Il job sharing è un sistema di lavoro in cui più di una persona condivide il carico di lavoro di una posizione a tempo pieno. Questa disposizione di lavoro è vantaggiosa per i dipendenti che desiderano lavorare part-time o avere qualcuno con cui condividere le responsabilità del proprio carico di lavoro. Questi accordi di lavoro sono ottime opzioni per i dipendenti con maggiori responsabilità che richiedono la loro attenzione a casa. Tuttavia, in questo articolo, scoprirai di cosa tratta la condivisione del lavoro con esempi, insegnamento e programmi. Discuteremo anche suggerimenti utili che ti aiuteranno a implementare con successo un accordo di condivisione del lavoro sul posto di lavoro.
Comprendere come funziona un accordo di condivisione del lavoro e i vantaggi della condivisione del lavoro può aiutarti a prepararti a condividere le tue responsabilità lavorative in un modo che aiuti te, il tuo partner e il tuo datore di lavoro ad avere successo.
Che cos'è la condivisione del lavoro?
La condivisione del lavoro è una pratica di lavoro flessibile in cui due o più persone lavorano a tempo parziale per completare il lavoro che una persona farebbe come lavoro a tempo pieno.
Questa disposizione consente sia alle imprese che ai loro dipendenti di dividere il lavoro e le esigenze di orario di una posizione a tempo pieno tra due o più dipendenti. Questi dipendenti sono anche conosciuti come partner di condivisione del lavoro.
La condivisione del lavoro può essere un piano inattivo per i lavoratori che stanno cercando di ridurre il proprio orario per prestare attenzione alla propria casa o per qualcuno che è semplicemente alla ricerca di un carico di lavoro più leggero. Inoltre, accordi di lavoro flessibili possono aiutare i datori di lavoro a trattenere lavoratori esperti che cercano un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata. La condivisione del lavoro può anche ridurre i costi dei benefici per i datori di lavoro, a seconda delle loro politiche sui benefici.
In una configurazione di condivisione, due dipendenti lavorano part-time per ricoprire una posizione. Gli orari possono variare: possono lavorare insieme per una parte della settimana o non vedersi mai. Dovranno determinare se ciascuno sarà responsabile della posizione in momenti diversi o se ciascuno sarà responsabile di compiti diversi. Dovranno anche capire come condividere uno spazio di lavoro, un computer e altre apparecchiature in modo da non perdere tempo a cercare file.
Quali sono alcuni esempi di job sharing?
Per essere considerato un lavoro condiviso, entrambi i dipendenti devono essere responsabili della maggior parte dei suoi obblighi e devono interagire per svolgerli. Un posto di infermiere sanitario di comunità, ad esempio, può essere condiviso da due dipendenti. La maggior parte di questi vantaggi e svantaggi si applica al lavoro a tempo parziale in generale.
Condivisione del lavoro nell'insegnamento
Prestare uguale attenzione al tuo lavoro di insegnante a tempo pieno con obblighi familiari o crescere i figli potrebbe essere molto difficile da gestire. Quindi, accettare un job sharing di insegnamento può ridurre le tue ore di lavoro come insegnante. Di conseguenza, ti darà più tempo per prestare attenzione ad altre cose, portando a meno stress e a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
A differenza del più comune modello di co-insegnamento. Gli insegnanti che condividono un lavoro dividono le responsabilità di un lavoro di insegnamento tra due o più persone, il che significa che ogni persona lavora solo a tempo parziale. Insegnare Job sharing può essere visto nel Regno Unito, specialmente nelle scuole elementari. D'altra parte, ne troverai solo pochi negli Stati Uniti. Tuttavia, poiché i settori cercano opzioni creative per affrontare la carenza di insegnanti, il job sharing potrebbe diventare sempre più popolare.
Quali sono le regole del job sharing?
Il job sharing coinvolge due o più lavoratori che si dividono una posizione a tempo pieno. La retribuzione, i vantaggi e le ferie del job sharing sono proporzionali alla retribuzione a tempo pieno (suddivisa per le ore lavorate).
Esempi di condivisione del lavoro
Per creare un programma efficace per ogni partner di condivisione del lavoro, considerare le esigenze della posizione e dell'azienda. Un'azienda che non richiede la presenza fisica di qualcuno o non richiede responsabilità di ruolo in orari specifici può offrire ai propri dipendenti una maggiore flessibilità nella scelta dei turni in cui desiderano lavorare. Ecco un esempio esplicativo di condivisione del lavoro:
Tessy, sposata da due anni, ha appena avuto la sua prima coppia di gemelli. Che ha deciso che non avrebbe lasciato a tempo pieno alle cure di una tata. Ha iniziato a considerare la condivisione del lavoro perché non voleva più lavorare a tempo pieno. Ma voleva comunque essere in grado di preservare le sue capacità professionali e il suo status all'interno della sua professione. Con il suo supervisore, Tessy ha stabilito che un accordo di condivisione del lavoro sarebbe stato prezioso per aiutarla a creare un senso di equilibrio nella sua casa. Ora lavora mezza giornata dal lunedì al venerdì. Mentre il suo partner prende il controllo del resto della giornata.
