La discriminazione o il trattamento iniquo di un candidato o dipendente sulla base di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, handicap, età o stato parentale è proibito dalla sottoccupazione e dalle normative sul lavoro. La discriminazione sul posto di lavoro, inclusi assunzioni, licenziamenti, stipendi, incarichi di lavoro, promozioni, licenziamenti, formazione, benefici accessori e qualsiasi altro termine o condizione di impiego, è vietata dalla legge federale. Se hanno "un impatto negativo sull'occupazione dei membri di una particolare classe e non sono correlate al lavoro e necessarie al funzionamento dell'azienda", le politiche o le pratiche di occupazione che si applicano a tutti i dipendenti possono essere vietate. Ecco perché trascorreremo questo articolo discutendo la discriminazione degli avvocati del lavoro e tutto ciò che devi sapere.
Che cos'è la discriminazione sul posto di lavoro
I dipendenti che sono stati discriminati sulla base di una varietà di caratteristiche sono protetti da una serie di statuti federali e statali. Tra questi ci sono età, razza, colore, nazionalità, handicap, gravidanza, obblighi di cura, orientamento sessuale e coinvolgimento politico. Sebbene non tutte le avversità sul posto di lavoro soddisfino la definizione legale di discriminazione, queste leggi coprono un'ampia gamma di azioni che un datore di lavoro potrebbe intraprendere per motivi illegali, come la mancata assunzione, la mancata promozione, la mancata protezione contro le molestie in corso e note da parte dei colleghi, o supervisori e risoluzione.
Cosa fa un avvocato del lavoro?
"Una discriminazione da avvocato del lavoro riguarda qualsiasi area di lavoro", afferma Mark Levitt di Allen, Norton e Blue, avvocato e azionista. “Potrebbero essere discriminazioni, salari e difficoltà orarie. Problemi di sicurezza della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro o qualsiasi altra cosa collegata al lavoro.
Secondo Levitt, l'avvocato del lavoro di un querelante può assistere un dipendente nel determinare se i loro diritti sono stati violati e se è giustificata un'azione aggiuntiva. La discriminazione dell'avvocato del lavoro garantirà che il dipendente abbia esaurito tutte le opzioni interne. Come seguire le procedure di segnalazione del manuale del dipendente per molestie e altre forme di discriminazione. Se il problema riguarda la retribuzione in ritardo, gli straordinari o la corretta classificazione retributiva (stato di non esenzione o di esenzione). La discriminazione dell'avvocato del lavoro può aiutare il dipendente a navigare nel Fair Labor Standards Act (FLSA) per stabilire se i suoi diritti sono stati violati e quali passi dovrebbero intraprendere successivamente.
C'è una sfilza di leggi sul lavoro che un datore di lavoro potrebbe violare inconsapevolmente (o intenzionalmente) e perché statuti diversi hanno criteri di conteggio e mandato dei dipendenti diversi. È una buona idea chiedere una consulenza legale.
Alcune forme di discriminazione illegali
# 1. Discriminazione di genere
La discriminazione basata sul genere è contro la legge e sono in vigore leggi federali, statali e locali per proteggerti. Queste leggi vietano la discriminazione sulla base del genere in tutti gli aspetti del loro impiego, incluso. Ma non limitato a, assunzione, compenso, promozione, trattamento sul posto di lavoro e licenziamento. Bandiscono anche i datori di lavoro dal prendere decisioni di assunzione basate su preconcetti o ipotesi sulle capacità, qualità o capacità di una persona di esibirsi in base al proprio genere. La ritorsione contro i dipendenti che si esprimono contro la discriminazione sessuale è allo stesso modo la discriminazione degli avvocati del lavoro illegale ai sensi della legislazione federale, statale e municipale.
#2. Discriminazione razziale
Ai datori di lavoro è vietato discriminare i dipendenti in base alla razza ai sensi della legislazione federale, statale e municipale. Queste regole impediscono ai dipendenti di essere trattati ingiustamente a causa della loro razza. Come ottenere un minor numero di prospettive di lavoro o di avanzamento, essere licenziato e altro, incluso consentire a un dipendente di essere sottoposto a molestie gravi o diffuse.
