La maggior parte dei pacchetti di compensazione (retribuzione) contiene uno stipendio o uno stipendio fisso. Ciò potrebbe includere la promessa di aumenti regolari basati sul costo della vita, sul periodo di tempo in cui la persona ha lavorato lì o su quanto bene svolge il proprio lavoro. È raro e illegale in alcuni paesi che i dipendenti non ricevano alcuna retribuzione in cambio di un altro tipo di compenso o lavorino esclusivamente per commissioni. Questo articolo contiene tutto ciò che devi sapere sul pacchetto retributivo, incluso il pacchetto retributivo per i dirigenti e come funziona.
Come funziona il pacchetto retributivo?
Un pacchetto retributivo è l'insieme di benefici che un'azienda offre ai propri dipendenti. Ciò potrebbe includere retribuzione, benefici, ferie retribuite, aumenti garantiti e altri vantaggi. Piani retributivi robusti vengono spesso utilizzati per attrarre e mantenere lavoratori di talento e promuovere gli obiettivi di un'azienda.
Se un'azienda non paga i salari più alti, può comunque competere fornendo, ad esempio, asili nido gratuiti o convenienti ai dipendenti.
Le variazioni tra i pacchetti retributivi
Quanto ha un pacchetto retributivo potrebbe dipendere da quanto vale l'azienda. Le aziende che hanno molti soldi e stanno andando bene possono spesso pagare di più i propri dipendenti e offrire loro maggiori benefici.
Tuttavia, a volte una piccola azienda con solo pochi dipendenti può dare di più perché ama di più ogni persona. Solo perché un'azienda è enormemente redditizia non significa necessariamente che tutti guadagnino molti soldi. Anche i pacchetti retributivi dei dipendenti possono differire, con i CEO che spesso guadagnano più dei lavoratori entry-level.
Rilevanti sono anche le normative di settore. I lavoratori al dettaglio in genere anticipano sconti nei negozi aziendali, mentre i professori in genere anticipano di ricevere esenzioni dalle tasse scolastiche per i loro figli. Aumenti considerevoli della retribuzione annuale e uno stipendio iniziale relativamente alto possono essere la norma in un particolare campo.
Tipi di pacchetti di compensazione
Compensazione diretta
Un tipo di compensazione finanziaria (o monetaria) è la compensazione diretta. Le quattro principali forme di remunerazione diretta sono le seguenti:
#1. Retribuzione oraria
La maggior parte dei lavoratori poco qualificati, semi-qualificati, a contratto, temporanei o part-time vengono pagati a ore per il loro tempo e impegno.
I settori della vendita al dettaglio, alberghiero e delle costruzioni impiegano tutti alcune persone ogni ora. I lavoratori orari in genere hanno l'opportunità di ricevere la retribuzione degli straordinari. Questa remunerazione include tutte le ore lavorate oltre il loro contratto predeterminato.
Devi rispettare le leggi locali sul salario minimo quando determini la retribuzione dei tuoi dipendenti.
#2. Compenso salariale
La maggior parte dei dipendenti a tempo pieno, dei lavoratori qualificati e di coloro che ricoprono ruoli manageriali spesso ricevono uno stipendio annuo. Ciò dimostra che l'azienda ha effettuato un investimento a lungo termine in questo individuo.
Insegnanti, commercialisti, medici e manager nei settori della vendita al dettaglio e dell'ospitalità sono alcuni esempi di lavoratori che ricevono stipendi.
#3. Commissione
I dipendenti in posizioni di vendita ricevono spesso commissioni come pagamento. In genere, si baserà su un obiettivo o una quota specificati. La commissione aumenterà al superamento della quota.
I ricavi e i margini di profitto sono due cose che vengono spesso utilizzate per calcolare i tassi di commissione. Alcuni lavoratori ricevono commissioni, mentre altri ricevono stipendi e commissioni.
#4. Bonus
Le aziende spesso danno bonus quando i dipendenti raggiungono i loro obiettivi o hanno un buon anno fiscale. Occasionalmente, il manager può pronunciare l'ultima parola durante l'anno fiscale. I bonus possono essere assegnati annualmente, trimestralmente o anche dopo il completamento di ciascun progetto. Gli incentivi includono commissioni, bonus, cottimo, partecipazione agli utili, stock option e differenziali di turno.
