AVVOCATO DI RISOLUZIONE ERRATA DI LOS ANGELES: 13+ Avvocati di licenziamento illegittimo più votati a Los Angeles

Ogni volta che perdi il lavoro, può essere un evento terribile e stressante. È particolarmente aggravante se la tua cessazione del rapporto di lavoro è stata illegale o è avvenuta in condizioni ingiuste in cui sei stato molestato, discriminato o oggetto di ritorsioni. Il licenziamento illegittimo è definito come licenziamento o licenziamento che si verifica a seguito di una violazione legale. Abbiamo dedicato questo post alla spiegazione dell'avvocato di licenziamento illegittimo di Los Angeles e tutto il resto

Che cos'è la terminazione illegittima?

Il licenziamento illegittimo è definito come il licenziamento illegale di un dipendente. Sebbene sia in gran parte lasciato al datore di lavoro assumere e licenziare i dipendenti, ci sono alcune circostanze in cui il licenziamento è ritenuto "ingiusto" dalla legge. Se un datore di lavoro viola le disposizioni di un contratto di lavoro o infrange la legge, ad esempio. Quando si tratta di situazioni di licenziamento illegittimo, entrano spesso in gioco gli statuti federali e statali sulla discriminazione sul lavoro. Avrai bisogno di un avvocato di licenziamento illegittimo che abbia familiarità con la legislazione federale e statale sui diritti civili.

Quali sono i motivi per il recesso illegittimo?

I datori di lavoro devono licenziare i dipendenti in violazione della legge statale o federale per avere un legittimo avvocato di Los Angeles per licenziamento illegittimo. Perché California è uno stato "a volontà", le aziende hanno la possibilità di licenziare i dipendenti in qualsiasi momento. La legge, d'altra parte, pone diverse limitazioni su quando le persone possono perdere la propria posizione.

# 1. Reclami contrattuali

Una promessa di lavoro per un determinato periodo di tempo potrebbe essere inclusa nei contratti di lavoro. Possono anche includere una dichiarazione in cui si afferma che un dipendente verrà licenziato solo per una buona ragione. Se il tuo datore di lavoro ti licenzia in violazione delle disposizioni del tuo contratto, avrai quasi sicuramente un valido motivo per il licenziamento illegittimo di Los Angeles avvocato. Accordi orali e scritti, come un contratto completo o un manuale del dipendente, potrebbero essere inclusi in un contratto.

#2. Rivendicazioni di discriminazione

Oltre alle qualità protette a livello federale, la California ha una serie di caratteristiche sulle quali i datori di lavoro non possono prendere decisioni di assunzione. Razza, colore, origine nazionale, religione, sesso, gravidanza, età, disabilità, informazioni genetiche, orientamento sessuale, identità di genere, stato di cittadinanza, stato civile, stato di AIDS/HIV, condizione medica, convinzioni politiche, attività politiche, stato militare o di veterano , o essere vittima di stalking, aggressione o violenza domestica sono tutti esempi di caratteristiche protette. Potresti anche essere idoneo a chiedere un ulteriore risarcimento per il tuo salario perso e benefici a seguito del tuo licenziamento.

#3. Richieste di ritorsione

Oltre alle qualità protette a livello federale, la California ha una serie di caratteristiche sulle quali i datori di lavoro non possono prendere decisioni di assunzione. Razza, colore, origine nazionale, religione, sesso, gravidanza, età, disabilità, informazioni genetiche, orientamento sessuale, identità di genere, stato di cittadinanza, stato civile, stato di AIDS/HIV, condizione medica, convinzioni politiche, attività politiche, stato militare o di veterano , o essere vittima di stalking, aggressione o violenza domestica sono tutti esempi di caratteristiche protette. Potresti anche essere idoneo a chiedere un ulteriore risarcimento per il tuo salario perso. E benefici a seguito del tuo licenziamento.

#4. Violazione dell'ordine pubblico

Le richieste di ritorsione, che si basano su un requisito di legge specifico, sono simili alle richieste di ordine pubblico. I dipendenti non possono essere licenziati per aver esercitato un diritto legale, aver protestato contro l'illegalità sul posto di lavoro o aver rifiutato di commettere una condotta legale, secondo l'ordine pubblico. Per avere un caso valido, non è necessario stabilire la propria rivendicazione di ordine pubblico su uno specifico requisito legale. Dipendenti che sono stati licenziati perché si sono rifiutati di partecipare alla società frode, ad esempio, avrà comunque motivo di licenziamento illegittimo, nonostante nessuna legge o statuto vieti di licenziare un dipendente per tale attività.

