I dipendenti esecutivi, come CEO, CFO, presidenti di società e altri manager di alto livello, sono spesso pagati in modo diverso rispetto a quelli ai livelli inferiori di un'organizzazione. Lo stipendio base, i bonus, gli incentivi a lungo termine, i benefici e le "grazie" sono tutte parti della retribuzione di un dirigente. Per l'alta dirigenza, gli stipendi sono influenzati da quanto è grande l'azienda, da quanto bene si comporta, in quale settore si trova e, in una certa misura, da quanto la persona responsabile aiuta a prendere decisioni. Continua a leggere per saperne di più sui piani dei consulenti per la retribuzione dei dirigenti, su come negoziare la tua retribuzione e sul processo di consulenza.
Compenso esecutivo
Una persona è un dirigente se fa parte del gruppo che prende le decisioni più importanti in un'azienda. In questo gruppo ci sono l'amministratore delegato (CEO), i direttori a tempo pieno e altri top manager. Lo stipendio base, i bonus, gli incentivi a lungo termine e le indennità (vantaggi) fanno tutti parte della retribuzione di un dirigente. La retribuzione dei dirigenti è diventata un grosso problema nel campo della gestione delle retribuzioni. È diventato un argomento caldo in tutto il mondo perché è diverso da come vengono pagati gli altri dipendenti. Ecco cosa fa la differenza:
- I dirigenti sono in grado di impostare i propri pacchetti salariali, purché non vadano contro le regole stabilite da un'organizzazione o dal governo.
- I dirigenti spesso lavorano secondo piani che danno loro bonus e stock option, che possono aumentare notevolmente la loro retribuzione totale. Per questo motivo, il divario retributivo tra i dirigenti e gli altri lavoratori sta crescendo a un ritmo allarmante. Negli anni '1980 era dell'80%, ma negli anni '1990 era del 400%. Un rapporto di Time Magazine afferma che i primi cinque dirigenti ottengono circa il 75% delle stock option, mentre i successivi cinque dirigenti ottengono circa il 15% delle opzioni. Le persone iniziano a chiedersi se gli amministratori delegati siano impegnati a gestire l'azienda o i prezzi delle azioni quando vedono questi numeri.
- I dirigenti ottengono vantaggi che altri tipi di manager non ottengono. Alcuni esempi di questi vantaggi sono l'alloggio gratuito, l'uso dell'auto aziendale per uso personale, l'assicurazione gratuita, i conti spese di grandi dimensioni, i contratti di consulenza sulla retribuzione dei dirigenti dopo il pensionamento e così via.
Tipi di compenso esecutivo
Esistono molti modi per pagare i dirigenti e ognuno ha i propri vantaggi fiscali e incentivi per fare un buon lavoro. Ecco alcuni dei tipi più comuni.
# 1. Compensazione in contanti
Questo è l'importo totale della normale retribuzione in contanti del dirigente per l'anno. Nella dichiarazione di delega, la società elencherà gli stipendi base di ciascun membro chiave del team di gestione, come l'amministratore delegato (CEO), il direttore finanziario (CFO), il consulente legale, il direttore delle vendite e altri capi divisione.
#2. Sovvenzioni di opzione
Questo è un elenco di tutte le opzioni date all'esecutivo. Include i prezzi di esercizio e le date di scadenza delle opzioni. Se usate correttamente, le stock option sono un ottimo modo per convincere il management a fare ciò che è meglio per gli azionisti. Ma c'è una cosa negativa nelle opzioni di compensazione. Ad esempio, ho offerto al management molte opzioni che erano quasi senza soldi. Ciò significa che se il prezzo delle azioni aumenta leggermente, il management sarà in grado di esercitare le opzioni, convertirle in azioni ordinarie e vendere le azioni per realizzare un rapido profitto.
#3. Compensazione differita
Questo pagamento è rimandato a una data successiva, di solito a causa delle tasse. Ma poiché le regole sono cambiate, questo tipo di compensazione è diventato meno popolare.
#4. Piani di incentivazione a lungo termine (LTIP)
Ai fini fiscali, i piani di incentivazione a lungo termine comprendono tutte le tipologie di retribuzione legate alla performance. Il modo in cui le tasse sono ora impostate rende più interessante la retribuzione in base alle prestazioni.
