Un datore di lavoro per le pari opportunità è un'organizzazione che si impegna e accetta di non discriminare alcun dipendente o candidato a un posto di lavoro a causa di razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, disabilità fisica o mentale o età che utilizza la politica. Allo stesso modo, un avvocato del lavoro collabora con un organismo di regolamentazione che applica un gruppo di leggi federali EEO. La dichiarazione del datore di lavoro sulle pari opportunità implica in ogni situazione lavorativa, ad esempio quando i datori di lavoro assumono, licenziano, compensano, promuovono e formano i dipendenti. È anche illegale essere intolleranti nei confronti di persone che si sono lamentate di discriminazioni. Continua a scorrere per ottenere informazioni sul reclamo del datore di lavoro per le pari opportunità.
Come diventare un datore di lavoro per le pari opportunità
#1. Compilazione di un rapporto Eeo-1
Una delle normative che devi rispettare una volta che i tuoi team crescono e allo stesso tempo i maggiori punti deboli che i dipartimenti delle risorse umane negli Stati Uniti devono affrontare è il temuto rapporto eeo-1. L'EEOC ha reso obbligatorio per le aziende che soddisfano determinati criteri (principalmente il numero di dipendenti e le operazioni dell'azienda) di compilare un sondaggio sulla conformità con dati sull'occupazione classificati per razza/etnia, genere e categoria di lavoro e il rapporto deve essere inviato annualmente.
#2. Agire in conformità con EEOC
Mentre lo scopo di una legge sulle pari opportunità potrebbe essere chiaro, i requisiti che devi seguire e i piani d'azione che devi impostare potrebbero non esserlo sempre. Un'idea sbagliata, un errore o una piccola deviazione dal normale processo potrebbe lasciarti con un reclamo EEO. Inoltre, il modo in cui gestisci questo reclamo è importante perché potrebbe trasformarsi in una causa legale.
#3. Scrivere una dichiarazione EEO
Questo può essere semplice come una frase in cui prometti di essere un datore di lavoro per le pari opportunità e accetti di non essere coinvolto in alcuna forma di metodi discriminatori. Inoltre. anche quando non sei obbligato dalla legge, è comunque una buona idea inserire una dichiarazione EEO informale nei tuoi annunci di lavoro e nelle tue carriere che incoraggerà le persone di gruppi sottovalutati a candidarsi e parlerà dei tuoi valori. Tuttavia, una dichiarazione di occupazione per le pari opportunità non è una garanzia di un ambiente di lavoro imparziale.
Quali sono i 4 concetti chiave delle pari opportunità di lavoro?
I concetti di base di EEO riguardano sia la fase di assunzione che il trattamento dei dipendenti una volta che hanno un lavoro che sono,
- Parità di accesso
- stessi benefici
- Trattamento uguale
- Responsabilità
Quali sono i principali obiettivi delle pari opportunità?
Il loro scopo principale è rendere la vita pubblica libera da discriminazioni, molestie sessuali e vittimizzazione. La legge fornisce l'obiettivo dell'EEOC di trarre profitto dalla guida e dalla leadership delle agenzie federali nell'ambito degli aspetti fondamentali del programma del governo per le pari opportunità di lavoro, creando strade per le persone per risolvere i reclami e digerire il ruolo della Commissione nell'aiutare il governo, le imprese e il comunità per identificare ed eliminare la discriminazione.
Cos'è l'EEOC?
La Equal Employment Opportunity Commission si riferisce a un'agenzia federale sviluppata attraverso il Civil Rights Act del 1964 per far rispettare ed emanare leggi sui diritti civili che affrontano la discriminazione sul posto di lavoro. L'obiettivo dell'EEOC è di avvalersi della guida e della leadership delle agenzie federali all'interno degli elementi fondamentali del programma del governo per le pari opportunità di lavoro.
Dichiarazione del datore di lavoro sulle pari opportunità
Una dichiarazione del datore di lavoro sulle pari opportunità o dichiarazione EOE) è l'impegno scritto di un'organizzazione individuale per un impiego non discriminatorio e le normative stabilite dall'EEOC. L'obiettivo interno di queste dichiarazioni è quello di dissuadere chiunque sia coinvolto nel processo di assunzione dallo scegliere un candidato (o non scegliere un candidato) sulla base di favoritismi personali.
