La maggior parte delle persone pensa a uno psicologo come a qualcuno seduto a un tavolo con blocco e penna, che fissa un paziente angosciato sdraiato su un divano. Per essere onesti, questo riflette solo un sottoinsieme molto ristretto della più ampia disciplina della psicologia. La psicologia organizzativa industriale è un sottocampo della psicologia organizzativa che è relativamente sconosciuto ma sempre più importante. In questo articolo definirò la psicologia organizzativa, i suoi lavori, lo stipendio e la laurea.
Preambolo
La psicologia organizzativa è il sottocampo della psicologia che studia come i lavoratori interagiscono tra loro sul posto di lavoro. Gli psicologi industriali e organizzativi utilizzano idee e strategie psicologiche per affrontare i problemi e sollevare il morale sul posto di lavoro, sia tra manager e dipendenti che tra di loro. Aiutano il personale delle risorse umane a selezionare candidati qualificati e a gestire i lavoratori licenziati in modo equo. Sono utili per manager e supervisori perché:
- Incentivano i loro lavoratori a collocare al meglio la loro forza lavoro
- Generano ambienti produttivi sul posto di lavoro
- Fornendo struttura e ricercando ciò che i clienti desiderano, aiutano le aziende nella loro ricerca del successo.
La psicologia organizzativa è una buona carriera?
Sarai, senza dubbio, in grado di ottenere un notevole successo finanziario. Puoi contare su uno stipendio confortevole se persegui una carriera come psicologo industriale e organizzativo. Uno dei principali vantaggi di lavorare come psicologo industriale e organizzativo è l'alto compenso tipicamente associato a questo campo.
Dove all'interno dell'organizzazione interviene la psicologia organizzativa?
Gli psicologi organizzativi sono responsabili di diverse cose, inclusa l'assunzione di nuovi dipendenti. Il loro obiettivo primario è quello di fornire all'azienda i migliori candidati possibili per posizioni aperte, che sta diventando un problema sempre più pressante per tutte le aziende a causa dell'elevato costo di ricerca, formazione e mantenimento di nuovi dipendenti.
Inoltre, uno psicologo organizzativo svolge spesso il ruolo di mediatore quando i dipendenti hanno disaccordi, aiutandoli a venire a patti tra loro attraverso la fornitura di guida e supporto. Il loro obiettivo è identificare un terreno comune tra le parti in guerra e mediare la pace che salvaguardi sia l'azienda che le persone coinvolte.
Ultimo ma non meno importante, l'obiettivo di uno psicologo organizzativo è favorire la crescita e lo sviluppo dei dipendenti ispirando e responsabilizzando i membri del team a concentrarsi sul raggiungimento di risultati tangibili.
Psicologia organizzativa industriale
Il campo della psicologia noto come "psicologia organizzativa" si concentra sull'applicazione pratica di concetti e teorie psicologiche ai contesti aziendali. Questa branca della psicologia si occupa di aumentare l'efficienza sul posto di lavoro e affrontare problemi tra cui il benessere emotivo e fisico dei lavoratori. Il lavoro degli psicologi dell'organizzazione industriale è vario e include, tra le altre cose, l'analisi delle culture del posto di lavoro e lo sviluppo dei futuri leader. Lo scopo principale di quest'area di studio è acquisire una comprensione di come le persone agiscono in contesti professionali.
Inoltre, questa branca della psicologia può essere considerata da due prospettive. Per cominciare, c'è la parte commerciale, che implica l'esplorazione di modi per abbinare in modo ottimale le persone al loro lavoro. Il campo di studio è noto in vari modi come psicologia del personale e psicologia IO. I professionisti in questo campo possono valutare le personalità e le capacità dei lavoratori per collocarli in posizioni adeguate. La formazione del personale, la creazione di standard di prestazione lavorativa e la valutazione delle prestazioni sono tutti compiti che rientrano nell'ambito della psicologia industriale e organizzativa. Lo studio di come le persone sono influenzate dalla loro affiliazione a un gruppo è la principale preoccupazione degli psicologi organizzativi. Le azioni delle persone all'interno di un'organizzazione possono essere influenzate dalla sua struttura, dalle convenzioni sociali, dallo stile di leadership e dalle prestazioni previste dei compiti assegnati.
Inoltre, gli psicologi IO cercano di migliorare i risultati sia individuali che organizzativi acquisendo una comprensione più profonda di questo tipo di problemi. Anche se la ricerca teorica di base è importante anche in questo ramo della psicologia, poiché l'area è applicata. Nata nel campo della psicologia sperimentale, la psicologia IO ora comprende diversi campi specializzati, incluse ma non limitate alle interazioni interpersonali e alla psicologia del personale.
