Robert N. Butler, un gerontologo, è stato il primo a usare la parola "ageismo" per spiegare la discriminazione nei confronti degli anziani. Oggi il termine può essere utilizzato per descrivere qualsiasi tipo di abuso in base all'età, sia che si tratti di bambini, adolescenti, adulti o persone anziane. Mentre un tempo l'ageismo era considerato un problema che interessava prevalentemente le persone anziane, ora è ampiamente riconosciuto che la discriminazione basata sull'età e gli stereotipi danneggiano le persone di tutte le età, compresi i bambini. Questo articolo discute cosa significa l'ageism, le sue cause, l'ageism sul posto di lavoro, come ridurlo e gli effetti dell'ageism.
Cos'è l'ageismo
L'ageism è quando le persone vengono trattate male a causa della loro età. Il più delle volte colpisce le persone anziane, ma può capitare anche ai più giovani. L'ageismo ha un'influenza deleteria sulla salute fisica e mentale e gli studi lo hanno collegato alla mortalità precoce. L'ageismo è una forma pervasiva di discriminazione, ma a differenza del razzismo, del sessismo e dell'abilismo, può colpire chiunque. Anche se l'ageism colpisce tutti, le persone non sempre lo prendono sul serio come fanno altri tipi di ingiustizia.
Cause dell'ageismo
L'ageismo può avere molte cause. Ecco le cose che portano all'ageismo:
#1. Fattori sociali
A livello sociale, ci sono due cose che tendono a rendere la società più anziana: la mancanza di risorse e un gran numero di persone anziane. Quando non ci sono abbastanza soldi, cibo, assistenza sanitaria o alloggio, c'è più concorrenza per queste cose. Se la società percepisce che gli individui più anziani consumano la maggior parte di queste risorse (che ciò sia accurato o meno), può svilupparsi animosità culturale.
#2. Fattori interpersonali
Questi includono circoli sociali come famiglie, quartieri e posti di lavoro. Ci sono quattro aspetti interpersonali che possono influenzare l'ageism:
- L'età della persona. Più una persona è anziana rispetto al resto del gruppo, più è probabile che si trovino ad affrontare supposizioni sulla propria età.
- Presentazione. Quando la società accetta l'età, è più probabile che si verifichi. L'ageism può avere meno probabilità di verificarsi in un gruppo se i media e le istituzioni mostrano le persone anziane in una luce positiva.
- Le persone hanno meno probabilità di avere convinzioni sull'età se hanno maggiori opportunità di interagire positivamente con gli anziani.
- Qualità del contatto con i nonni. Avere uno stretto legame con i tuoi nonni può cambiare il modo in cui ti senti nei confronti delle persone anziane in generale.
#3. Fattori individuali
Fattori individuali come la paura della mortalità e l'ansia per l'invecchiamento potrebbero contribuire alle convinzioni degli anziani.
Poche persone amano contemplare la propria fine. Gli stereotipi e il pregiudizio dell'età, secondo la teoria della gestione del terrore, potrebbero funzionare come respingenti psichici. Fondamentalmente, danno alle persone una certa distanza dalle cose che ricordano loro che alla fine invecchieranno. Tuttavia, alcune caratteristiche rendono meno probabile la discriminazione legata all'età.
- Personalità. Le persone più estroverse, amabili e coscienziose hanno meno idee sull'età.
- Mentalità collettivista. Le persone che apprezzano la collaborazione e la comunità possono avere una mentalità meno anziana.
- Stato di salute. Le persone fisicamente e intellettualmente sane tendono ad essere più ottimiste riguardo al proprio invecchiamento.
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Cos'è l'ageismo sul posto di lavoro
L'ageism sul posto di lavoro si verifica quando un candidato o un dipendente viene trattato in modo diverso a causa della sua età. L'ageismo può colpire sia i lavoratori più giovani che quelli più anziani, ma di solito colpisce coloro che hanno 45 anni o più. Potrebbe variare dal rifiuto delle domande perché si stanno avvicinando al pensionamento alla delega della responsabilità da un dipendente più anziano a un dipendente più giovane.
La falsa idea che i lavoratori più anziani siano pigri, ostinati e ignoranti della tecnologia è ciò che porta all'età sul posto di lavoro. Può essere visto in uno dei seguenti:
- Descrizione del lavoro
- interviste
- Riunioni dei dipendenti
- Eventi sociali
Non è solo sbagliato trattare le persone in modo diverso a causa della loro età. Rende anche il posto di lavoro meno piacevole. Quando non dai una possibilità a qualcuno a causa della sua età, sostieni stereotipi negativi e potresti perdere un ottimo dipendente.
Esempi di ageism sul posto di lavoro
L'ageism sul posto di lavoro non è sempre facile da individuare. Durante il processo di assunzione, molte aziende respingono accidentalmente i lavoratori più anziani. Per convincere persone di tutte le età a candidarsi, è importante essere consapevoli dei diversi tipi di età quando si assume.
