I contratti sono considerati la base del mondo aziendale. Possono essere semplici o piuttosto elaborati. I contratti di lavoro, i contratti di acquisto di immobili e i contratti assicurativi sono tutti esempi di contratti. In questo articolo, discuteremo di tutto su affari di avvocato a contratto, occupazione e violazione.
Definizione di avvocato contrattuale
Un contratto è un accordo giuridicamente vincolante tra due o più parti. Specifica inoltre ciò che le parti si impegnano a eseguire o scambiare. Un contratto può essere scritto o orale. Nella maggior parte dei casi, un contratto deve essere scritto e firmato da tutte le parti correlate per essere legalmente vincolante. Un contratto è legittimo solo se entrambe le parti lo stipulano volontariamente e senza coercizione. Una violazione del contratto si verifica quando una delle parti del contratto non soddisfa i termini stabiliti nell'accordo. Affinché un contratto sia esecutivo;
- Ci deve essere mutuo accordo o assenso ai termini del contratto;
- Un'offerta e un'accettazione legalmente vincolanti; e
- Considerazione.
Violazione dell'avvocato contrattuale
Una violazione del contratto si verifica quando una delle parti del contratto non riesce a mantenere la propria parte del contratto. Le clausole contrattuali intendono guidare le parti nell'espletamento delle proprie funzioni. Quando una parte non adempie ai propri obblighi contrattuali, la parte non inadempiente può intraprendere un'azione legale e citarla in giudizio.
Una violazione del contratto potrebbe essere banale o significativa. Le violazioni materiali sono le più gravi delle due e, di conseguenza, hanno maggiori probabilità di sfociare in azioni legali.
Un tribunale valuterà se una particolare infrazione è minore o significativa. Questa distinzione aiuterà il tribunale a determinare l'importo e il tipo di danni che la parte inadempiente deve risarcire alla parte non inadempiente.
Il tipo di violazione del contratto
Le violazioni contrattuali possono essere classificate come minori, materiali, anticipatorie o fondamentali. Ogni tipo di violazione del contratto può avere un impatto su quanto un avvocato ottiene in spese legali. Quando si tratta di violazioni piccole o parziali, non ha alcuna incidenza con le disposizioni o gli obblighi del contratto. Di conseguenza, ciò limiterà un querelante a citare in giudizio le perdite effettive piuttosto che i danni alle prestazioni.
Una violazione materiale, d'altra parte, è una violazione più sostanziale, il che indica che impedirà l'esecuzione del contratto. Di conseguenza, l'attore avrà il diritto di chiedere un importo di danni maggiore rispetto a una semplice violazione o parziale violazione. Un inadempimento fondamentale, invece, consentirà all'attore di chiedere il risarcimento del danno e di sciogliere il contratto in essere.
Infine, una violazione anticipata, nota anche come ripudio anticipato, si verifica quando una parte inadempiente rifiuta di adempiere ai propri obblighi legali prima della scadenza del contratto. Ad esempio, se un lavoratore non si presenta al lavoro, il suo datore di lavoro potrebbe sospettare che stia violando il suo contratto di lavoro. Nello scenario precedente, il datore di lavoro può quindi citare in giudizio la parte violante (cioè il lavoratore) prima o dopo che il lavoratore ha violato il contratto.
Avvocato in contratto di lavoro
Un contratto di lavoro è un accordo scritto tra un datore di lavoro e un dipendente su uno specifico scenario di lavoro. Le parti del contratto sono il datore di lavoro e il lavoratore. Un contratto di lavoro specifica i termini e le condizioni del rapporto di lavoro. Ad esempio, potrebbe prevedere che il dipendente lavorerà per l'azienda per un determinato numero di ore in cambio di una tariffa oraria o di una retribuzione annuale.
Benefici come il congedo retribuito o la fornitura di un'assicurazione sanitaria possono essere inclusi in un contratto di lavoro. Il contratto può specificare i motivi della risoluzione e la quantità di preavviso che ciascuna parte deve fornire se desidera terminare l'accordo.
I contratti di lavoro non sono obbligatori in tutte le situazioni lavorative. Tuttavia, se il lavoro non è casuale, in genere è una buona idea averne uno. I contratti di lavoro non devono essere in forma scritta. Possono essere orali o scritti. Se le parti prendono sul serio il contratto, molto probabilmente dovrebbe essere per iscritto. Se emerge un disaccordo tra un datore di lavoro e un dipendente, il contratto può essere utilizzato per risolverlo.
Un avvocato esperto in contratti di lavoro può assistere un'azienda con un'ampia gamma di difficoltà legate al lavoro. Un avvocato di contratto di lavoro può istruire le aziende sulle normative statali e federali che si applicano nel loro specifico posto di lavoro. Naturalmente, un avvocato del lavoro può aiutare le aziende a garantire che siano conformi alla legislazione applicabile.