#3. Discriminazione di origine nazionale
La discriminazione sul posto di lavoro basata sulla nazionalità è illegale. Ai datori di lavoro è vietato discriminare i dipendenti in base alla loro origine nazionale ai sensi del Civil Rights Act del 1964, nonché di alcune leggi statali e locali. Queste regole proteggono i dipendenti dall'essere trattati ingiustamente a causa della loro origine nazionale, incluso ricevere minori prospettive di occupazione o promozione, essere licenziati e persino consentire a un dipendente di essere soggetto a molestie gravi o diffuse.
#4. Discriminazione dell'età
L'Age Discrimination in Employment Act (ADEA) vieta ai datori di lavoro di trattare ingiustamente i dipendenti di età superiore ai 40 anni. Assunzioni, promozioni, formazione, remunerazione, incarichi di lavoroe la risoluzione sono tutti inclusi in questo ombrello. La discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro include anche le molestie basate sull'età che creano un ambiente di lavoro ostile o offensivo.
#5. Discriminazione della disabilità
La discriminazione sulla base della disabilità è vietata in tutte le pratiche di lavoro ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA) e della legislazione statale e municipale. Un datore di lavoro non può discriminare un individuo qualificato con disabilità sulla base dell'handicap di tale individuo, né può rifiutarsi di fornire al dipendente una sistemazione sul posto di lavoro ragionevole che gli consentirebbe di svolgere il proprio lavoro.
#6. Discriminazione della responsabilità familiare
La discriminazione sul posto di lavoro basata su preconcetti su come i dipendenti con compiti di assistenza dovrebbero o dovrebbero agire viene definita "discriminazione per responsabilità familiare". I datori di lavoro possono agire sulla base di pregiudizi discriminatori quando le responsabilità familiari di un dipendente cambiano, ad esempio quando nasce un bambino o un membro della famiglia si ammala e richiede cure, assumendo. Ad esempio, il dipendente sarà inaffidabile o meno dedito al lavoro.
#7. Discriminazione di affiliazione politica
La discriminazione basata sull'affiliazione politica varia a seconda di dove vivi e se lavori per il governo o nel settore privato. Sebbene i dipendenti del settore privato non siano protetti dalla legge federale dalla discriminazione sul posto di lavoro basata sull'affiliazione politica, la legislazione statale e municipale nel distretto di Columbia e le contee di Prince George e Howard del Maryland forniscono alcune protezioni. Il Civil Service Reform Act del 1978 protegge i dipendenti federali dalla discriminazione basata sull'affiliazione politica. compresa la pressione sui dipendenti federali affinché partecipino ad attività politiche come la donazione di tempo o denaro a un partito o candidato politico. Protegge inoltre i dipendenti del governo da ritorsioni se si rifiutano di prendere parte a tali attività politiche.
#8. Discriminazione della gravidanza
La maggior parte dei dipendenti è al sicuro dalla discriminazione in gravidanza ai sensi della legge federale, della legge statale e di gran parte della legislazione locale. Queste regole ti proteggono dall'essere trattati ingiustamente sul lavoro, dal fatto di avere meno possibilità di lavoro, dal licenziamento e dal rifiuto del lavoro. Allo stesso modo, se il tuo datore di lavoro si rifiuta di concederti il congedo di maternità o si rifiuta di assumerti perché sei incinta, le stesse regole ti tutelano.
#9. Discriminazione dell'orientamento sessuale
Molte leggi statali e locali proteggono i dipendenti gay, lesbiche, bisessuali o transgender dalla discriminazione sul lavoro. Anche l'orientamento sessuale e la discriminazione dell'identità di genere sul posto di lavoro sono soggetti alla legge federale. Molte di queste leggi proteggono i dipendenti dalla retribuzione dei loro datori di lavoro se denunciano pratiche discriminatorie o aiutano a porvi rimedio.
