Le molestie sul lavoro sono comuni, ma la maggior parte dei luoghi di lavoro non ne discute apertamente. Le molestie sul lavoro rendono il posto di lavoro malsano e pericoloso. Le molestie sessuali non sono l'unico tipo di molestia che può verificarsi sul posto di lavoro, nonostante ciò che la maggior parte delle persone pensa. Infatti, molti tipi di molestie sul posto di lavoro non vengono denunciati perché non visti come sessuali. Come azienda, dovresti prendere la questione molto seriamente. Se non viene gestita correttamente, può portare a cause legali, dipendenti scontenti e un calo del numero di dipendenti. Inoltre, in questo articolo, discuteremo di molestie sul posto di lavoro con esempi, tipi, legge e, infine, come fermarle o affrontarle.
Molestie sul posto di lavoro
Le molestie sul posto di lavoro si verificano quando un dipendente o un gruppo di dipendenti viene trattato in un modo che li fa sentire male o li spaventa. Una persona che molesta gli altri al lavoro vuole farli sentire insicuri ea disagio.
Le leggi sui diritti umani e sulla salute e sicurezza sul lavoro hanno un'ampia definizione di molestie sul posto di lavoro. quindi le molestie possono essere fatte con parole, azioni, immagini offensive, contatto fisico o cercando di spaventare qualcuno. Può anche includere la diffusione di voci su di te al lavoro o online.
Esempi di molestie sul posto di lavoro
Ci sono numerosi esempi di molestie sul posto di lavoro. Quando la parola "molestie" viene usata sul posto di lavoro, la maggior parte delle persone pensa immediatamente alle molestie sessuali, che in genere coinvolgono un supervisore maschio che richiede che una donna subordinata accetti avances sessuali indesiderate o richieste di favori sessuali in cambio di condizioni di lavoro favorevoli. Sebbene sia una forma comune di molestia sul posto di lavoro, la molestia sessuale è semplicemente uno dei tanti esempi di molestia sul posto di lavoro. Alcuni altri esempi sono:
#1. Interferenza irragionevole sulle prestazioni lavorative
Un esempio di molestia è un capo o un collega che regolarmente rimuove e nasconde gli strumenti relativi al lavoro della vittima dalla sua postazione di lavoro.
#2. Visualizzazione di immagini o oggetti offensivi.
Ciò potrebbe accadere se l'area di lavoro di una persona di una razza è accanto all'area di lavoro di una persona di un'altra razza e il primo lavoratore espone immagini o disegni che il secondo lavoratore ritiene razzisti. Quando al lavoratore che ha montato l'oggetto offensivo viene chiesto di toglierlo, rifiuta o mette subito dopo un altro oggetto offensivo.
#3. Crisi o insulti.
Un altro esempio di molestia sul posto di lavoro è quando un supervisore mette ripetutamente in ridicolo un subordinato per aver parlato in modo insolito
#4. Strategie esclusive.
Ciò può accadere se un supervisore non invita ripetutamente un subordinato di razza, orientamento sessuale, ecc. diverso alle riunioni del personale o non informa il dipendente di eventi sociali o opportunità per avanzare nell'azienda.
Tuttavia, questo elenco non contiene tutti gli esempi di molestie sul posto di lavoro. Per determinare se è probabile che una denuncia per molestie sul posto di lavoro basata su tale condotta abbia successo, ogni caso di condotta molesta deve essere valutato individualmente.
Tipi di molestie sul posto di lavoro
Ci sono molti tipi di molestie sul posto di lavoro, quindi è fondamentale capirli e cosa puoi fare per evitare che si verifichino.
Le molestie sul posto di lavoro possono assumere molte forme, tra cui molestie verbali o fisiche, richieste di favori sessuali, abusi mentali o emotivi e così via. Esistono cinque tipi principali di molestie sul posto di lavoro. Sono:
#1.Molestie verbali
Le persone che subiscono molestie verbali sul lavoro spesso devono affrontare una battaglia costante per la distruzione che mette a rischio la loro salute e la loro carriera. Pertanto, le molestie verbali includono insulti, gesti maleducati e critiche ingiustificate.
Dal momento che non si tratta di violenza fisica, può includere insulti come barzellette che fanno vergognare il grasso, commenti offensivi e scherno indesiderato. Questo lo rende difficile da individuare. Poiché si tratta di un'area grigia, i responsabili e i leader delle risorse umane devono stare attenti a questo tipo di azioni moleste.
#2. Molestie psicologiche
Le molestie psicologiche sono simili alle molestie verbali, ma questo tipo comporta l'omissione di informazioni. Tali molestie sono associate a crolli mentali, bassa autostima e autoironia.
