Nel panorama aziendale contemporaneo, c'è una tendenza prevalente tra le aziende a esprimere il proprio impegno per migliorare la diversità di genere, l'equità e l'inclusione. Tuttavia, vale la pena notare che il termine "diversità di genere" si è gradualmente evoluto in una parola d'ordine, spesso usata senza un'azione sostanziale o un intento genuino dietro di essa. In questo articolo approfondiremo il concetto di diversità di genere sul posto di lavoro e le sue tipologie.
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Cos'è la diversità di genere?
Le pratiche di diversità di genere garantiscono che gli individui di tutti i sessi ricevano pari trattamento all'interno dell'ambito professionale. Comprende l'idea di creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo in cui agli individui, indipendentemente dalla loro identità di genere, vengano fornite opportunità e trattamenti equi. Questo posto di lavoro progressivo e inclusivo promuove e paga i dipendenti in modo equo. La parità di retribuzione per lo stesso lavoro garantisce che tutti i lavoratori siano equamente retribuiti. L'equilibrio di genere è un termine che denota principalmente una distribuzione equa ed equa di individui che si identificano sia come maschi che come femmine. Tuttavia, è importante notare che questo concetto comprende anche individui che si identificano come non binari, riconoscendo e includendo così uno spettro più ampio di identità di genere.
Tipi di diversità di genere
I tipi di diversità di genere includono quanto segue:
#1. Genere espansivo
Secondo il Centro risorse LGBTQIA, il concetto di espansione del genere comprende un'ampia gamma di individui che sfidano ed espandono le nozioni sociali prevalenti di genere. Questo termine inclusivo comprende coloro che sfidano le aspettative convenzionali riguardanti l'espressione di genere, le identità, i ruoli e le norme di genere percepite all'interno delle rispettive culture. Quindi, quando le persone accettano l'idea dell'espansività di genere, stanno attivamente cambiando ed espandendo i limiti di ciò che di solito viene considerato genere.
Gli individui che espandono il genere comprendono una vasta gamma di individui, compresi quelli che si identificano come transgender e quelli la cui identità di genere sfida ed espande la comprensione sociale convenzionale del genere.
#2. Genderqueer
Quando l'identità di un individuo non è conforme alle aspettative o alle norme della società associate al sesso assegnato, può identificarsi come genderqueer. Anche gli individui che si identificano con una varietà di generi possono usare questo termine.
#3. Transgender
Il termine "genere diverso" funge da ombrello inclusivo, comprendendo individui che si identificano e sperimentano un genere diverso da quello loro assegnato alla nascita in base al loro sesso biologico.
Quando viene menzionato il termine "transgender", è comunemente associato a individui che si identificano come uomini trans o donne trans. Tuttavia, è importante riconoscere che questo termine comprende uno spettro più ampio di identità di genere. Oltre agli uomini trans e alle donne trans, il transgender include anche individui che si identificano come non binari o genderfluid. Questi individui non si identificano esclusivamente come maschio o femmina, ma abbracciano piuttosto un'identità di genere che esula dal tradizionale quadro binario. È fondamentale riconoscere e rispettare la vasta gamma di identità di genere che esistono all'interno della comunità transgender.
#4. Due Spiriti
Il concetto di Two Spirit funge da termine generico che comprende una vasta gamma di orientamenti sessuali e identità di genere all'interno delle comunità indigene dei nativi americani. Questo tipo di diversità di genere comprende una serie di interpretazioni, con individui indigeni nativi americani che potenzialmente scelgono di abbracciare o rinunciare a questa particolare etichetta quando esprimono le loro prospettive uniche sull'identità e l'espressione di genere. Gli individui che si identificano con orgoglio come indigeni nativi americani hanno un significato culturale significativo per il termine in questione.
#5. Cisgender
Cisgender si riferisce allo stato di identificazione con il genere che corrisponde al sesso assegnato alla nascita. Le persone che sono nate maschi e si considerano maschi sono generalmente chiamate cisgender.
Diversità di genere sul posto di lavoro
La diversità di genere sul posto di lavoro sta emergendo sempre più come una considerazione significativa in varie dimensioni. Oltre ad aiutare i potenziali dipendenti nel loro processo decisionale, presenta una moltitudine di risultati vantaggiosi che le organizzazioni possono sfruttare dando priorità alla diversità di genere. Ora, esploriamo tre strategie efficaci che la tua organizzazione può implementare per garantire una diversità di genere ottimale sul posto di lavoro.
#1. Affronta i pregiudizi di entrambi i sessi
Lascia piuttosto perplessi considerare l'attuale disparità di trattamento tra uomini e donne come se la parità di genere non fosse stata ancora pienamente raggiunta. Tuttavia, è importante riconoscere che alcuni stereotipi persistono nella società, dettando i comportamenti attesi sia per gli uomini che per le donne. Un'osservazione comune sollevata di frequente è la percezione contrastante di certi comportamenti negli uomini e nelle donne. Le persone spesso notano che la società tende a etichettare il comportamento mostrato dalle donne come "prepotente" quando sarebbe considerato "assertivo" negli uomini.
Inoltre, la questione pervasiva degli stereotipi di genere richiede un'azione immediata per farla cessare. Per promuovere una cultura organizzativa veramente inclusiva, è necessario esaminare criticamente il linguaggio che usi, poiché potrebbe inavvertitamente rafforzare gli stereotipi di genere. Quando si valuta l'efficacia della letteratura e delle politiche aziendali, è fondamentale prestare particolare attenzione alla loro capacità di favorire l'inclusività.
