Ognuno di noi ha assistito a un leader che ha perso il controllo delle proprie azioni. Detengono il potere con il pugno di ferro e pensano di avere il diritto di farlo a causa della loro posizione. A breve termine, questi leader potrebbero riuscire a imporre la loro volontà ai lavoratori. Ma nel tempo, questo approccio gestionale si traduce in una diminuzione del coinvolgimento dei dipendenti, il che è dannoso per l'azienda. Un grande leader è consapevole dei diversi tipi di potere nella leadership del governo ed è abile nel combinarli con strategie di persuasione. Sono consapevoli che ciò produrrà i migliori risultati. In questo post verranno discussi i diversi tipi di potere nella leadership del governo. Parleremo anche di vari tipi di procura e potere referente.
Che cos'è il potere?
La capacità di compiere azioni specifiche o di imporre la propria volontà sugli altri è la definizione di potere. Ma in un contesto professionale, persone diverse hanno idee diverse su cosa sia il potere.
Alcuni individui credono che il potere provenga da una fonte esterna. Questo potrebbe essere un titolo o una posizione che è stato dato a qualcuno e fornisce loro potere e controllo sugli altri. Altri ritengono che il potere sia un tratto innato che può essere sviluppato interiormente e manifestato esternamente. In questo modo, quando una persona matura, la sua forza aumenta.
Il potere interno ed esterno lavorano insieme per creare il vero potere. Ciò implica che, indipendentemente dal proprio posto all'interno della gerarchia, chiunque può accedere a un certo livello di potere.
Tipi di potere nella leadership
I manager possono aiutare i loro team a raggiungere obiettivi condivisi grazie al loro potere di leadership. A seconda della loro posizione, natura e livello di competenza, gli individui possono detenere diversi tipi di leadership di potere nel governo. Puoi scoprire di più sul tuo stile di gestione esistente o previsto ricercando vari tipi di potere nella leadership del governo. Questo ti aiuterà a essere più preparato a informare, ispirare e influenzare il tuo team.
Diversi tipi di leadership nel governo
Un leader motiva i seguaci ad agire e il potere della leadership consente loro di avere un impatto sui loro team. Nella leadership del governo, i leader efficaci possono favorire il lavoro di squadra, lo sviluppo personale e un ambiente di lavoro sano. Ecco nove tipi comuni di potere nella leadership del governo:
#1. Potere legittimo
La gerarchia porta al potere legittimo in un'organizzazione. I dipendenti sono suscettibili all'influenza dei leader che ricoprono posizioni di autorità. Avere un grado militare è un esempio di potere legittimo. La direzione del loro ufficiale in comando e di altre autorità superiori è obbedita da tutti gli individui di rango inferiore. Questa struttura che preserva l'organizzazione garantisce che tutti lavorino per gli stessi obiettivi.
#2. Potere coercitivo
Il potere ottenuto attraverso la minaccia o l'uso della forza è noto come potere coercitivo. Un leader coercitivo potrebbe, ad esempio, far completare gli incarichi a un dipendente di rango inferiore o affrontare un'azione disciplinare. Quando un membro del team sfida le regole, i manager possono utilizzare questo tipo di autorità per aiutare l'individuo a cambiare il proprio comportamento e aumentare la propria produttività.
#3. Potere referente
Il potere che i modelli di ruolo possiedono è noto come potere referente. Succede quando un leader ha eccellenti capacità relazionali e gli altri lo seguono perché lo trovano motivante. Ad esempio, quando un lavoratore vuole risolvere una controversia, guarda a cosa potrebbe fare il suo mentore e adotta quella strategia.
#4. Potere carismatico
La qualità dell'attrattiva o del fascino che ispira gli altri a seguire qualcuno è nota come carisma. Le emozioni positive e felici sono trasmesse agli altri dal potere carismatico. La persuasività di questo potere dipende dalla simpatia del leader a livello personale. Questo potere si basa su uno stile di leadership consolidato e completo che può portare a cambiamenti significativi piuttosto che su una strategia pianificata con abilità definite o attributi di leadership raffinati.