Il tuo caso può includere altre richieste, a seconda del tipo di richiesta di risoluzione illecita che hai. In California, anche le controversie in materia di ordine pubblico sono considerate una sorta di richiesta di risarcimento per lesioni personali, consentendoti di includere danni aggiuntivi nel tuo accordo. Se la tua situazione è già abbastanza grave, potresti essere in grado di rivendicare sofferenza emotiva e danni punitivi.

Le azioni legali per discriminazione e ritorsione potrebbero essere aiutate da richieste di risarcimento per lesioni personali. Se la tua risoluzione ha comportato danni, potresti avere diritto a un risarcimento per lesioni personali. Se hai denunciato molestie sessuali sul lavoro e sei stato licenziato di conseguenza, potresti avere diritto a ritorsioni, molestie, aggressioni o percosse.

Potresti avere una denuncia per diffamazione se il tuo datore di lavoro ti accusa falsamente di furto e diffonde intenzionalmente le informazioni per rovinare le tue possibilità di trovare un nuovo lavoro. Se il tuo datore di lavoro ti ha promesso vantaggi particolari in cambio dell'assunzione o del lavoro svolto datore di lavoro non intendeva completare, potresti avere un reclamo per frode.

In che modo può aiutare un avvocato di licenziamento sbagliato a Los Angeles?

Prima di entrare nelle complessità degli avvocati di licenziamento illecito di Los Angeles. Diciamo quanto è importante mantenere un avvocato che ti dia fiducia e tranquillità. Il tuo impiego è una parte importante della tua vita ed è vitale per la salute e la felicità di tutta la tua famiglia. Perdere il lavoro a causa di comportamenti illegali, fraudolenti o discriminatori da parte di un datore di lavoro non dovrebbe mai essere il modo in cui la storia finisce. Inoltre, i dipendenti che sono stati licenziati ingiustamente avranno spesso a che fare con un grande convenuto aziendale con le risorse per combattere contro queste affermazioni, anche se le tue affermazioni sono fondate. È di vitale importanza avere un consulente legale esperto dalla tua parte in modo da non dover combattere da solo. Siamo qui per lottare per i tuoi diritti di lavoratore americano con l'aiuto del nostro team di abili avvocati.

Missione legale di licenziamento illegittima

Nel contenzioso del lavoro, l'obiettivo principale dei nostri avvocati è vincere. Desideriamo cercare riparazione per i nostri sentimenti di tradimento e dolore. Miriamo anche a massimizzare la tua restituzione economica perché i dipendenti licenziati devono affrontare notevoli difficoltà finanziarie. Il più delle volte, è nell'interesse del cliente risolvere la propria causa per un importo ragionevole. Facciamo ogni sforzo per raggiungere un accordo ragionevole.

Tuttavia, una risoluzione non è sempre possibile. In alcune circostanze, un processo può essere l'unico modo per risolvere una controversia. La signora Freeze e il signor Odell hanno una notevole esperienza di prova e hanno rappresentato con successo i loro clienti in una serie di casi di alto profilo. Hanno recuperato milioni di dollari per i loro clienti negli ultimi anni.

I più quotati avvocati per licenziamenti illeciti a Los Angeles

# 1. Michele j. Bononi

L'avvocato Michael J. Bononi, fondatore di Bononi Law Group, LLP, è stato nominato dai suoi colleghi un leader nel campo del contenzioso del lavoro. I suoi clienti includono aziende Fortune 50 e singoli individui, e gestisce regolarmente casi di rescissione illecita, violazione del contratto, denunce di irregolarità, controversie salariali e casi di discriminazione o molestie.

Il Sig. Bononi ha conseguito la laurea in giurisprudenza presso la Cornell University nel 1987, laureandosi con lode. È membro dell'American Bar Association, della California State Bar Association, della Los Angeles County Bar Association, della California Employment Lawyers Association e dell'American Business Trial Lawyers Association. La sua attività è a Pasadena, in California.

#2. Pamela Teren

Teren Law Group, con sede a Redondo Beach, è stata fondata da Pamela Teren. Assiste i dipendenti nell'area che sono stati danneggiati in situazioni che coinvolgono molestie sul posto di lavoro, discriminazione sul lavoro, controversie salariali e orarie, licenziamento illegittimo e altre preoccupazioni simili, concentrando la sua pratica completamente su questioni di diritto del lavoro.