Programma educativo per la psicologia organizzativa industriale
Le persone che trovano questo contenuto motivante per un cambiamento di carriera possono prendere in considerazione l'idea di ottenere una laurea in psicologia organizzativa industriale. Successivamente, una maggiore formazione in psicologia industriale e organizzativa può essere giustificata a livello di master o dottorato, a seconda delle esigenze del mercato e delle aspirazioni professionali. Un diploma di laurea può essere sufficiente per qualcuno il cui unico obiettivo è avanzare all'interno dell'organizzazione esistente. Alcune persone sperano di portare la loro istruzione al livello di dottorato in modo da poter:
- Conduci una pratica personale
- Ricerca
- Lezione a livello universitario
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Lavori di psicologia organizzativa
I lavori in materia di psicologia industriale e organizzativa sono una delle aree in più rapida crescita della disciplina. Aiutando gli altri a diventare più efficienti e ispirati sul lavoro, possono migliorare la propria vita professionale e personale. Tuttavia, abbiamo compilato un elenco di lavori di psicologia organizzativa. Loro includono:
#1. Gestione delle risorse umane
Un possibile lavoro per uno psicologo organizzativo è nella gestione delle risorse umane. Il campo delle risorse umane è una destinazione popolare per molti psicologi organizzativi. Le carriere in quest'area pongono maggiore enfasi sugli individui all'interno di un'organizzazione che sui meccanismi di gestione di una.
Le responsabilità di un responsabile delle risorse umane possono variare dal reclutamento e colloquio dei candidati alla fornitura di onboarding e formazione continua per i nuovi dipendenti e persino alla mediazione delle controversie tra i membri del personale. I dirigenti in questo campo possono anche essere responsabili del coordinamento dei benefici per i dipendenti, della rappresentanza degli interessi dei lavoratori e della mediazione dei conflitti tra i lavoratori e l'alta dirigenza.
#2. Analista di ricerca
Questo è uno dei lavori di psicologia organizzativa. Gli analisti di ricerca pianificano e gestiscono iniziative di ricerca e collaborano con il personale di progetto. Esaminano le statistiche per capire cosa fare dopo e poi danno i loro consigli. Potrebbero pubblicare articoli su periodici accademici o periodici di settore.
#3. Analista cognitivo e comportamentale
Questo è uno dei lavori di psicologia organizzativa che comporta la valutazione della condotta sul posto di lavoro. Un analista comportamentale può esaminare un modello comportamentale globale come il ritardo dei dipendenti. A volte aiutano i dipendenti a cambiare le cattive abitudini. Gli analisti del comportamento cercano qualcosa di più delle semplici cattive abitudini. Spesso viene loro chiesto di riconoscere le capacità dei dipendenti di un'azienda e di promuovere comportamenti positivi. Si concentrano anche su comportamenti misurabili.
Ad esempio, l'analista comportamentale di una casa automobilistica potrebbe analizzare il comportamento dei consumatori per determinare le caratteristiche dei veicoli più popolari. Pertanto, gli analisti comportamentali monitorano i gruppi per aiutare a comprendere il comportamento in modo che la loro organizzazione possa raggiungere i suoi obiettivi.
#4. Consulente
I dirigenti aziendali e altro personale di alto rango si incontrano con un consulente per discutere argomenti come la direzione futura dell'azienda, eventuali cambiamenti necessari nel personale o nell'amministrazione, l'efficacia delle revisioni dei dipendenti, la ricerca di nuovi talenti, compensi e benefici. Si può anche lavorare come consulente per un'entità più grande o avviarne una propria.
#5. Specialista nel successo degli studenti
Gli specialisti del successo degli studenti sono anche un'opzione di lavoro alternativa. Nonostante le apparenze, la psicologia organizzativa e l'istruzione sono una buona coppia. Gli specialisti del successo degli studenti lavorano nelle scuole elementari, nei college e nei programmi di master e dottorato. In altre parole, gli psicologi organizzativi possono aiutare gli studenti a diventare membri della società più felici, più ricchi e più produttivi, indipendentemente dalla loro età.
Stipendio di psicologia organizzativa
Quanto guadagnano gli psicologi IO? è una domanda che potresti farti se stai pensando di ottenere un master o un dottorato in psicologia. Di tutte le cose, una considerazione significativa nella scelta di una professione è il potenziale stipendio di cui godresti una volta stabilito in quel ruolo. Nel frattempo, lo stipendio medio per uno psicologo dell'organizzazione industriale negli Stati Uniti è di $ 112,690 all'anno, come riportato dal BLS. Sebbene si prevede che il 10% più ricco di guadagni guadagni oltre $ 192,000 all'anno, si stima che il 10% più povero guadagni meno di $ 57,440.
Fattori che influenzano lo stipendio della psicologia organizzativa
Di seguito sono riportati i fattori che influenzano lo stipendio della psicologia organizzativa:
#1. Livello scolastico
Il livello di istruzione che acquisisci è un fattore significativo che influisce sullo stipendio della psicologia organizzativa. Secondo la National Association of Colleges and Employers, un titolare di un master dovrebbe aspettarsi uno stipendio iniziale superiore di circa il 20% rispetto a un titolare di laurea. Il tuo reddito attuale e futuro potrebbe risentirne notevolmente. Il ritorno sull'investimento per attività educative può essere sostanziale.
