A seconda delle dimensioni di un'azienda, diverse persone sono responsabili del reclutamento. Alcune aziende più grandi hanno interi team di reclute, mentre altre ne hanno solo una. Nelle piccole imprese, un supervisore delle assunzioni può essere incaricato di trovare persone che lavorino lì. Inoltre, molte aziende assumono gruppi esterni per le loro assunzioni. Le aziende trovano sempre nuovi dipendenti tramite annunci, bacheche di lavoro, siti di social media e altri metodi. Molte aziende utilizzano strumenti di reclutamento per trovare i migliori candidati in modo più rapido ed efficace. Questo articolo spiega i termini reclutamento, strategia di reclutamento, agenzia di reclutamento e operazioni di reclutamento.
Cos'è il reclutamento
Il reclutamento fa parte del ciclo di vita dei dipendenti in cui i potenziali candidati vengono trovati, interrogati e esaminati per trovare il candidato più adatto per un'apertura di lavoro. Questo processo per capire chi verrà assunto si basa solitamente sul fatto che la persona abbia o meno le competenze giuste, un background utile e si adatti alla cultura dell'organizzazione. In altre parole, le capacità e la morale della persona corrispondono bene a quelle dell'azienda?
Qual è la strategia di reclutamento
Una strategia di reclutamento è un approccio all'azione che ti aiuterà a identificare, attrarre e assumere le persone migliori per le tue posizioni vacanti. Questi semplici passaggi iniziali possono aiutarti a trovare i candidati che desideri. Ci sono modi semplici, come la pubblicazione su bacheche di lavoro, e modi più avanzati, come utilizzare una società di reclutamento tradizionale o creare un programma di riferimento per i dipendenti. In ogni fase del processo di assunzione, puoi utilizzare strategie per il reclutamento.
#1. Tratta i candidati come clienti
Che si tratti di un colloquio telefonico, di un colloquio video o di un colloquio faccia a faccia, la prima impressione che un candidato ha della tua attività è molto importante. È importante fargli sentire che sei entusiasta di conoscerli tanto quanto lo sono per essere considerati per il lavoro. Uno dei modi migliori per convincere le persone a voler lavorare per te è gestirle nello stesso modo in cui gestisci i tuoi clienti.
- Sii rispettoso del loro tempo. Non importa se si tratta di una telefonata, di una chat video o di un incontro faccia a faccia, dovresti essere sempre puntuale. Se farai tardi, dillo al candidato il prima possibile.
- Sii ospitale. Quando un candidato viene a un colloquio in loco, chiedigli se desidera qualcosa da bere e indicagli dove si trovano i bagni. Falli sentire a loro agio.
- Renditi disponibile. Fornisci le tue informazioni di contatto a possibili candidati in modo che possano contattarti in caso di domande o dubbi durante il processo di assunzione.
#2. Usa i social media
I social media sono un ottimo modo per trovare nuovi dipendenti. La strategia di reclutamento sui social media ti consente di comunicare a tutti nella tua rete le opportunità di lavoro e incoraggia le conversazioni a doppio senso. Anche se le persone con cui parli non sono interessate al lavoro che stai offrendo, potrebbero conoscere qualcuno che lo è. Inoltre, se condividi foto e video di eventi aziendali, del tuo ufficio o semplicemente di una normale giornata di lavoro che si adattano al tuo job brand, puoi mostrare ai potenziali candidati com'è la tua azienda.
#3. Implementare un programma di segnalazione dei dipendenti
Le persone fantastiche tendono a circondarsi di altri professionisti che sono anche molto bravi in quello che fanno. Anche se molti dipendenti potrebbero già informare i contatti qualificati nelle loro reti delle posizioni aperte, un programma di segnalazione dei dipendenti ben progettato può essere una buona strategia di reclutamento per convincere più dipendenti a parlarti delle persone migliori che conoscono. Puoi fornire bonus ed eventi come ricompensa per i referral per entusiasmare le persone riguardo al programma.
#4. Crea descrizioni del lavoro convincenti
Uno degli aspetti più significativi del processo di assunzione è scrivere una descrizione del lavoro dettagliata e che attiri l'attenzione.
Ecco alcuni suggerimenti:
- Rendi i titoli il più specifici possibile. Più specifico è il tuo titolo, maggiori possibilità hai di convincere le persone in cerca di lavoro più adatte e interessate a guardarlo.
- Apri con un riassunto accattivante. Fai un riassunto che faccia interessare le persone al lavoro e all'azienda.
- Includi le cose importanti. Annota i compiti principali, le competenze hard e soft, le attività quotidiane e il modo in cui il lavoro si inserisce nell'azienda nel suo complesso.