# 10. Discriminazione religiosa
I datori di lavoro non discriminano i dipendenti sulla base della loro religione dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Oltre a numerose leggi statali e locali. La discriminazione sul posto di lavoro può assumere la forma di ritorsione, ma può anche assumere la forma di molestie basate sulla fede di una persona. I datori di lavoro devono anche adottare soluzioni ragionevoli per le pratiche e le convinzioni religiose dei loro dipendenti, a meno che il datore di lavoro non possa stabilire che ciò costerebbe loro "disagi indebiti".
La discriminazione degli avvocati del lavoro può fare
Diciamo che sei stato licenziato dal tuo datore di lavoro e ritieni che sia stato dovuto a discriminazione. Sei giustamente infuriato e persino rattristato dal comportamento del tuo capo e vuoi fare qualcosa al riguardo. Da dove inizi, però? Una discriminazione da parte di un avvocato del lavoro può aiutarti a determinare se hai una pretesa valida e la migliore linea d'azione.
# 1. Valuta se il tuo datore di lavoro ti ha discriminato illegalmente
Il trattamento iniquo non è sempre una discriminazione illegale. Affinché si verifichi una discriminazione illegale, è necessario rientrare in una categoria protetta ai sensi di uno degli statuti federali o statali contro la discriminazione. Questo può essere semplice da dimostrare in alcuni casi. Ad esempio se sei una donna incinta e il tuo datore di lavoro ne era a conoscenza al momento del licenziamento. Tuttavia, non tutte le categorie sono così evidenti. In verità, le leggi sulla discriminazione dei disabili includono un elenco completo di classificazioni estremamente specifiche di "disabilità" che sono previste dalla legge. Un avvocato del lavoro può aiutarti a determinare se sei un membro di una classe protetta.
Essere un membro di una classe protetta non è sufficiente per vincere una causa di discriminazione. Devi anche dimostrare che il tuo datore di lavoro ti ha discriminato a causa del tuo status protetto. Ma cos'è esattamente un'azione negativa per l'occupazione? Licenziare qualcuno è, ovviamente, un'azione negativa. Che dire di una scarsa valutazione delle prestazioni che si traduce in un rifiuto della promozione? E i turni che detraggono dalla tua commissione? Un avvocato del lavoro può assisterti nel determinare se le azioni del tuo datore di lavoro costituissero una discriminazione sul posto di lavoro.
Non hai un caso di discriminazione da avvocato del lavoro schiacciante solo perché sei in una categoria protetta e il tuo datore di lavoro intraprende una sorta di azione avversa contro di te. Devi anche dimostrare che il tuo datore di lavoro ha intrapreso un'azione contro di te a causa del tuo status protetto. Ciò implica dimostrare lo scopo discriminatorio del tuo capo.
#2. Raccogli e presenta prove a sostegno del tuo caso
Può essere difficile dimostrare l'intenzione del tuo datore di lavoro, soprattutto perché poche aziende ammetterebbero di essere discriminatori. Invece, dovrai raccogliere prove sufficienti per convincere un tribunale o una giuria che il tuo datore di lavoro ha agito ingiustamente. Ad esempio, se il tuo azienda afferma che stavi eseguendo ma le tue ultime tre valutazioni delle prestazioni sono state tutte fantastiche, questa è una forte prova di discriminazione.
Uno dei talenti più importanti e significativi che un avvocato del lavoro può offrire è la capacità di raccogliere prove per un caso. Nella "fase di scoperta" di un'azione legale, quando le prove sono, la citazione in giudizio di documenti essenziali e l'assunzione di deposizioni di testimoni sono solo due delle fasi importanti e difficili. Ottenere il documento appropriato, la testimonianza o un altro elemento di prova può fare la differenza tra vincere e perdere una causa. Questo, così come tutti gli altri aspetti del contenzioso, possono essere gestiti da un avvocato competente.