La signora Teren ha conseguito un master grado in storia alla California State University, Fullerton, dopo aver conseguito una laurea in scienze politiche presso l'Università della California, Los Angeles nel 1985. Si è trasferita alla Loyola Law School di Los Angeles, dove ha conseguito la laurea in giurisprudenza cum laude nel 1990 La Sig.ra Teren ha lavorato come associata in un noto studio legale internazionale per diversi anni dopo la laurea, rappresentando i datori di lavoro nelle controversie fino a co-fondare il precursore del suo attuale studio nel 1995. La sua precedente esperienza nella difesa delle aziende le ha fornito un distinto punto di vista nella sua attuale pratica di diritto del lavoro. È autorizzata ad esercitare la professione legale nello stato della California.

La signora Teren ha vinto più del 90% delle sue cause per i suoi clienti e non ha mai perso una mossa avversaria per un giudizio sommario. In due casi di alto profilo, ha ricevuto verdetti multimilionari e ha anche vinto appelli in altri casi.

La signora Teren è stata membro di varie organizzazioni legali, tra cui la Consumer Attorneys Association di Los Angeles e la California Employment Lawyers Association, al fine di stare al passo con i cambiamenti nel diritto del lavoro. Ha un punteggio di revisione tra pari di 10.0 "Superbo" da Avvo ed è spesso chiamata a tenere conferenze davanti a gruppi di colleghi avvocati su questioni relative al contenzioso del lavoro.

#3. Brent S.Buchsbaum 

Brent S. Buchsbaum è un partner azionario degli uffici legali di Buchsbaum & Haag, LLP, con sede a Long Beach, in California. Inoltre, concentra la sua pratica su casi che coinvolgono il Fair Employment and Housing Act dello stato, il Federal Equal Pay Act, l'incapacità dei datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli a dipendenti disabili o in gravidanza, il Family and Medical Leave Act federale, il California Family Rights Act , ambiente di lavoro ostile, avvocato per licenziamento illecito di Los Angeles, ambiente di lavoro ostile, ritorsioni degli informatori e legge federale sui congedi familiari e medici. Ha ottenuto più accordi per azioni collettive superiori a $ 1,000,000. Ha vinto un verdetto della giuria superiore a $ 1,000,000.

Mentre prestava servizio come consulente legale principale, il signor Buchsbaum è stato in grado di assicurarsi più di $ 40 milioni per i suoi clienti. In un caso degno di nota, ha guadagnato 1.17 milioni di dollari per conto di un cliente in una causa intentata contro la città di Pasadena per molestie e discriminazioni razziali. A seguito del verdetto della giuria, è stato invitato a partecipare al Million Dollar Advocates Forum. Nel 2008, il signor Buchsbaum è stato nominato per il premio Avvocato dell'anno della Consumer Attorneys Association di Los Angeles, che viene assegnato ogni anno.

Il Sig. Buchsbaum ha ricevuto la sua formazione universitaria presso l'Università della California, Santa Barbara. Dove si è laureato con lode nel 1994 con un Bachelor of Arts in psicologia. Ha proseguito presso la University of San Diego School of Law, dove ha conseguito il dottorato in giurisprudenza nel 1997. Il Sig. Buchsbaum è ammesso all'esercizio della professione in California e davanti alla Corte Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Centrale della California.

#4. Lee. Franco

Lee Franck è partner di Cummings & Franck, Employment Law Attorney, PC a Gardena, California, dove si occupa esclusivamente di diritto del lavoro. Rappresenta i dipendenti in casi che coinvolgono molestie sessuali, discriminazione illegale, ritorsioni di informatori, licenziamento illegittimo, violazioni di salari e orari, rifiuto del congedo CFRA/FMLA e incapacità dei datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti che sono membri di una classe protetta in tutta Los Angeles Contee di Orange, San Bernardino e Riverside.

Mr. Franck ha ottenuto un Bachelor of Arts in scienze politiche ed economia con lode presso l'Università dello Utah, dove era un borsista. Inoltre, ha successivamente frequentato la Gould School of Law della University of Southern California, dove ha conseguito il dottorato in giurisprudenza nel 2003. È stato membro della Southern California Law Review durante la facoltà di giurisprudenza. Dove ha scritto un articolo sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione. Allo stesso modo, è stato inserito nell'Ordine del Coif poco dopo la laurea. Il signor Franck è stato ammesso alla pratica in California e ha lavorato per diversi anni per una società di diritto del lavoro di Los Angeles fino a quando ha co-fondato il suo attuale studio nel 2011.

