Alcuni motivi comuni per la risoluzione sono scarso rendimento o incompetenza, problemi con la partecipazione e disobbedienza o altri cattivi comportamenti. Un dipendente potrebbe anche essere licenziato per cattiva condotta, che include mentire, inventare informazioni, rubare o fare qualcos'altro che non è giusto. Andando oltre in questo articolo, discuteremo la risoluzione del rapporto di lavoro, la lettera di risoluzione, la rete ottica e la legge sulla risoluzione illecita.
Terminazione
Questo significa semplicemente l'atto di porre fine a qualcosa o la fine di qualcosa. Risoluzione legale significa terminare l'attività incompiuta di un contratto. È diverso dalla "rescissione", che significa rimettere le parti dove erano prima del contratto. Quando un contratto di locazione viene risolto, il rapporto tra il proprietario e l'inquilino termina prima della scadenza del contratto di locazione. Per le partnership, "cessazione" significa che gli affari e gli affari della partnership sono terminati. Questo può accadere prima che la partnership si dissolva.
Termine dell'impiego
La cessazione del rapporto di lavoro è la cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente con un'azienda. Un lavoro può terminare per scelta del dipendente o per decisione del datore di lavoro. I datori di lavoro possono licenziare qualcuno per una serie di motivi, come ridimensionamento, scarso rendimento sul lavoro o licenziamenti.
Se un dipendente non è stato licenziato, si considera comunque che lavori per l'azienda anche se è malato, in congedo o in congedo.
Come funziona la cessazione del rapporto di lavoro
quando il tuo impiego termina il loro lavoro, non sei più un dipendente e il tuo lavoro è terminato.
Esistono due tipi di cessazione del rapporto di lavoro:
- La risoluzione volontaria del rapporto di lavoro è il risultato della decisione di un dipendente. La parola "licenziamento volontario" comprende le dimissioni e il pensionamento.
- Involontario: il licenziamento è involontario quando il datore di lavoro licenzia il dipendente
Come funziona la risoluzione volontaria
In qualsiasi momento, un dipendente può interrompere volontariamente il proprio lavoro. La maggior parte delle persone lo fa quando trova un lavoro migliore presso un'altra azienda, va in pensione, lascia per avviare un'attività in proprio o semplicemente vuole prendersi una pausa dal lavoro.
#1. Licenziamento costruttivo
Ciò si riferisce al licenziamento costruttivo o al licenziamento costruttivo e può anche portare al licenziamento volontario. Ciò significa che il lavoratore non aveva altra scelta che lasciare l'azienda. Potrebbero aver lavorato sotto stress e condizioni di lavoro difficili, come uno stipendio basso, molestie, un nuovo luogo di lavoro che si trova oltre la ragionevole distanza di spostamento del dipendente e/o orari di lavoro prolungati.
#2. Licenziamento forzato
Questa è anche una forma di licenziamento costruttivo. Questo è quando un dipendente ha la possibilità di smettere. Se il dipendente può dimostrare che il datore di lavoro ha infranto la legge mentre lavorava per lui, può ricevere un risarcimento.
prevede che il dipendente che si dimetta volontariamente presenti una lettera di dimissioni verbale o scritta. In generale, la maggior parte delle industrie. richiede un preavviso di licenziamento di due settimane in determinate situazioni, il dipendente dà preavviso al momento del licenziamento o non offre alcun preavviso, ad esempio quando un dipendente abbandona il proprio lavoro o non torna al lavoro.
Come funziona la cessazione involontaria
Si tratta di cessazione involontaria del rapporto di lavoro. quando un datore di lavoro licenzia, licenzia o licenzia un dipendente,
#1. Ridimensionamento e licenziamenti
A differenza dei dipendenti che vengono licenziati, le persone licenziate spesso perdono il lavoro senza motivo. Le aziende spesso scelgono di licenziare i lavoratori o ridimensionare le loro aziende per risparmiare sulle spese operative, ristrutturare le loro organizzazioni o perché le competenze di un dipendente non sono più necessarie. Durante l'epidemia di COVID-19, i datori di lavoro hanno temporaneamente sospeso alcuni ruoli, ma le decisioni di ristrutturazione possono portare a licenziamenti permanenti.
