Il benessere dei dipendenti implicava la fornitura di un'ampia copertura sanitaria. Ma quando si tratta di promuovere il benessere dei dipendenti, l'assistenza sanitaria è solo la punta dell'iceberg. Diverse iniziative per il benessere dei dipendenti ora includono una visione più equilibrata del benessere. Ora, i programmi aiutano non solo per la salute fisica. Aiutano anche con la salute mentale, emotiva e finanziaria. Sempre più aziende di tutte le dimensioni utilizzano programmi di benessere. Ma cosa fanno? Come funzionano? Diamo un'occhiata a cosa significa benessere dei dipendenti, centro benessere dei dipendenti, programma, vantaggi e idee.
Benessere dei dipendenti
Il benessere dei dipendenti è lo stato delle menti, dei corpi, delle emozioni e delle finanze dei dipendenti nel loro insieme. Dipende da cose come come vanno d'accordo con i loro colleghi, quali decisioni prendono e quali strumenti e risorse hanno. Anche l'orario, la retribuzione e la sicurezza sul posto di lavoro hanno un grande effetto sul benessere dei dipendenti. Anche se sarà diverso per ogni persona, la salute e la felicità complessive dei dipendenti dovrebbero essere a un livello che renda un luogo di lavoro sano e produttivo. del loro controllo. Anche le cose al di fuori del loro controllo hanno un impatto sul benessere dei dipendenti. Inoltre, lo stress che deriva da cose come l'alloggio, la salute e la famiglia influisce sul tuo rendimento al lavoro. I datori di lavoro possono riconoscere che non possono controllare ciò che accade al di fuori del lavoro pur essendo responsabili del proprio personale.
Il benessere dei dipendenti si concentra sui rischi per la salute che sono comuni in qualsiasi posto di lavoro, come lo stress, il sovrappeso, il fumo e l'ipertensione. Infatti, è già stato dimostrato che questi rischi comportano gravi problemi di salute per ogni dipendente e mettono a dura prova il datore di lavoro, che paga il loro piano sanitario. L'adozione di un programma di benessere dei dipendenti è un modo proattivo per affrontare questi problemi e assicurarsi che i dipendenti abbiano l'aiuto di cui hanno bisogno per modificare i comportamenti che di solito causano questi rischi in primo luogo.
Idee per il benessere dei dipendenti
Ci sono molte idee facili e amichevoli per i dipendenti per migliorare la salute e il benessere dei tuoi dipendenti. Ecco alcune idee per iniziare in ogni area del benessere dei dipendenti.
#1. Salute fisica
Crea divertenti sfide di fitness per convincere le persone in ufficio a competere in modo sano. Queste sfide tengono impegnati i dipendenti. Questo può aiutare a convincere più persone a partecipare ad attività meno popolari come gli screening sanitari.
Sponsorizza i dipendenti nelle proprie conquiste di fitness
Se uno dei tuoi colleghi sta correndo una maratona o partecipa a un triathlon, aiutalo sponsorizzandolo o pagandogli la quota di partecipazione. Questo dimostrerà loro che tieni alla loro salute al di fuori del lavoro e li farai sentire importanti.
Avviare una squadra sportiva al lavoro.
Ricordi quanto era divertente giocare a kickball alle medie? Da adulto, puoi ancora giocare! Ci sono spesso squadre di softball, kickball o dodgeball al lavoro. Questo dovrebbe riguardare più il divertimento, il mettersi in forma e il conoscersi l'un l'altro che l'essere una competizione feroce, quindi assicurati che chiunque voglia giocare possa unirsi alla squadra... o portare degli spuntini per l'intervallo.
#2. Salute mentale
Le persone spesso scelgono idee come lo yoga e la meditazione per ridurre lo stress e migliorare il benessere della salute mentale dei dipendenti. Quando i dipendenti hanno bisogno di ulteriore aiuto, possono utilizzare le risorse di consulenza e le hotline di supporto per ottenere aiuto immediato.