#5. Potere esperto
Quando un dipendente ha competenze che altri non hanno, quel dipendente ha potere esperto all'interno dell'organizzazione. Di conseguenza, le persone iniziano a rispettare l'esperto. I dipendenti spesso credono che manager e dirigenti abbiano determinate capacità o conoscenze che altri non hanno, eppure tutti all'interno dell'azienda sono in grado di esercitare il potere degli esperti.
#6. Potere informativo
Quando qualcuno ha informazioni che altri non hanno, si trova in una posizione di potere. Finché le informazioni vengono tenute segrete agli altri, questo tipo di potere persiste. Per questo motivo, l'individuo in possesso della conoscenza è in una posizione speciale per usare questo potere in qualsiasi modo ritenga opportuno.
#7. Potere di ricompensa
I regali possono offrire a qualcuno il potere di plasmare il comportamento di altre persone. Quando un manager ha l'autorità di premiare il personale per le sue prestazioni, questo è noto come potere di ricompensa. Dare aumenti al personale che raggiunge i maggiori dati di vendita, ad esempio, mostra il potere della ricompensa.
#8. Potere morale
Sulla base dei loro valori e azioni, un leader moralmente potente motiva i seguaci ad agire. I leader morali modellano uno stile di vita che gli altri possono vedere e scegliere di imitare. Questi leader ispirano i loro team perché stabiliscono credibilità attraverso i loro standard morali. Diventano un punto di riferimento per gli altri.
#9. Potenza di connessione
Quando gli altri apprezzano e vogliono essere alleati con persone di spicco, i leader hanno potere di connessione. Le persone hanno l'impressione dalla relazione che il leader abbia accesso o possieda lo stesso potere della persona potente. Quando il leader è collegato a potenziali investitori aziendali o contatti di rete che possono far avanzare la propria carriera, ciò può essere vantaggioso.
Potere referente
Ci sono molti tipi di potere nella leadership del governo che un leader può possedere. Un leader efficace è consapevole di quando impiegare ogni tipo di potere. Ogni potere, sia esso un potere di ricompensa o un'autorità legittima, ha uno scopo. Tuttavia, c'è un tipo di potere che garantisce ai leader la massima influenza.
E questo è il potere referente. Ma cosa significa potere referente di leadership? E perché il potere referente ha una tale influenza? Esaminiamo l'importanza di comprendere il potere del referente e applicarlo efficacemente nel lavoro.
Cos'è il potere referente?
La definizione più semplice di potere referente è una sorta di potere che risulta dalla capacità di un leader di motivare e influenzare le persone. Questa autorità deriva da quanto le persone considerino, rispettino e apprezzino un certo leader.
Uno dei tanti diversi tipi di potere è il potere referente. Potere esperto, potere coercitivo, potere di ricompensa e potere legittimo sono altri tipi di potere. John French e Bertram Raven, psicologi sociali, hanno presentato per la prima volta queste teorie del potere nel 1959.
I due hanno proposto che il potere referente genererebbe una leadership che costringerebbe e motiverebbe gli individui. Questo potere di leadership ha il potenziale per trasformare gli individui in seguaci devoti se è abbinato alle capacità interpersonali e ai tratti caratteriali corretti.
Forti legami vengono forgiati tra i leader ei loro seguaci, grazie al potere referente. Il modo in cui i seguaci pensano, agiscono ed esprimono se stessi può essere imitato per ottenere l'approvazione dei loro leader. Considerano il loro leader come una sorta di esempio da seguire.
L'importanza del potere referente.
Il potere referenziale può riunire i membri del team e aumentare la produzione. Può motivare il personale a lavorare insieme verso un unico obiettivo. Ecco alcuni altri motivi per cui il potere referente è essenziale in ogni posto di lavoro.
#1. Aumenta il livello di interazioni affidabili e piacevoli
I leader referenti offrono motivazione e assistenza. Sono costantemente preparati a offrire risposte originali ai problemi. Di conseguenza, i dipendenti sperimentano meno stress e preoccupazioni. Inoltre, riduce l'ambiguità relativa alle attività, riducendo i ritardi e aumentando la produttività.
#2. Incoraggia la cooperazione
I dipendenti che si sentono a proprio agio nel condividere i propri pensieri potrebbero contribuire al successo degli sforzi aziendali. I leader democratici hanno chiarito al proprio staff che sono liberi di esprimere i propri punti di vista. Inoltre, saranno ascoltati e rispettati.
