I contratti che delineano le condizioni di lavoro sono spesso richiesti dai datori di lavoro. Ci sono numerosi tipi di contratti che le aziende potrebbero dare ai loro nuovi assunti, anche se quasi tutti aiutano a documentare i fatti di un accordo di lavoro. Quindi, in questo articolo, abbiamo individuato i diversi tipi di contratti di lavoro e tutto ciò che devi sapere.
Cos'è un contratto di lavoro
Un contratto di lavoro è un documento che specifica le condizioni del tuo rapporto di lavoro con una nuova azienda e viene rilasciato durante il processo di assunzione o rinnovo. Se il contratto è in forma scritta, tu e il tuo datore di lavoro lo firmerete spesso per mostrare il vostro accordo. Le organizzazioni utilizzano spesso i contratti per garantire che tutte le parti comprendano i propri impegni durante il corso dell'assunzione di un nuovo assunto delineando i diritti e gli obblighi di entrambe le parti.
Elenco di cosa prevedono i contratti di lavoro:
- Informazioni sullo stipendio
- Durata del lavoro
- Programma
- Assicurazione medica dentale
- Politiche di permesso retribuito (PTO).
- Politiche di congedo per malattia
- Piani di pensionamento
- protezioni
- Le limitazioni sono tutte incluse.
- Patti di non concorrenza
- Una procedura di risoluzione delle controversie, e
- Informazioni sulla cessazione del rapporto di lavoro
Modi in cui offri un contratto di lavoro
Il lavoro a volontà e per causa sono i due tipi di lavoro che sono specificati nei contratti di lavoro.
#1. Impiego per una causa
Solo un motivo legittimo può essere utilizzato per interrompere il rapporto di lavoro di un dipendente per giusta causa. Per garantire che il licenziamento fosse giustificato e per proteggere i dipendenti da licenziamenti ingiusti o arbitrari, anche la decisione del datore di lavoro di licenziare un lavoratore deve essere esaminata da un'agenzia imparziale. I membri federali, statali e sindacali costituiscono le prime tre categorie di dipendenti per giusta causa.
#2. Impiego a volontà
Un datore di lavoro non è tenuto a fornire un motivo per licenziare un dipendente che è assunto a volontà. Poiché la maggior parte degli altri paesi richiede procedure specifiche per la cessazione del rapporto di lavoro, il lavoro a volontà è unico negli Stati Uniti. Alcune persone credono che la dissertazione sull'occupazione di Horace Wood, Master and Servant, pubblicata nel 1877, sia il punto in cui è emerso per la prima volta il concetto di lavoro a volontà negli Stati Uniti. Tuttavia, i detrattori di Wood affermano che ha citato erroneamente i casi per sostenere la sua affermazione secondo cui i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo. I tribunali di tutta la nazione hanno rapidamente accolto la sua richiesta (Pitchford, 2005).
Distribuzioni dei contratti di lavoro
Contrariamente alla credenza popolare, i contratti possono essere consegnati anche oralmente o tramite messaggistica implicita. Mentre molte persone pensano ai contratti come documenti da firmare ed elaborare, non è necessariamente così. I tre formati più tipici per i contratti sono elencati di seguito:
#1. Contratto scritto
Uno dei tipi più tipici di contratti di lavoro è un accordo scritto. I contratti scritti delineano le specifiche del tuo rapporto di lavoro, tra cui la retribuzione, l'orario, la durata del rapporto di lavoro, le regole PTO, l'idoneità ai benefici e altro ancora. Gli accordi scritti sono comuni perché possono registrare in modo completo e legale un contratto di lavoro firmato tra un datore di lavoro e un dipendente. Ciò implica che puoi fare riferimento al tuo contratto per rileggerlo e affrontare eventuali problemi che si presentano in caso di disparità durante lo svolgimento del tuo lavoro.
#2. Contratto verbale
Un contratto di lavoro verbale è uno che non è scritto. Puoi ricevere un'offerta di lavoro verbale da un responsabile delle assunzioni che include uno stipendio fisso, benefici e altre condizioni. Questa conversazione può fungere da contratto di lavoro vincolante se accetti verbalmente queste condizioni, in particolare se è presente un altro testimone per attestare l'accordo raggiunto. Tuttavia, poiché in genere non esiste un documento scritto supplementare che stabilisca termini specifici, i contratti verbali possono essere difficili da sostenere.
