CULTURA DEL LAVORO: significato, esempio e consigli importanti da sapere

La nostra costante esposizione al mondo che ci circonda plasma la nostra cultura che è uno dei principali fattori che determinano il successo della vostra azienda. La cultura del lavoro della tua azienda, che si esprime nel modo in cui tratti sia i clienti che il personale, è l'insieme collettivo di valori, convinzioni e atteggiamenti che governano la tua attività. I tipi di persone che assumi per i ruoli disponibili sono influenzati dalla cultura del tuo posto di lavoro e un ambiente di lavoro positivo aumenta anche la produttività, riduce il turnover e aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Tuttavia, la leadership, gli indirizzi organizzativi strategici e la gestione in un'azienda hanno un impatto significativo sulla cultura di quel posto di lavoro. Per coltivare una cultura del lavoro buona e non tossica che motiverà il tuo team e aiuterà il successo della tua azienda, devi essere deliberato con i tuoi valori fondamentali e le iniziative culturali. Spieghiamo anche la cultura del lavoro 996 e mettiamo in evidenza alcuni esempi di buone culture del posto di lavoro.

Cos'è la cultura del posto di lavoro?

La cultura del posto di lavoro si riferisce ai valori, alle norme e alla condotta di un gruppo di individui all'interno di un ambiente di lavoro, come un team, un dipartimento o un'intera azienda. Ogni persona, dal CEO ai nuovi assunti, contribuisce alla sua creazione attraverso le proprie azioni.

In altre parole, è una varietà di atteggiamenti, credenze e azioni che costituiscono collettivamente l'atmosfera del nostro posto di lavoro. Le culture lavorative positive tengono conto del benessere dei dipendenti e integrano le abitudini individuali e le normative aziendali con gli obiettivi generali dell'organizzazione. La cultura del lavoro in genere influisce sulla capacità di una persona di stabilire connessioni di lavoro produttive con i colleghi e sul modo in cui si adattano al nuovo ambiente. La cultura del posto di lavoro ha un impatto sul tuo atteggiamento, sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, sulle prospettive di progresso professionale e sul livello di soddisfazione sul lavoro.

Cosa influisce sulla cultura del lavoro?

Fondamentalmente, le azioni delle persone, dall'alta dirigenza in giù, modellano la cultura di un dato luogo di lavoro. Le politiche, i vantaggi e la missione di un'organizzazione sono tutti indicatori del tono impostato dalla sua leadership. I manager hanno una grande influenza sulla cultura dell'azienda a causa del loro ruolo nel processo di assunzione. Molti luoghi di lavoro moderni favoriscono quindi un open space, ampie finestre e la fornitura di servizi come palestre e snack bar in loco al fine di favorire un'atmosfera positiva e produttiva.

Come descrivi la tua cultura del lavoro?

Può essere difficile descrivere adeguatamente qualcosa di così complesso come la cultura; ogni organizzazione ha una missione unica e una serie di principi guida che influenzano le convenzioni sociali sul lavoro.

Tuttavia, ci sono una varietà di frasi che vengono usate frequentemente per caratterizzare culture edificanti, come le seguenti frasi dai sondaggi Great Place to Work di Quantum:

impegnativo
schermo
Gratificante
Positivo
Collaborativo
Coinvolgere
Flessibile
Lavoro di squadra
Solidale
Soluzioni di
Confortevole
emozionante
Famiglia
Piloti
Motivare
Occupato
Veloce

Cos'è la cultura del lavoro e perché è importante?

Un ambiente sano è essenziale per il benessere delle persone e il posto di lavoro non fa eccezione. I tuoi sentimenti al lavoro ea casa sono influenzati dagli atteggiamenti e dai comportamenti che incontri quotidianamente. Una fiorente cultura del lavoro ha un impatto su ogni aspetto di un'azienda e dei suoi dipendenti.

Di seguito sono riportati alcuni motivi per cui è importante avere una cultura positiva sul posto di lavoro:

Migliori decisioni di assunzione
Il mantenimento dei dipendenti
Soddisfazione degli impiegati
Livello di performance
reputazione

Quali sono i 4 tipi di cultura?