Le molestie psicologiche includono prendersi il merito del lavoro di altri, in altre parole, imporre scadenze impossibili, costringere qualcuno a lavorare al di fuori del proprio ambito lavorativo, ecc. questo tipo di molestia sul posto di lavoro è il bullismo psicologico deliberato.
#3. Molestie online
A causa delle preoccupazioni legate alla pandemia, molte aziende si sono allontanate nell'ultimo anno e mezzo. Poiché un numero crescente di dipendenti lavora principalmente da casa, i confini tra lavoro e casa si sono sfumati. Le molestie online sono più comuni delle molestie in ufficio. Può verificarsi durante e al di fuori del lavoro e include la condivisione di dettagli personali su un collega in una chat di massa, la diffusione di bugie su una vittima in una chat dell'ufficio, l'invio di messaggi sessuali indesiderati a un collega e altri. Le molestie online dovrebbero essere interrotte immediatamente e gli autori devono essere sanzionati dai datori di lavoro.
#4. Molestie sessuali
Le molestie sessuali sono un tipo di discriminazione sessuale che è contro la legge. può capitare sia agli uomini che alle donne. Questo tipo di molestia può includere cose come mostrare immagini o pornografia a sfondo sessuale, fare un commento sessuale o toccare qualcuno senza il suo permesso. Le molestie sessuali possono avvenire in due modi: in un ambiente di lavoro ostile o in cambio di qualcosa.
#5. Violenza sul posto di lavoro e molestie fisiche
La violenza sul posto di lavoro è una forma di molestia sul posto di lavoro che comporta minacce o aggressioni fisiche a qualcuno sul posto di lavoro. Questo tipo di comportamento sul lavoro potrebbe essere illegale e comportare accuse. Non dovremmo mai permettere alle persone di toccarci quando non vogliamo che lo facciano. Anche spingere scherzosamente qualcuno dovrebbe essere contro le regole, perché ciò che conta è se la persona non è d'accordo o meno. La molestia fisica potrebbe essere una delle seguenti cose:
- Minaccia di violenza
- Se colpisci, calci o spingi qualcuno,
- Comportamento fisicamente intimidatorio o minaccioso
- Distruzione di proprietà/lancio di cose
Molestie sessuali sul posto di lavoro
Il movimento #MeToo ha travolto gli Stati Uniti nel 2017, portando nuova attenzione a molestie sessuali nel posto di lavoro. Tuttavia, c'erano già delle protezioni in atto prima di allora.
La molestia sessuale sul posto di lavoro è qualsiasi comportamento sessuale che ti fa sentire ferito, a disagio, spaventato o triste. Di solito, ci sono due tipi di molestie sessuali sul lavoro.
# 1. Reciprocità
Questo è quando devi accettare un atto sessuale o avances sessuali per ottenere un lavoro, una promozione o qualsiasi altro vantaggio sul lavoro che normalmente otterresti in base alle tue capacità e abilità.
#2. Un ambiente di lavoro ostile.
Questo è quando qualcuno fa avances sessuali indesiderate, chiede favori sessuali o agisce in altri modi che sono sessuali. Esempi sono:
- osservazioni sul viso, sul corpo o sui vestiti di qualcuno.
- commenti indecenti.
- domanda o commento sulla tua vita sessuale.
- fissare o guardare il corpo di un'altra persona.
- mostrare materiali sessualmente espliciti in uno spazio di lavoro condiviso o inviarli e condividerli via e-mail.
#3. Assalto fisico
Questo tipo di molestia sessuale sul posto di lavoro si verifica quando qualcuno entra in contatto fisico diretto con te senza il tuo permesso. Ciò include abbracci, baci, carezze, aggressioni sessuali e stupri.
Molestie sul posto di lavoro Diritto
Ai sensi degli Employment Equality Acts del 1998-2015, è contro la legge molestare un dipendente sul posto di lavoro. Inoltre, questo include lavoratori temporanei e tirocinanti. e anche. colleghi di lavoro, clienti, clienti o altri contatti commerciali del datore di lavoro e chiunque altro il datore di lavoro possa ragionevolmente aspettarsi che il lavoratore entri in contatto.
La sezione 14A(7) degli Atti definisce molestia come qualsiasi comportamento indesiderato basato su uno qualsiasi dei motivi di discriminazione che viola la dignità di una persona e crea un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo per la persona.
Nel 2012, il Dipartimento di giustizia, uguaglianza e riforma legislativa ha aggiornato il codice di condotta sulle molestie sul posto di lavoro. L'obiettivo del codice è incoraggiare la creazione e l'uso di politiche e procedure che garantiscano che nessuno sia vittima di molestie sul lavoro e che la dignità di tutti venga prima di tutto. Le norme del codice possono essere utilizzate come prova e, se sono importanti, qualsiasi procedimento penale o altro procedimento giudiziario può tenerne conto.