#2. Essere licenziato
I dipendenti vengono generalmente licenziati a causa di scarse prestazioni lavorative, comportamento inappropriato o atteggiamento negativo che non è in linea con la cultura aziendale. Possono anche essere licenziati per comportamento non etico che viola le politiche dell'azienda. Le leggi sul lavoro a volontà di alcuni stati consentono a un datore di lavoro di licenziare un cattivo interprete o un trasgressore senza motivo. In verità, il datore di lavoro non è tenuto a fornire una causa per il licenziamento del dipendente.
#.3 Licenziamenti illegali
Anche se i contratti di lavoro a volontà non richiedono ai datori di lavoro di dare un preavviso o un motivo per licenziare, non possono fare quanto segue:
- rifiuto di lavorare più del numero di ore contrattato
- Fare una pausa dal lavoro
- Notifica al dipartimento Risorse Umane (HR) di un incidente o di una persona
- Reclami alle autorità di regolamentazione del settore
Nessuno può essere licenziato per questi motivi. Un datore di lavoro che licenzia un dipendente per l'esercizio dei diritti legali può essere passibile di azioni legali
Lettera di disdetta
Una lettera di licenziamento è un documento che un datore di lavoro utilizza per licenziare un dipendente. È un documento importante sia per le risorse umane che per gli uffici legali. Il più delle volte, il datore di lavoro licenzia il dipendente perché ha fatto qualcosa di sbagliato, come violare le regole aziendali o la legge.
Il più delle volte, i datori di lavoro scrivono lettere di licenziamento ai dipendenti. Tuttavia, i dipendenti che vogliono lasciare l'azienda per conto proprio possono anche scrivere lettere di licenziamento (cioè lettere di dimissioni).
Come scrivere una lettera di licenziamento
Può essere difficile scrivere una lettera di licenziamento, ma è una parte importante dell'abbandono di un lavoro.
In questa sezione, esamineremo più da vicino ciò che dovrebbe essere in una tipica lettera di risoluzione. Tieni presente che questa non è una guida completa.
Nonostante tutto quanto descritto di seguito sia idoneo per una lettera di licenziamento, tieni presente che i lavoratori possono avere diritti all'indennità di salute e di disoccupazione che continuano dopo la fine del rapporto di lavoro. La tua organizzazione è responsabile del rispetto di tutte le leggi sul lavoro e dei requisiti legali nella tua zona, ma questi doveri possono cambiare a seconda delle leggi locali e del motivo della risoluzione.
#1. Scegli il tuo tono con attenzione
Le lettere di licenziamento sono una parte necessaria della vita di un dipendente. È importante rimanere professionali ed educati nelle comunicazioni ufficiali se un dipendente commette un reato che richiede il licenziamento o il licenziamento. Tieni presente che se licenzi qualcuno senza preavviso, perderà il reddito, l'assicurazione sanitaria e altre cose di cui ha bisogno per vivere. Saranno anche in una situazione incerta. Anche se il benessere di un dipendente non è responsabilità dell'azienda, dovresti conoscere queste situazioni prima di iniziare a parlare con loro e mostrare compassione quando è appropriato. La tua lettera di risoluzione dovrebbe anche aiutare a chiarire parte di questa confusione, stabilendo passaggi successivi chiari e attuabili se questo è rilevante.
#2. Raccogli tutti i dettagli necessari
Prima di iniziare a scrivere una lettera di licenziamento, prenditi un momento per assicurarti di avere tutte le informazioni di base di cui hai bisogno. Queste informazioni saranno diverse per ogni dipendente, a seconda di quanto tempo hanno lavorato lì e quali sono i loro lavori. Ci sono momenti in cui potresti non aver bisogno di tutto. Se stai dando un preavviso di licenziamento a un libero professionista oa un lavoratore a contratto, potrebbe essere semplice come dire loro quando sarà il loro ultimo giorno di lavoro e dare loro abbastanza tempo per finire qualsiasi lavoro incompiuto.
#3. Inizia con le informazioni di base
Inizia la tua lettera di licenziamento con il nome del dipendente e il titolo di lavoro. Se la tua azienda è abbastanza grande, fornisci il numero ID del dipendente, il dipartimento e il manager o il capo. Puoi inserire queste informazioni in un elenco nella parte superiore della pagina. Dovrebbe essere facile capire a chi sono rivolte queste informazioni e come utilizzarle.