#3. Salute emotiva
Il coaching per la salute emotiva è una delle grandi idee per migliorare il benessere dei dipendenti, accrescere le loro capacità, prendersi cura della loro salute emotiva e trovare il loro scopo. BusinessYield offre coaching personalizzato che aiuterà i tuoi dipendenti a crescere non solo come membri del tuo team ma anche come persone. Le giornate di volontariato sono un altro modo per aiutare i lavoratori a trovare il proprio scopo. Le sfide sociali, d'altra parte, portano le persone fuori dalle loro zone di comfort.
#4. Salute finanziaria
Il pranzo e l'apprendimento della finanza personale sono ottime idee per migliorare il benessere dei dipendenti, soprattutto per coloro che hanno bisogno di aiuto per gestire i propri soldi. La sponsorizzazione delle revisioni del portafoglio può aiutare il tuo team a imparare come investire con saggezza e pianificare il futuro.
Employee Programma Wellness
Non esiste una definizione ufficiale di programma per il benessere dei dipendenti, hanno anche definito un programma per il benessere in cantiere o un'iniziativa per il benessere dei dipendenti. Viene generalmente utilizzato per riferirsi a una raccolta di sforzi all'interno di un'azienda che promuovono stili di vita sani tra i dipendenti e, in alcune situazioni, i coniugi e le persone a carico dei dipendenti. Esistono numerose iniziative che, se implementate, si qualificherebbero come programmi per il benessere dei dipendenti. Queste iniziative affrontano vari aspetti o dimensioni del benessere.
#1. Proiezioni biometriche
Lo screening biometrico è da molto tempo un pilastro del programma di benessere dei dipendenti. Implicano la misurazione di cose come l'indice di massa corporea (BMI) di un dipendente, la pressione sanguigna, il colesterolo, il livello di glucosio e altro ancora. Questo tipo di programma riguarda principalmente la salute fisica. L'idea alla base degli screening biometrici sul lavoro è che contrarre precocemente le malattie e capire i rischi per la salute può aiutare i dipendenti a prendere coscienza delle proprie condizioni di salute e trattarli meglio. Alcuni programmi di screening biometrico funzionano come un imbuto per iscrivere dipendenti ad alto rischio per i programmi di gestione delle malattie.
Chi dovrebbe investire in programmi di screening biometrici?
Nessuno, molto probabilmente. Un'ampia mole di dati dimostra che i controlli biometrici non producono i risultati che i datori di lavoro si aspettavano in precedenza. In effetti, la Society for General Internal Medicine ha incluso i fisici annuali, che includono funzionalità di screening biometrico, in un elenco di cose che i medici dovrebbero evitare per gli adulti sani e asintomatici. Ciò è dovuto al fatto che non fanno nulla per prevenire la morte o l'invalidità per problemi acuti e sono altrettanto incapaci nel trattare malattie croniche senza terapie di notevole valore. In alcune circostanze, ulteriori test a causa di falsi positivi possono persino mettere in pericolo il personale (e sprecare denaro).
#2. Controllo delle malattie
I programmi di gestione delle malattie sono modi organizzati per aiutare le persone ad affrontare malattie croniche e mantenere o migliorare la loro qualità di vita. Medici, infermieri, farmacisti, nutrizionisti e altri operatori sanitari sono a disposizione per insegnare alle persone come gestire meglio le loro malattie su base continuativa. Altri programmi di benessere dei dipendenti possono essere più focalizzati sul paziente e includere consulenza, visite a domicilio, call center aperti 24 ore al giorno e sistemi che ricordano alle persone i loro appuntamenti. Poiché è necessaria una minore partecipazione umana, questi programmi stanno diventando più digitali ed economici.
Chi dovrebbe investire nei programmi di gestione delle malattie?
organizzazioni di dimensioni variabili da medie a grandi. I programmi di gestione delle malattie sono generalmente mirati, concentrandosi su una singola condizione cronica che può essere molto diffusa in una particolare fascia demografica della forza lavoro. Le aziende dovrebbero investire denaro in questo tipo di programmi solo se riescono a trovare un numero sufficiente di dipendenti con una determinata malattia da giustificare il costo. La maggior parte delle piccole imprese non ha abbastanza dipendenti con la stessa malattia a lungo termine per giustificare il costo.