Il signor Franck è stato in grado di ottenere numerosi e importanti insediamenti e premi della giuria per conto dei suoi clienti nel corso della sua carriera. Un verdetto di 1.66 milioni di dollari in caso di licenziamento illecito di un avvocato di Los Angeles e un caso di ambiente di lavoro ostile, un verdetto di 1.9 milioni di dollari che coinvolge disabilità e reclami FMLA, un verdetto di 1.3 milioni di dollari in un caso di licenziamento illegittimo di un informatore e un verdetto di 571,000.00 dollari per molestie sessuali tra persone dello stesso sesso e licenziamento per rappresaglia caso sono solo alcune delle sue vittorie rappresentative. I suoi coetanei hanno preso atto dei suoi successi, come indicato dalla valutazione tra pari “Superba” che ha ricevuto dall'Avvo. Il signor Franck è un membro della California Employment avvocati Associazione e altre organizzazioni professionali.

#5. Navid Jadegar

Navid Yadegar è partner di Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP, dove rappresenta i clienti nel sud della California, con particolare attenzione all'area metropolitana della contea di Los Angeles. Rappresenta i clienti in casi di molestie sessuali, licenziamento illecito, ritorsioni sul posto di lavoro, discriminazione in gravidanza, discriminazione sul lavoro e discriminazione con handicap.

Il signor Yadegar è autorizzato a esercitare la professione legale nello stato della California e in molti tribunali federali. Il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto orientale della California, il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto meridionale della California, il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della California, il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto centrale della California e la Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Nono Circuito sono tra questi.

Il signor Yadegar ha conseguito una laurea in psicologia presso l'Università della California, a Los Angeles, come avvocato per licenziamento illegittimo. Parla correntemente il farsi e l'inglese. Successivamente ha frequentato la facoltà di giurisprudenza presso la University of California, Los Angeles School of Law. Dove ha conseguito il dottorato in giurisprudenza con specializzazione in diritto commerciale.

Martindale-Hubbell gli ha assegnato la più alta valutazione tra pari disponibile, AV Preeminent*, per i suoi elevati standard etici e la serie estesa di risultati di successo. Il signor Yadegar è stato nominato uno dei 100 migliori avvocati del lavoro e dell'occupazione dall'American Society of Legal Advocates nel 2018 e ha una valutazione Avvo "Superb". È stato selezionato come uno dei migliori avvocati del lavoro a Los Angeles da Expertise.com nel 2021 e nel 2017 ha ricevuto un Avvo Clients' Choice Award in Litigation.

#6. Christina M. Coleman 

Christina M. Coleman è la fondatrice degli uffici legali di Christina M. Coleman, che rappresenta le imprese, i dipendenti e i consumatori in materia di avvocati per licenziamento illecito di Los Angeles, controversie commerciali, discriminazione, molestie, ritorsioni, violazioni di salari e orari, diritti civili violazioni, morte illecita e lesioni personali e casi di informatori in tutta la California. Si è occupata di alto profilo beni immobili controversie, matrimoni di alto livello andati male, violazione del contratto e casi di frode nei suoi due decenni di esperienza.

La Sig.ra Coleman è membro della California Employment Lawyers Association (CELA), della Los Angeles Trial Lawyers Charities (LATLC), della Consumer Attorneys of California (CAOC), dell'American Association for Justice (AAJ) e della Consumer Attorneys Association of Consiglio dei governatori di Los Angeles (CAALA), dove ha prestato servizio da gennaio 2018. È stata nominata per il premio Streetfighter of the Year dei Consumer Attorneys of California nel 2010 e finalista per il premio Consumer Attorney of the Year della stessa organizzazione nel 2008. La signora Coleman è una scrittrice e presentatrice frequente che ha condiviso le sue conoscenze legali in luoghi come le conferenze della Pepperdine University School of Law, The Advocate e Consumer Attorneys Association di Los Angeles.

La signora Coleman ha iniziato la sua carriera legale nel 1993 con un Bachelor of Arts in linguistica presso l'Università della California, Los Angeles, e dovrà esercitare in tutti i tribunali statali della California, la Corte Suprema della California, la 9a Corte d'Appello del Circuito degli Stati Uniti e i tribunali distrettuali degli Stati Uniti per i distretti centrali e meridionali della California. Nel 1997 ha conseguito il dottorato in giurisprudenza presso la University of San Diego School of Law.

#7. Natasha Chesler

L'avvocato Natasha Chesler, di Chesler McCaffrey LLP, è prima di tutto un contenzioso. Con oltre un decennio di esperienza, rappresenta i clienti in tutta Los Angeles in materia di diritto del lavoro e del lavoro.