#3. Contratto implicito
I contratti impliciti sono contratti di lavoro verbali e non verbali che non sono in forma scritta. Se inizi a lavorare per il tuo datore di lavoro in qualche modo senza aver parlato o firmato alcuna disposizione particolare di un contratto, potresti avere un contratto implicito.
Tipi di contratti di lavoro
Il tipo di contratto che ti viene presentato in una nuova posizione è in genere deciso da elementi come il tuo stato lavorativo, le esigenze dell'azienda e la natura del lavoro che svolgi in quella posizione. Ecco diversi tipi di contratti a cui prestare attenzione quando si assume:
#1. Contratto a tempo pieno
Questi accordi in genere contengono dettagli relativi a retribuzione, ferie pagate, permessi, giorni di malattia e piani pensionistici. Inoltre, alcuni contratti a tempo pieno danno ai nuovi assunti la possibilità di ricevere benefici extra come opportunità di crescita professionale o vantaggi sul lavoro. Poiché i contratti a tempo pieno in genere hanno molte componenti e poiché i datori di lavoro in genere vogliono essere accurati e chiari quando forniscono un accordo così completo, i contratti a tempo pieno sono quasi sempre documenti scritti.
#2. Contratto part-time
I dipendenti che impiegano meno ore settimanali rispetto ai lavoratori a tempo pieno ricevono contratti part-time. Alle persone che lavorano meno di 35 ore settimanali vengono generalmente offerti contratti part-time, che spesso hanno alcuni degli stessi requisiti e tutele dei contratti a tempo pieno. Molti programmi part-time includono informazioni sulla retribuzione del dipendente, sul programma settimanale e sulla flessibilità.
#3. Contratto a zero ore
Negli accordi a zero ore, il datore di lavoro e il dipendente concordano entrambi, verbalmente o per iscritto, che offriranno lavoro non appena sarà disponibile e che il dipendente lavorerà su quei turni o rimarrà di guardia secondo necessità. I contratti a zero ore stabiliscono spesso che un dipendente lavorerà un numero minimo di ore o turni al mese, generalmente determinato dal datore di lavoro e che il dipendente ha il diritto di rifiutare eventuali incarichi di lavoro sfavorevoli.
#4. Contratto occasionale
I dipendenti che lavorano stagionalmente o temporaneamente in genere hanno contratti occasionali. I datori di lavoro generalmente specificano nei contratti occasionali che pagheranno i dipendenti solo per il lavoro che è stato svolto e che non sono tenuti a fornire un certo numero di turni o ore di lavoro. Inoltre, questi contratti possono prevedere che i lavoratori non siano tenuti ad accettare turni o orari di lavoro disponibili.
#5. Contratto di libero professionista
Un individuo assunto per realizzare un progetto specifico, come sviluppare un sito web, scrivere un articolo, scattare foto o eseguire lavori di ristrutturazione della casa, riceve spesso un contratto da freelance. Gli accordi freelance specificano le specifiche del progetto, la fascia salariale e il programma di pagamento. Questi accordi proteggono gli appaltatori indipendenti dai pagamenti intempestivi e da qualsiasi difficoltà legata al progetto. In quanto appaltatori indipendenti che svolgono occasionalmente altri lavori a tempo pieno, i contratti freelance spesso non menzionano vantaggi come l'assicurazione o il tempo libero retribuito.
#6. Contratto sindacale
Gli accordi legali standardizzati noti come contratti sindacali sono spesso forniti a chiunque si iscriva a un'organizzazione sindacale locale o nazionale. Questi contratti sono spesso messi a disposizione dei lavoratori in particolari mestieri, siano essi assunti direttamente dal sindacato o abbiano un contratto per lavorare per un'organizzazione a scopo di lucro. Potresti essere assunto e pagato da un'azienda privata, ma un sindacato potrebbe essere in grado di offrirti altri vantaggi in base a un contratto. Le descrizioni del lavoro, le responsabilità, le politiche di congedo, i benefici e le informazioni sulle pensioni sono tutte delineate nei contratti sindacali.