Di seguito sono elencate le strutture tra cui scegliere per determinare le ore di lavoro di ciascun partner in un accordo:
#1. Lavorare lo stesso turno:
In un accordo di condivisione del lavoro nello stesso turno, entrambi i partner lavorano gli stessi giorni e orari della settimana. Questa disposizione funziona meglio per i datori di lavoro che possono dividere le responsabilità di una posizione tra due dipendenti, non hanno bisogno di copertura per la posizione in momenti diversi e non richiedono più ore di lavoro di ciascun partner. Ad esempio, ogni partner può lavorare dal lunedì al venerdì, dalle 8:12 alle XNUMX:XNUMX
#2. Giorni di divisione:
In un accordo di condivisione del lavoro in più giorni, ogni partner lavora negli stessi giorni ma con orari diversi. Questa disposizione funziona meglio per i datori di lavoro che necessitano di copertura per la posizione per otto o più ore intere o per i dipendenti che preferiscono lavorare con orari opposti. Ad esempio, un partner di condivisione del lavoro può lavorare dal lunedì al venerdì dalle 8:12 alle 1:5 con l'altro partner che lavora dal lunedì al venerdì dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX
#3. Dividere le settimane:
In un accordo di condivisione del lavoro a settimane separate, ogni partner lavora alla stessa ora ma in giorni diversi della settimana. Questa disposizione funziona meglio per i dipendenti che vogliono lavorare solo pochi giorni alla settimana ma possono lavorare a tempo pieno in quei giorni. Ad esempio, un partner di condivisione del lavoro può lavorare lunedì, mercoledì e venerdì dalle 8:5 alle 8:5 mentre l'altro partner lavora martedì e giovedì dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX
#5. Struttura combinata:
Alcuni accordi di condivisione del lavoro combinano varie strutture dell'orario di lavoro per creare una pianificazione combinata per ciascun partner di condivisione del lavoro. Ad esempio, un partner in condivisione di lavoro può lavorare lunedì e mercoledì dalle 8:5 alle 8:5 con l'altro partner che lavora martedì e giovedì dalle 8:12 alle XNUMX:XNUMX ed entrambi i partner lavorano venerdì dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX Questo esempio combina la struttura della settimana divisa con la stessa struttura dei turni il venerdì.
Programma di condivisione del lavoro
La condivisione del lavoro è un programma di adattamento progettato per aiutare i datori di lavoro e i dipendenti a evitare di perdere il lavoro. Quando si verifica una riduzione temporanea del normale livello di attività commerciale che sfugge al controllo del datore di lavoro. Questa misura del programma di condivisione del lavoro fornisce sostegno al reddito ai dipendenti idonei Benefici dell'assicurazione sul lavoro che lavorano una settimana lavorativa temporaneamente ridotta mentre il loro datore di lavoro si riprende.
I dipendenti con un contratto di condivisione del lavoro cercano di accettare un programma di lavoro ridotto e di condividere il lavoro disponibile per un periodo di tempo specificato.
Vantaggi
# 1. Diverse abilità ed esperienze vengono utilizzate ina singola posizione. Soprattutto quando si completano a vicenda.
#2. i partner di condivisione possono sostituirsi a vicenda durante le assenze programmate e non programmate.
#3. Un problema può essere risolto facilmente facendo lavorare due teste sull'attività e possono semplicemente coprire il carico di lavoro.
#4. Continuità delle capacità e delle conoscenze di posizione in caso di uscita di un dipendente.
#4. I dipendenti possono mantenere la loro carriera in carreggiata mentre hanno più tempo per la famiglia e altre attività.
#5. Nessuna spesa aggiuntiva per un reparto.
Svantaggi
# 1. Può essere difficile trovare un partner adatto a livello personale e professionale.
#2. Trovare un partner adatto che sostituirà il uno che ha lasciato potrebbe essere impegnativo.
#3. Cambiare la disposizione potrebbe causare molti problemi.
#4. Verrà aggiunto uno sforzo di supervisione aggiuntivo per monitorare due anziché un dipendente.
Conculsione
Ci sono molte ragioni per scegliere un accordo di condivisione del lavoro: può essere prendersi cura di una persona a carico, lavorare un altro lavoro o approfondire la propria istruzione. Le persone in genere cercano una condivisione di lavoro perché vogliono ridurre i loro livelli di stress. Qualunque sia il caso, spetta a te (e al tuo partner) farlo funzionare. Joan Williams, professoressa di giurisprudenza presso l'Hastings College of the Law dell'Università della California e direttrice fondatrice del Center for WorkLife Law, ritiene che qualsiasi lavoro possa essere condiviso se svolto in modo corretto e deliberato.
Domande frequenti
Quali sono i motivi per cui la condivisione del lavoro verrebbe utilizzata sul posto di lavoro?
La condivisione del lavoro aiuta ad alleviare i ritardi creati da ferie e altre assenze, poiché i partecipanti spesso si coprono l'un l'altro. Fidelizzazione dei dipendenti: la condivisione del lavoro impedisce al personale che desidera lavorare meno ore, come i genitori che lavorano, di essere costretto a lasciare l'organizzazione per prendersi una pausa.
Come condividi efficacemente il tuo lavoro?
- Dividi i ruoli nel modo più efficiente possibile
- Ottieni il massimo dalla flessibilità che hai
- Riduci il verificarsi di problemi comuni.
- Assicurati di avere un contratto in essere.
- Assicurati di avere un piano in atto se uno dei tuoi partner di condivisione del lavoro decide di andarsene.
Quanto è comune la condivisione del lavoro?
Nel settore privato, il job sharing è una pratica molto rara; secondo una ricerca SHRM, solo l'8% delle aziende con accordi formali di lavoro flessibile hanno un programma formale di condivisione del lavoro. Il governo federale, invece, promuove attivamente il job sharing e altre forme di lavoro flessibile.
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