I casi di lavoro che gestisce includono:

• Scarico sbagliato
• Problemi di salario e orario
• Casi di discriminazione che coinvolgono religione, nazionalità, sesso, età, disabilità, gravidanza e orientamento sessuale
• Molestie e affermazioni ostili sul posto di lavoro
• Casi di ritorsioni e informatori
• Mancata fornitura di alloggi adeguati

Le capacità della signora Chesler le consentono di gestire anche i casi più difficili. Ciò comporta questioni come l'inflizione deliberata di stress emotivo, la violazione del contratto e, di conseguenza, le pratiche commerciali sleali.

Il suo obiettivo principale come avvocato praticante è quello di occuparsi degli interessi e delle preoccupazioni di tutti coloro che rappresenta. Si rende disponibile a tutti i suoi clienti e offre consigli per aiutarli a comprendere la procedura legale. Pertanto, è esperta nei bisogni dei cittadini della California meridionale, essendo cresciuta nella zona. La signora Chesler ha conseguito un Bachelor of Fine Arts in Cinematic Arts presso la University of Southern California e un dottorato in giurisprudenza presso la Loyola Law School di Los Angeles. È stata membro della Loyola della Los Angeles International and Comparative Law Review durante la sua permanenza lì. È stata anche invitata a diventare un membro dell'Ordine del Coif.

#8. Gloria Allred

"Inizio ogni giorno con la consapevolezza che aiutare le persone e combattere per la giustizia è mio dovere e che nulla di utile viene senza sacrificio, autodisciplina e coraggio".

— Gloria Allred, combatti e vinci

Gloria Allred è nata il 3 luglio 1941, figlia unica in una casa della classe operaia a Filadelfia, in Pennsylvania. Ha conseguito la laurea con lode in inglese presso l'Università della Pennsylvania. Ancora una volta, ha conseguito il MA presso la New York University e il suo JD con lode presso la Loyola University School of Law di Los Angeles. Allo stesso modo, ha anche ricevuto un JD onorario dalla School of Law dell'Università di West Los Angeles.

La signora Allred è un partner fondatore dello studio legale Allred, Maroko & Goldberg (AM&G). La sua azienda gestisce più casi di diritti delle donne di qualsiasi altra azienda privata nella nazione e ha vinto centinaia di milioni di dollari per le vittime. La signora Allred ha anche fondato ed è attualmente presidente del Women's Equal Rights Legal Defense and Education Fund (WERLDEF).

Allred, Maroko e Goldberg rappresentano le vittime contrarie a causa del loro sesso, razza, età, handicap fisico o orientamento sessuale. La sua azienda rappresenta anche le vittime della discriminazione contro l'AIDS; molestie sessuali e licenziamento illegittimo. AM&G è anche nota per il suo lavoro a favore delle vittime nei casi di diritti civili, stupri, abusi sessuali su minori e donne maltrattate.

Nel corso dei suoi 40 anni di carriera legale, Gloria Allred ha vinto innumerevoli riconoscimenti per il suo lavoro legale pionieristico a favore dei diritti delle donne e dei diritti delle minoranze.

La signora Allred ha vinto il President's Award dalla National Association of Women Lawyers e il President's Award for Outstanding Volunteerism. Di conseguenza, presentatale nel 1986 dal presidente Ronald Reagan alla Casa Bianca.

#9. Roxanne A. Davis

Gavsie Davis & Hakim, LLP a Santa Monica, California, ha un avvocato del lavoro e del diritto del lavoro di nome Roxanne A. Davis. La signora Davis ha oltre 30 anni di esperienza legale e rappresenta sia i datori di lavoro che gli individui nei problemi legali legati al lavoro in tutta la California.

La signora Davis ha lavorato per una società nazionale di diritto del lavoro prima di fondare la DavisGavsie & Hakim, LLP. Rappresenta i datori di lavoro in una varietà di situazioni, tra cui discriminazione, contratti di lavoro, molestie, cause legali per salari e orari e un avvocato di Los Angeles per licenziamento illegittimo. Negozia contratti di lavoro e accordi di separazione e rappresenta i clienti dinanzi alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) e al Dipartimento per l'occupazione e la sistemazione eque della California nelle questioni che coinvolgono l'EEOC e il Dipartimento per l'occupazione e l'edilizia eque della California.

La signora Davis è preminente Peer Review di AV, con il punteggio più alto, da Martindale-Hubbell, che indica la sua capacità legale e forti standard etici.

La signora Davis parla a seminari di formazione legale continua e scrive articoli per varie riviste legali oltre al suo studio legale. Inoltre, è impegnata a rimanere impegnata nella sua comunità legale, servendo nel Comitato Esecutivo della Los Angeles County Bar Association e come membro della California Employment Lawyers Association.