- Evidenzia la tua cultura. Il 72% delle persone in cerca di lavoro afferma che è molto importante conoscere la propria cultura, quindi sfrutta questa opportunità per mostrare i tuoi valori e le persone.
#5. Sfrutta i lavori sponsorizzati per distinguerti
Poiché migliaia di offerte di lavoro vengono aggiunte ogni giorno su Indeed, il numero di persone che visualizzano il tuo annuncio di lavoro può diminuire nel tempo. Un lavoro sponsorizzato è una strategia di reclutamento che fa in modo che il tuo annuncio di lavoro si distingua. Questi annunci di lavoro a pagamento vengono visualizzati più spesso nei risultati di ricerca pertinenti e non si spostano verso il basso nei risultati di ricerca nel tempo come fanno gli annunci di lavoro gratuiti, il che può portare candidati migliori. Non appena sponsorizzi il tuo lavoro, sarai anche in grado di utilizzare la nostra tecnologia di corrispondenza, che ti invierà un elenco di persone i cui curriculum soddisfano i requisiti della posizione. Quindi puoi inviare inviti personalizzati ai tuoi migliori candidati o permetterci di farlo per te.
#6. Controlla i curriculum pubblicati online
Ci sono milioni di curriculum di persone in cerca di lavoro in quasi tutti i campi e località. I datori di lavoro possono trovare rapidamente i candidati digitando un titolo di lavoro o una competenza insieme a una città, uno stato o un codice postale. Puoi usare cose come anni di lavoro, livello di istruzione e altro per restringere l'elenco dei risultati. Puoi anche impostare un avviso di ripresa per ricevere e-mail giornaliere con collegamenti a nuovi curriculum che soddisfano i requisiti per i lavori che desideri ricoprire.
#7. Considera i candidati passati
Quando assumi per un lavoro, spesso ci sono alcune persone brillanti che non fanno il taglio a causa del tempismo o di altri fattori esterni. Quando assumi per un lavoro simile, potresti voler guardare i curriculum dei candidati precedenti. Questi potenziali clienti conoscono già la tua azienda e dall'ultima volta che hai parlato con loro, potrebbero aver acquisito nuove competenze ed esperienza.
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Cos'è l'agenzia di reclutamento
Molte aziende ritengono che le società di assunzione siano un modo conveniente per risolvere i problemi che continuano a sorgere con le proprie assunzioni. Ad esempio, il reclutamento dall'interno è costoso, richiede molto lavoro e non garantisce che il tuo nuovo dipendente abbia successo.
Un'agenzia di reclutamento può aiutarti a ridurre la quantità di lavoro che i tuoi dipendenti devono svolgere e ad accelerare il processo di assunzione.
Come funzionano le agenzie di reclutamento?
Un aspetto positivo di lavorare con un'agenzia di reclutamento è che hanno un piano prestabilito per coprire ogni lavoro aperto. Come funzionano le società di reclutamento? Ecco un breve riassunto: in primo luogo, il reclutatore chiede informazioni sull'assunzione dell'azienda e sul lavoro che deve essere ricoperto. Ciò renderà chiaro all'agenzia ciò che l'azienda desidera da un dipendente. Il reclutatore esaminerà quindi i servizi che forniscono e i loro prezzi. Dopo che entrambe le parti avranno concordato i termini e firmato tutti i moduli necessari, il reclutatore inizierà a cercare il nuovo dipendente.
Il reclutatore scoprirà le persone in cerca di lavoro che si adattano al conto per la posizione tramite reti e fonti esterne e le contatterà per vedere se sono interessate a un colloquio. Il processo di intervista è diverso per ogni agenzia, ma normalmente va così:
- Fase 1: Il reclutatore può mettersi in contatto con il candidato e chiedere un colloquio telefonico.
- Fase 2: se il colloquio telefonico va bene, il candidato può passare a un colloquio dal vivo.
- Fase 3: i candidati più impressionanti saranno presentati alla società di assunzione, che selezionerà i candidati per gli incontri individuali con il team di intervista
- Fase 4: la società di assunzione sceglie i migliori candidati e l'agenzia di reclutamento inizia a negoziare l'offerta di lavoro.
Cosa rende buona un'agenzia di reclutamento?
Ci sono molti posti che trovano lavoro per le persone. Come trovi un buon servizio che trova lavoro per le persone? Le migliori società di reclutamento hanno tutte quanto segue in comune.
- Sono interessati agli obiettivi e alla cultura aziendale della tua azienda al fine di identificare la soluzione migliore per la tua azienda.
- Si offrono di aiutarti a capire come assumere persone in futuro.
- Ti consentono di essere coinvolto quanto vuoi nel processo di assunzione.