#2. Ambiente di lavoro
Quelli nel settore privato o che insegnano nei college e nelle università possono anticipare di pagare più vicino al top della gamma. Inoltre, dopo aver acquisito esperienza, alcune persone scelgono di lavorare in modo indipendente o diventare consulenti. Per tali posizioni sono stati segnalati fino a $ 250,000 all'anno.
#3. Livello di esperienza
Questo è anche un altro fattore che influenza lo stipendio della psicologia organizzativa. Gli psicologi dell'organizzazione industriale, come i professionisti di qualsiasi altro settore, possono aspettarsi aumenti salariali man mano che acquisiscono maggiore esperienza sul campo.
# 4. Posizione
Quando si trasferiscono in una nuova azienda, alcuni lavoratori vengono pagati di più nonostante svolgano le stesse mansioni. Ciò potrebbe essere dovuto a un'elevata domanda dei loro servizi o, più probabilmente, a un aumento del costo della vita. Una persona che intraprende una carriera nella psicologia dell'organizzazione industriale può trarre vantaggio dal trovarsi in un ambiente ottimale.
Laurea in psicologia delle organizzazioni
Una laurea specialistica in psicologia organizzativa è un sottocampo della psicologia. I corsi di psicologia organizzativa si concentrano su come le persone agiscono in contesti professionali. La psicologia organizzativa analizza anche come funzionano le organizzazioni e le loro persone da una prospettiva psicologica. Tuttavia, gli stage sono un ottimo modo per mettere piede nella porta di un nuovo campo. Gli studenti che studiano psicologia organizzativa possono scegliere tra un'ampia varietà di opportunità di stage. I tirocini nel campo della psicologia organizzativa sono disponibili in una vasta gamma di aziende, grandi e piccole, che riconoscono il valore di un professionista qualificato in questo settore. Nel frattempo, per acquisire una laurea in psicologia organizzativa, devi ottenere:
# 1. Corsi di laurea triennale
Un primo passo è iscriversi a un corso di laurea quadriennale, che si tratti di psicologia o qualcos'altro. Il percorso formativo standard per coloro che desiderano lavorare nell'ambito della psicologia industriale e organizzativa è quello di ottenere prima una laurea in psicologia, quindi un master o un dottorato di ricerca. Tuttavia, alcuni studenti scelgono di perseguire una doppia specializzazione in economia e risorse umane o organizzazione industriale, oppure prendono elettivi nella business school che riguarda questi campi di studio.
#2. Corsi di Laurea Magistrale
Nell'ultimo quarto di secolo, i master in psicologia dell'organizzazione industriale sono appena diventati estremamente popolari. Gli psicologi organizzativi con un master potrebbero aspettarsi un compenso annuo di circa $ 64,000 nella fascia bassa dello spettro salariale.
#3. Corsi di dottorato
Guadagnare un dottorato in psicologia industriale e organizzativa richiede in genere dai quattro ai cinque anni. Coloro che ottengono un dottorato in psicologia scopriranno di poter ottenere stipendi più alti e avere più opzioni di lavoro rispetto ai loro coetanei senza un dottorato. Un dottorato di ricerca è molto utile se i tuoi obiettivi di carriera includono lavorare nel mondo accademico.
In generale, i dottorati in psicologia delle organizzazioni industriali sono più approfonditi rispetto ai master, anche se non è sempre così e possono dipendere dallo specifico programma.
Qual è un esempio di psicologia organizzativa?
Un alto tasso di turnover dei dipendenti, ad esempio, potrebbe allarmare i vertici di un'azienda. Quindi, per determinare la radice del problema, un esperto in psicologia organizzativa può condurre un sondaggio, condurre interviste approfondite con il personale chiave o utilizzare altre tecniche investigative.
Quali sono i 3 campi principali della psicologia industriale-organizzativa?
La psicologia industriale e organizzativa (psicologia IO) è divisa in tre campi principali: psicologia industriale, psicologia organizzativa e fattori umani.
La psicologia organizzativa è una disciplina delle risorse umane?
Sì, le risorse umane e la psicologia industriale-organizzativa hanno molto in comune perché entrambe si occupano di soddisfazione e fidelizzazione dei dipendenti.
Cos'è la gestione delle risorse umane in psicologia organizzativa?
La gestione delle risorse umane (HRM) comprende un'ampia gamma di discipline e funzioni relative all'amministrazione del personale. Esistono diversi livelli di analisi che possono essere applicati a questo argomento, ma alla fine fornisce un ambiente cruciale per lo studio e la pratica della psicologia industriale e organizzativa.
Riferimenti
- en.wikipedia.org
- openstax.org
- sciencedirect.com
- lumenlearning.com
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