#5. Pacchetti pensionistici
Queste sono le cose che ottengono i dirigenti quando lasciano il lavoro. Alcuni dirigenti di solito ottengono benefici per la salute o altri vantaggi interessanti in base a quanto tempo hanno lavorato per l'azienda. È importante tenerli d'occhio perché possono includere "paracadute d'oro" per dirigenti corrotti o essere pagati se l'azienda raggiunge i suoi obiettivi finanziari o addirittura guadagna denaro.
#6. Vantaggi esecutivi
Questi sono alcuni degli altri vantaggi che i dirigenti ottengono, come l'uso di un jet privato, denaro per pagare il viaggio e altri premi. Questi sono nelle note in fondo. Dovrei esaminare ancora di più i vantaggi concessi ai dirigenti delle piccole aziende perché è più probabile che questo tipo di avidità metta fuori gioco le piccole aziende o aumenti i disavanzi annuali.
Fattori che influenzano la retribuzione dei dirigenti
Quelle cose che influiscono sulla retribuzione dei dirigenti dovrebbero essere prese in considerazione al fine di creare un piano di compensazione dei dirigenti che abbia senso. Alcune di queste cose sono:
# 1. La complessità del lavoro
Il lavoro di un manager o di un dirigente è molto più complicato di altri lavori in un'organizzazione. Ho collegato direttamente questo livello di complessità alle dimensioni di un'organizzazione, al numero di prodotti o servizi che offre e all'area che serve. Quindi, il lavoro di un dirigente è molto più complicato in una grande azienda con molti tipi di prodotti o servizi e più sedi. Dovrei pagare di più i dirigenti di questo tipo di società. I dirigenti delle aziende Fortune 500 vengono pagati molto di più rispetto ai colleghi di altre società.
#2. Competenza richiesta
Sono necessari diversi tipi di abilità per diversi lavori. Le organizzazioni che lavorano in ambienti relativamente stabili, come il settore manifatturiero tradizionale, utilizzano sistemi meccanicistici che richiedono meno flessibilità e varietà nelle competenze dei loro dirigenti. D'altra parte, le organizzazioni che lavorano in un ambiente altamente dinamico (come consulenza retributiva dei dirigenti, IT, ecc.) utilizzano sistemi orientati all'organico che richiedono un'elevata flessibilità e un'ampia gamma di competenze dai loro dirigenti. Le organizzazioni del secondo gruppo tendono a pagare i propri dirigenti più di quelle del primo gruppo.
#3. Capacità di pagamento
Quanto un'azienda può pagare ai suoi dirigenti dipende da quanto può pagare. La capacità dell'organizzazione di fare soldi ha un effetto diretto sulla sua capacità di pagare. Pertanto, le aziende in crescita possono pagare di più per i propri dirigenti rispetto alle aziende stabili o che falliscono. Le aziende con margini di profitto elevati possono pagare di più rispetto alle aziende con margini di profitto bassi.
#4. Filosofia Organizzativa
Il modo in cui un'organizzazione si avvicina ad attrarre e trattenere i migliori talenti, in particolare sotto forma di dirigenti senior, ha un impatto sugli stipendi pagati ai loro dirigenti. Un'azienda che vuole assumere “i migliori dirigenti” paga molto di più di un'azienda che non ha questo obiettivo. In effetti, molte aziende non devono preoccuparsi della retribuzione dei dirigenti perché il loro obiettivo è assumere le persone migliori.
#5. Impatto internazionale
Pratiche internazionali in gestione delle risorse umane, come la retribuzione dei dirigenti, hanno un effetto sulle pratiche retributive dei dirigenti di molti paesi. L'India non è diversa in questo modo. Con l'apertura dell'economia, molte multinazionali si sono trasferite in India e stanno pagando un sacco di soldi ai loro dirigenti. Inoltre, queste società inviano dirigenti indiani con incarichi in tutto il mondo, il che può far risparmiare un sacco di soldi. Per questo motivo, le aziende indiane hanno dovuto pagare i loro massimi dirigenti quasi quanto le multinazionali.
#6. Disposizioni legali
La legge ha anche influito sull'importo della retribuzione di un dirigente. In India, il Companies Act del 1956 ha regole che limitano l'importo che i manager possono essere pagati. Ecco cosa dicono queste regole:
- 11 per cento del profitto è l'importo totale della retribuzione per il personale di gestione.
- Se c'è un solo amministratore delegato o amministratore a tempo pieno, è dovuto il 5% dell'utile.