Nonostante le differenze tra questi tipi di culture, uno non è necessariamente superiore all'altro. Ognuno ha vantaggi e svantaggi. Inoltre, un'organizzazione potrebbe combinare questi diversi filoni culturali. Indipendentemente da ciò, ciò che conta è sapere dove appartiene la tua particolare cultura. Questo ti aiuterà a determinare come la cultura della tua organizzazione può cambiare a seconda del particolare team o progetto.

Cultura del clan
Cultura di mercato
Cultura dell'adhocrazia
Cultura gerarchica.

Come posso migliorare la mia cultura del lavoro?

Sviluppare l'etica e i valori definiti di un'azienda
Incoraggiare l'interazione e la collaborazione
Stabilire obiettivi raggiungibili e premi per il personale
Costruisci un posto di lavoro inclusivo
Promuovere il regolare apprezzamento dei dipendenti
Coltivare un buon ambiente di lavoro
Dai alle squadre la libertà che desiderano.

996 Cultura del lavoro

Anche se ci sono critiche intorno a questo sistema, oltre il 50% della generazione più giovane della Cina sostiene che tollererà ancora la controversa "cultura del lavoro 996" se viene fornita con un compenso degno. La cultura 996 è un accordo di lavoro problematico in cui i dipendenti devono presentarsi al lavoro dalle 9:00 alle 9:00, sei giorni alla settimana

Gli studi hanno mostrato che il 51.43% dei candidati accetterebbe la cultura del lavoro 996 in cambio di un "pacchetto salariale allettante". Solo il 16.26% degli intervistati ha indicato che preferirebbe dimettersi poiché non è auspicabile. Mentre il 29.89% ha affermato che lo farebbe "a malincuore" fino a quando non avesse trovato un altro impiego.

Qual è la cultura del lavoro 996?

La cultura del lavoro 996 è un sistema” utilizzato da alcune imprese nella Repubblica popolare cinese. Prende il nome dal fatto che i dipendenti devono dedicare un'intera giornata di tempo, dalle 9:00 alle 9:00, sei giorni alla settimana. Mentre un certo numero di imprese Internet della Cina continentale ha adottato questo accordo come programma di lavoro ufficiale, altri lo hanno criticato. Il sistema delle 996 ore di lavoro è stato criticato per essere una violazione del diritto del lavoro cinese e soprannominato "schiavitù moderna" dai suoi detrattori.

Una protesta "anti-996" è stata avviata tramite GitHub nel marzo 2019. Da allora, i problemi 996 hanno causato notevoli disordini in Cina. E nonostante le assicurazioni del governo in senso contrario, l'orario di lavoro di 996 ore è ancora ampiamente utilizzato. Le istituzioni accademiche cinesi hanno inizialmente riconosciuto l'esistenza di "culture di lavoro eccessivo come '996'" in una ricerca pubblicata nel 2021.

Come inizia la cultura del lavoro 996?

In generale, nelle organizzazioni IT cinesi, dove l'enfasi è spesso posta sulla velocità e sulla riduzione dei costi, il lavoro straordinario ha una lunga storia. Per incentivare il lavoro straordinario, le aziende adottano una serie di misure. Tali passaggi possono includere il pagamento delle tariffe dei taxi per i lavoratori che rimangono fino a tarda sera in ufficio.

Tuttavia, i dipendenti cinesi che lavorano per lunghe ore possono sviluppare numerose malattie e problemi mentali. Nelle principali città come Pechino, Shanghai e Guangzhou, si ritiene che oltre i tre quarti dei lavoratori urbani soffrano di stanchezza legata al lavoro, disturbi muscoloscheletrici, problemi di sonno o cibo e stress professionale, nonché uno squilibrio tra lavoro e famiglia.

Secondo un sondaggio del 2013, il 98.8% dei dipendenti del settore IT cinese ha riferito di avere problemi di salute, secondo People's Daily, una pubblicazione statale in Cina. Il programma di lavoro 996 e altre culture del lavoro straordinario in Cina hanno contribuito a un numero significativo di morti e suicidi legati al superlavoro negli ultimi decenni.