Il codice afferma che i datori di lavoro dovrebbero elaborare, attuare e tenere d'occhio una politica che copra tutte le forme di molestia sul posto di lavoro. La politica dovrebbe essere fatta con l'aiuto dei lavoratori e dei sindacati. Dovrebbe spiegare cos'è la molestia, chi è incaricato di mettere in atto la politica e come verranno gestiti i reclami.
Molestie sul posto di lavoro Avvocato
Le molestie sul posto di lavoro sono illegali, ma non è sempre facile combattere e vincere. Per ottenere giustizia e denaro, hai bisogno dei migliori avvocati dalla tua parte.
Dentro e fuori dal tribunale, gli avvocati di Katz Banks Kumin sono i migliori del paese quando si tratta di molestie sul posto di lavoro. Il loro track record dimostra che combattono per i diritti dei clienti. Hanno aiutato persone di ogni estrazione che hanno dovuto affrontare molestie sul posto di lavoro, tra cui non ottenere una promozione, essere molestate, essere ferite fisicamente e altro ancora. Nelle trattative e nelle mediazioni, sono negoziatori tenaci e nei processi con giuria sono rispettati avvocati.
Come impedisci a qualcuno di molestarti
Se stai affrontando molestie e non è a causa della discriminazione ai sensi dell'Equality Act, questo è il modo in cui impedisci a qualcuno di molestarti.
#1.Raccontare alla polizia le molestie
Puoi presentare una denuncia alla polizia per molestie su un'accusa di molestie penali contro qualcuno se qualcuno ti ha infastidito più di una volta e ti ha fatto sentire turbato o spaventato.
La polizia invierà il caso al Crown Prosecution Service (CPS) se decide di accusare qualcuno. Le persone possono essere portate in tribunale dal CPS, che è ciò che viene chiamato "accusa". Se il CPS decide di non andare in tribunale contro la persona che ti ha infastidito, deve dirtelo. Quando necessario, siamo noti avvocati processuali per casi che devono essere risolti davanti a una giuria.
#2. Intraprendere azioni legali per molestie
Puoi andare in tribunale civile contro qualcuno se:
- Ti hanno infastidito più di una volta, anche perseguitandoti. Questo ti ha fatto sentire turbato o spaventato.
- Ottenere un "ingiunzione" significa che il tribunale dice alla persona che ti sta infastidendo di smetterla. Puoi anche ottenere denaro dal tribunale.
- Se la persona continua a infastidirti dopo che hai ricevuto un'ingiunzione contro di lei, ha infranto la legge e potrebbe andare in prigione.
Quali sono le 3 azioni da intraprendere se subisci molestie sul posto di lavoro?
Azioni da intraprendere se subisci molestie sul posto di lavoro.
- Annota ciò che sta accadendo nella tua vita.
- Parla con un avvocato per chiedere aiuto.
- Presenta un reclamo.
Quali comportamenti sono considerati molestie?
Il comportamento molesto può includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, scherzi offensivi, insulti, epiteti o insulti, attacchi fisici o minacce, intimidazioni, derisioni o prese in giro, insulti o umiliazioni, oggetti o immagini offensivi e interferenza con le prestazioni lavorative .
Quali sono i due tipi principali di molestie sul posto di lavoro?
Ecco i due tipi di molestie sul lavoro.
- Verbale/Scritto.
- Fisico.
Qual è il primo passo che dovresti fare se vieni molestato?
Puoi parlare con il tuo capo, quindi parlare con il capo della persona che ti sta molestando o con qualsiasi altro capo dell'azienda. Spiega cosa è successo e richiedi l'assistenza di quella persona per porre fine al comportamento. La legge ti protegge dalla rappresaglia (sanzione) per la segnalazione di molestie.
In che modo le risorse umane dovrebbero affrontare le molestie?
Esamineranno attentamente le prove e faranno riferimento alle politiche contro le molestie o sul posto di lavoro delle aziende. Verificheranno anche per vedere se la persona accusata di molestie ha precedenti. Se i tuoi testimoni hanno rilasciato dichiarazioni scritte, questi documenti saranno esaminati.
Cosa puoi fare se sei vittima di molestie sul lavoro?
Se vieni molestato sul lavoro, devi segnalarlo al tuo capo. Se sei a tuo agio, dovresti anche informare il molestatore che ritieni offensivo il suo comportamento. Puoi anche parlare con i tuoi genitori, un altro adulto o la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Scopri se la tua azienda ha una politica sulle molestie.
Cos'è il trattamento ingiusto sul lavoro?
Il trattamento ingiusto è quando tratti male qualcuno del tuo staff a causa di quello che è. Può renderli tristi, imbarazzati o persino spaventati.
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