#3. Aumenta la motivazione e la soddisfazione sul lavoro
I leader rispettati motivano i membri del loro team a impegnarsi pienamente nei loro ruoli e obblighi. Servono come modelli di ruolo utili e stimolanti per il loro personale. Ciò si ottiene fornendo ai membri del personale esempi specifici di come dovrebbero essere ricoperte le responsabilità all'interno di un'organizzazione.
#4. Migliora la fidelizzazione dei lavoratori
I leader che ispirano impegno e lealtà nella loro forza lavoro hanno tassi di abbandono molto più bassi. Questo effetto ha il potenziale per ridurre il turnover dei dipendenti e le relative spese. Per tutto il tempo assistendo un'organizzazione con la fidelizzazione del personale a lungo termine.
#5. Motiva il personale ad essere più attivo e produttivo
Quando i lavoratori osservano i loro leader che impiegano molte ore e svolgono la loro giusta quota di doveri, è più probabile che facciano lo stesso. I leader di riferimento motivano i loro dipendenti a continuare a essere coinvolti e produttivi sul lavoro. Lo fanno dando l'esempio e prendendo sempre decisioni morali.
Come usare il potere referente
Come con qualsiasi tipo di potere, dovresti pensare a come utilizzare al meglio il potere referente. Ecco alcuni suggerimenti per utilizzare il potere referente per incoraggiare, supportare e motivare i tuoi dipendenti.
- Sii sincero
- Sii attento e ricettivo alle nuove idee.
- Investi nella tua squadra
- Riconoscere l'eccellenza
- Pratica ciò che predichi
Tipi di procuratore di potere
Una procura, spesso nota come POA, è un documento legale che consente di assegnare l'autorità decisionale a un'altra persona. Questa persona è chiamata il tuo agente o proxy. Anche se non sei in grado di prendere queste decisioni da solo, i POA sono accordi legali efficaci che garantiscono che le decisioni cruciali riguardanti la tua famiglia, le finanze e l'assistenza sanitaria saranno prese in considerazione.
Conoscere i numerosi tipi di procuratore disponibili ti consentirà di selezionare quello più adatto a te. Di seguito, abbiamo suddiviso alcuni dei tipi più popolari per te.
#1. Una procura duratura
Se disponi di una procura duratura, il tuo agente può continuare ad agire per tuo conto anche se perdi la capacità di farlo, ad esempio se entri in coma. Poiché ti stai preparando per uno scenario in cui potresti non essere in grado di prendere decisioni da solo, è normale che il tuo POA sia duraturo se lo utilizzi per la pianificazione patrimoniale.
A meno che tu non esprima diversamente, il tribunale normalmente presumerà che un POA sia duraturo nella maggior parte degli stati. Ma per evitare fraintendimenti, è sempre una buona idea chiarire nel modulo di procura se si desidera che sia durevole.
#2. Procura a molla
Una tipica procura ha effetto subito quando la firmi, quindi il tuo agente può iniziare a usare l'autorità che gli hai dato subito. Quando usi il tuo POA per questioni professionali o finanziarie, questo può essere utile. Ad esempio, se gestisci un'attività e ti trasferisci all'estero, puoi scegliere un agente che la gestisca mentre sei via.
#3. Procura generale
Una procura generale dà al tuo agente la libertà di rappresentarti in qualsiasi situazione consentita dalla legge locale. Questo copre questioni aziendali, legali, finanziarie e relative alla salute. A seconda delle selezioni, i POA generali possono essere durevoli o meno.
#4. Procura finanziaria
Un POA finanziario è classificato come una procura speciale o limitata poiché autorizza il tuo agente a prendere decisioni per tuo conto su una gamma specifica di argomenti. In questo caso, consente al tuo agente di fare delle scelte sulle tue finanze e proprietà.