#4. Avvisare il dipendente della data di cessazione
Una delle informazioni più importanti è la data in cui avverrà la fine. Questo deve arrivare all'inizio della lettera per stabilire regole chiare su come verrà gestita l'attività in seguito.
Se stai licenziando qualcuno per una buona ragione, potresti essere in grado di stabilire la data di cessazione lo stesso giorno in cui invii la lettera. A volte, in particolare durante i licenziamenti e altre situazioni in cui non vi è motivo di licenziare qualcuno, è possibile emettere una data di fine effettiva con largo anticipo (spesso mesi) per consentire al personale di prepararsi.
#5. Indicare il/i motivo/i della risoluzione
Il motivo del licenziamento è potenzialmente l'aspetto più importante dell'intero processo dal punto di vista del dipendente perché indica loro il motivo legale per cui il datore di lavoro interrompe il lavoro. Questa sezione dovrebbe essere chiara, onesta e diretta. Se i dipendenti vengono licenziati per giusta causa, puoi indicare avvisi scritti precedenti o mesi di scartoffie accumulate che dimostrano prestazioni scadenti. Problemi più gravi, come l'aggressione o il furto, possono anche essere specificati come cause legittime di licenziamento.
#6. Spiega il compenso e i benefici in futuro
Anche se licenzi qualcuno per una buona ragione, otterrà comunque dei vantaggi, che dovrai spiegare nella tua lettera di licenziamento. Una ricevuta rosa può venire con un pacchetto di liquidazione dalla società. A volte questi si basano su fattori esterni o su qualche tipo di accordo di non divulgazione. Inoltre, se emergono queste cose, dovresti essere pronto a parlarne. Se la tua azienda è abbastanza grande, fornisci il numero ID del dipendente, il dipartimento e il manager o il capo.
Puoi anche elencare l'assicurazione sanitaria e altri benefici relativi alla salute qui. Ad esempio, se la tua azienda offre COBRA o altri piani sanitari che ti coprono dopo la scadenza del contratto di lavoro, puoi elencare tali benefici qui.
#7. Delineare i passaggi successivi e le dichiarazioni di non responsabilità
A seconda delle circostanze della risoluzione, potrebbe essere necessario fornire indicazioni su ciò che dovrebbe accadere dopo. Se un dipendente viene licenziato immediatamente e non vuole andarsene, la sicurezza potrebbe essere pronta a portarlo fuori dall'edificio. Per le cessazioni che si verificano nel tempo, potresti voler fornire ai dipendenti un programma per aiutarli a chiudere i contratti, trasferire le responsabilità ad altri membri del team e andarsene con il minor disturbo possibile per il team.
#8. Conferma i dettagli finali e le informazioni di contatto
Occasionalmente, una società ha bisogno di contattare un dipendente dopo la data di cessazione. Ciò può accadere se un dipendente non restituisce la proprietà dell'azienda o se l'azienda ha bisogno di spedire una busta paga finale, documenti fiscali o altra corrispondenza simile.
Come parte del processo di licenziamento di un dipendente, annota tutte le informazioni di contatto importanti (numero di cellulare, indirizzo di casa, ecc.) e chiedi loro di confermare che tutto sia corretto prima di andarsene. Ciò renderà più facile per l'azienda mettersi in contatto se ci sono ancora problemi.
Leggi anche: FURLOUGH: definizione, esempi e requisiti
Avvocato per licenziamento illegittimo
Se pensi che il tuo datore di lavoro ti abbia licenziato ingiustamente, dovresti parlare con un avvocato del lavoro. Questa persona può esaminare la tua situazione, capire se hai un caso e aiutarti a intraprendere l'azione giusta contro il tuo datore di lavoro. Potresti voler assumere un avvocato per risoluzione illecita se si verifica una delle seguenti condizioni.
- Tu e il tuo capo avete un contratto che dice come e quando possono licenziarvi.
- Di recente hai esercitato un diritto legale (permesso non retribuito con FMLA, voto, ecc.)
- Di recente hai presentato una denuncia per attività illegali.
- Di recente hai presentato un reclamo per condizioni di lavoro non sicure
- Hai appena sporto denuncia per molestie o trattamento ingiusto sul posto di lavoro.
