I valori sono i principi guida che informano le nostre scelte e azioni, definendo in definitiva le nostre giornate e le nostre carriere. I valori fondamentali sono l'ambiente in cui si svolge la leadership. I leader incoraggiano e assistono i seguaci nel fare cambiamenti positivi nelle loro vite personali e nel contribuire a un bene superiore. Tratti e abilità importanti di una buona leadership sono coinvolti - insegnati, sviluppati e praticati - all'interno dell'insieme dei valori fondamentali. Questi valori guidano l'applicazione degli attributi di leadership personale. Un elenco di valori di leadership sarà discusso nell'articolo.
Valori fondamentali della leadership personale.
È importante riconoscere e sviluppare i tuoi valori fondamentali di leadership se vuoi diventare un leader migliore. Puoi rafforzare la tua relazione e connessione con il tuo team e diventare un leader più efficace avendo una chiara comprensione di quali sono i valori di leadership e quali valori di leadership fondamentali desideri incorporare nel tuo stile di leadership. È un risultato aver raggiunto tutti questi valori fondamentali di leadership. I tuoi seguaci seguiranno le tue orme una volta che avrai adottato queste convinzioni. Ecco alcuni dei valori fondamentali della leadership.
#1. Onestà
L'onestà è una qualità essenziale per diventare un leader affidabile. La capacità di comunicare in modo chiaro e onesto con gli altri viene definita "onestà". Onestà e trasparenza sono fortemente correlate. Diventi un leader più efficace quando le persone ti rispettano e si fidano di te e sanno che possono fare affidamento sulle cose che dici e prometti.
#2. Visione
La visione implica avere una chiara comprensione dei tuoi obiettivi e una strategia per raggiungerli. Inoltre, avere una visione distinta consente ai membri del team e ai leader di concordare obiettivi e obiettivi. Questo ha un impatto contagioso che ispira gli altri a lavorare con la stessa passione per gli stessi obiettivi.
# 3. Passione
Quando sei appassionato di qualcosa, provi un senso di appagamento e motivazione che ti fa lavorare verso i tuoi obiettivi anche di fronte a difficoltà o battute d'arresto impreviste. I membri del team possono dire quando un leader è veramente entusiasta del compito che stanno intraprendendo. Ciò promuove una cultura in cui i membri del tuo team sono motivati a interessarsi al proprio lavoro, aumentando la produttività su tutta la linea.
#4. Integrità
Fare la cosa giusta è il fondamento dell'integrità. Sebbene essere sincero sia un modo, ad essere onesti, un leader con integrità cerca costantemente di agire in modo onorevole. L'onestà è un'altra qualità di un leader con integrità. Ogni azione che compie ha uno scopo e si assicura di portarlo a termine con onore. Inoltre, lo esegue anche quando nessuno sta guardando.
Inoltre, i membri pensano che il leader rispetti gli standard morali ed etici, guadagnandosi il rispetto e la fiducia. L'integrità e l'onestà dovrebbero essere dimostrate congiuntamente come valori fondamentali della leadership al fine di ottenere rispetto.
#5. Dedizione
Una dedizione è una devozione a un determinato compito, idea o obiettivo. I leader forti sono estremamente impegnati nella loro organizzazione, nel loro team e nel lavoro che intraprendono. Dimostrano il loro impegno mantenendo la parola data e perseverando di fronte agli ostacoli per raggiungere i loro obiettivi. Questo alto grado di dedizione ispira gli altri a impegnarsi altrettanto nel loro lavoro.
#6. Empatia
Uno dei valori fondamentali della leadership più importanti è l'empatia, che fa parte dell'intelligenza emotiva. Percepire, comprendere e gestire i propri sentimenti ed emozioni sono tutti aspetti dell'intelligenza emotiva (EI). EI si riferisce anche alla capacità di percepire, analizzare e reagire alle emozioni degli altri.
I tuoi colleghi ti apprezzeranno per sempre se li aiuterai a superare le loro difficoltà sul lavoro e nella loro vita personale dimostrando empatia. Diventi questo tipo di leader che crea legami sinceri con i membri del team quando mostri empatia nei loro confronti. Inoltre, lo sviluppo di una solida relazione con i membri del tuo team può comportare una maggiore efficienza e produttività.