#1. Descrizione del lavoro
Può essere facile vedere la distorsione dell'età nei titoli di lavoro. Alcune aziende, ad esempio, possono pubblicizzare la ricerca di personale giovane o neolaureati. In altre situazioni, tuttavia, le parole di età possono essere più sottili. Alcune parole in codice per la discriminazione basata sull'età sono:
- Fresco
- Esperto di tecnologia
- Nativo digitale
- Flessibile
- Energetico
- Attivo
- Alto potenziale
Se usi uno di questi termini nelle tue descrizioni del lavoro, potresti volerli eliminare in modo da poter far candidare più persone.
#2. Selezione del candidato
Molti datori di lavoro non sono a conoscenza dell'esistenza di pregiudizi in base all'età durante il processo di screening. Potresti sostenere accidentalmente l'ageism sul posto di lavoro se rifiuti i candidati per i seguenti motivi:
- Dopo essersi laureato al college più di 20 anni fa
- Invio di un curriculum con più di tre pagine
- Mancanza di presenza sui social media
- Utilizzando un indirizzo e-mail con @hotmail.com o @aol.com alla fine.
Considera tutti i candidati se vuoi che il tuo processo di selezione sia equo. Non chiedere numeri importanti, come l'anno di laurea, sulle domande. Inoltre, sii aperto a curriculum di diverse lunghezze. Inoltre, non dare per scontato che un candidato non abbia le competenze giuste o non voglia imparare perché la sua email è vecchia o non usa i social media. Molti lavoratori più anziani sono abituati al cambiamento e sono ansiosi di provare cose nuove.
#3. Intervista
Quando le persone vengono intervistate, il pregiudizio legato all'età è più evidente. Molte aziende utilizzano le seguenti domande per giudicare i candidati in modo sottile:
- Quando speri di andare in pensione?
- Ti dispiace lavorare per un capo più giovane di te?
- Riesci a soddisfare i requisiti tecnologici della nostra azienda?
- Cosa ti vedi fare tra cinque o dieci anni?
- Hai malattie che continuano a ripresentarsi o altri problemi di salute?
Per evitare l'ageism nelle interviste, non fare domande sull'età di una persona, come quando è nata o si è diplomata. Se puoi, usa un gruppo di interviste con persone di età diverse e poni a ciascuno le stesse domande. Questo dà a tutti una giusta possibilità di mostrare cosa possono fare.
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Come ridurre l'ageismo
Non c'è motivo di essere trattato male a causa della tua età. Puoi ridurre l'età se ti impegni di più. Ecco alcune possibili soluzioni.
#1. Parla
Staudinger dice: "Non lasciare che la tua età ti faccia trattare male dalle persone". Potresti essere tentato di sederti in disparte e assistere a riunioni di famiglia con individui di tutte le età, ma cerca di impegnarti in attività familiari occasionali per ridurre l'età.
#2. Impegnarsi nel mondo
Il dottor Hinrichsen afferma che le persone possono affrontare meglio l'invecchiamento se tengono occupati la mente e il corpo. Ascolta le notizie. Guarda avanti e vivi il presente. Mostra ai tuoi figli e nipoti che sai cosa sta succedendo nel mondo. Se ti senti al sicuro, usa la posta elettronica e i social media. Questo mostrerà ai tuoi nipoti che puoi parlare con le persone nello stesso modo in cui lo fanno loro. Tutto ciò aiuta a ridurre l'età.
#3. Sii positivo
Hinrichsen afferma che il modo in cui le persone affrontano l'età ha molto a che fare con il modo in cui pensano. Per ridurre l'invecchiamento, goditi la conoscenza e l'esperienza che derivano dall'invecchiamento e mettile a frutto.
#4. Sii il più indipendente possibile
"C'è un concetto di impotenza appresa", dice Chun. “Quando pensi di essere troppo vecchio per fare certe cose, non sarai mai in grado di farle. Non perderai queste abilità se continui a fare quello che puoi per te stesso. Andare a fare shopping. Paga le tue bollette. Esci a mangiare.
#5. Circondati di giovani
Chun afferma che seguire un corso con i giovani in una palestra o in un college della comunità aiuterà a combattere e ridurre l'età. "Stare con i giovani ti dà energia e ti fa venire voglia di fare di più", dice.
#6. Volontario
Mattie Woodson, che ha 94 anni e vive a Seattle, dice che prendere parte alle cose nella sua chiesa aiuta a ridurre l'ageism e la mantiene interessata alla vita. Margaret Hardin, che ha 101 anni e vive a Seattle, è la stessa. “. Hardin afferma che la creazione di coperte per Childhaven e l'applicazione delle etichette la mantengono giovane nel cuore. Childhaven aiuta i bambini che sono stati maltrattati o ignorati.
#7. Esercizio
L'esercizio fisico è un altro fattore che aiuta a ridurre l'età, a Woodson piace fare Pilates. Dice che è un altro modo per rimanere giovane.