# 10. Robert L. Starr 

L'avvocato Robert L. Starr è il fondatore e avvocato principale presso l'Ufficio legale di Robert L. Starr a Calabasas, in California. Servendo una vasta gamma di clienti in tutta la grande metropolitana di Los Angeles e nelle aree circostanti, il signor Starr ha più di 24 anni di esperienza legale totale e offre sostegno e supporto senza pari a coloro che devono affrontare complesse sfide legali che coinvolgono uno dei seguenti:

• Legge del limone
• Lesione personale
• Diritto del lavoro
• Azioni collettive

Nel corso della sua carriera legale, il signor Starr ha combattuto per i diritti e i diritti di coloro che sono stati soldi a causa della negligenza di qualcun altro. Così come coloro che sono stati trattati ingiustamente sul lavoro o da imprenditori senza scrupoli. È diventato un noto esperto della Lemon Law della California e ha aiutato numerosi clienti a ottenere la piena e corretta ricompensa che meritano quando non sono riusciti a trovare una soluzione ai problemi dei loro veicoli.

Il signor Starr ha ottenuto centinaia di milioni di dollari in transazioni e verdetti per i suoi clienti querelanti nel corso della sua carriera e, quindi, si è costruito una reputazione per la sua profonda conoscenza legale, le vaste risorse e il fermo impegno a proteggere la sua diritti, interessi e diritti del cliente in ogni momento. Inoltre, offre una visione unica e vitale del settore in quanto appassionato di veicoli, e ha creato forti contatti professionali con molti fornitori e produttori.

# 11. Jeremy M. Golan

Golan Law, PC, fondata dall'avvocato Jeremy M. Inoltre, Golan ha sede a Los Angeles, California. Il Sig. Golan è specializzato in diritto del lavoro e si occupa spesso di questioni riguardanti età, disabilità, sesso, gravidanza, razzismo e altre forme di discriminazione illegale. Inoltre, rappresenta i dipendenti in cause di molestie sessuali e licenziamento illecito. Serve clienti nelle contee di Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino e Ventura nel sud della California.

Il signor Golan ha ottenuto la sua legge grado dalla Loyola Law School di Los Angeles dopo essersi laureata in scienze politiche all'Università del Wisconsin-Madison. È stato editore del Wisconsin International Law Journal mentre frequentava la facoltà di giurisprudenza. Inoltre, è stato scelto nella lista d'onore del preside e ha ricevuto il premio First Honors. Deve esercitare in tutti i tribunali statali della California. Così come il Distretto Centrale della California e la Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Nono Circuito.

Ha praticato diritto del lavoro e controversie commerciali presso un importante studio legale di Los Angeles prima di avviare il proprio studio. Il signor Golan ha ottenuto importanti verdetti e insediamenti per conto dei clienti in casi che coinvolgono datori di lavoro. Compagnie assicurative e altri formidabili avversari nel corso della sua carriera.

Il Sig. Golan è un membro del professionista organizzazioni come la California Employment Lawyers Association oltre alla sua attività legale. In qualità di relatore in numerosi seminari e conferenze, spesso istruisce altri su questioni relative al diritto del lavoro. Inoltre, è uno dei migliori avvocati della sua regione secondo Pasadena Magazine per i suoi successi nel settore legale.

# 12. Timoteo Gonzales

Timothy Gonzales di Brock & Gonzales, LLP, è un professionista, disponibile ed estremamente esperto in materia di lesioni personali e diritto del lavoro che rappresenta persone provenienti da tutta la California contro società, enti pubblici, individui negligenti e datori di lavoro molesti, discriminatori e ritorsivi. Inoltre, il fondatore dell'azienda, deve rappresentare in modo giusto e completo i diritti dei suoi clienti e mantenere i loro migliori interessi in prima linea nel caso.

Il Sig. Gonzales si occupa di casi di discriminazione che coinvolgono età, disabilità, sesso, condizioni mediche, violazioni dei pasti e delle pause di riposo, violazioni dei diritti di gravidanza, discriminazione religiosa, discriminazione razziale, ritorsioni, molestie sessuali, violazioni del salario e dell'orario di lavoro, discriminazione dell'orientamento sessuale, ritorsioni degli informatori e licenziamento illegittimo. Deve ottenere ai suoi clienti la ricompensa che meritano, sia attraverso un processo che attraverso un accordo.

Il signor Gonzales ha imparato come i datori di lavoro e le compagnie assicurative analizzano e operano durante i casi durante i suoi primi anni come avvocato difensore, e ora usa questa conoscenza per rappresentare meglio i suoi clienti. Il suo approccio forte, ma tattico, alla rappresentanza legale avvantaggia coloro che sono stati licenziati ingiustamente o sono stati gravemente danneggiati dalla condotta di altri. Pertanto, il signor Gonzales è un membro della Los Angeles Consumer Attorneys Association. Altrettanto importanti, la California Employment Lawyers Association e la California Consumer Attorneys Association.