- Se sono presenti più amministratori delegati oa tempo pieno, deve essere versato il 10% dell'utile.
Queste regole si applicano sia alle società per azioni che alle società di loro proprietà. Questi non si applicano alle società a responsabilità limitata. Quando guardi queste regole, puoi vedere che non impediscono alle aziende che fanno molti soldi di pagare molti soldi ai loro dirigenti. Un'analisi della retribuzione dei dirigenti mostra che i dirigenti guadagnano molto di più rispetto ad altri tipi di lavoratori nella stessa azienda.
Cosa fanno i consulenti per la retribuzione esecutiva?
I consulenti per la retribuzione dei dirigenti hanno esperienza nell'elaborazione e nell'elaborazione di piani per la retribuzione dei dipendenti che hanno lo scopo di incoraggiare un buon comportamento. Forniscono inoltre alle imprese pubbliche e private informazioni sulla retribuzione corrente per determinati lavori. Ciò consente alle aziende di stare al passo con il mercato e dare ai propri dipendenti una retribuzione migliore. Infine, un buon consulente retributivo aiuterà a trovare eventuali problemi con il pagamento dei dipendenti e suggerirà modi per risolverli.
Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di consulenti per la compensazione dei dirigenti?
L'utilizzo di un consulente può aiutare in diversi modi:
- In passato hanno lavorato con programmi di incentivazione dei dipendenti e programmi di retribuzione dei dipendenti.
- Hanno informazioni sulla compensazione e possono informare la tua azienda sulle tendenze attuali nei programmi di compensazione.
- Se riscontri problemi con il modo in cui i tuoi dipendenti vengono retribuiti, un'attività di consulenza sulla retribuzione dei dirigenti può aiutarti.
- Una società di consulenza sulla retribuzione dei dirigenti può aiutare la tua azienda a rimanere aggiornata sulle ultime tariffe salariali.
- Una società di consulenza sulla retribuzione dei dirigenti può aiutare a creare buoni programmi e piani di incentivi per premiare meglio i dipendenti.
Gli amministratori delegati stabiliscono il proprio stipendio?
I pacchetti retributivi per gli amministratori delegati delle società quotate in borsa sono determinati dal consiglio di amministrazione. Il pacchetto retributivo può consistere in stipendio, bonus, stock option e compenso differito, nonché l'uso del jet "business" per volare alla villa "aziendale" in Toscana o ad Aspen e una limousine per trasportarti a una spesa conto pranzo. Possono essere inclusi anche altri vantaggi.
Che cos'è un tipico bonus esecutivo?
Non è raro che un bonus annuale non sia altro che una paga base mascherata da qualcos'altro. Un bonus di $ 700,00 potrebbe essere assegnato a un amministratore delegato che guadagna $ 1 milione all'anno di stipendio. Se anche solo una parte di quel bonus, diciamo $ 500,000, non è subordinata alla performance, allora la remunerazione effettiva del CEO è di $ 1.5 milioni invece di $ 1 milione dichiarato. È una storia diversa quando si tratta di bonus legati alle prestazioni.
Quali leggi regolano la remunerazione dei dirigenti?
La pratica legale relativa alla remunerazione dei dirigenti comprende un'ampia varietà di argomenti, che vanno dall'informativa alla tassazione. Il Securities Act del 1933, il Securities Exchange Act del 1934, l'Internal Revenue Code, l'Employee Retirement Income Security Act del 1974 e il Dodd-Frank Act sono tutti esempi di legislazione specifica che ha un impatto sullo stipendio dei dirigenti.
Il Dipartimento del Lavoro, il Dipartimento del Tesoro, l'Internal Revenue Service e la Securities and Exchange Commission sono le agenzie federali responsabili della regolamentazione della remunerazione dei dirigenti per conto del governo degli Stati Uniti.
È meglio ottenere un bonus o un aumento di stipendio?
I bonus, d'altra parte, sono un costo variabile e, di conseguenza, forniscono ai proprietari di imprese una maggiore flessibilità finanziaria quando l'attività è lenta. Gli aumenti di stipendio sono un aumento permanente delle spese del personale. Al fine di motivare i dipendenti e aiutare le imprese ad aumentare i loro profitti nelle ore di punta, i bonus possono essere collegati al volume delle vendite o della produzione.
Cosa sono i servizi di consulenza sui compensi dei dirigenti?