I bonus, però, possono essere dati anche se un lavoratore non raggiunge un obiettivo specifico. Supponiamo che l'azienda premierà tutti perché ha avuto un anno di successo. In questo scenario, il bonus sarebbe considerato un compenso variabile.
In settori dell'economia che dipendono dalle persone, come l'ospitalità, anche le mance sono una tipica forma di pagamento. La retribuzione differita, che include rendite e programmi di risparmio, è un'altra categoria. La remunerazione dei dirigenti può essere una delle decisioni finanziarie più importanti di un'azienda in via di sviluppo.
La remunerazione dei dirigenti può essere una delle decisioni finanziarie più importanti di un'azienda in via di sviluppo. Tuttavia, è spesso uno degli argomenti che suscitano le discussioni e le critiche più significative tra il pubblico, gli azionisti, i dipendenti ei consigli di amministrazione.
La verità è che la retribuzione di un dirigente è determinata dal livello di esperienza che può portare sul tavolo e da quanto è disposto a investire nell'azienda. E come può un'azienda crescere e competere se il suo leader non è completamente impegnato nella sua crescita?
Cosa significa Pacchetto Executive?
Il termine "remunerazione dei dirigenti" si riferisce al pacchetto completo di retribuzione corrisposta ai dirigenti per migliorare le proprie prestazioni e le prestazioni dell'organizzazione nel suo insieme. Potrebbe provenire da stipendi, bonus, stock option, vantaggi e benefici, incentivi azionari, piani pensionistici e altri incentivi.
Gli obiettivi strategici dell'organizzazione, la sua capacità di attrarre e trattenere talenti, la sua struttura proprietaria, la cultura, la corporate governance e il flusso di cassa sono tutti elementi trainanti essenziali per le varie componenti del piano, che dovrebbero essere tutte in linea con le prestazioni dell'azienda.
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In che modo la retribuzione dei dirigenti differisce dalla retribuzione di altri dipendenti
Rispetto ai dipendenti regolari, i pacchetti retributivi dei dirigenti sono più complessi. Spesso ricevono una retribuzione e benefici più elevati in proporzione alla loro responsabilità e responsabilità sproporzionatamente maggiori per il successo complessivo dell'azienda, nonché per le parti interessate interne ed esterne.
Elenco dei pacchetti retributivi dei dirigenti
#1. Salario iniziale
Un salario di base è chiamato una parte "fissa" della retribuzione perché di solito non cambia in base all'andamento dell'azienda. Dal momento che la paga determina i fondamentali di un dirigente
Sia le imprese ad alto rendimento che quelle a basso rendimento devono pagare ai tassi di mercato correnti per mantenere uno standard di vita ragionevole.
#2. Compenso a breve termine
Incentivi a breve termine in genere vengono distribuiti una volta all'anno. Il più delle volte, le opportunità di premio rispecchiano la relazione tra le posizioni nella gerarchia. Ad esempio, i ruoli di livello superiore di solito hanno più opportunità di premi rispetto agli stipendi e viceversa.
#3. Risarcimento a lungo termine
Gli incentivi che durano più di un anno sono in genere sovvenzioni o premi in cui il pagamento è basato sulle prestazioni.
I principali tipi di sovvenzioni possono essere suddivisi in tre categorie: sovvenzioni basate sull'apprezzamento del prezzo delle azioni, sovvenzioni basate su azioni o contanti vincolati e sovvenzioni basate sulla performance.
Vantaggi/Perquisiti del pacchetto retributivo per dirigenti
La componente finale del pacchetto retributivo totale dell'esecutivo è un'ampia gamma di vantaggi e vantaggi. A causa di dati inaffidabili, i vantaggi sono difficili da quantificare. Auto aziendali, iscrizioni a club, viaggi del coniuge, alloggi, ecc. Sono alcuni di questi vantaggi.
