Il differenziale del turno di notte è la differenza tra ciò che un dipendente federale guadagna durante la normale giornata lavorativa e ciò che guadagnerebbe se lavorasse lo stesso numero di ore nel turno di notte. Il differenziale di retribuzione notturna per i dipendenti federali viene calcolato in base alla tariffa oraria di un dipendente e al numero di ore lavorate in una determinata settimana.
Ecco come funziona: se lavori più di 40 ore settimanali, la tua retribuzione per gli straordinari sarà fissata a 1/40 (1%) della tua retribuzione base per ogni ora oltre le 40; tuttavia, se sei in un turno di notte o hai programmato di lavorare durante l'orario non lavorativo, come la sera o il fine settimana, allora quella percentuale può diminuire leggermente perché non ci sono così tante persone intorno a fare gli straordinari che normalmente si qualificherebbero per questo tipo di compenso in circostanze normali (ad esempio, qualcuno che lavora sei giorni alla settimana ma viene pagato solo per cinque giorni).
Che cos'è il differenziale di retribuzione notturna?
Il differenziale del turno di notte è un compenso ai dipendenti per il lavoro notturno. I dipendenti in servizio o in stand-by non usufruiscono di tale beneficio; è dato solo ai lavoratori regolari.
Il governo federale paga una differenza di turno di notte ai dipendenti che lavorano tra le 0600:2400 e le XNUMX:XNUMX in un dato giorno. Il divario dipende da quante ore hai lavorato quel giorno e dalla tua retribuzione base (o da una tariffa oraria).
Il differenziale del turno di notte si basa sulla tua retribuzione di base e su quante ore hai lavorato dalle 0600:2400 alle XNUMX:XNUMX. Più alta è la tua paga oraria, più è probabile che tu riceva un differenziale di turno di notte più alto.
Come si calcola il differenziale notturno?
Per ogni ora di lavoro tra le 6:6 e le 1.5:8, il differenziale del turno di notte è dell'1%. Se lavori una giornata di XNUMX ore, riceverai un differenziale notturno dell'XNUMX% sulla tua paga.
L'importo del differenziale del turno di notte dipende dal fatto che si lavori o meno in un turno di notte:
- Se il tuo distretto ha un programma a rotazione e ha solo un turno di un giorno a settimana (ad esempio, dal lunedì al venerdì), nessun trattamento speciale diverso dalla normale retribuzione oraria si applica alle tariffe retributive di questi dipendenti durante il normale orario di lavoro. Tuttavia, se un dipendente lavora più di cinque giorni alla settimana (ad es. dal martedì alla domenica), può ricevere una retribuzione per gli straordinari a tempo e mezzo per le ore aggiuntive lavorate durante quel periodo, purché non superino le 40 ore totali lavorate ogni settimana durante un dato mese di calendario.
- Se un dipendente lavora più di cinque giorni alla settimana (ad es. dal martedì alla domenica), può ricevere una retribuzione per gli straordinari a una volta e mezza per le ore aggiuntive lavorate durante quel periodo, purché non superino le 40 ore totali lavorato ogni settimana durante un dato mese di calendario.
Se fai il turno di notte, la tua azienda deve pagarti un differenziale del turno di notte dell'1%. Tuttavia, questo importo non può superare il 50% del salario minimo dello stato al momento della scrittura.
Differenziale di retribuzione notturna per i dipendenti federali
Il governo federale ha il salario minimo legale più alto del paese. Sono 7.25 dollari l'ora, che è lo stesso dell'attuale salario minimo federale. Ma non si ferma qui. Oltre a un reddito orario più elevato, il governo federale paga gli straordinari a una volta e mezza (1.5 volte) la tariffa abituale.
Il problema è che i datori di lavoro non sempre pagano ai dipendenti la tariffa piena e regolare per le ore di straordinario lavorate. Questo è chiamato lavoro "off-the-clock" ed è un problema che molti dipendenti devono affrontare ogni giorno nel loro lavoro.
I dipendenti federali hanno diritto a ricevere il Night Pay Differential per le ore di lavoro straordinario.
Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), tutti i lavoratori che guadagnano almeno $ 23,660 all'anno hanno diritto a ricevere una differenza di retribuzione notturna per le ore di lavoro straordinario ogni settimana. Ciò significa che se lavori più di 40 ore in una singola settimana, riceverai un importo aggiuntivo pari a una volta e mezza la tua tariffa normale per le ore extra lavorate ogni settimana (ad esempio, se guadagni normalmente $ 10 l'ora , quindi dopo aver lavorato 50 ore in una settimana.
Se lavori per il governo federale e sei di guardia, potresti ottenere un differenziale di turno di notte. Questo perché il lavoro notturno spesso richiede più del semplice stare svegli durante il giorno: significa essere abbastanza vigili per rispondere rapidamente in caso di emergenza o altro tipo di crisi.
Differenziale del turno di notte: quanto dovresti ottenere?
