacheche di lavoro, Solo per citarne alcuni.
aziende
Entriamo subito nei servizi di ricollocamento individuale. Le seguenti sono le migliori aziende di ricollocamento negli Stati Uniti:
# 1. Menti di carriera
Sei attualmente sul nostro sito web! Abbiamo molte risorse disponibili che dimostreranno perché siamo in cima a questa lista.
#2. Giusta gestione
Secondo il loro sito Web, "le nostre soluzioni sono intelligenti e mirate perché si basano su informazioni raccolte dalla tua organizzazione e dalla sua leadership".
“Ciò garantisce che implementiamo strategie e soluzioni coerenti con la cultura, i valori, la visione e gli obiettivi della vostra organizzazione. L'implementazione basata su informazioni dettagliate produce risultati misurabili e ti posiziona per il successo a lungo termine".
#3. Alleanza globale per il ricollocamento (GOA)
Secondo il sito Web dell'azienda, GOA è una rete coesa di specialisti nazionali e internazionali di servizi di carriera che forniscono servizi di gestione della carriera, ricollocamento e gestione dei talenti senza soluzione di continuità e all'avanguardia.
"I partner GOA aderiscono a uno standard più elevato di servizi di ricollocamento, che include un approccio personalizzato, elevata integrità e servizi pratici di ricollocamento e transizione di carriera su misura per le esigenze specifiche di clienti e datori di lavoro".
#4. Velvet Jobs
“VelvetJobs è un pioniere nella transizione professionale e nel ricollocamento. I migliori datori di lavoro in una vasta gamma di settori si affidano a VelvetJobs per aiutarli a trasferire i talenti, reclutare talenti e gestire il loro marchio di datore di lavoro “SHRM è stata informata dall'azienda.
"Milioni di professionisti hanno utilizzato VelvetJobs, che fornisce strumenti e servizi per la carriera, elenchi di lavoro curati da aziende leader, assistenza per il curriculum e consulenza sulla carriera".
#5. Mercer
"Oggi, i datori di lavoro desiderano una soluzione che fornisca un centro di impiego virtuale, integrazione con i social network e invii posti di lavoro alle persone in cerca di lavoro tramite avvisi, supportati da un coaching individuale", afferma l'azienda.
“L'approccio di Mercer consente ai dipendenti in transizione di trovare lavoro quasi tre volte più velocemente della media nazionale. Stiamo ridefinendo la progettazione, la consegna e i risultati dell'outplacement per soddisfare le esigenze dei dipendenti a tutti i livelli".
#6. Lo sfidante grigio
“Collaboriamo con i nostri clienti per fornire servizi di ricollocamento su misura. I nostri programmi sono adattabili; possiamo consegnarli a distanza, di persona, individualmente o in gruppo” scrive l'azienda
"L'approccio Challenger alla transizione di carriera consiste nel trattare ogni dipendente interessato con dignità e compassione, fornendo al contempo processi che influiscono positivamente sulla ricerca del lavoro".
#7. Rise Smart
Secondo il sito Web dell'azienda, "RiseSmart offre servizi di ricollocamento migliori, più intelligenti e più veloci degli altri, offrendo un valore maggiore per risparmi migliori rispetto a quelli delle offerte tradizionali obsolete".
“Con le risorse di ricollocamento che forniamo attraverso i nostri programmi, abbiamo aiutato migliaia di persone a trovare rapidamente un nuovo lavoro. Abbiamo anche aiutato aziende di livello mondiale ad abbassare i costi e a proteggere i loro preziosi marchi”.
#8. Carriera Partners International (CPIWorld)
“Quando la tua forza lavoro è interessata da consolidamenti, ridimensionamenti, fusioni e acquisizioni, scegli il miglior valore in un partner di ricollocamento. Career Partners International garantisce che la reputazione del tuo marchio, i dipendenti in partenza, la produttività della forza lavoro, il coinvolgimento e il morale migliorino tutti “Secondo il sito Web dell'azienda.
Costo dei servizi di ricollocamento
I costi dei servizi di ricollocamento variano da oltre $ 10,000 per i dirigenti senior a $ 1,472 per i dipendenti orari. La gamma riflette il numero di servizi. Secondo un articolo di Inc., il coaching e il supporto a carico del datore di lavoro di un'azienda durano un anno e costano tra $ 1,000 e $ 25,000.
Il costo dei servizi di ricollocamento varia notevolmente a seconda delle vostre esigenze. Le variabili includono spesso l'anzianità dei candidati idonei, la durata del programma, i tipi e il numero di elementi offerti, la quantità di servizi di alto livello scelti e altro. Bravanti crea pacchetti personalizzati in base alle esigenze dei nostri clienti, adattando l'offerta esatta per fornire risultati eccellenti.
Vantaggi dei servizi di ricollocamento
# 1. Dimostra consapevolezza sociale.
Molte persone credono che le aziende debbano fare tutto il possibile per mantenere le persone al lavoro durante la pandemia del 2020. L'outplacement indica una coscienza sociale durante l'attuazione di misure di riduzione dei costi. I servizi di ricollocamento sono spesso citati negli annunci pubblici di licenziamento. Ciò è dovuto al fatto che prendersi cura della separazione dei dipendenti rende una dichiarazione significativa.
#2. Ridurre la possibilità di azioni legali.