Secondo uno studio pubblicato nel 2020, le imprese cinesi sono più propense di quelle americane ad aderire a lunghi orari di lavoro. Il mix di "capitalismo globale senza restrizioni e una cultura confuciana di autorità e obbedienza" ha sostanzialmente creato la cultura del lavoro 996. E questo è stato paragonato alla "schiavitù moderna" in un altro studio. Per la prima volta nel 2021, uno studio cinese ha riconosciuto la presenza di “culture del lavoro eccessivo come la 996”. Questo aumento a un livello tale che, se posto rimedio, potrebbe erodere i benefici della politica della doppia circolazione cinese.

Cultura del lavoro tossico

Litigi, comportamenti malsani, scarsa comunicazione, dinamiche di potere e demotivazione sono tutti segni di una cultura del lavoro tossica. Una cultura del lavoro tossica non dà al benessere dei dipendenti una priorità nelle sue decisioni e pratiche.

In poche parole, una cultura del lavoro tossica è quella in cui i comportamenti negativi, come la manipolazione, il bullismo, le urla e altri simili, diventano così radicati nella cultura di un'organizzazione, che bassa produttività, mancanza di fiducia reciproca, livelli di stress elevati , conflitto interno e pregiudizio diventano la norma generale.

La tossicità può manifestarsi in un'azienda in vari modi. E ogni posto di lavoro con una cultura tossica deve affrontare una serie diversa di sfide legate al lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni problemi comuni che possono incontrare i luoghi di lavoro con una cultura del lavoro tossica:

#1. Basso spirito di lavoro

Questa è una persistente mancanza di entusiasmo in tutta l'azienda, non solo nella stasi del lunedì mattina. Secondo gli studi, la negatività si diffonde facilmente e un posto di lavoro tossico può portare i giocatori ad alte prestazioni a smettere a un ritmo 13 volte superiore a quello dei normali lavoratori.

#2. Non abbastanza chiarezza

L'incertezza su doveri, obblighi, catena di comando e gerarchie può essere vista in ambienti di lavoro tossici. Questo potrebbe essere il risultato di una gestione inefficiente, di una comunicazione inadeguata o di dispute di potere.

La conseguenza ultima nel frattempo è una forza lavoro che non ha idea dei propri ruoli, di come svolgerli e di chi chiedere assistenza.

#3. Conflitto interpersonale

Il dramma include cose come pettegolezzi, cricche, aggressività passiva e molestie sul posto di lavoro. Inoltre, le dispute di potere tra alti dirigenti ei loro lealisti possono portare a turbolenze interdipartimentali in molte aziende tossiche. Pertanto, questo non è solo un problema per il personale non dirigenziale.

#4. Paura di sbagliare

I dipendenti che hanno paura sperimentano risultati di salute inferiori e si comportano male anche sul lavoro. Quando un lavoratore sente o sa che sarà punito per aver commesso degli errori, l'ambiente di lavoro è velenoso.

#5. Alti tassi di turnover dei dipendenti

E chi potrebbe incolpare qualcuno in questa situazione? Un posto di lavoro malsano è dannoso per la salute di un dipendente. Quindi, quando qualcuno è esposto a un posto di lavoro tossico, potrebbe avere effetti negativi sulla sua salute.

Un sondaggio sui luoghi di lavoro tossici commissionato da SHRM nel 2019 ha rivelato che 1 lavoratore su 5 aveva lasciato il lavoro nei cinque anni precedenti a causa di una cultura del lavoro velenosa.

Esempi di cultura del lavoro

In poche parole, una buona cultura del lavoro è quella che generalmente attribuisce un'alta priorità al benessere dei dipendenti. È uno che fornisce supporto a tutti i livelli organizzativi e ha regole in atto per promuovere il rispetto, la fiducia, l'empatia e il supporto.

Ecco alcuni esempi di cultura del lavoro;

# 1. Google

I migliori riconoscimenti per la cultura aziendale o aziendale sono sempre andati a Google. Supportano l'autonomia dei lavoratori consentendo loro di impostare i propri programmi e anche di lavorare da qualsiasi luogo scelgano.