#3. Esegui con te un'analisi costi-benefici
Uno dei vantaggi più significativi della discriminazione di un avvocato del lavoro è che il tuo avvocato può utilizzare i suoi anni di esperienza per condurre un'analisi costi-benefici per te. Il tuo avvocato esaminerà i punti di forza e di debolezza del tuo caso. Così come i costi della scoperta e del processo. Così come i tipi e gli importi dei danni che puoi recuperare in caso di vittoria. Il tuo avvocato analizzerà anche le possibilità di vincita e ti avviserà se questa valutazione cambia. Con l'avanzare del caso, consentendoti di prendere decisioni informate.
#4. Disponi le tue opzioni
Il tuo avvocato può fornire le tue scelte per affrontare il tuo problema di lavoro sin dal primo incontro. Queste opzioni possono includere la presentazione di una denuncia di discriminazione a un'agenzia statale o federale. Inviare al tuo datore di lavoro una lettera di transazione o avviare una causa in piena regola in tribunale. Il tuo avvocato esaminerà i vantaggi e gli svantaggi di ciascuna alternativa e lo solleverà di nuovo. Con l'avanzare del caso. Avrai tutte le informazioni necessarie per prendere decisioni durante il caso.
#5. Onorari e spese legali
Prima di assumere un avvocato, assicurati di aver compreso come verranno calcolati gli onorari e i costi degli avvocati nel tuo caso. Il costo di un avvocato varia a seconda della linea di condotta che scegli. Alcuni casi o servizi richiedono più tempo per essere completati o sono più difficili da completare rispetto ad altri, con conseguente aumento dei prezzi. Ad esempio, la stesura di una lettera sarà quasi sicuramente meno costosa che rappresentarti al processo.
Gli avvocati si occupano di servizi legali in vari modi. Compreso un fermo una tantum, una tariffa oraria o una "tariffa di emergenza". Ciò significa che all'avvocato viene pagata una percentuale dell'eventuale recupero finanziario effettuato.
Il tuo avvocato dovrebbe anche esaminare tutte le spese che puoi aspettarti di pagare nel tuo caso. Le azioni legali sono costose e le commissioni per la risoluzione della controversia sono un fattore significativo. Le spese di deposito del tribunale, le spese di fotocopiatrice, le spese di deposito, le spese di mediazione e le spese di periti sono solo alcuni dei costi che si aggiungono avvocati' commissioni.
Quali sono i danni nei casi di discriminazione?
Il dipendente ha diritto a ricevere i seguenti tipi di risarcimento nella maggior parte dei casi di discriminazione statali e federali: arretrato; paga anticipata; reintegrazione; sistemazioni ragionevoli; danni compensativi e punitivi; e benefici persi come salute, ferie, assenze per malattia e pensione; paga arretrata; paga anticipata; benefici persi come salute, ferie, assenze per malattia e pensione; paga arretrata; paga anticipata; benefici persi come salute, ferie, assenze per malattia e pensione;
Quali sono i danni nei casi di discriminazione?
Il dipendente ha diritto a ricevere i seguenti tipi di risarcimento nella maggior parte dei casi di discriminazione statali e federali: arretrato; paga anticipata; reintegrazione; sistemazioni ragionevoli; danni compensativi e punitivi; e benefici persi come salute, ferie, assenze per malattia e pensione; paga arretrata; paga anticipata; benefici persi come salute, ferie, assenze per malattia e pensione; paga arretrata; paga anticipata; benefici persi come salute, ferie, assenze per malattia e pensione;
Cosa è considerato un dipendente tossico?
I dipendenti che sono tossici per il posto di lavoro sono spesso troppo sicuri di sé, hanno atteggiamenti concentrati su se stessi e infrangono le regole. Poiché cercano sempre il numero uno, hanno la tendenza a non collaborare con gli altri o a non rispettare i loro colleghi, il che può renderli persone difficili da affrontare in un ambiente professionale in cui il lavoro di squadra è richiesto per la maggior parte del tempo.
Quanto tempo ci vuole per risolvere una causa per discriminazione?
Secondo le nostre precedenti ricerche e osservazioni, abbiamo scoperto che la risoluzione dei casi di discriminazione può richiedere da 4 a 6 mesi o fino a 5-6 anni. Ciò causa molta frustrazione per il personale. Tuttavia, è imperativo che tu non accetti il primo accordo che ti viene presentato se non è ragionevole o sufficiente a compensarti per ciò che hai perso.