#7. Rispetto
Il rispetto è l'atteggiamento di preoccupazione per i diritti, i desideri e i sentimenti degli altri, così come i sentimenti di apprezzamento per i loro tratti, capacità o risultati. Invece di aspettarsi semplicemente che gli altri li rispettino a causa della loro posizione o titolo, i leader efficaci si guadagnano quel rispetto. Rispettare gli altri è uno dei modi migliori per ottenere il loro rispetto. Un'altra strategia per ottenere il rispetto delle persone è impegnarsi nel proprio lavoro e assistere gli altri.
# 8. Umiltà
Umiltà significa lasciar andare ogni forma di arroganza e di orgoglio. Riconoscere la realtà di ogni circostanza e mostrare rispetto per gli altri sono le basi dell'umiltà.
Riconoscere i propri errori e vedersi alla pari con i membri del team sono entrambe caratteristiche dell'umiltà. I bisogni degli altri vengono prima dei tuoi perché sei un leader umile. In alternativa, dai lo stesso peso alle esigenze di te e della tua squadra.
Elenco dei valori di leadership
Quando considero leader eccezionali, spiccano alcune caratteristiche. Ecco un elenco completo di valori e comportamenti di leadership.
- Trasparenza
- Ispira gli altri
- Buon comunicatore
- Creatività e innovazione
- Assumersi le responsabilità
- Elasticità
- Servizi
- L'intelligenza emotiva
- Fornisci risultati
- Responsabilità
Valori di leadership personale
I nostri valori servono come una sorta di bussola che ci guida attraverso la vita, permettendoci di vedere il mondo nel nostro modo speciale e fornendoci ispirazione e motivazione. I nostri valori servono come un'ancora per chi siamo sia a casa che al lavoro.
In sostanza, il fondamento delle nostre identità è il nostro insieme di valori. Di conseguenza, hanno un impatto importante sul modo in cui ci comportiamo come leader. In effetti, la tua identità di persona si trasforma nella tua identità di leader, che a sua volta serve a plasmare l'impatto che hai sugli individui e sulle organizzazioni con cui lavori. Sfortunatamente, molti leader non investono il tempo e gli sforzi necessari per comprendere i propri valori di leadership personali. Possono avere una comprensione superficiale dei loro valori, ma raramente esplorano i pensieri e le emozioni che hanno contribuito a formare quegli ideali.
A seconda di quanto bene li capisci e di come influenzano il tuo processo decisionale, i tuoi valori personali avranno un impatto sia sul tuo stile di leadership che sui metodi in cui saranno incorporati. I seguenti metodi possono essere utilizzati per definire i tuoi valori personali al fine di comprendere il tuo stile di leadership.
# 1. Affrontando completamente le preoccupazioni che ne derivano
Puoi capire meglio le tue motivazioni dando un'occhiata più da vicino alle tue precedenti esibizioni, che ti aiuteranno a identificare i momenti in cui eri un leader nei momenti più efficaci e prosperi.
#2. Esame degli errori
I fallimenti ci aiutano a imparare lezioni importanti. Un'eccellente qualità caratteriale che contribuisce al tuo valore come leader è il tuo apprezzamento per queste lezioni. Puoi diventare un miglior gestore delle crisi essendo consapevole del potenziale di fallimento e delle possibili conseguenze, che è un'abilità che manca a molti leader.
#3. Mettere insieme i tuoi valori
Ciascun valore in questo elenco è brevemente descritto, insieme a come influisce sul tuo stile di leadership. Seguendo questo schema, sarai in grado di allineare i tuoi valori personali con la cultura aziendale e i valori dell'azienda e avere una comprensione più profonda di chi sei come leader.
Perché i valori sono importanti nella leadership
È perché i tuoi valori influenzano il modo in cui eserciti la leadership, il tipo di ambiente di squadra che promuovi e la prosperità della tua organizzazione. Le prestazioni della tua organizzazione saranno influenzate dai valori che dimostri come leader.
I membri del team ammirano e supportano i leader che vivono secondo i loro valori. La leadership orientata al valore può motivare le persone ad adottare i propri valori come propri invece di seguirli.