In quanto azienda innovativa, spingono il proprio personale a provare cose nuove e mettono sempre il cliente al primo posto. Promuovono una comunicazione aperta a tutti i livelli dell'organizzazione e hanno anche convinzioni fondamentali distinte.

Tuttavia, le affermazioni di una mancanza di diversità in Google hanno causato difficoltà all'azienda, sottolineando la necessità dei programmi DEI.

# 2. Amazon

I dipendenti sono costantemente sfidati dalla cultura del "darwinismo intenzionale" di Amazon a superare le aspettative. Favoriscono la suddivisione di grandi gruppi in team più piccoli e la promozione del processo decisionale di gruppo con un'enfasi sulla creatività.

Amazon continua ancora oggi a mettere il cliente al primo posto in tutti i suoi reparti e le sue offerte, nel tentativo di preservare la cultura dell'innovazione che li ha resi così vincenti in primo luogo.

Tuttavia, non tutti prosperano nei luoghi di lavoro ad alto stress. Quindi, alcuni lavoratori affermano che forse la mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata è il motivo per cui se ne vanno.

In particolare durante l'epidemia di COVID-19, i dipendenti del magazzino Amazon si sono lamentati di orari lunghi, salari bassi, condizioni di lavoro inique e stanchezza.

# 3. Tesla

Nonostante l'intensa tensione, la cultura di Tesla incoraggia e premia la creatività e le nuove idee. Spingono sempre il loro staff a fare cose nuove e non esitano a farli lavorare in ambienti sconosciuti.

I suoi piccoli team e l'enfasi sull'assumere la responsabilità del proprio lavoro sono i tratti distintivi della sua cultura individualista, che attribuisce un premio al successo.

Tuttavia, Tesla è stata regolarmente sotto i riflettori a causa delle affermazioni fatte da ex dipendenti su lunghe ore di lavoro, condizioni di lavoro pericolose e razzismo.

Microsoft

Nel corso dei sei anni precedenti, Microsoft ha tentato attivamente di spostare la cultura dell'azienda da una mentalità fissa a una mentalità di crescita, rendendo l'apprendimento dagli errori e il provare cose nuove centrali per ogni ruolo all'interno dell'azienda.

Microsoft incoraggia i propri dipendenti a concentrarsi sul cliente e offre molte opportunità di formazione e avanzamento.

L'organizzazione privilegia la promozione di un ambiente inclusivo in cui persone di ogni estrazione sociale possano contribuire al suo successo.

Oltre a entrare in empatia con gli altri e lavorare insieme, danno anche importanza ad avere una vita personale e professionale equilibrata.

Qual è la risposta alla tua cultura del lavoro?

È fondamentale che tu sia pronto a fornire una risposta convincente quando ti viene chiesto della cultura lavorativa ideale durante un colloquio. L'intervistatore vuole sapere se la cultura della sua azienda e il posto di lavoro dei tuoi sogni sono compatibili. Le domande sul tuo posto di lavoro ideale vengono fatte spesso durante i colloqui di lavoro.

Il metodo più semplice per rispondere alle domande sulla cultura aziendale è fornire esempi tratti dalla tua vita professionale che mostrino in quali contesti lavorativi ti trovi bene. Questo rende anche la tua risposta più credibile.

Quali 3 parole descrivono la cultura di un'azienda?

Collaborativo
Appassionato
Veloce
Inclusivo
Agile
Flessibile

Conclusione

Il morale degli individui e dei gruppi, così come i livelli di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti per il proprio lavoro, possono essere influenzati in modo significativo dalla cultura dell'azienda.

Un'azienda potrebbe prendere una brutta piega se le sue pratiche di gestione hanno un effetto deleterio sulla cultura del lavoro e favoriscono comportamenti di squadra tossici.

Pertanto, rendere lo spazio di lavoro un luogo piacevole in cui stare è essenziale per il successo di qualsiasi impresa commerciale. L'attuale clima economico rende particolarmente importante per le aziende investire nei propri dipendenti e farli sentire apprezzati per i loro sforzi. E una cultura positiva sul lavoro può contribuire a renderlo realtà.