#3. Consulenza/pianificazione finanziaria
I programmi di benessere finanziario stanno rapidamente diventando più popolari perché sono una delle parti più "calde" di molti programmi di salute e benessere per un dipendente. Molte aziende assumono professionisti finanziari per aiutare i propri dipendenti con consulenza o pianificazione finanziaria in modo che possano ottenere un aiuto più personalizzato. Questi incontri possono essere individuali (che costa di più) o in gruppo (che è più conveniente).
Chi dovrebbe investire nei programmi di benessere dei dipendenti finanziari?
Molti sondaggi hanno dimostrato che i dipendenti faticano a sbarcare il lunario da soli e sono stressati dal denaro, il che li rende meno produttivi sul lavoro. Sarebbe intelligente per tutti i datori di lavoro aiutarli ad affrontare questo problema. Ma l'assunzione di esperti finanziari può essere molto costosa, quindi questo tipo di programma è migliore per le aziende con budget per il benessere maggiori. I datori di lavoro dovrebbero parlare con la persona responsabile del loro piano 401 (k) per trovare un'opzione economica (probabilmente gratuita). Il più delle volte, questi gruppi offrono seminari gratuiti sulla gestione del denaro.
Centro Benessere Dipendenti
L'Employee Wellness Center consente ai dipendenti, ai loro coniugi e ai figli adulti a carico di età compresa tra 18 e 25 anni di ottenere facilmente assistenza sanitaria di alta qualità ea basso costo direttamente in loco. L'Employee Wellness Center andrà ben oltre le tue aspettative perché presta molta attenzione ad ogni dettaglio. Le tipologie di servizi che tipicamente offrono i centri benessere sono:
Un centro benessere per dipendenti di solito offre sia servizi per la cura della pelle che servizi per il corpo come servizi di fitness, personal training e consulenza nutrizionale. I centri benessere di solito offrono sia servizi per la cura della pelle che servizi per il corpo come servizi di fitness, personal training e consulenza nutrizionale. Oltre alla chiropratica, all'agopuntura e alla medicina olistica, alcuni centri benessere offrono altri servizi alternativi. Le persone interpreteranno il significato della frase "benessere" in modo diverso, ma in generale si riferisce allo stato di salute mentale, fisica e spirituale.
Fatti sul centro benessere dei dipendenti
- Un centro benessere è a disposizione di tutti i dipendenti che hanno sottoscritto il piano di assicurazione sanitaria e dei loro familiari a carico coperti (coniugi, conviventi e figli di età pari o superiore a 2 anni).
- Offre tutti i servizi e farmaci generici da prescrizione senza co-paga o franchigie.
- Può aiutare a ridurre i costi vivi e migliorare la salute dei dipendenti.
- Consente ai dipendenti di vedere un medico durante il lavoro, a condizione che il loro supervisore sia d'accordo.
- È completamente volontario e privato; le informazioni mediche sui partecipanti non sono condivise con la città.
Benefici per il benessere dei dipendenti
Ci sono diversi motivi per cui è vantaggioso per le organizzazioni sostenere e promuovere il benessere sul posto di lavoro, tra cui i seguenti:
#1. Migliora i comportamenti di salute dei dipendenti
L'obiettivo di qualsiasi programma di benessere è cambiare e migliorare il modo in cui i dipendenti agiscono. Cambiando il modo in cui le persone agiscono sul lavoro, puoi aiutare i membri del tuo team a ridurre i rischi per la salute e ad acquisire abitudini sane che li aiuteranno in tutte le parti della loro vita. La ricerca mostra che i programmi di benessere possono aiutare i dipendenti a smettere di fumare, mangiare cibi più sani, fare più esercizio fisico e affrontare meglio lo stress. È stato anche dimostrato che i programmi di benessere aiutano i dipendenti ad affrontare e ridurre gli effetti della depressione, il che fa bene alla loro salute nel suo complesso.
#2. Aumenta la produttività
La ricerca mostra che i dipendenti più sani tendono ad essere più produttivi sul lavoro perché riposano meglio, hanno più energia e sono più motivati a svolgere al meglio il proprio lavoro. Partecipando a programmi di benessere sul posto di lavoro, i dipendenti rimangono concentrati su abitudini sane come l'esercizio fisico, che ha dimostrato di aiutare le persone a dormire meglio e renderle più produttive sul lavoro.