#7. Contratto esecutivo
Le aziende spesso prolungano i contratti dei dirigenti quando nominano dirigenti noti a posizioni di vertice. Simili ai contratti a tempo pieno, questi accordi delineano tutti i consueti vantaggi, protezioni e vantaggi disponibili per i dipendenti esecutivi. Tuttavia, possono anche contenere pacchetti di incentivi unici che possono attirare i migliori candidati. I contratti esecutivi includono spesso disposizioni molto precise in materia di segretezza e assunzione di posizioni simili per aziende rivali.
#8. Contratto a tempo determinato
Un contratto a tempo determinato è un accordo molto specifico e documentato dato ai lavoratori che sono assunti solo per un periodo di tempo prestabilito o fino a quando non hanno terminato un determinato incarico. Per i dipendenti temporanei o a contratto che potrebbero assumere un lavoro per un determinato periodo di tempo o aiutare un'organizzazione a colmare una lacuna quando necessario, vengono spesso utilizzati contratti a tempo determinato.
#9. Contratto a volontà
Sebbene possa sembrare un contratto, un contratto di lavoro a volontà in realtà non offre ai dipendenti molte tutele. Gli accordi a volontà in genere includono tutto ciò che fa un contratto, inclusi benefici per i dipendenti, retribuzione, ferie e altro, ma raramente includono limiti di tempo o garanzie di diritti. I contratti a volontà sono difficili da applicare in circostanze di potenziale discrepanza poiché consentono ai dipendenti di lasciare il lavoro quando lo desiderano e forniscono ai datori di lavoro il diritto di interrompere il loro rapporto di lavoro senza giusta causa.
#10. Contratto di riservatezza e patto di non concorrenza
I contratti di non concorrenza sono creati dai datori di lavoro per impedire ai dipendenti di lavorare per aziende rivali e per limitare la divulgazione di conoscenze proprietarie o beni aziendali a terzi. Gli accordi di non concorrenza sono spesso incorporati in contratti di lavoro più ampi, sebbene possano anche essere stipulati in accordi scritti o verbali separati. L'accordo di non divulgazione (NDA), che vieta ai dipendenti di divulgare informazioni private che sarebbero essenziali per le operazioni in corso di un'azienda, è un tipico tipo di accordo di non concorrenza.
Responsabile contratti di lavoro
Nel settore delle costruzioni, un responsabile dei contratti supervisiona i contratti per i progetti di costruzione. Prima di creare documenti legali che delineano i termini di servizio e i risultati del progetto, ricercano la legalità dei contratti, assistono nella negoziazione di termini e condizioni con i clienti e altre parti e studiano il diritto dei contratti.
Come diventare un Contract Manager
Il percorso per diventare un responsabile dei contratti può assumere diverse forme. Un diploma universitario, un apprendistato o una domanda di lavoro diretto sono tutte opzioni.
Per scegliere quale percorso ti porterà a diventare un Contract Manager, devi esaminarli tutti. Anche se alcune di queste opzioni hanno prerequisiti educativi, molti datori di lavoro sono più interessati a candidati entusiasti, aperti all'apprendimento e obbedienti.
Amministratore del contratto di lavoro
Gli amministratori dei contratti lavorano per conto di un'organizzazione per creare, negoziare e valutare i contratti commerciali. Sono responsabili di assicurarsi che tutti i contratti aderiscano alle normative statali e locali e che tutte le parti siano d'accordo con i termini dell'accordo. Prima di passare alle posizioni di amministratore del contratto o responsabile del contratto, gli amministratori del contratto spesso iniziano come specialisti del contratto. Possono lavorare in una gamma di settori diversi.
Le responsabilità di un amministratore del contratto includono:
- Lavorare con i dipendenti a tutti i livelli dell'azienda per esaminare e sviluppare una strategia contrattuale completa.
- Creazione di norme e formulazione standardizzata per i contratti.
- Controllo dei contratti per il rispetto degli standard linguistici.
- Collaborare con i team interni legali, di approvvigionamento e delle risorse umane per garantire la conformità del contratto.
- Condividere e spiegare i processi, i requisiti e le specifiche dei contratti alla direzione, ai partner commerciali e al personale.
- Ottenere informazioni sui contratti dalle parti interessate.
- Revisione dei contratti, conferma della loro autenticità e risoluzione di eventuali problemi in conformità con le politiche aziendali.