Un partner esperto ti assiste nell'ordinare i criteri che utilizzerai per determinare chi sarà lasciato andare. Allo stesso modo, il partner valuterà l'impatto sulla diversità della tua forza lavoro. È anche fondamentale rivedere le leggi pertinenti per garantire la conformità.
#3. Protegge la reputazione del tuo marchio.
Il 90% (XNUMX%) dei professionisti afferma che non lavorerà per un'azienda con una cattiva reputazione.
Mantenere un brand positivo, in altre parole, permette di attrarre i migliori talenti quando si entra in tempi di crescita. Prendere decisioni strategiche lungo il percorso ti aiuterà a mantenere un datore di lavoro di prima scelta.
#4. Crea un messaggio chiaro per la comunicazione interna ed esterna.
Determinare la motivazione dei licenziamenti e le ragioni commerciali delle riduzioni del personale. In altre parole, è fondamentale mettere queste due cose in parole in modo da poterle condividere in modo accurato e chiaro. Comunicare questo ai dipendenti in partenza, ai dipendenti attuali, alle parti interessate e al pubblico in generale, ad esempio.
#5. Aiuta con compassione i tuoi dipendenti separati a riprendere rapidamente la loro posizione.
Quando perdono il lavoro e vengono offerti servizi di ricollocamento, molti professionisti rimangono sorpresi. Fornire assistenza nella ricerca di lavoro ai dipendenti esistenti attraverso un partner di ricollocamento; perché consente loro di trovare rapidamente una nuova posizione. Quando un ex dipendente dimezza la ricerca del lavoro rispetto alla media nazionale; la tua azienda risparmia sull'assicurazione contro la disoccupazione.
#6. Aumenta la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti rimanenti.
Nel 2018, i datori di lavoro hanno pagato $ 600 miliardi di costi di fatturato. Possono prevedere un aumento fino a 680 miliardi di dollari entro il 2020. 2 Di conseguenza, anche una riduzione dell'1% del tasso di turnover volontario può comportare risparmi significativi. Rispondi in modo proattivo alle domande e alle esigenze del personale rimanente per mantenere il morale e ricostruire la fiducia nel futuro della tua azienda.
#7. Riduce l'ansia del sopravvissuto e accelera il movimento in avanti.
Oltre all'aumento dei carichi di lavoro, i dipendenti rimanenti combattono spesso contro la sindrome del sopravvissuto. Questo alla fine porta a molta frustrazione. Per far sì che tutti lavorino verso un obiettivo comune, è necessario un piano che affronti le modifiche al carico di lavoro, le modifiche ai manager e la ricostruzione del team. Di conseguenza, mantenere la trasparenza durante tutto il processo garantirà che credano nello stato futuro.
Cosa significa Outplacement in termini di Talent Strategy?
Fare in modo che i tuoi dipendenti siano il più pronti possibile per la loro imminente ricerca di lavoro fa parte del supporto per il ricollocamento. Include aiutarli a fare rete con persone pertinenti, prepararsi per i colloqui, scrivere o migliorare i loro curriculum ed esplorare le bacheche di lavoro per trovare la loro prossima posizione il più rapidamente possibile.
L'outplacement serve a cosa serve?
Un programma di carriera chiamato assistenza per il ricollocamento assiste i dipendenti licenziati e licenziati con la stesura di curriculum, la preparazione ai colloqui, il networking, la navigazione in bacheche di lavoro e altre strategie di ricerca di lavoro.
Cosa significa ricollocamento di reclutamento?
L'outplacement, a volte noto come "transizione di carriera", aiuta i dipendenti in partenza fornendo l'assistenza di cui hanno bisogno per familiarizzare con il mercato del lavoro. Il processo di ricerca di un nuovo lavoro è facilitato dall'outplacement per il dipendente licenziato.
Che valore attribuiscono i dipendenti ai servizi di ricollocamento?
I vantaggi dell'apprendimento dell'outplacement includono l'innalzamento del morale delle parti interessate sia all'interno che all'esterno. Strategie di ricollocamento ben pianificate e attuate possono ridurre la probabilità di azioni legali e preoccupazioni finanziarie associate.
Cos'è l'industria dell'outplacement?
I datori di lavoro offrono servizi di ricollocamento ai lavoratori in partenza interessati da ristrutturazioni aziendali, licenziamenti e licenziamenti per aiutarli nella transizione verso nuove prospettive di carriera. Aiutandoli a rimettersi in piedi e riorientandoli per il mercato del lavoro, aiuta i lavoratori sfollati.
Domande frequenti sul ricollocamento
In che modo i datori di lavoro traggono vantaggio dalla fornitura di servizi di ricollocamento?
I datori di lavoro traggono vantaggio dalle soluzioni di ricollocamento perché risparmiano sui costi organizzativi e legali che possono sorgere durante la cessazione del lavoro. Questo servizio consente ai dipendenti in partenza di sopravvivere finanziariamente durante la transizione e di farlo in modo rapido e con successo.
Che cos'è un colloquio di ricollocamento?
In genere, l'intervistatore chiederà al dipendente in partenza una serie di domande sul motivo per cui se ne stanno andando, cosa gli piaceva e cosa non gli piaceva del proprio lavoro e cosa pensa potrebbe essere migliorato dell'organizzazione.
Che cos'è un consulente per l'outplacement?
Un consulente di outplacement è un professionista che assiste i dipendenti recentemente licenziati nella ricerca di una nuova occupazione.
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