#3. Migliora il coinvolgimento dei dipendenti
Quando un'azienda crea una cultura che si concentra sulla salute dei propri dipendenti, di solito ha uno staff più coinvolto. Gare per la perdita di peso, walking club e altre attività sanitarie aiutano i dipendenti a sentirsi più vicini alla loro organizzazione e ai colleghi. Queste attività aiutano i dipendenti ad andare d'accordo tra loro e con i loro capi. Possono anche rendere più probabile che un dipendente rimanga in azienda per molto tempo.
#4. Migliora il morale
Partecipare a un programma di benessere può far sentire bene i dipendenti con se stessi e con il proprio lavoro, il che può aumentare il morale dell'intero team. I programmi di benessere possono aiutare i dipendenti a sentirsi più supportati nei loro obiettivi di salute e benessere, il che può farli sentire più apprezzati dai loro datori di lavoro. È più probabile che questi lavoratori traggano vantaggio dall'opportunità.
I programmi benessere possono anche rendere più interessante la giornata di lavoro. I programmi educativi e le attività di benessere insegnano ai lavoratori cose nuove e aggiungono un elemento divertente al posto di lavoro per entusiasmarli e aumentare il loro morale.
#5. Riduce i livelli di stress
Lo stress sì accadere al lavoro, ma un programma di benessere può aiutare a ridurre o eliminare lo stress a lungo termine che danneggia la produttività e fa ammalare le persone quando non è necessario. Realizzando un programma di benessere incentrato sulla riduzione dello stress sul lavoro, puoi migliorare le prestazioni del tuo team e trattenere più dipendenti.
#6. Migliora la partecipazione
I programmi di benessere aiutano i dipendenti di un'azienda a vivere una vita più sana. Migliorando la salute del tuo team e riducendo il più possibile lo stress, puoi farli sentire più coinvolti nel loro lavoro e aumentare la loro soddisfazione generale sul lavoro. Quando i dipendenti sono sani e hanno un buon senso del morale, è più probabile che vogliano venire a lavorare e fare del loro meglio, il che aiuta l'azienda nel suo insieme.
Come definisci il benessere dei dipendenti?
La salute mentale, fisica, emotiva e finanziaria dei tuoi dipendenti è ciò che si intende per "benessere dei dipendenti". Benessere dei dipendenti” si riferisce alla salute fisica, mentale, emotiva e finanziaria dei dipendenti. Dipende da cose come come vanno d'accordo con i loro colleghi, quali decisioni prendono e quali strumenti e risorse hanno.
Quali sono le 5 componenti del benessere?
La salute fisica, emotiva, sociale, spirituale e intellettuale sono le cinque parti principali della salute di una persona. Affinché qualcuno possa essere considerato "bene", nessuna di queste cose può essere ignorata.
Quali sono i 4 obiettivi per un programma di benessere dei dipendenti?
- Migliora la salute e il benessere del tuo personale.
- Fornisci ai tuoi dipendenti le conoscenze e le competenze sulla salute e su come vivere che li aiuteranno a essere il più sani possibile.
- Migliorare il morale e la soddisfazione sul lavoro tra i dipendenti.
- Aumenta la produttività e le prestazioni.
Come si migliora il benessere dei dipendenti?
Semplici modi per migliorare il benessere dei dipendenti
- Adotta un approccio globale.
- Crea un luogo in cui le persone possano lavorare insieme.
- Lavora in modo intelligente insieme.
- Mantieni uno staff completo. Stabilisci programmi stabili.
- Offri uno sviluppo personale.
- Raduno.
- Rendi la salute mentale una priorità.
Quali sono i 7 pilastri del benessere?
La maggior parte delle persone pensa che il benessere abbia sette parti: mentale, fisica, sociale, finanziaria, spirituale, ambientale e professionale. Queste cose dipendono l'una dall'altra e si influenzano a vicenda. Quando una parte del nostro benessere è fuori equilibrio, colpisce le altre parti.
Riferimenti
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