Inoltre, una dichiarazione del datore di lavoro sulle pari opportunità ben realizzata e personalizzata può anche essere un ottimo modo per condividere gli sforzi della tua azienda in materia di diversità, equità e inclusione (DEI), enfatizzare i tuoi valori culturali e aiutare i vari candidati a sentirsi più a loro agio nel candidarsi per una posizione . Naturalmente, l'effetto della tua dichiarazione di datore di lavoro sulle pari opportunità dipende da alcuni fattori che ti elencherò e ti spiegherò,
Come scrivere una dichiarazione del datore di lavoro per le pari opportunità
#1. Sii autentico
La tua dichiarazione di datore di lavoro sulle pari opportunità non dovrebbe mai essere semplicemente realizzabile o posizionata come una strategia di marketing vuota. Invece, assicurati che i sentimenti che includi rappresentino accuratamente la realtà all'interno della tua azienda perché in caso contrario, i candidati vedranno rapidamente attraverso la facciata.
#2. Sii definito
La maggior parte delle dichiarazioni del datore di lavoro sulle pari opportunità sottolinea che il datore di lavoro non discrimina in base a età, razza, etnia, origine nazionale, religione, genere, orientamento sessuale, disabilità, anamnesi e altre caratteristiche non di merito. Altri sottolineano inoltre che la loro politica EEO si applica non solo alle assunzioni, ma anche a promozioni, formazione, licenziamenti, licenziamenti e altre decisioni.
#3. Sii umano
Evita di usare un linguaggio giuridico arido o composito in quanto può essere trasmesso e confuso da capire. Assicurati invece che la tua dichiarazione EEO rifletta la voce e il tono del tuo annuncio di lavoro e della tua organizzazione nel suo insieme. È molto più probabile che le persone leggano le informazioni quando sono scritte in un modo che suona personale e familiare.
#4. Connettiti con la tua polizza completa
Non vuoi essere troppo prolisso nel tuo annuncio di lavoro, soprattutto se hai poco spazio immobiliare. Ma questa è un'ottima opportunità per collegarsi alla politica completa o alla pagina sulla diversità della tua azienda. Pertanto, puoi anche condividere parte del lavoro che stai svolgendo per promuovere la diversità all'interno della tua organizzazione, storie di diversi membri del team e metriche per dimostrare che stai confermando le tue promesse con l'azione.
Esempi di dichiarazione del datore di lavoro per le pari opportunità
Ecco alcuni esempi di dichiarazioni EEO per offerte di lavoro.
- 23andMe
- Accenture
- Apple
- Tecnologie Dell
- Momento.A1
- Il pubblico è Groupe
- Dichiarazione EEO Visa
- Dichiarazione Microsoft EEO
- Dichiarazione EEO di McKinsey & Company
- Dichiarazione EEO di Tesla
Reclamo del datore di lavoro per le pari opportunità
Un reclamo del datore di lavoro per le pari opportunità (EOEC) è un documento legale che descrive in dettaglio le accuse di discriminazione o molestie da parte di un dipendente sul posto di lavoro. In genere è depositato presso l'EEOC, un'agenzia federale che applica le leggi sulle pari opportunità di lavoro ed elabora i reclami per discriminazione.
Quindi, un reclamo del datore di lavoro per le pari opportunità può essere molto serio in quanto può costare tempo, denaro e fatica ai datori di lavoro. Se il reclamo viene portato in tribunale, può essere estremamente costoso per un'azienda e può anche danneggiarne la reputazione. Ci sono alcuni esempi del reclamo comune presentato all'EEOC, che sono:
Esempi di reclamo del datore di lavoro per le pari opportunità
- Fuoco di rappresaglia
- Discriminazione in gravidanza
- Discriminazione razziale e rappresaglia
- Discriminazione basata sull'età e richieste illegali
- Molestie sessuali e razziali
- Discriminazione della disabilità
Come scrivere un reclamo efficace del datore di lavoro per le pari opportunità
Ecco alcuni passaggi per raggiungere questo obiettivo.
- È necessario presentare il reclamo EEO formale entro 15 giorni di calendario dal ricevimento della notifica del diritto di presentare.
- Se devi depositare per posta, la data del timbro postale è generalmente considerata la data di deposito.
- Se il tuo reclamo viene archiviato in ritardo, salva una copia dell'e-mail di deposito, la conferma del fax o una fotocopia della busta con timbro postale in modo da avere la prova della data di deposito.
- Il modulo di reclamo richiede di fornire le seguenti informazioni:
- I tuoi dati di contatto
- Informazioni sull'occupazione (titolo, grado, sede di servizio)
- Informazioni dell'agenzia
- Nomi e titoli di coloro che ti hanno discriminato
- La base della discriminazione (età, razza, disabilità, ecc.)