#5. Una procura medica
Un altro tipo di procura speciale o limitata è un POA medico, a volte noto come procura sanitaria. Consente al tuo agente di decidere per tuo conto quando si tratta di assistenza sanitaria. Ciò può comportare la selezione delle opzioni di assistenza medica, come ad esempio:
- Trattamenti medici
- Medicazioni
- Chirurgia
- Cura di fine vita
- I dottori e gli ospedali erano soliti amministrare le tue cure
Come usare i tipi di potere
Prima di tentare di usare un potere, è fondamentale capirlo. Puoi pensare a come usarli sul posto di lavoro se hai una solida comprensione di ciascuno di essi.
- Conosci i tuoi obiettivi: Avere un piano è molto più semplice quando sei consapevole del tuo obiettivo finale. Lo stesso vale per le strutture di potere e le filosofie di leadership. Comprendi i tuoi obiettivi prima di assegnare compiti o tentare di ispirare il tuo staff.
- Conosci la tua squadra: È fondamentale sapere con chi stai parlando e cosa apprezzano. I check-in asincroni, le riunioni 1:1, i coffee talk informali o i sondaggi più formali sul coinvolgimento dei dipendenti possono aiutarti a conoscere meglio il tuo team.
- Pensa al tuo stile di leadership: Sei un leader democratico che preferisce consultare tutti prima di prendere una decisione? O adotti una strategia dall'alto verso il basso? Prova a pensare a diversi stili di leadership come a una forte partnership per una leadership efficace perché tutti alimentano e supportano diversi tipi di potere.
- Rifletti e rivedi il tuo approccio: Considera di nuovo la tua strategia perché potresti avere abbastanza successo la prima volta che usi un nuovo potere. Ma se non funziona e non è in linea con gli ideali della tua squadra (o con i tuoi), prova una strategia diversa.
Quali sono gli 8 elementi del potere?
Un paradigma comune per analizzare e comprendere le connessioni di potere tra individui, gruppi e nazioni sono gli otto elementi del potere. Questi sono gli otto elementi del potere:
- Potere militare
- Potere economico
- Potere diplomatico
- Potere informativo
- Potere tecnologico
- Potere culturale
- Potere legale
- Potere organizzativo
Quali sono i 5 elementi spirituali?
Questi sono i cinque elementi spirituali:
- Terra
- Water
- Antincendio
- Aria
- Spazio o Etere
Quali sono le sei basi del potere?
Come già notato, la ricerca sulla comunicazione sociale ora esamina costantemente sei temi chiave delle tecniche di potere. Coercitivo, Ricompensa, Legittimo, Referente, Esperto e Informativo sono le descrizioni fornite per loro.
Quali sono le sei fonti di potere?
Le cinque fonti di energia
- potere legittimo.
- Potere esperto.
- Potere referente.
- Potere coercitivo.
- Potere ricompensa.
Quali sono le 6 forme di elenco di potere?
È stato suggerito che ci sono sei modi in cui le persone possono esercitare il potere:
- Potere legittimo.
- Potere di ricompensa.
- Potere referente.
- Potere esperto.
- Potere informativo.
- Potere coercitivo.
Quanti tipi di poteri esistono?
Questi sono i cinque tipi di potere: Potere di ricompensa. Potere legittimo. Potere esperto. Potere referente.
Qual è la forma più basilare di potere?
Il potere fisico è spesso visto come il tipo più fondamentale di potere. La capacità di usare la forza o la violenza per promuovere i propri obiettivi viene definita forza fisica. Questo tipo di potere dipende spesso dall'abilità fisica, dalla statura o dalle armi.
Conclusione
Il potere è un fenomeno complicato che ha un grande impatto sulle interazioni umane e sulle comunità. Il potere è disponibile in un'ampia varietà di tipi e fonti, tra cui potere economico, potere politico, potere culturale e altro ancora.
Inoltre, il potere può essere usato per avvantaggiare se stessi e promuovere i propri interessi, ma può anche essere usato per opprimere, sfruttare o ferire altre persone. L'esercizio del potere può anche sfociare in opposizioni, conflitti ed esiti sfavorevoli.
Comprendere le varie fonti di potere e il modo in cui influenzano sia le persone che le società è fondamentale. Individui e gruppi possono sforzarsi di raggiungere i propri obiettivi promuovendo contemporaneamente la giustizia, l'equità e la dignità umana attraverso l'uso del potere in modi responsabili ed etici.
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Riferimenti