Il signor Gonzales si è laureato alla Loyola Marymount University con un Bachelor of Arts in gestione aziendale nel 2001, quindi ha proseguito alla Santa Clara Law School per ricevere il suo dottorato in giurisprudenza nel 2004.

# 13. Seung L. Yang 

L'avvocato Seung L. Yang è un partner fondatore della Moon and Yang Attorneys presso lo studio legale di Los Angeles, California. In effetti, lì sostiene i diritti e gli interessi dei dipendenti in tutta la California meridionale e nel resto dello stato a cui i loro diritti di lavoratori sono stati violati.

Il signor Yang si è affermato come un difensore legale aggressivo con la capacità di gestire anche le situazioni di contenzioso occupazionale più difficili e complesse in modo completo ed efficiente nel corso dei suoi oltre 12 anni di pratica. Il signor Yang, che è uno dei migliori avvocati del lavoro della zona, ha una lunga esperienza nell'ottenere accordi e giudizi significativi per i suoi clienti querelanti. Allo stesso modo, si occupa di discriminazioni e molestie sul posto di lavoro, controversie salariali e orarie, licenziamento illegittimo e ritorsioni del datore di lavoro, reclami di informatori e altri reclami relativi al lavoro.

Il signor Yang ha una notevole esperienza nella gestione di rivendicazioni individuali e di azioni collettive sia nei tribunali statali che federali. Oltre a perseguire i problemi ai sensi del Fair Employment and Housing Act della California. Tra le sue vittorie più famose, ha recentemente ottenuto una decisione per la vittima di licenziamento illecito per un importo di oltre $ 3 milioni, oltre a commissioni e costi, e ha ottenuto dozzine di verdetti e accordi a sei cifre per i suoi clienti.

Il signor Yang ha ottenuto numerosi premi e onorificenze dai suoi colleghi, oltre a numerose buone valutazioni e segnalazioni da parte dei suoi clienti entusiasti. Inoltre, è membro della California Employment Lawyers Association e dello State Bar of California, tra le altre affiliazioni professionali. In precedenza ha fatto parte del consiglio di amministrazione della Korean American Bar Association.

Come posso sapere se una risoluzione è sbagliata?

La divulgazione di frode, appropriazione indebita, azioni illegali, violazioni del codice di sicurezza o violazioni di salari e orari del tuo datore di lavoro alle autorità competenti sono tutti esempi di atti protetti. Non sei obbligato a prendere parte a qualcosa che potrebbe farti licenziare e puoi sempre scegliere di non farlo. Sei stato ingiustamente licenziato dal tuo lavoro se lo hai perso a causa di uno dei motivi sopra elencati.

Oltre all'età, alla razza, al colore, all'origine nazionale, al sesso, all'handicap, alla gravidanza, alla religione e allo stato di veterano, anche ulteriori fattori protetti possono costituire un licenziamento illegittimo.

 È un licenziamento sbagliato se il mio capo mi ha sostituito con qualcuno più giovane?

Forse. In tal caso, potresti essere soggetto a discriminazione in base all'età e licenziamento illegittimo dal lavoro. (frogbones.com) Per beneficiare della protezione legale dalla discriminazione basata sull'età in California, devi avere almeno 40 anni. L'intento di un datore di lavoro è importante per questo tipo di contenzioso. Essere discriminati a causa della tua età non è necessariamente implicito nel licenziamento. Puoi avere un caso di risoluzione illegale se la tua età è stata un fattore nella decisione di sostituirti.

Ho diritto all'indennità di disoccupazione?

Le indennità di disoccupazione possono essere disponibili per un massimo di 26 settimane se perdi il lavoro senza colpa tua. I dipendenti in California sono considerati "a volontà", il che significa che i loro datori di lavoro possono licenziarli per qualsiasi motivo, in qualsiasi momento. Nonostante le leggi sul lavoro a volontà, puoi comunque riscuotere la disoccupazione. Se sei licenziato dal tuo lavoro, potresti avere diritto all'indennità di disoccupazione. Potresti avere problemi a ottenere l'indennità di disoccupazione se il tuo datore di lavoro crea un ambiente di lavoro così ostile che non hai altra scelta che smettere. Se mai dovessi avere bisogno di dimostrare il "licenziamento costruttivo", potrebbe essere utile avere la documentazione delle condizioni del posto di lavoro in quel momento.

La violazione del contratto è considerata risoluzione illecita?