L'avvocato del contratto di lavoro può anche aiutare i datori di lavoro a conoscere i loro obblighi ai sensi delle regole dell'amministrazione per la salute e sicurezza sul lavoro (OSHA) e della legislazione ambientale. Inoltre, gli avvocati del lavoro possono rappresentare le aziende davanti a una varietà di consigli e autorità governative se vengono citati per non conformità.
Quando hai bisogno di un avvocato specializzato in contratti di lavoro?
Se un datore di lavoro incontra una delle seguenti situazioni, dovrebbe consultare un avvocato specializzato in contratti di lavoro:
- Richiedono la rappresentanza nella contrattazione collettiva con un sindacato.
- Un dipendente ha presentato una denuncia per discriminazione o molestia nei suoi confronti;
- Quando un dipendente intenta una causa in cui è nominato imputato in una controversia relativa al lavoro; o
- Il datore di lavoro intende licenziare o licenziare un numero consistente di dipendenti, interrompere un beneficio per i dipendenti o modificare l'attuale piano pensionistico che prevede.
Oltre alle controversie tra dipendenti e datori di lavoro, un avvocato del lavoro qualificato può aiutarti con una serie di difficoltà legali. Un avvocato del lavoro può assisterti nella revisione o nella preparazione dei contratti e degli accordi che utilizzi con i tuoi dipendenti, come contratti di lavoro, accordi di fine rapporto o rilasci.
Avvocato di contratto d'impresa
Un avvocato di contratto d'affari è un avvocato che si concentra sull'assistenza ai clienti con contratti d'affari. Possono avere una formazione specializzata o esperienza in aree specifiche del diritto e degli affari. Hanno familiarità con i contratti, gli standard contrattuali e le leggi che regolano i contratti nella loro area. Gli avvocati di contratti commerciali spesso redigono, valutano e negoziano contratti commerciali per conto dei loro clienti.
Alcuni avvocati contrattuali preferiscono concentrarsi su aree specifiche del diritto. Gli accordi di vendita, le revisioni dei contratti e i contratti di proprietà intellettuale ne sono un esempio. I contratti di proprietà intellettuale sono in genere complessi e implicano la concessione in licenza di proprietà intellettuale.
Alcuni avvocati contrattualisti sono specializzati in contratti fiscali per assistere i propri clienti in questioni come le tasse sulla proprietà, le tasse internazionali e le tasse sulle società. Avvocati di contratto di lavoro, avvocati di accordi di affiliazione e avvocati di contratti di abbonamento sono alcune delle altre specialità.
Quando hai assolutamente bisogno di assumere un avvocato specializzato in contratti commerciali?
Non è sempre necessario assumere un avvocato di contratto commerciale. Tuttavia, prima di firmare un contratto commerciale, fallo sempre esaminare da un avvocato per assicurarti di ottenere ciò che ti aspettavi. Ciò non implica che l'avvocato debba essere presente durante la firma del contratto, ma prima o poi dovrà ripassare tutte le clausole.
Assumi un avvocato di contratto commerciale per assisterti nella negoziazione delle disposizioni importanti del contratto, quando possibile. Gli avvocati sono generalmente abili negoziatori e averne uno dalla tua parte può aiutarti a ottenere un accordo migliore. Lei o lui può anche aiutarti a considerare le alternative. È meno probabile che un contratto finalizzato consenta soluzioni o proposte creative extra; il più delle volte, l'avvocato esaminerà semplicemente i termini e le disposizioni esistenti. Tuttavia, se partecipa attivamente alla progettazione e alla negoziazione del contratto, è più probabile che tu ne ottenga uno che soddisfi le tue richieste e promuova i tuoi obiettivi.
Conculsione
Non tutti i casi di violazione del contratto richiedono i servizi di un avvocato o la partecipazione di un tribunale. Tuttavia, se il contratto prevede qualcosa di valore significativo, come l'acquisto o la vendita di una società, dovresti considerare seriamente di contattare un avvocato contrattuale locale per ulteriore consulenza legale.
Inoltre, se sei stato citato in giudizio o desideri intentare una causa per violazione del contratto, un avvocato contrattuale può assisterti nella preparazione e nell'archiviazione del tuo caso. Il tuo avvocato sarà anche in grado di stabilire se sono disponibili difese o rimedi, prevedere i probabili risultati del tuo caso e difenderti in tribunale o durante le discussioni sulla transazione.
FAQ
Che tipo di avvocato fa contratti?
Un avvocato che prepara e rivede contratti e altri documenti legali è un avvocato contrattuale. I contratti sono utili in una varietà di aree della tua vita, comprese le interazioni sia di lavoro che personali.
Quali danni posso chiedere per violazione del contratto?
- Danni risarcitori.
- Danni consequenziali;
- Danni liquidati;
- Ingiunzioni e altri provvedimenti equi.
I contratti di lavoro sono legalmente vincolanti?
I contratti di lavoro sono accordi legalmente esecutivi che stabiliscono il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore. In caso di violazione di un contratto di lavoro, uno dei termini del contratto di lavoro è stato violato o non completato né dal datore di lavoro né dal lavoratore.
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