#2. Fai uno sforzo per aumentare il volume di molti diversi punti di vista
È terribile che esistano ancora gli stereotipi di genere. Sfortunatamente, esistono anche sul posto di lavoro. Queste domande hanno lo scopo di farti considerare i canali di comunicazione della tua azienda e come modificare la cultura per offrire alle minoranze una voce più forte.
#3. Promuovere le pari opportunità
Le persone che siedono nel tuo comitato di assunzione sono un ottimo punto di partenza. C'è abbastanza varietà? Come puoi garantire che il tuo comitato per le assunzioni non mostri pregiudizi se un genere comprende la maggioranza dei suoi membri?
Diversità di genere e inclusione
Molte persone presumono che la diversità di genere e l'inclusione siano sinonimi perché spesso si intrecciano. Le persone spesso usano la diversità e l'inclusione in modo intercambiabile, ma questi concetti hanno il loro significato unico. In alcuni casi, un ambiente può possedere diversità senza incarnare contemporaneamente inclusività. Tuttavia, è importante notare che molti luoghi di lavoro danno la priorità all'inclusività senza necessariamente raggiungere la diversità, che può potenzialmente minare la cultura aziendale complessiva.
Potresti voler vedere: DIVERSITÀ E INCLUSIONE: Perché sono importanti sul posto di lavoro?
Cos'è l'inclusione?
Molte persone riconoscono ampiamente che incorporare il principio di inclusione in un ambiente di lavoro diversificato è la "salsa segreta" che non solo stimola l'innovazione, ma promuove anche la redditività e genera un ambiente di lavoro più coinvolgente. In altre parole, incoraggiare l'inclusione include la creazione di un ambiente amorevole in cui gli individui, indipendentemente dalle differenze visibili o nascoste, si sentano accettati e apprezzati. In termini di parità di trattamento, è fondamentale che a nessun individuo vengano negati istruzione, risorse, opportunità o qualsiasi altra forma di trattamento esclusivamente a causa delle sue caratteristiche uniche. Questo principio si applica indipendentemente dal fatto che la discriminazione sia intenzionale o non intenzionale.
La creazione di un ambiente inclusivo richiede uno sforzo mirato e consapevole. Le aziende non sono tecnicamente tenute a mantenere l'inclusione nei loro luoghi di lavoro. Tuttavia, è fondamentale ricordare che impegnandosi in tali pratiche, ogni azienda può ottenere vari vantaggi. Il concetto di inclusione è estremamente importante, non solo sul posto di lavoro ma anche nel contesto più ampio della società.
Differenze chiave tra diversità e inclusione
In primo luogo, persone di diversi ceti sociali si uniscono sotto la nozione universalmente riconosciuta di "diversità". D'altra parte, l'inclusione fornisce strumenti pratici per sfruttare la diversità. Ad esempio, se il reclutatore riesce a superare i propri pregiudizi inconsci, può creare un team diversificato e assumere dipendenti. L'organizzazione è riuscita a includerli ad alto livello attraverso le sue regole e la sua cultura se tutti i membri del team si sentono apprezzati, rispettati e in grado di contribuire equamente al team.
In secondo luogo, una forza lavoro diversificata porta a diversi risultati positivi, tra cui una maggiore innovazione e una risoluzione dei problemi più efficace. Tuttavia, i manager assumono spesso persone simili a loro, il che si traduce in team e culture del posto di lavoro quasi identici. Le persone sono per lo più attratte l'una dall'altra perché hanno tratti ed esperienze simili. Riconoscendo i vantaggi di una forza lavoro diversificata, tuttavia, i reclutatori hanno iniziato a lavorare per eliminare i pregiudizi e aumentare la diversità nelle loro pratiche di assunzione.
Infine, quando i manager hanno costruito con successo un team diversificato, il passo successivo è quello di adottare strategie di inclusione. Tutti i membri del team devono provare un senso di sicurezza psicologica e di appartenenza per rivelare gli effetti positivi della diversità. I metodi comuni utilizzati dalle imprese per facilitare questo obiettivo includono l'introduzione di una politica di pari opportunità di lavoro (EEO), l'offerta di formazione in leadership inclusiva e comunicazione interculturale e l'assunzione di manager della diversità e dell'inclusione.
In conclusione, la diversità e l'inclusione sono reciprocamente vantaggiose e interdipendenti. L'inclusione si riferisce alle azioni deliberate intraprese dalle organizzazioni per promuovere la diversità ed elevarla oltre la vuota retorica.
Qual è lo scopo della diversità di genere?
Incorporare una vasta gamma di punti di vista e tecniche nei tuoi team, inclusi uomini e donne, può essere davvero vantaggioso. Puoi attingere a una varietà di idee diverse sfruttando le esperienze di vita uniche che le persone portano sul tavolo. Questa diversità genera un'atmosfera diversificata e dinamica, consentendo ai tuoi team di affrontare le difficoltà da più prospettive e trovare soluzioni uniche. La diversità di genere non solo favorisce l'inclusività, ma migliora anche l'efficacia complessiva e il successo dei tuoi team. Le visualizzazioni multiple hanno un potenziale unico per stimolare la creatività e guidare l'innovazione all'interno delle organizzazioni. Le aziende che abbracciano un ampio spettro di prospettive possono individuare e capitalizzare con successo nuove possibilità che altrimenti verrebbero trascurate.
Riferimenti
- cultureamp.com
- en.wikipedia.org
- medicalnewstoday.com
- linezero.com
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