Non è un segreto che le aziende assumano dipendenti che lavorino per loro, ma le aziende possono anche assumere altre aziende per fornire loro beni e servizi. Questo si chiama commercio B2B (business to business). In qualità di imprenditore, potresti aver bisogno di altre attività che ti forniscano determinati servizi e persino alcuni dei tuoi beni. Questo è anche noto come outsourcing, in cui si consente a società specializzate di assumere determinate funzioni della propria attività, con alcune delle più popolari sono i servizi IT, le risorse umane, la contabilità e altre attività. Ecco altri tre servizi che potresti non aver pensato di cedere a un'altra azienda.
N. 1: un servizio di progettazione
Esistono diversi tipi di servizi di progettazione che puoi assumere, uno dei quali è un'agenzia di progettazione grafica. I grafici possono creare e-mail promozionali, post sui social media e persino un logo per la tua attività. Puoi anche assumere una società di web design per creare e progettare il sito web della tua azienda, che sarà essenziale per il tuo successo come imprenditore. Assumere un team di design consentirà alla tua azienda di presentare un'immagine più professionale, che ti aiuterà anche ad attirare più clienti e clienti. Questo è un servizio su cui vale la pena investire per la crescita e l'espansione della tua attività.
# 2: Un'agenzia di marketing
Quando la maggior parte delle persone pensa alle agenzie di marketing, pensa agli inserzionisti che promuovono la propria attività e i propri prodotti a potenziali clienti. Esistono in realtà diversi tipi di agenzie di marketing che possono commercializzare la tua attività a più persone rispetto a potenziali clienti o clienti.
Marketing digitale
Le agenzie di marketing digitale sono composte da strateghi di marketing, direttori marketing e altri professionisti del marketing esperti nell'arte del marketing. Esistono diversi tipi di tecniche di marketing digitale e un'agenzia professionale ha le conoscenze e le competenze per commercializzare la tua attività nel modo migliore per il tuo pubblico di destinazione. Determinano anche quali strategie funzionano meglio per la tua azienda, indipendentemente dal fatto che lo sia Social Media Marketing, marketing dei contenuti, marketing SEO (ottimizzazione dei motori di ricerca), marketing inbound, marketing tramite e-mail, ecc. Un'agenzia di marketing digitale è un altro investimento che ti aiuterà a far crescere la tua attività.
Marketing di reclutamento
Le agenzie di marketing di reclutamento promuovono la tua azienda verso potenziali assunzioni nello stesso modo in cui le agenzie di marketing digitale commercializzano la tua azienda verso potenziali clienti e clienti. Esistono diversi modi per pubblicizzare che la tua azienda sta assumendo (ad esempio, siti di ricerca di lavoro, attraverso i social media, annunci di ricerca di aiuto, ecc.), ma le agenzie di reclutamento lavorano con te per creare un personaggio del marchio che usano per pubblicizzare le persone in cerca di lavoro . Non solo trovano coloro che cercano lavoro, ma trovano anche i candidati più talentuosi che si adattano meglio alla tua azienda. Questo ti toglie il noioso processo di vagliare le domande e riprende da te in modo che tu possa concentrarti su altre questioni aziendali.
# 3: una società di software
Proprio come esistono diversi tipi di servizi di progettazione e marketing, esistono anche diversi servizi software per le aziende. Alcuni dei servizi che richiedono software per il funzionamento della tua azienda includono contabilità, fatturazione, database, buste paga, elaborazione testi e altri servizi gestiti che la tua azienda potrebbe richiedere. Servizi gestiti da JDE può fornirti il software e i servizi di outsourcing di cui la tua azienda potrebbe aver bisogno.
Che cos'è una valutazione delle competenze e in che modo può aiutarmi a valutare le competenze di un candidato?
Una valutazione delle competenze è un test o una valutazione che misura la competenza di un candidato in specifiche competenze o aree di conoscenza. Possono essere utili per determinare se un candidato ha le competenze necessarie per il lavoro.
Come posso negoziare lo stipendio con un candidato di lavoro?
Inizia ricercando gli standard del settore per la posizione, quindi conversa in modo trasparente con il candidato sullo stipendio desiderato e su qualsiasi altro compenso o vantaggio che potrebbe desiderare. Da lì, cerca di raggiungere un accordo che funzioni per entrambe le parti.
Come gestisco una controfferta da parte dell'attuale datore di lavoro di un candidato?
Sii comprensivo e rispettoso della situazione del candidato e assicurati che comprenda le potenziali conseguenze del rifiuto di una controfferta. Se il candidato è ancora interessato alla tua azienda, prova a trovare un modo per addolcire l'affare o rendere il processo più agevole per lui.
Quali sono i vantaggi di condurre controlli in background?
I controlli dei precedenti possono verificare le informazioni sulla storia criminale, sulla storia lavorativa e sull'istruzione di un candidato e possono aiutare a prevenire potenziali problemi legali o rischi per la sicurezza.
Come gestisco il processo di controllo delle referenze?
Contatta ogni riferimento e poni loro domande sulla storia lavorativa, le competenze e le qualifiche del candidato. Sii educato, rispettoso e professionale e prendi appunti sulle informazioni che forniscono.
La gestione di un'azienda richiede molto tempo e fatica, quindi vale la pena investire in qualsiasi cosa che possa aiutarti a semplificare il tuo lavoro. Esistono molte aziende specializzate nella gestione di determinati compiti in modo che tu possa concentrarti su ciò che conta di più: la tua attività. Molti nuovi imprenditori sono cauti nel cedere alcune funzioni della loro attività a un'altra società, poiché perdi un po' di controllo quando esternalizzi, ma a lungo termine funziona perché risparmi di più. Cerca le aziende a cui prevedi di esternalizzare alcune parti della tua attività prima di assumerle per assumere i tuoi compiti.