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Effetti dell'ageismo
Gli atteggiamenti, le convinzioni e i comportamenti di Ageist possono fare molto di più che danneggiare i tuoi sentimenti e farti sentire sottovalutato. L'età e la discriminazione possono avere grandi effetti sul benessere fisico e mentale, sul senso di autostima, sulla vita sociale e sulle finanze. Ecco gli effetti dell'ageismo.
#1. Effetti fisici
L'ageismo è legato alle persone che muoiono in giovane età. Uno studio ha rilevato che le persone anziane che si consideravano inutili e partecipavano all'ageism autodiretto vivevano vite più brevi rispetto alle persone anziane che pensavano a se stesse in modo positivo. L'ageismo autodiretto può anche portare a problemi di salute, sia a lungo che a breve termine, che sono peggiori di quanto sarebbero altrimenti. L'ageismo sembra anche rallentare la guarigione dei problemi fisici. Potrebbe esserci più di una ragione per questi effetti fisici.
Se hai una cattiva opinione di te stesso, potresti essere più propenso a fare cose che ti fanno male, come mangiare male, fumare, bere troppo o non assumere i farmaci raccomandati. Potresti anche avere meno resilienza e supporto sociale, due cose che possono accorciare la tua vita. Potrebbe esserci anche l'ageismo in campo medico, che potrebbe peggiorare le cose per le persone anziane.
- La ricerca mostra che agli anziani è più probabile che venga negato l'accesso a trattamenti che potrebbero salvargli la vita rispetto ai giovani.
- La maggior parte degli studi sulla salute, come gli studi clinici, non include un numero sufficiente di adulti più anziani. Ciò potrebbe comportare prescrizioni e trattamenti più dannosi che benefici, nonché una mancanza di campagne che affrontino argomenti come la salute sessuale degli anziani.
- Quando medici e pazienti anziani non parlano tra loro, può portare a problemi come la non aderenza ai farmaci, che è quando il paziente non prende la medicina come raccomandato.
#2. Effetti sulla salute mentale
Le parole di età dei membri della famiglia potrebbero farti sentire come se non avessi importanza o che non hai amici. Quando collaboratori e i capi ti trattano male, potresti iniziare a chiederti per cosa sei bravo. Quindi, forse non dovrebbe sorprendere che gli studi dimostrino che l'età può peggiorare la salute mentale delle persone. L'ageismo può causare o peggiorare la depressione. L'Organizzazione mondiale della sanità afferma che l'ageismo può essere la causa di circa 6 milioni di casi di tristezza in tutto il mondo.
I pensieri negativi sull'invecchiamento possono persino renderti più stupido. Se credi a stereotipi negativi su te stesso, potresti effettivamente perdere abilità cognitive come la memoria perché non vuoi supportare quegli stereotipi. Questa è chiamata una "minaccia stereotipata" e anche una breve quantità di messaggi negativi può ferire il tuo senso di autostima e successo.
Quali sono i due tipi di ageismo?
- L'età interpersonale è quando accade tra due o più persone.
- L'ageismo autodiretto è quando hai un atteggiamento negativo nei confronti dell'invecchiamento o delle persone della tua stessa età.
Come possiamo prevenire l'ageismo?
6 migliori consigli per la prevenzione dell'età sul posto di lavoro
- Sforzati di mantenere il tuo personale diversificato.
- Evita problemi con le descrizioni del tuo lavoro.
- Pianifica attentamente il processo di domanda di lavoro.
- Evita gli stereotipi.
- Scopri le regole per andare in pensione.
- Guarda cosa dici.
Quali sono i singoli esempi di ageismo?
- Dire a una donna che è "troppo vecchia" per indossare determinati stili o abiti, specialmente quelli considerati "sexy".
- Beni e servizi anti-età.
- Confrontare le persone anziane con quelle più giovani come un modo per lodarle:
"Hai un bell'aspetto per [la tua età]" o "Sei giovane dentro". “Davvero, sei così vecchio?
A che età inizia l'ageismo?
A che età inizia a manifestarsi l'ageism sul posto di lavoro? Kerry Hannon, esperta di lavoro e autrice di best seller, afferma che può iniziare a succedere ai lavoratori più anziani già all'età di 45 anni per gli uomini e 40 per le donne. "Quando hai più di 50 anni, di solito diventa un problema se vuoi ottenere una promozione o un nuovo lavoro."
Quali sono le caratteristiche dell'invecchiamento?
Invecchiando, la pelle si assottiglia, perde la sua elasticità e diventa più fragile. Allo stesso tempo, la quantità di grasso appena sotto la pelle si riduce. Potresti scoprire che ti fai male più spesso. Se il tuo corpo produce meno olio, la tua pelle potrebbe seccarsi. La maggior parte delle persone ha rughe, macchie senili e piccole escrescenze chiamate etichette cutanee.
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