- Le date delle azioni discriminatorie
- Una descrizione delle azioni
- Danni subiti
Entro poche settimane, l'agenzia dovrebbe inviarti una lettera in cui conferma di aver ricevuto il tuo reclamo. Successivamente, l'agenzia dovrebbe inviare una lettera per informarti se ha accettato le tue richieste di indagine qui è quando hai bisogno dell'aiuto di un avvocato per le pari opportunità
Politica del datore di lavoro sulle pari opportunità
Questa politica di pari opportunità di lavoro è il pilastro di un ambiente di lavoro sano e produttivo. Tutti dovrebbero sentirsi supportati e apprezzati per lavorare in modo produttivo. Dovrebbero essere trattati con rispetto e considerazione in termini di assunzione, formazione, valutazione delle prestazioni, compensi e benefici e licenziamento dei dipendenti. In sostanza, la politica del datore di lavoro sulle pari opportunità si applica a tutti i dipendenti, candidati al lavoro, appaltatori, parti interessate, partner e visitatori. ma riguarda principalmente membri di gruppi sottorappresentati. I suoi componenti includono,
- Età
- Sesso / Genere
- Orientamento sessuale
- Etnia / Nazionalità
- Religione
- Invalidità
- Storia medica
Lo scopo di una politica di pari opportunità è fornire trasparenza e responsabilità all'intera azienda, su ciò che costituisce un trattamento equo e ciò che è considerato discriminazione, abuso e molestia. Pertanto, la politica del tuo datore di lavoro per le pari opportunità dovrebbe anche affrontare la discriminazione diretta e indiretta.
- Discriminazione diretta
La discriminazione diretta è nei confronti di una persona specifica perché possiede una caratteristica protetta sopra elencata, si ritiene che abbia una caratteristica protetta o sia associata a qualcuno che la possiede. Ad esempio, se un dipendente è stato molestato a pranzo da altri dipendenti perché segue una religione specifica, si tratterebbe di discriminazione diretta.
- IDiscriminazione indiretta
Ad esempio, quando una politica, una regola o un accordo che si applica a tutti i dipendenti discrimina un determinato gruppo di persone, diciamo che la tua azienda ha un'iniziativa di vita sana che include escursioni di gruppo con attività come lo sci, l'escursionismo o il bowling, ma non include quelli con disabilità fisiche che non sarebbero in grado di partecipare. Questo sarebbe un esempio di discriminazione indiretta.
Come scrivere una politica del datore di lavoro per le pari opportunità
Ciò aiuterà i dipendenti a tutti i livelli a sentirsi sicuri della propria comprensione dei propri diritti, delle procedure e delle linee guida dell'azienda.
#1. Un introduzione
La tua dichiarazione introduttiva dovrebbe delineare in modo semplice e chiaro l'impegno della tua azienda per l'uguaglianza sul posto di lavoro e la sua posizione su discriminazioni, molestie e abusi di tutti i tipi, come previsto dall'Equality Act 2010.
#2. Aspettative dei dipendenti
Disporre le aspettative dell'azienda sul comportamento dei dipendenti sul posto di lavoro, nonché le conseguenze per il mancato rispetto della politica del datore di lavoro sulle pari opportunità.
#3. Chi è coperto
Dichiarare chiaramente che la politica si applica a tutti i dipendenti all'interno dell'azienda, dalla dirigenza ai lavoratori di livello medio, a quelli di livello base e al personale di supporto, nonché a candidati di lavoro, potenziali dipendenti e lavoratori assunti.
#4. Parole chiave
In che modo il tuo team definisce le molestie, gli abusi, il bullismo, la discriminazione e la vittimizzazione? Quali sono le differenze tra ciascuno? Definisci chiaramente questi termini chiave e le differenze in modo che non ci siano zone grigie o fraintendimenti.
#5. Procedure di reclamo
Quando un dipendente sperimenta la disuguaglianza sul posto di lavoro e presenta il proprio reclamo alle risorse umane, cosa succede dopo? Stabilire un documento procedurale passo dopo passo che accompagni le persone coinvolte attraverso il processo, dal momento in cui il reclamo viene presentato al momento in cui viene risolto. Questo documento dovrebbe includere il nome e le informazioni di contatto del manager o del professionista delle risorse umane che supervisiona il processo.
