Etica organizzativa
Un'organizzazione esiste quando individui provenienti da diversi lavori della vita con gli stessi interessi si uniscono per lavorare al raggiungimento di obiettivi e obiettivi predefiniti. D'altra parte, l'etica sono i principi ei valori utilizzati da un individuo per controllare le proprie azioni e decisioni. Questo articolo fornisce una panoramica dei segreti che aiutano le organizzazioni/aziende a superare la prova del tempo. alcuni di questi segreti includono, cos'è l'etica organizzativa, esempi ed etica nel comportamento organizzativo. Quindi, assicurati di leggere fino alla fine...
I dipendenti sono la risorsa più importante di un'organizzazione, pertanto è di fondamentale importanza per loro mantenere la decenza e il giusto atteggiamento nei confronti del lavoro sul posto di lavoro. Andando avanti scopriamo cos'è l'etica organizzativa.
Che cos'è l'etica organizzativa?
L'etica organizzativa è un insieme di linee guida morali che influenzano il modo in cui un'azienda serve i propri clienti e tratta i propri dipendenti. Tuttavia, ogni organizzazione e attività individuale ha una propria condotta etica che dirige i propri dipendenti e clienti.
Si riferisce anche al modo in cui un'organizzazione dovrebbe agire/rispondere ai catalizzatori interni ed esterni. L'etica organizzativa include varie linee guida e principi che conducono al modo in cui gli individui dovrebbero comportarsi sul posto di lavoro. Si riferisce anche al codice di condotta delle persone che lavorano in una determinata organizzazione.
Ogni organizzazione funziona per guadagnare profitti, ma il modo in cui guadagna è più importante. Quindi, nessuna organizzazione dovrebbe abbassarsi così in basso da dipendere da mezzi sleali per guadagnare denaro. Inoltre, bisogna capire che il denaro non è l'unica cosa importante, l'integrità e l'onore sono più importanti. Di seguito è riportato un breve elenco di come dovrebbe essere un'etica organizzativa:
#1. I dipendenti non devono in alcun caso indulgere nella distruzione o manipolazione di informazioni per ottenere risultati
#2. I dati o le informazioni riservate non devono essere divulgati in nessun caso.
#3. Ci deve essere assoluta trasparenza nelle transazioni monetarie e in tutti i tipi di negoziazione.
#4. Le organizzazioni non devono discriminare alcun dipendente sulla base del sesso, dell'aspetto fisico, dell'età o del contesto familiare.
#5. I dipendenti devono essere pagati in base al loro duro lavoro e ai loro sforzi. Ad esempio, se le persone lavorano a tarda notte, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che gli straordinari siano pagati.
#6. Rubare la proprietà di un ufficio è rigorosamente immorale.
#7. Le organizzazioni devono prendersi cura della sicurezza individuale dei dipendenti.
#8. Non mentire mai ai tuoi clienti. È anche poco professionale fare false promesse ai consumatori.
Leggi anche: FORMAZIONE SENSIBILITÀ RAZZIALE: Le migliori strategie per promuovere la diversità e l'inclusione
Etica nel comportamento organizzativo
Pertanto, l'etica nel comportamento organizzativo è la struttura dei valori per il comportamento morale. È un obiettivo sociale garantire che una società organizzata prosperi e che sia servito l'interesse di tutti.
Nel frattempo, esaminiamo la questione dell'etica nei comportamenti organizzativi in due aspetti che connettono alla vita, ovvero gli affari e la professione. L'impresa rappresenta gli imprenditori e la professione rappresenta coloro che sono impiegati in un'organizzazione o che lavorano per un datore di lavoro. In altre parole, l'etica nel comportamento organizzativo è ugualmente applicabile per datori di lavoro e dipendenti. Le organizzazioni possono trarre vantaggio nel migliore dei modi quando fanno lavorare i propri dipendenti secondo codici e valori etici.
Quindi, nel caso di una professione, potrebbe essere l'associazione professionale o la corporazione e nel caso di una società in cui c'è un governo, è l'agenzia governativa, che garantisce il rispetto delle leggi. Infatti, in una società laica, è la legge che stabilisce ciò che è un comportamento accettabile e ciò che non lo è. Sarebbe incoraggiato un comportamento accettabile e, di conseguenza, un comportamento imprevisto sarebbe considerato illegale e la punizione sarebbe stata abolita per i trasgressori.