- Di recente hai detto a un manager, supervisore o dirigente che sei incinta o disabile (indicate come caratteristiche protette)
- Il tuo datore di lavoro ha fatto osservazioni o compiuto atti che implicano che sei stato licenziato per motivi di discriminazione.
gli avvocati di licenziamento illecito possono anche aiutarti a presentare un reclamo al Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD), alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o all'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) (OSHA). Prima di poter intentare una causa civile contro il tuo datore di lavoro, devi presentare un reclamo federale. È utile avere un avvocato che possa aiutarti a sostenere un caso forte sia nella denuncia federale che nella causa civile.
Diritto di recesso illegittimo
Ciò che costituisce licenziamento illegittimo è determinato sia dalla legge statale che da quella federale. "Cessazione illecita" significa che un datore di lavoro ha licenziato o licenziato un dipendente per motivi illegali, come infrangere una legge o un contratto di lavoro scritto o verbale, violare leggi statali o federali contro la discriminazione, licenziare un dipendente per aver partecipato legalmente ad attività di "informatore", o licenziare un dipendente che ha denunciato discriminazioni o molestie sessuali. Ci sono motivi legali per licenziare o licenziare un dipendente, anche se il dipendente pensa che non ci fosse una buona ragione. Questi motivi includono la cessazione dell'attività, scarse prestazioni o azioni che sono colpa dei dipendenti.
Rimedi legali per il perseguimento di un caso di licenziamento ingiusto
Se hai stabilito che il tuo caso soddisfa i criteri per la risoluzione illecita in base alla legge, il tuo prossimo passo dovrebbe essere quello di parlare con un avvocato della base del tuo caso. Come dipendente licenziato, potresti essere in grado di citare in giudizio per danni punitivi. Se hai un contratto di lavoro, una delle prime cose che dovresti fare è leggere attentamente tutti i termini del contratto. Qualsiasi prova che il tuo datore di lavoro abbia mantenuto una promessa, soprattutto se è per iscritto, è molto importante. Se non ti è stato detto subito perché hai licenziato, chiedi maggiori informazioni e chiedi di vedere la tua cartella personale.
Dovresti conservare tutto il testo messaggi, e-mail e altri messaggi dal tuo datore di lavoro. Un datore di lavoro non è tenuto a darti l'indennità di licenziamento a meno che non sia nel tuo contratto di lavoro o in un manuale che dice che è la politica generale dell'azienda a farlo. Ciò significa che potresti non ricevere automaticamente l'indennità di licenziamento se sei stato licenziato senza una buona ragione. Se pensi, d'altra parte, di essere stato licenziato ingiustamente, dovresti essere pronto per un lungo e difficile processo legale e parlare con un avvocato di ciò che conta come risoluzione illecita.
Cosa significa cessazione?
Si riferisce alla risoluzione di un contratto di lavoro tra un lavoratore e l'azienda che lo assume. Le persone possono smettere da sole o essere licenziate. Le cessazioni involontarie si verificano quando un dipendente viene licenziato, licenziato o quando scade un contratto di lavoro "a volontà".
Terminato significa licenziare o smettere?
La principale differenza tra le dimissioni e la cessazione del rapporto di lavoro è chi avvia il processo: quando un dipendente si dimette, ha deciso di smettere di lavorare per l'azienda. Questo di solito si chiama arrendersi. Quando un lavoro viene "terminato", significa che il datore di lavoro ha deciso di terminare il lavoro.
Quali sono i quattro tipi di risoluzione?
Risoluzione involontaria Risoluzione volontaria. Risoluzione ingiustificata. Scadenza del contratto o del rapporto di lavoro a tempo determinato
Cosa succede quando vieni licenziato?
Quando un datore di lavoro licenzia un lavoratore, il lavoratore ha diversi diritti. Un lavoratore ha diritto a una busta paga finale e può mantenere la propria assicurazione sanitaria se lo desidera. Possono anche beneficiare dell'indennità di licenziamento e dell'indennità di disoccupazione.
Cosa succede se un dipendente viene licenziato?
Quando un contratto come questo finisce, il lavoro di un lavoratore è finito a meno che non offra un nuovo contratto o modifichi i termini di quello vecchio. Quando un dipendente viene licenziato in India, come nella maggior parte degli altri paesi, il datore di lavoro di solito dà un mese di preavviso o paga il lavoratore per un mese di lavoro.
Riferimenti
Articoli Correlati