Puoi scegliere quali valori di leadership coltivare accettando l'idea di poter acquisire capacità di leadership. L'addestramento alla leadership, così come la pratica deliberata della consapevolezza, lo rendono fattibile.
I valori forti sono importanti per i leader perché li aiutano a essere affidabili e alla fine degni di fiducia. I valori influenzano la cultura, che ha un effetto sulle prestazioni dei leader. Diventano parte dell'identità di una persona una volta accettati. I leader dell'organizzazione, principalmente attraverso il loro comportamento, possono influenzare la cultura di un'organizzazione sostenendo determinati valori. La sua capacità di realizzare il suo pieno potenziale, raggiungere i suoi obiettivi strategici e liberare il potenziale della sua forza lavoro dipende fortemente dal team di leadership.
L'importanza dei valori nella leadership
Se vuoi diventare il miglior leader che ispira il successo e cambia in meglio, devi aderire ai valori fondamentali della leadership. I vantaggi di diffondere i principi fondamentali della leadership all'interno della propria azienda sono i seguenti:
- Stabilisce standard morali ed etici per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
- Ti permette di identificare il tipo di leader che speri di diventare.
- Ti aiuta a prendere decisioni importanti per l'azienda.
- Influisce sul successo generale dell'organizzazione.
- Promuove una cultura del rispetto e della fiducia in tutto il tuo team e nella tua azienda.
- Incoraggia la ricerca dell'eccellenza nella tua organizzazione.
- Ti consente di avanzare sia nella tua vita personale che professionale
- Ti aiuta ad affrontare le sfide che ti rendono più resiliente e apprezzato all'interno del tuo team.
Prestando attenzione alla tua routine quotidiana e ai tuoi comportamenti, puoi sviluppare questi valori fondamentali di leadership. Infine, svilupperai gradualmente questi valori fondamentali di leadership partecipando a frequenti e intensivi corsi di formazione.
Buoni valori di leadership
I leader sono coloro che conoscono il percorso, lo percorrono e lo modellano per gli altri. Indipendentemente da come caratterizzi un leader, possono fare la differenza tra successo e fallimento. Una buona leadership trasforma idee e valori in storie di reali realizzazioni avendo una visione.
Essere un buon leader richiede una costante scoperta di sé. Che la tua attività sia in circolazione da uno o vent'anni, c'è sempre spazio per migliorare. Ecco alcune qualità di buoni valori di leadership.
# 1. Sei deliberato
La pratica deliberata è un tratto di leadership diverso di cui vogliamo parlare. Ogni tre mesi, i leader efficaci stabiliscono obiettivi e lavorano per raggiungerli. Ciò implica stabilire obiettivi per te stesso come leader oltre a dare la priorità alle cose che ora sono più importanti per la tua azienda.
Potrebbe sembrare diverso per ogni individuo, ma un esempio è prendersi un minuto per fare un passo indietro ogni volta che emerge un problema e dare ai membri del tuo team lo spazio per risolverlo da soli. La deliberata disciplina di aspettare prima di reagire ti aiuterà a guidare la tua squadra nel tempo, anche se non sempre risolverà i problemi.
#2. Sei coerente
La coerenza nel comportamento è una componente chiave di una leadership eccellente. È importante portare a termine quando prometti al tuo team che finirai il lavoro entro venerdì sera. È inoltre essenziale che tu arrivi costantemente in orario o in anticipo alle riunioni se informi il tuo team che ciò dimostra rispetto per il tempo di tutti e che essere puntuali per le riunioni del team è fondamentale.
#3. Sei strategico.
Un buon leader ha una strategia. Tengono gli occhi sul quadro generale e sono in grado di prevedere dove sarà il loro mercato nei prossimi mesi e anni. Nel caso in cui il loro piano originale non funzioni, hanno una strategia di backup in atto. Mentre nessuno si aspetta che tu sia un psichico, dedicare regolarmente del tempo a esaminare la tua azienda da tutte le prospettive ti aiuterà a essere pronto per tutto ciò che ti capita.
#4. Sei disposto ad ammettere gli errori
Questo è impegnativo ma un aspetto essenziale dei buoni valori di leadership. I migliori leader capiscono che, fintanto che imparano dai loro fallimenti, non esiste una cattiva decisione commerciale. Forse la diversificazione in un nuovo mercato non è stata la migliore linea d'azione quest'anno, ma hai imparato a organizzare la tua attività in modo più efficiente con il tuo team, così sarai pronto la prossima volta che si presenterà un'opportunità di espansione.