Esempi di etica organizzativa
#1. Integrità
Integrità significa prendere una decisione e attenersi ad essa, soprattutto quando c'è molta pressione per fare altrimenti. Mostra onore e coraggio quando un valore raro come l'integrità può essere trovato in un'organizzazione.
#2. Trasparenza
La trasparenza implica rappresentare accuratamente i fatti, dire una verità esattamente com'è e comunicare chiaramente tutti i dettagli del tipo di servizi che un'organizzazione intende fornire. Quindi, questa è la base di un forte rapporto con i clienti, che ha un impatto diretto sul successo e sulla stabilità di un'azienda. Quindi, più trasparenza mostra un'azienda, più è probabile che il pubblico si fidi del suo servizio, prodotto o missione.
#3. attendibilità
Le aziende che mantengono le promesse e rispettano gli impegni nei confronti dei propri dipendenti, partner commerciali e clienti mostrano il proprio impegno per l'etica aziendale. L'affidabilità è una componente fondamentale per il successo negli affari perché alle persone in genere piace lavorare e acquistare da coloro che ritengono affidabili e degni di fiducia.
#4. lealtà
La fedeltà comprende tutte le relazioni che un'azienda ha, comprese quelle con il personale, i partner, gli investitori e i consumatori. Consente inoltre a un'azienda di prendere decisioni a vantaggio di queste relazioni e superare le influenze di interessi esterni in conflitto. Quindi, questo mostra che l'azienda apprezza il progresso dell'azienda e dei dipendenti rispetto al guadagno personale del proprietario.
#5. Equità
Le aziende dovrebbero anche sforzarsi di agire in modo equo e impegnarsi a esercitare il proprio potere in modo giusto. Le organizzazioni dovrebbero utilizzare solo metodi onorevoli per ottenere un vantaggio rispetto alla concorrenza. Inoltre, l'equità si riferisce all'uguaglianza, il che significa avere una mente aperta e trattare tutti in modo equo. L'equità e l'uguaglianza possono essere coinvolte in pratiche di assunzione, iniziative di marketing, partnership commerciali, nonché nella competizione all'interno del mercato per nuovi consumatori o clienti.
#6. Compassione
Le organizzazioni etiche dimostrano gentilezza, comprensione e cura genuina per il sostentamento degli altri. Ancora più importante, questo significherà raggiungere gli obiettivi aziendali per produrre il massimo, provocando il minor danno possibile. Quando è necessario prendere una decisione, considerare attentamente le opzioni e il modo in cui ciascuna può influenzare una persona o una comunità e anche come aiuta a ridurre i potenziali impatti negativi, a seconda del settore.
#7. Rispetto
Avere un rispetto fondamentale per i diritti, la privacy e la dignità delle persone, compresi gli individui all'interno e all'esterno dell'azienda, è un importante standard etico organizzativo. Le aziende che trattano tutti gli esseri umani con rispetto indipendentemente da religione, sesso, razza, nazionalità o altro significante sono spesso valutate positivamente agli occhi del pubblico.
Il rispetto si riferisce anche alla privacy del cliente o del cliente poiché le aziende sono tenute allo standard etico di mantenere private informazioni come i dettagli del conto bancario, il background sanitario o i numeri di previdenza sociale. Inoltre, il mantenimento di questo livello di privacy mostra rispetto e garantisce che l'azienda operi nell'ambito di una serie di leggi specifiche del settore.
#8. Legittimità
L'etica organizzativa include anche il rispetto delle normative e degli obblighi legali relativi alle proprie attività commerciali come le tasse, la sicurezza dei lavoratori e le leggi sull'occupazione e sul lavoro. Le aziende che lavorano entro i confini del sistema legale sono più credibili e onorevoli, il che può stabilire un forte positivo reputazione come datore di lavoro che incoraggia i candidati di alta qualità a candidarsi per ruoli.
#9. Responsabilità
Le organizzazioni con elevati standard etici riconoscono le proprie responsabilità nei confronti dei propri dipendenti e clienti e comprendono come la condotta della propria leadership influisca sul business. Le aziende hanno la responsabilità di guidare con i valori e la missione dell'organizzazione per prendere decisioni logiche a vantaggio di tutti. Pertanto, i leader aziendali dovrebbero implementare standard etici e modellarli per gli altri mostrando gli standard stessi.
Etica del lavoro organizzativo
# 1. È importante rispettare le regole e i regolamenti dell'azienda
#2. Una comunicazione efficace è anche molto importante per evitare malintesi quando si affrontano problemi sul posto di lavoro.