Esempi di politiche di pari opportunità
#1. Assunzione e Reclutamento
Il tuo team di reclutamento potrebbe avere un pregiudizio conscio o inconscio durante i colloqui e l'assunzione di lavoratori, portando a discriminazioni. La tua politica dovrebbe definire chiaramente la tua posizione sulla discriminazione nel processo di assunzione e su come evitarla, ad esempio
- Eliminando nomi o altri dati personali dai CV che ricevi
- Valutare tutti i candidati sulla base degli stessi meriti e requisiti
- Pubblicare il lavoro in una varietà di luoghi accessibili
- Stabilire un panel di interviste ben bilanciato
- Escludendo le domande di colloquio strutturate che non sono correlate al lavoro
#2. Promozione
Stabilisci mappe di avanzamento di carriera per ogni ruolo in modo che i dipendenti sappiano esattamente cosa serve per avanzare nell'azienda (risultati, conoscenze, competenze, livello di anzianità, ecc.). I dipendenti ei datori di lavoro dovrebbero inoltre incontrarsi regolarmente per discutere gli obiettivi e le aspettative del dipendente. Ulteriori raccomandazioni includono:
- Fornire a tutti i dipendenti l'accesso alle stesse opportunità di formazione e sviluppo
- Garantire che le opportunità di lavoro siano pubblicizzate internamente ed esternamente
#3. Paga le
La trasparenza dei pagamenti è una parte enorme dell'uguaglianza sul posto di lavoro, soprattutto quando si tratta del divario retributivo tra uomini e donne. Se i dipendenti ricoprono lo stesso ruolo e svolgono le stesse mansioni, la loro retribuzione dovrebbe essere uguale e non assegnata a causa di motivi discriminatori quali età, sesso o sesso. Noi raccomandiamo:
- Promuovere la trasparenza salariale includendo le fasce salariali negli annunci di lavoro
- Non scoraggiare mai i dipendenti dal discutere la loro retribuzione con i loro colleghi
#4. Cessazione
Quando si rescinde il contratto di lavoro di un lavoratore, le risorse umane dovrebbero sempre assicurarsi che venga licenziato per validi motivi. Se un dipendente sente di essere licenziato a causa di una discriminazione, può procedere con un'azione legale, in questo caso avere una politica di pari opportunità può aiutare a proteggere l'azienda. Dovresti anche:
- Indaga sulla causa della cessazione per assicurarti che non sia basata su una caratteristica protetta.
- Descrivi chiaramente il motivo del licenziamento al dipendente e presenta prove a sostegno.
Avvocato per le Pari Opportunità
Un avvocato del datore di lavoro per le pari opportunità difende, combatte e ti aiuta a capire che i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili per licenziamento illegittimo, ritorsioni sul lavoro, discriminazione, diffamazione, molestie, comprese le molestie sessuali e altre violazioni dei diritti dei dipendenti sul posto di lavoro. I diritti dei tuoi dipendenti sono protetti in merito ad assunzioni, promozioni, disciplina e incarichi di lavoro basati su razza, colore, origine nazionale, religione, età, sesso e disabilità. Un avvocato del datore di lavoro per le pari opportunità intenta una causa per far rispettare la legge solo dopo che è stata indagata e la scoperta mostra che ci sono motivi ragionevoli per ritenere che si sia verificata una discriminazione e non è in grado di risolvere attraverso un processo chiamato "conciliazione".
I dipendenti in un ambiente governativo ricevono una maggiore protezione contro la discriminazione rispetto a quelli del settore privato in più situazioni. Sono inoltre protetti contro la discriminazione derivante dallo stato genitoriale, dallo stato civile, dall'orientamento sessuale, dall'appartenenza politica e da determinati comportamenti. Se hai a che fare con la discriminazione sul lavoro, dovresti consultare un avvocato esperto in materia di pari opportunità.
Vantaggi dell'avvocato del datore di lavoro per le pari opportunità
Un avvocato del datore di lavoro per le pari opportunità fornisce una varietà di servizi a dipendenti e datori di lavoro. Alcuni dei compiti comuni che gli avvocati in questa area di pratica aiutano con includono:
#1. Spiegazione dei diritti
#2. Compilazione di cause legali
#3. Richieste di indennizzo del lavoratore
#4. Aiuta a richiedere un avviso sul diritto di citare in giudizio
#5. Proroga del termine di riempimento
#6. Aiutare i clienti a comprendere i propri diritti e le opzioni legali
#7. Ricerca di casi di discriminazione e raccolta di prove a sostegno delle affermazioni dei propri clienti
Pensieri finali:
Un datore di lavoro per le pari opportunità è un'organizzazione che si impegna e accetta di non discriminare alcun dipendente o candidato a un posto di lavoro a causa di razza, colore, religione, origine nazionale, sesso, disabilità fisica o mentale o età. In altre parole, a tutti viene data pari opportunità di lavoro quando vengono presi in considerazione per varie decisioni occupazionali e ricevono un trattamento equo e imparziale sul posto di lavoro. Le aziende devono adeguarsi al regolamento della commissione per le pari opportunità di lavoro (Eoc) Con l'aiuto di un avvocato.
Articoli Correlati
SISTEMA DI GESTIONE DEI RECLAMI: Caratteristiche a cui prestare attenzione
MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO: modi efficaci per scoprirle e affrontarle
MOLESTIE: definizione, molestie sul posto di lavoro ed esempi
LAVORI CON ORARI FLESSIBILI: Suggerimenti gratuiti e cosa dovresti sapere
Riferimenti correlati
lavorabile.com
Texas