Come gli avvocati valutano i casi di discriminazione
Sebbene tu possa ritenere di essere stato oggetto di discriminazione sul lavoro, non tutte le forme di trattamento ingiusto sono vietate. Ciò che costituisce discriminazione nel lavoro illegale, secondo la legge, è abbastanza specifico. Ecco i fattori importanti che un avvocato prenderà in considerazione per determinare se hai una valida richiesta di discriminazione sul lavoro e, in definitiva. Se accettare o meno il tuo caso.
# 1. Hai uno stato protetto?
L'avvocato vorrà assicurarsi che appartieni davvero a una classe protetta. Questo potrebbe essere l'aspetto più diretto dell'indagine. Potresti credere, ad esempio, che il tuo datore di lavoro ti abbia trattato ingiustamente a causa della tua età. Tuttavia, se hai meno di 40 anni, non sei contrario alla discriminazione in base all'età. Tuttavia, valutare se si dispone di una menomazione mentale o fisica che si qualifica come "disabilità" ai sensi della legge federale potrebbe essere più complesso.
#2. Sei stato trattato meno favorevolmente degli altri dipendenti?
Se gli uomini ricevessero una disciplina simile per aver intrapreso una condotta simile, una dipendente donna che si sente presa di mira a causa del suo genere non avrebbe un caso molto forte. Un avvocato del lavoro esaminerà questo aspetto del tuo caso per vedere se sei stato trattato in modo diverso rispetto ai dipendenti che non hanno il tuo stesso stato protetto.
E, se hai prove che altri dipendenti che condividono il tuo stato protetto sono stati trattati in modo meno favorevole rispetto ai dipendenti non protetti. L'avvocato dovrà saperlo perché potrebbe aiutare il tuo caso. Se un gran numero di persone con il tuo status sono state contrarie dallo stesso datore di lavoro. Un avvocato del lavoro può determinare se è possibile un'azione legale collettiva (il che significa che il tuo caso sarebbe combinato con i dipendenti in una posizione simile).
#3. Che prove hai?
Non hai un caso finché non hai le prove che il tuo datore di lavoro ti ha discriminato. Tuttavia, non hai bisogno della proverbiale "pistola fumante" di un datore di lavoro che ti chiama insulto razzista o afferma che gli anziani non hanno posto nel organizzazione. Qualsiasi prova che dimostri una parte del tuo caso (il tuo stato di protezione, trattamento diverso, ecc.) Potrebbe sommarsi a un caso solido. Ovviamente, qualsiasi prova che il tuo datore di lavoro o qualcuno che agisce per conto del tuo datore di lavoro nutrisse cattive opinioni nei confronti delle persone con il tuo status protetto (come il tuo manager, un rappresentante delle risorse umane o un leader aziendale) è fondamentale da rivelare al tuo avvocato.
Dichiarazioni di testimoni, documenti (come fascicolo personale, avvisi disciplinari e valutazioni delle prestazioni), elementi visivi (come disegni, vignette o fotografie che indicano discriminazione razziale o sessuale) e altre forme di prova possono essere utilizzati a sostegno della tua richiesta. Porta la tua prova all'appuntamento con l'avvocato. così come un elenco di potenziali testimoni e le loro informazioni di contatto. Un avvocato avrà più tempo per valutare il tuo caso se le tue prove sono ben organizzate.
#4. Quali sono i tuoi danni?
I danni in denaro sono il metodo più comune di recupero nelle azioni civili, come un caso per discriminazione sul lavoro. Non basta dimostrare che il tuo datore di lavoro ha agito in modo scorretto per ottenere il risarcimento dei danni; devi anche dimostrare di aver subito una perdita o un infortunio a seguito di tale attività. I tuoi danni saranno valutati dall'avvocato che sta esaminando il tuo caso. Salari persi, benefici persi, danni da disagio emotivo in alcune situazioni e danni punitivi (progettati per penalizzare il datore di lavoro) sono tutte forme di danno che un dipendente può ottenere in un occupazione caso di discriminazione. Se vinci, potresti essere in grado di recuperare le spese legali dal tuo datore di lavoro.