- Garantire che i contratti siano accompagnati da documenti pertinenti e conservare copie sia digitali che fisiche del materiale pertinente.
- Comunicare con le parti per costruire contratti, negoziare termini e condizioni e preparare e rivedere le revisioni necessarie.
Contratto di lavoro part-time
Un contratto di lavoro a tempo parziale è un accordo legale in base al quale un datore di lavoro assume una persona a lavorare meno di 35 ore settimanali a tempo parziale. Il contratto di lavoro delinea essenzialmente tutte le specifiche del lavoro.
È importante sottolineare che il datore di lavoro dovrebbe essere a conoscenza di alcune disposizioni di legge quando redige un contratto di lavoro (a tempo parziale) al fine di determinare i termini di impiego. Ad esempio, la retribuzione minima (se applicabile), il numero di giorni di ferie annuali, le ferie legali e l'orario di lavoro massimo (se applicabile).
Qual è il minimo indispensabile per un contratto part-time?
In particolare, molto di questo dipende dalla nazione in cui viene svolto il lavoro. In sostanza, ogni nazione ha il proprio insieme di regole e leggi. Ma in generale, la maggior parte delle posizioni part-time richiede un minimo di 20 ore e un massimo di 35 ore settimanali.
Posso lasciare un lavoro se ho firmato un contratto?
Sì, di solito puoi lasciare un lavoro a contratto. Il tuo contratto probabilmente specificherà se devi dare un preavviso al tuo datore di lavoro prima di terminare il tuo contratto di lavoro e potrebbe anche specificare cosa potrebbe accadere se non lo fai. Chiedi a un avvocato di rivedere il tuo contratto e di guidarti attraverso i termini, se necessario.
Quali sono i 3 tipi di contratti di lavoro?
Di seguito sono riportate alcune delle forme comuni di contratti di lavoro.
- Contratti di lavoro a tempo pieno. Il tempo pieno si riferisce spesso al lavoro tra le 30 e le 40 ore settimanali, mentre non esiste una definizione esatta di quante ore ciò comporti.
- Contratto di lavoro part-time
- Contratto a tempo determinato
Qual è il contratto di lavoro più comune?
Un contratto a tempo indeterminato ha una durata infinita ed è il tipo più tipico di contratto. I lavoratori con contratto a tempo indeterminato possono lavorare a tempo pieno o part-time e spesso ricevono vantaggi.
Cosa succede se lasci un lavoro prima della fine del contratto?
Anche se hai infranto solo una disposizione del tuo contratto di lavoro, il tuo datore di lavoro può intentare un'azione legale contro di te se violi un contratto non rispettando i termini di risoluzione concordati. Ad esempio, il tuo contratto potrebbe stabilire che ciascuna delle parti può rescindere l'accordo dando all'altra parte un preavviso specifico.
Come si rescinde un contratto?
Questi suggerimenti possono aiutarti a terminare un contratto.
- Verificare le disposizioni di risoluzione. Molti contratti contengono disposizioni che descrivono come le parti possono risolverli.
- Riconoscere una violazione dell'accordo. 3. Sostenere che la prestazione è impossibile.
- Riconosci la tua mancanza di progressi.
- Contrattare con i tuoi partner.
- Distribuisci rapidamente gli avvisi di cessazione.
Quali sono i 3 requisiti di un contratto?
Un contratto vincolante deve includere tre componenti essenziali:
- L'offerta
- L'accettazione
- E la considerazione.
Qualsiasi datore di lavoro può farti causa per aver smesso?
Il datore di lavoro può intentare una causa per "dimissioni ingiuste" contro un dipendente se non dà il preavviso richiesto, che è l'equivalente di "licenziamento ingiusto".
Conclusione
I contratti di lavoro sono generalmente usati in modo intercambiabile. Storicamente il contratto di prestazione di servizi è stato distinto dal contratto di prestazione di servizi, mutando l'espressione per indicare il confine tra soggetto “dipendente” e soggetto “lavoratore autonomo”. La funzione della linea di demarcazione è quella di concedere determinati privilegi a diversi tipi di dipendenti di altre persone. Ciò potrebbe includere il diritto a un salario minimo, ferie pagate, assenze per malattia, un contratto scritto, il diritto di organizzarsi in un sindacato e altri diritti.
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Riferimenti