- Possono gestire le tue esigenze di assunzione in modo indipendente se preferisci un approccio "senza mani". Esaminano attentamente i candidati. Prendono sul serio le tue preoccupazioni e il tuo feedback. Sono pronti a fare tutti gli sforzi necessari per trovare una buona soluzione per la tua organizzazione.
- Usano molti modi diversi per trovare e parlare con i migliori candidati.
- Possono aiutare con programmi di assunzione di diversità, che la scienza ha dimostrato per rendere il posto di lavoro più creativo e innovativo.
- Trovano persone ben assortite e altamente qualificate. Ciò rende meno probabile che si verifichi una "cattiva assunzione".
- Negoziano i termini di lavoro in base alle condizioni che hai stabilito in anticipo.
- Aiutano la tua azienda a utilizzare meglio gli strumenti di cui dispone.
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Cosa sono le operazioni di reclutamento
I sistemi operativi di reclutamento aiutano la funzione di reclutamento a funzionare in modo fluido e coerente delineando il ruolo di tutti nel reclutamento, la tecnologia che aiuterà con il processo e gli obiettivi e gli indicatori chiave di prestazione (KPI) che verranno utilizzati per misurare il successo. Le operazioni di reclutamento lavorano per migliorare diverse parti del processo di assunzione, come trovare candidati, organizzare colloqui e fare offerte.
Componenti principali delle operazioni di reclutamento
- Processi: ogni volta che ci riferiamo ai processi nelle operazioni di reclutamento, intendiamo la sequenza di attività che sono fondamentali per garantire che i membri del team comprendano il flusso di lavoro di reclutamento.
- Responsabilità: quando ci riferiamo ai processi nelle operazioni di reclutamento, ci riferiamo all'ordine delle azioni necessarie per garantire che i membri del team comprendano appieno il flusso di lavoro di reclutamento.
- Tecnologie: per mantenere i processi di reclutamento senza intoppi, è importante utilizzare un mix di diverse tecnologie in base a ciò di cui un'azienda ha bisogno.
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Perché le operazioni di reclutamento sono importanti?
Le operazioni di reclutamento sono importanti perché aiutano il team di reclutamento, i team di assunzione, i candidati e altri soggetti coinvolti nel processo di assunzione a lavorare insieme. Questo assicura che tutti sappiano cosa aspettarsi e di cosa sarà ritenuta responsabile ogni squadra. A sua volta, assicurarsi che tutti conoscano la propria parte nel processo di assunzione aiuta l'organizzazione a essere più efficiente e a seguire le regole. Rende anche il processo equo per ogni richiedente che lo attraversa.
Cosa significa reclutamento nel marketing?
Il marketing di reclutamento è un insieme di strategie e strumenti che un'azienda utilizza per attrarre e coinvolgere potenziali prospettive di lavoro prima che si candidino. Il suo obiettivo è mostrare quanto sia bello lavorare per l'azienda e costruire una cultura aziendale o un marchio per attrarre persone che vogliono lavorare lì.
Qual è il ruolo di un reclutatore di risorse umane?
I reclutatori delle risorse umane sono responsabili della ricerca di persone online, dell'aggiornamento degli annunci di lavoro e dell'esecuzione di controlli in background. Ci piacerebbe incontrarti se hai esperienza con diversi tipi di colloqui di lavoro, come proiezioni telefoniche e colloqui di gruppo, e puoi aiutarci a trovare persone più velocemente e meglio.
Qual è la differenza tra marketing e reclutamento?
Il marketing è ciò che riguarda il reclutamento. Il marketing consiste nel portare gli utenti al tuo marchio, mentre il reclutamento consiste nel portare le persone migliori a lavorare per la tua azienda. In effetti, il marketing è ciò che riguarda il reclutamento.
Qual è il significato di personale e reclutamento?
Reclutamento significa cercare persone esperte e qualificate per riempire un posto vacante e incoraggiarle a candidarsi. Il personale è il processo di ricerca, assunzione, formazione, pagamento e mantenimento delle persone che lavorano per un'azienda.
Cos'è il reclutamento nella ricerca?
I ricercatori di solito incontrano i possibili partecipanti per la prima volta durante il processo di reclutamento. Ciò può avvenire tramite annunci sul giornale o online, messaggi sui media o incontri faccia a faccia. È anche il primo passo nel processo per ottenere il consenso informato.
Cosa significa reclutamento in contabilità?
Il reclutamento in contabilità e finanza è il processo di ricerca e assunzione delle persone giuste per lavori in contabilità e finanza. Di recente, ci sono stati molti grandi cambiamenti nelle sezioni contabilità e finanza. Uno dei maggiori problemi che hanno avuto è trovare persone che lavorino lì.
Riferimenti
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