#5. Sarai un buon testimone?
In un caso di discriminazione sul lavoro, tu sei il testimone più importante. Un avvocato del lavoro valuterà anche la tua capacità di testimoniare come testimone. L'avvocato valuterà la tua capacità di comunicare in modo chiaro, conciso, strutturato, presentabile e onesto. Perché una giuria e un giudice ti valuteranno allo stesso modo. Questo è un aspetto vitale del processo. Un modo credibile e sincero può aiutarti a persuadere un giudice o una giuria del tuo punto di vista. Quando parli con l'avvocato del tuo caso, dovresti essere onesto, aperto e calmo.
Il mio datore di lavoro può parlare di me con altri dipendenti?
Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero, nella massima misura possibile, mantenere la massima riservatezza in merito allo stato dei dipendenti, allo stipendio, alle prestazioni e alle informazioni mediche. I datori di lavoro dovrebbero, con pochissime eccezioni, evitare di intrattenere conversazioni o divulgare informazioni con i propri colleghi su altri dipendenti o divulgare informazioni sui dipendenti.
Cos'è un comportamento irrispettoso sul posto di lavoro?
Alcuni comportamenti considerati irrispettosi sono il pettegolezzo dannoso, le minacce o l'uso di intimidazioni, il trattamento riservato delle persone e l'uso di parolacce quando non è appropriato. Anche se non è contro la legge, mostrare mancanza di rispetto nei confronti dei dipendenti abbassa il morale ed è spesso il primo passo verso molestie e persino possibili violenze sul posto di lavoro.
Di quali prove ho bisogno per dimostrare un ambiente di lavoro ostile?
La prova del comportamento molesto è essenziale per vincere una causa relativa a un ambiente di lavoro ostile. Dovresti conservare tutte le e-mail o i messaggi vocali che contengono un linguaggio molesto nel tuo archivio. Non è necessario che questi scambi avvengano a casa della vittima perché qualsiasi trattamento molesto che segue la vittima dal suo posto di lavoro nella sua sfera privata potrebbe essere considerato una prova.
Conclusione
Un altro servizio prezioso che un avvocato del lavoro può fornire è la chiusura. Il tuo avvocato può aiutarti a superare la spiacevole esperienza che hai avuto con il tuo ex datore di lavoro. Ciò potrebbe accadere attraverso una risoluzione o un accordo formale che ti permetta di passare emotivamente e finanziariamente a un nuovo lavoro o percorso di carriera, ma è più probabile che avvenga attraverso una risoluzione o un accordo informale. Parte del lavoro del tuo avvocato è portarti al passo successivo.
FAQ
Puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per trattamento iniquo?
Secondo la legge della California, è un diritto civile avere l'opportunità di cercare e mantenere un impiego senza discriminazioni basate su razza, religione, orientamento sessuale e altre forme di discriminazione illegale. I dipendenti discriminati possono intentare una causa contro i loro datori di lavoro per discriminazione illegale.
Cosa si qualifica come discriminazione del datore di lavoro?
La discriminazione sul lavoro generalmente esiste quando un datore di lavoro tratta un candidato o un dipendente in modo meno favorevole semplicemente a causa della razza, del colore, della religione, del sesso, dell'orientamento sessuale, dell'identità di genere, dell'origine nazionale, della disabilità o dello status di veterano protetto di una persona.
Posso citare in giudizio il mio capo per stress emotivo?
I DIPENDENTI POSSONO FAR DENUNCIA PER STRESS EMOTIVO? In California, se sei stato oggetto di discriminazioni, molestie, ritorsioni, licenziamenti illeciti o un ambiente di lavoro ostile da parte del datore di lavoro e se intraprende un'azione legale contro quel datore di lavoro, puoi anche citare in giudizio il datore di lavoro per il tuo disagio emotivo correlato.
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