#5. Sei educabile.
La capacità di insegnamento è un attributo che distingue un buon leader. Un buon leader comprende i vantaggi di un mentore aziendale o di un allenatore che si è trovato in situazioni simili ed è disposto a imparare tutto ciò che può.
In che modo la leadership guida i valori?
I leader che sono guidati dai loro valori sono guidati da un profondo senso dello scopo e da un impegno dimostrato verso valori che affermano la vita, come l'onestà, l'integrità, l'eccellenza, il coraggio, l'umiltà, la fiducia, la cura per le persone e la responsabilità sociale e ambientale. I leader guidati dai valori prendono l'iniziativa sulla base di questo scopo e hanno dimostrato l'impegno.
Quali sono le domande stimolanti sulla leadership?
Per avere successo, che tipo di leader devi essere? Quali aspetti del tuo approccio devono essere modificati in modo da poter ottenere i risultati che stai cercando? Quali aspetti di te stesso devono essere migliorati e cosa devi lasciare andare? Saresti contento se fossi un membro della tua squadra e il tuo io attuale fosse il responsabile?
In che modo i leader aggiungono valore a un'organizzazione?
I leader sono tenuti ad aggiungere valore alle loro organizzazioni anche in una varietà di altri modi, inclusi ma non limitati a: contribuire a una cultura positiva dell'ufficio; fornire un servizio clienti eccezionale; risolvere problemi; agire come influencer; snellimento dei processi efficaci; essere un buon ascoltatore; volontariato; e accettare il loro ruolo all'interno di un'organizzazione.
Qual è la relazione tra valori e leadership?
Secondo i risultati, i leader con compiti elevati pongono un'enfasi maggiore sul valore del successo rispetto ai leader con compiti bassi, mentre i leader con relazioni elevate pongono una maggiore enfasi sui valori di benevolenza e sicurezza rispetto ai leader con relazioni basse. L'aspetto più intrinseco e immutabile della personalità di una persona sono i suoi valori fondamentali.
Qual è il vantaggio della leadership basata sui valori?
Costruire la fiducia sia nella leadership che nelle persone di un'azienda è uno dei passi più importanti verso lo sviluppo di una cultura che favorisca il successo. A titolo esemplificativo, sottolineare l'apertura e la responsabilità come parte dei valori fondamentali della tua organizzazione potrebbe aiutare a stabilire procedure per la comunicazione e la gestione delle controversie.
In che modo la leadership guida la cultura?
La leadership è il processo di coltivazione delle basi della cultura al fine di consentire ai dipendenti di realizzare la missione dell'azienda e diventare consapevoli di quanto sia importante ciascuno dei loro contributi per il raggiungimento di tali obiettivi. È compito dei leader di un'organizzazione modellare i valori detenuti dall'azienda e incoraggiare comportamenti congruenti con tali punti di vista.
Conclusione
Supponiamo che tu sia un potenziale leader impegnato ad aiutare la tua squadra. In tal caso, potresti sentirti un po’ sopraffatto da tutto ciò che deve essere fatto, soprattutto se stai enfatizzando anche il cambiamento e il miglioramento della cultura organizzativa. È necessario leggere attentamente questo articolo per acquisire questi valori di leadership personale. Inoltre, puoi unisciti a questo gruppo di appartenenza se vuoi ottenere di più dalla leadership.
Domande frequenti sui valori di leadership
Perché i valori sono così importanti per la leadership?
È perché il successo della tua attività e il modo in cui eserciti la leadership sono entrambi influenzati dai tuoi valori.
Come si pratica la leadership basata sui valori?
- Richiedi le informazioni necessarie.
- Pensa fuori dagli schemi, alzati in piedi e offriti di aiutare.
- Riunirsi in gruppo per discutere di problemi, carico di lavoro o come creare lavoro nella nuova impostazione.
- Non appena richiesto, prendi l'iniziativa di guidare.
Cosa si qualifica come valore?
I valori sono convinzioni personali che guidano il comportamento delle persone in una direzione o nell'altra.
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