#3. Lo sviluppo di buone relazioni professionali tra dipendenti di basso livello e di alto livello renderà più facile condividere le idee e trasmettere le conoscenze ai dipendenti più giovani.
#4. È importante che i dipendenti si assumano sempre la responsabilità delle decisioni prese sia individualmente che in team. Questo è, infatti, un tratto di leadership che ogni dipendente che sta cercando di assumere una posizione manageriale in futuro dovrebbe esibire.
Standard di professionalità
Ci sono standard professionali che tutto ciò che un dipendente fa sul posto di lavoro. L'uso di parole informali in un luogo di lavoro formale è altamente poco professionale. Quindi, questo include il modo in cui parlano, il tipo di lavoro che offrono e il loro rapporto con colleghi e clienti.
# 1. La responsabilità è anche un'ottima caratteristica di un dipendente. Una delle cose che possono ridurre il talento e la responsabilità è la mancanza di responsabilità.
#2. La fiducia è molto importante in un'etica organizzativa. Pertanto, si consiglia ai dipendenti di non essere coinvolti in nulla che possa indurre il proprio datore di lavoro a ritirare la fiducia. In qualità di dipendente di un'azienda, il tuo dipendente si fida di te per svolgere il lavoro perfettamente in tempo.
#3. I dipendenti dovrebbero essere in grado di adattarsi e anche essere disposti ad apprendere nuove competenze.
Lavora in modo più intelligente
Non solo lavorare sodo, lavora in modo più intelligente. Quindi, il motivo per cui vedi un dipendente promosso alla carica di manager dopo soli 2 anni e un lavoratore laborioso che è stato in azienda per 10 anni non è riuscito a ottenere una promozione è il lavoro intelligente.
Ad esempio, ci sono 2 dipendenti che lavorano come data scientist (il che significa che raccolgono dati e li analizzano). Un dipendente più intelligente utilizzerà lo strumento di raccolta dati Formplus per raccogliere dati e ricevere analisi dei dati in tempo reale, mentre un dipendente laborioso stamperà moduli cartacei e farà il duro lavoro di condividerli con gli intervistati.
Conculsione
Le organizzazioni dovrebbero sforzarsi di creare un sistema che renda il più semplice possibile essere bravi. Ciò significa prestare attenzione alle situazioni in cui si trovano le persone, incorporare i principi etici nelle strategie e nelle politiche, mantenere l'etica al primo posto nella mente delle persone, premiare il comportamento etico con una varietà di incentivi, nonché incoraggiare le norme etiche nella quotidianità pratiche giornaliere. Anche se ciò non trasformerà mai un gruppo di umani in uno sciame di angeli, li aiuterà a essere etici quanto sono capaci di essere.
Domande frequenti
Qual è un esempio di etica organizzativa?
Il trattamento uniforme di tutti i dipendenti è un esempio di etica aziendale. Tutti i dipendenti, indipendentemente da colore, religione, cultura o stile di vita, devono essere trattati con rispetto dai proprietari di piccole imprese. La formazione sulla sensibilità è una tecnica per incoraggiare un trattamento uniforme nelle aziende.
Quali sono gli elementi dell'etica organizzativa?
- Rispetto: come imprenditore, devi rispettare te stesso e circondarti di persone che possono rispettarti
- Onore: una componente cruciale dell'etica eccellente sono le brave persone
L'integrità è definita come... - Concentrati sul cliente
- Dedicato al raggiungimento degli obiettivi
- Sfruttare delle opportunità
- Zelo
- Persistenza:
Chi è responsabile dell'etica in un'organizzazione?
I manager sono ritenuti responsabili dei propri atti e giudizi in termini di standard etici. Ai manager può essere richiesto di seguire un codice etico professionale distinto oltre al codice etico dell'organizzazione, a seconda del loro ruolo, compiti e formazione.
- Definizione di etica aziendale: pro e contro per i manager [caso di studio]
- ETICA AZIENDALE: definizione, esempi e vantaggi
- INVESTIMENTO ETICO: definizione, tipi, pro e contro
- 4 Pilastri essenziali per acquisire fiducia negli affari.
- Gestione del marketing: tutto ciò che devi sapere
- 5 servizi di consulenza manageriale di alto livello molto richiesti (aggiornati)
- Come le aziende possono garantire l'integrità dei dati dei documenti digitali