I consulenti per la retribuzione dei dirigenti lavorano con i dirigenti e l'alta dirigenza in tutti i settori per elaborare piani di retribuzione completi. Hanno già lavorato nelle risorse umane e sanno cosa vogliono i dirigenti e il consiglio di amministrazione in termini di retribuzione e benefici. I consulenti per la retribuzione dei dirigenti possono anche aiutare le aziende a pagare i propri dirigenti in un modo che li mantenga competitivi.
# 1. Progettazione del piano
Un consulente di compensazione può creare e fornire piani di retribuzione di base e di incentivazione ai dirigenti in molti settori. I loro consulenti per la retribuzione esecutiva lavorano a stretto contatto con il team delle Risorse umane per creare piani di incentivi, compensi incentivati, gestione delle prestazioni e modi per rendere più facili la comprensione dei compensi. Hanno anche una profonda conoscenza di come progettare programmi di compensazione.
Il compito dei consulenti per la retribuzione dei dirigenti è di elaborare piani di pagamento per l'intera organizzazione. Questo gruppo lavora a stretto contatto con i team responsabili delle risorse umane per pianificare ed eseguire programmi di incentivi. Inoltre, si consultano con gli amministratori delegati e i consigli di amministrazione quando si tratta di fissare i compensi per i dirigenti senior dell'azienda.
#2. Aiuto con i piani esistenti
Indipendentemente da dove si trovi un'azienda nel suo percorso lavorativo, una società di consulenza può aiutare con le sue esigenze di retribuzione dei dirigenti. I servizi di consulenza potrebbero essere una buona scelta se desideri migliorare i vantaggi e la retribuzione dei dirigenti che lavorano per la tua azienda.
Che cos'è un piano retributivo esecutivo?
Un piano di retribuzione dei dirigenti, chiamato anche retribuzione dei dirigenti, è lo stipendio, i benefici e i bonus che vengono dati ai dirigenti e ad altri top manager di un'azienda per il loro lavoro. Ad esempio, stock option o bonus sono esempi di compensazione finanziaria, mentre altre forme di compensazione, come ad esempio assicurazione sanitaria, non sono. Pagare i dirigenti in base al raggiungimento di obiettivi predeterminati è una strategia comune per motivarli a ottenere prestazioni migliori.
È meglio prendere una liquidazione forfettaria?
È possibile per un dipendente ottenere l'intero importo dell'indennità di disoccupazione se percepisce l'indennità di licenziamento in un'unica soluzione. Dopo la settimana in cui viene percepita la somma forfettaria, l'indennità di disoccupazione settimanale del beneficiario viene ridotta prima di tornare ai livelli normali. È possibile che l'indennità di licenziamento settimanale riduca la disoccupazione.
La retribuzione è uguale allo stipendio?
La tua retribuzione annuale, suddivisa nelle sue componenti più basilari, è costituita dal tuo reddito di base e dal valore di eventuali vantaggi finanziari che ti vengono forniti dal tuo datore di lavoro. Il tuo stipendio annuale è la somma di denaro che ti viene pagata dal tuo datore di lavoro per il lavoro che completi nel corso di un anno in cambio di quel denaro.
Quali sono le leggi sulla remunerazione dei dirigenti?
C'è stato un aumento significativo del numero di nuove normative che sono state implementate per aiutare ad alleviare le preoccupazioni degli investitori in merito alla remunerazione dei dirigenti. Le aziende sono tenute a includere una sezione "Discussione e analisi della retribuzione esecutiva" in tutti i moduli SEC in futuro al fine di conformarsi ai nuovi standard per la segnalazione alla SEC. Questi nuovi requisiti sono stati implementati in risposta ai cambiamenti in tali regolamenti. Questa sezione richiede una spiegazione "leggibile" di come è stato stabilito il compenso e di cosa include come parte dei suoi requisiti.
Altre leggi hanno adottato un approccio più diretto per limitare i comportamenti che le imprese stesse intraprendono. tasse, è un ottimo esempio di questo fenomeno.
Inoltre, l'eliminazione di ulteriori scappatoie fiscali ha reso molto più difficile per i consigli di amministrazione giustificare grandi compensi e nascondere queste spese agli azionisti.
Elementi di Piani Retributivi Esecutivi
I piani per la retribuzione di qualsiasi dirigente possono includere vantaggi sia finanziari che non finanziari, come ad esempio.