È importante notare che i dipendenti non sono sempre coperti dalla legislazione "a volontà" del Golden State. Il diritto dei datori di lavoro di licenziare un dipendente a volontà può essere limitato dai termini dei contratti di lavoro. Se l'azienda non avesse motivi validi per licenziare il lavoratore, il lavoratore potrebbe eventualmente presentare un reclamo per licenziamento illegittimo. I dipendenti a contratto possono essere licenziati per giusta causa se infrangono intenzionalmente i termini del loro impiego, costantemente non riescono a svolgere il proprio lavoro o sono fisicamente o mentalmente incapaci di farlo. Sia i contratti orali che quelli scritti sono validi ai sensi della legge statale.

L'occupazione "a volontà" significa che il mio datore di lavoro può licenziarmi in qualsiasi momento senza motivo?

Sia il sì che il no potrebbero essere veri. Lavoro a volontà significa che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto in qualsiasi momento, senza dare all'altra parte alcun preavviso o necessità di offrire una causa per farlo. Per essere chiari, i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare i dipendenti a volontà per motivi illegali, come la discriminazione, la retribuzione o l'esercizio di diritti costituzionali essenziali, anche se sono coperti da regolamenti sul "lavoro a volontà".

Cessazione illecita e protezione degli informatori

Un dipendente che denuncia un datore di lavoro per illeciti come discriminazione, violazione del codice di sicurezza, attività illegali o frode è un "informatore". Ogni dipendente ha il diritto di segnalare alle autorità qualsiasi attività sospetta. Inoltre, è illegale utilizzare questi poteri per ritorsione, ad esempio licenziando il dipendente che ha presentato la denuncia. Inoltre, gli informatori in California sono soggetti al codice del lavoro 1102.5 da ritorsioni e licenziamento illegale.

Il False Claims Act della California è particolarmente significativo perché affronta la legislazione "qui tam". Che consente ai dipendenti di citare in giudizio le aziende per conto del governo. Pertanto, se il tuo datore di lavoro ha commesso una frode contro il governo o ha sottratto denaro al governo, potrebbero essere necessarie procedure qui tam. Allo stesso modo, non tentare di gestire tali controversie di lavoro da solo.

Con così tanti possibili motivi per una richiesta, determinare quali si applicano alla tua situazione e se sei idoneo per ulteriori forme di risarcimento può essere difficile. Consulta un rappresentante legale per esaminare la tua situazione e assisterti nella protezione dei tuoi diritti perché alcune forme di richieste di risoluzione illecita hanno termini di prescrizione rigorosi. Devi agire rapidamente per preservare il tuo diritto al risarcimento.

Quanto vale una causa per licenziamento ingiusto in California?

Se siete sposati e depositate congiuntamente, l'importo al quale la detrazione del prestito studentesco inizia a essere ridotta inizia a diminuire gradualmente a $ 145,000 e l'importo al quale non è più possibile richiedere questa detrazione è $ 175,000. L'eliminazione graduale inizia a $ 70,000 per le persone che stanno dichiarando le tasse da sole e che non hanno persone a carico. Se il tuo MAGI è superiore a $ 85,000, non potrai più richiedere la detrazione.

Qual è la vincita più alta per risoluzione ingiusta?

Se hai pagato più di $ 600 di interessi sui tuoi prestiti studenteschi, la società che gestisce i tuoi prestiti è tenuta a emettere un modulo 1098-E. Se non hai ricevuto questo modulo prima della fine di gennaio, ti preghiamo di metterti in contatto con la società che sta assistendo il tuo prestito. Sei ancora idoneo a presentare una richiesta per pagamenti di interessi inferiori a $ 600 a condizione che tu acquisisca l'importo corretto dal tuo fornitore di prestito.

Quando presenti le tasse utilizzando uno strumento fiscale online, ti verrà chiesto di fornire le informazioni essenziali in diversi punti del processo. Le informazioni pertinenti possono essere trovate nella casella n. 1 del modulo 1098-E, che è la seguente: Il prestatore è compensato con gli interessi sui prestiti agli studenti.

Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per licenziamento ingiusto?

Se smetti di effettuare pagamenti alla società che gestisce i tuoi prestiti studenteschi e il tuo prestito diventa inadempiente, potresti dover affrontare una serie di gravi ripercussioni. Ad esempio, il governo può trattenere una parte del rimborso fiscale fino a quando il saldo del debito non viene saldato. Un pignoramento potrebbe essere utilizzato per una varietà di altri benefici federali, inclusi eventuali pagamenti ricevuti dalla previdenza sociale.

FAQ

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