Pacchetto retributivo per i dipendenti
Il compenso indiretto e non monetario fornito a un dipendente è noto come "benefici per i dipendenti". I dipendenti ricevono questi benefici in aggiunta alla loro retribuzione e compenso. Sono anche fringe benefit erogati per l'inserimento e il mantenimento del personale.
I lavoratori adorano i benefici. Cercano ringraziamenti e riconoscimenti per i loro sforzi. A causa dei vantaggi e dei vantaggi offerti da un'azienda, molti dipendenti fanno domanda per lavorare lì.
La felicità dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro vanno di pari passo. L'impegno dei dipendenti diminuirà inevitabilmente se la felicità dei dipendenti viene ignorata. Di conseguenza, la spinta, l'efficacia e, in ultima analisi, la produzione andranno persi.
Il bene più prezioso di un'azienda è la sua forza lavoro. Tu, come manager, ci credi sinceramente o lo stai solo dicendo? Se credi sinceramente che dovresti prenderlo sul serio, aumenta il tuo investimento in vantaggi per i dipendenti.
Elenco dei pacchetti retributivi per i dipendenti
#1. Programmi assicurativi
I piani per le prestazioni assicurative sono modi eccellenti per far sapere al tuo personale che li apprezzi.
L'azienda fornisce contributi finanziari particolari per le spese mediche di un dipendente. Questi coprono i danni causati da contrattempi, disabilità, morti premature e amputazioni. Esami dentistici, screening biometrici e altre procedure sono esempi di cure mediche aggiuntive.
#2. Assicurazione per invalidità
Se un lavoratore diventa disabile o non è in grado di lavorare, il datore di lavoro copre il costo della retribuzione del dipendente. A seconda delle esigenze del dipendente, un'azienda può offrire un'assicurazione per invalidità a breve o lungo termine.
#3. Assicurazione a lungo termine
L'assicurazione a lungo termine copre il reddito di un lavoratore per l'intera vita lavorativa, mentre quella a breve termine lo copre fino a sei mesi.
#4. Sconti aziendali
Questo si riferisce agli sconti che l'azienda concede ai dipendenti sul costo originale di prodotti o servizi. Questi sconti esclusivi sono stati creati solo per il personale aziendale. Le aziende utilizzano questo metodo anche per testare internamente i propri prodotti prima di immetterli sul mercato.
Il programma Vantage Perks di Vantage Circle è lo stesso. Per il personale aziendale, offre le migliori offerte e sconti a tariffe appositamente scontate solo per loro.
#5. Compenso per l'istruzione
Un eccellente vantaggio per i dipendenti è che i datori di lavoro rimborsino i dipendenti per i loro costi di istruzione. Prima di iscriversi a un corso, i dipendenti devono pagarlo da soli. Tuttavia, una volta che il sistema è completo, il datore di lavoro sceglie di pagare il costo del corso in tutto o in parte.
Vedi anche: PACCHETTO RETRIBUTIVO: panoramica, esempi e migliore pratica 2022
Conclusione
Il tuo pacchetto retributivo è la somma del tuo stipendio e di tutti gli altri benefici che la tua azienda ti offre in cambio del tuo lavoro. I pacchetti retributivi del mio datore di lavoro possono differire. Quindi, anche se hanno uno stipendio base, cambiano spesso in base all'azienda e al lavoro.
Domande frequenti sul pacchetto di compensazione
Quali sono gli esempi di pacchetto retributivo per i dirigenti?
Il pacchetto retributivo per i dirigenti esempi:
- Azioni di azioni a sconto
- Bonus ogni anno
- biglietti aerei di prima classe,
- Pagamento delle tasse universitarie dei bambini
- Bonus per l'accesso
Cosa significa Pacchetto Executive?
Il termine "remunerazione dei dirigenti" si riferisce al pacchetto completo di retribuzione corrisposta ai dirigenti per migliorare le proprie prestazioni e le prestazioni dell'organizzazione nel suo insieme. Potrebbe provenire da stipendi, bonus, stock option, vantaggi e benefici, incentivi azionari, piani pensionistici e altri incentivi.
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