# 1. Stipendio
La maggior parte dei piani retributivi dei dirigenti include uno stipendio base, che è uno stipendio fisso pagato ogni anno. Le aziende di solito pagano questo importo mensilmente o ogni due mesi nel corso dell'anno.
#2. Benefici
I dirigenti possono ottenere benefici come l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sulla vita e pagare quando lasciano il lavoro. I vantaggi possono includere anche diversi tipi di permessi retribuiti (PTO), come ferie, ferie, giorni di malattia o giorni per le persone che hanno perso una persona cara.
#3. Bonus
I bonus sono importi extra di denaro aggiunti allo stipendio in un determinato anno. Sono anche chiamati "incentivi annuali basati sulla performance" o "incentivi".
#4. Opzioni su azioni
Gli ESO, che stanno per "stock option per i dipendenti", sono un tipo di retribuzione in cui un dipendente ha la possibilità di acquistare azioni della società a un prezzo inferiore entro un certo periodo di tempo.
#5. Azione
Le azioni, che sono azioni di proprietà della società, possono anche far parte dei piani di compenso dei dirigenti.
#6. Condivisioni delle prestazioni
Le performance share sono azioni che i dirigenti possono acquistare solo se la società fa abbastanza bene da soddisfare un determinato benchmark. Questi possono aiutare a convincere i dirigenti a fare un buon lavoro nei loro lavori.
#7. Perquisiti
Come parte del loro piano di compenso, i dirigenti possono ottenere questi diritti e privilegi speciali. Alcuni esempi sono l'accesso a un jet privato o l'appartenenza a un club.
Come negoziare un compenso come dirigente
Esistono buone pratiche per la negoziazione di piani di compensazione per dirigenti e, se li segui, hai maggiori possibilità di ottenere un'offerta di compensazione che soddisfi le tue esigenze. In qualità di dirigente aziendale, puoi utilizzare questi passaggi per negoziare la retribuzione dei dirigenti:
# 1. Determina la tua gamma e gli extra necessari
Prima di iniziare a negoziare il compenso dei dirigenti, cerca di capire quale intervallo di retribuzione di base puoi accettare. È meglio trovare un intervallo piuttosto che un singolo numero perché ti offre più opzioni.
#2. Aspetta di negoziare il tuo compenso esecutivo
Invece di parlare subito del tuo stipendio, parla prima di altre cose di te stesso. Prima di parlare di retribuzione e benefici, parla della tua esperienza, abilità e potenziale.
#3. Lascia che l'organizzazione ti faccia un'offerta prima
Quando inizi a parlare di retribuzione, lascia che l'azienda ti faccia una prima offerta. Se ti chiedono cosa vuoi da un pacchetto di compensazione, digli che vuoi sapere qual è stata la loro prima offerta. Non vuoi chiedere informazioni sulla retribuzione o sui benefici che sono al di fuori della loro portata.
#4. Concentrati sul valore che porti all'azienda
Quando negozi la tua retribuzione per dirigenti con le persone che ti stanno assumendo, parla della tua esperienza e del tuo potenziale invece dei numeri. Sii gentile con le persone con cui parli e dì loro che sei la persona migliore per il lavoro.
#5. Chiedi un compenso extra al di fuori dello stipendio
Non dimenticare di parlare dei vantaggi extra che molti dirigenti ottengono quando negozii il tuo stipendio per la retribuzione dei dirigenti. Pensa a come trascorri il tuo tempo e quanto tempo puoi dedicare all'azienda. Pensa a come i vantaggi extra possono aiutarti con le tue altre responsabilità e lasciarti concentrare sul tuo lavoro per loro.
FAQ
Quali sono i tipici pacchetti di vantaggi per dirigenti?
Un tipico pacchetto retributivo per dirigenti è composto da cinque parti: retribuzione base, prestazioni sanitarie e pensionistiche, vantaggi extra, incentivi a breve termine e incentivi a lungo termine.
Quanto guadagna un amministratore delegato di una piccola azienda?
Il salario medio è di $ 250,000. Ma l'importo medio del patrimonio netto rimane basso allo 0.3%. Quando un'azienda raccoglie $ 25 milioni o più, gli stipendi aumenteranno quasi sempre su tutta la linea. A questo punto, i CEO guadagnano tra $ 120,000 e $ 610,000 all'anno.
I dirigenti vengono pagati troppo?
L'Economic Policy Institute afferma che l'amministratore delegato medio di una grande azienda ora guadagna 320 volte di più del suo lavoratore medio.
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