I differenziali di turno di notte dipendono dalle politiche della tua agenzia e dal numero di ore che rientrano in ciascuna categoria. Per esempio:
- Se solo la metà del tuo turno rientra nella categoria “normale” (ovvero 8 ore), allora non verrà corrisposto alcun compenso aggiuntivo poiché questa è considerata una procedura operativa standard; tuttavia, se più della metà rientra in questa categoria, verrà applicato un ulteriore 50% in base a ogni ora aggiuntiva lavorata oltre le 8 ore al giorno/notte/fine settimana, ecc., fino al raggiungimento del compenso totale del 100%.*
Chi ha diritto al differenziale del turno di notte?
I dipendenti federali hanno diritto a ricevere un differenziale di turno di notte nell'ambito del sistema pensionistico dei dipendenti federali (FERS). I dipendenti non federali che lavorano in un'agenzia che ha un contratto collettivo di lavoro con il loro sindacato e svolgono un lavoro simile possono essere in grado di ricevere un differenziale di turno di notte.
Anche i dipendenti part-time che svolgono mansioni simili a quelle dei lavoratori a tempo pieno possono beneficiare di questo vantaggio. I temporanei non possono beneficiare di questo beneficio perché non hanno un rapporto di lavoro stabilito con la propria agenzia.
I turni notturni pagano di più?
Si lo fanno. I lavoratori del turno di notte ricevono una tariffa oraria più alta rispetto ai lavoratori del turno diurno e vengono pagati una percentuale della loro normale tariffa oraria per ogni ora lavorata, indipendentemente da quante ore lavorano in un giorno o in una settimana. Se una persona lavora 40 ore settimanali al salario minimo, dovrebbe guadagnare $ 330 (40 x $ 15).
Come si calcola il differenziale notturno? Aggiungi la tua paga regolare e gli straordinari degli ultimi 10 giorni e dividi per 460, il numero di giorni in un anno.
Qual è lo scopo del differenziale del turno di notte?
Lo scopo del differenziale del turno di notte è incoraggiare le persone a lavorare di notte. Ha anche lo scopo di compensare il disagio del lavoro notturno e la mancanza di sonno durante quei turni.
Il governo federale ha molti dipendenti che lavorano negli uffici durante le ore diurne e poi tornano a casa quando è buio, quindi non hanno abbastanza ore tra il lavoro diurno e quello notturno. Ciò può portare a stanchezza, che ostacola le loro prestazioni lavorative il giorno successivo (o altrove).
A che ora è l'inizio del differenziale notturno?
Il differenziale notturno viene corrisposto per le ore lavorate tra mezzanotte e le 7:00
I dipendenti federali che svolgono il turno di notte hanno diritto a una differenza notturna, che non viene pagata per le ore lavorate prima o dopo la mezzanotte. (1). Il differenziale notturno non viene inoltre corrisposto per le ore lavorate nei fine settimana o nei giorni festivi che rientrino nelle prime due settimane di ogni mese (2). Va notato che questa regola non si applica se un dipendente lavora più di cinque giorni alla settimana durante il periodo di paga ed è stato soggetto a requisiti di lavoro straordinario ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA) o leggi statali simili.
Di quale percentuale è il differenziale notturno?
Ti starai chiedendo quanto è il differenziale notturno. La risposta è 1.5%.
Il differenziale notturno non viene pagato ai dipendenti che sono esentati dai requisiti di retribuzione per gli straordinari FLSA e non viene nemmeno pagato a coloro che hanno diritto ai requisiti di retribuzione per gli straordinari FLSA, come venditori esterni o alcuni dirigenti.
Sommario
Ci auguriamo che questo articolo ti abbia aiutato a comprendere le basi del differenziale retributivo notturno per i dipendenti federali. Se avete domande, sentitevi liberi di lasciare un commento qui sotto!
Domande frequenti sulle differenze di pagamento notturne
Che cos'è una retribuzione differenziale notturna?
Ciò significa il differenziale retribuito per il lavoro svolto quando la maggior parte delle ore non straordinarie regolarmente programmate di un dipendente con tariffa prevalente cade tra le 3:8 e le XNUMX:XNUMX
Come si calcola il differenziale notturno?
Giorno festivo normale Riposo notturno Differenziale = (tariffa oraria × 260% × 10% × 8 ore)
A che ora copre il differenziale del turno di notte?
Tra le 10:6 e le XNUMX:XNUMX
Chi ha diritto al differenziale notturno?
Un dipendente a tariffa prevalente che lavora su un turno regolarmente programmato di durata inferiore a 8 ore.
- CALCOLATORE DIFFERENZIALE SPOSTAMENTO: significato, esempi e cosa devi sapere
- 7 strategie per posizionare la tua attività nel 2022 [con lo studio Case One]
- STRATEGIE DI MARKETING PER IL BUSINESS ECOMMERCE
- Inbound Marketing vs Outbound: come scalare qualsiasi attività combinando entrambe le strategie
Riferimenti
