Il contratto di lavoro per un lavoratore a contratto includerà una descrizione dei servizi da fornire, eventuali obblighi di comunicazione, clausole di riservatezza, condizioni di pagamento e trattamento della proprietà intellettuale, nonché clausole di risoluzione (di solito, ciascuna delle parti può risolvere il contratto entro termine di preavviso concordato). Spesso include una dichiarazione di lavoro che specifica l'ambito del progetto, i metodi da utilizzare, la scadenza e i requisiti di qualità. Questo articolo, quindi, fornirà una guida completa al tema del lavoro a contratto, gli svantaggi del lavoro a contratto e un avvocato del lavoro a contratto. Diamoci da fare.
Cos'è il contratto di lavoro
Un contratto di lavoro è un documento legale che si applica sia ai dipendenti regolari che ai lavoratori a contratto. Pertanto, i datori di lavoro devono assicurarsi di utilizzare contratti legali scritti o rivisti da consulenti legali.
Una persona viene assunta per un lavoro specifico a condizioni specifiche per un determinato periodo di tempo in base a un contratto. Un lavoratore a contratto (o lavoratore autonomo) non è considerato un dipendente registrato e non riceve gli stessi benefici e trattamento dei lavoratori a tempo indeterminato, secondo le politiche e le pratiche dell'azienda.
Violazione del contratto di lavoro
È fondamentale capire cos'è un contratto di lavoro e cosa fare se tu o il tuo datore di lavoro lo violate poiché sia i datori di lavoro che i dipendenti potrebbero essere in violazione.
Definizione di "violazione del contratto"
Un accordo legalmente vincolante tra te e il tuo datore di lavoro è un contratto di lavoro. Una violazione di tale accordo si verifica quando uno dei termini viene infranto da te o dal tuo datore di lavoro, ad esempio quando il tuo datore di lavoro non riesce a pagare i tuoi stipendi o quando non lavori l'orario concordato.
Non tutte le clausole di un contratto sono espresse per iscritto. Un termine concordato verbalmente, un termine scritto o un termine "implicito" di un contratto possono essere infranti.
Violazione del contratto da parte del datore di lavoro
Se ritieni che ci sia stata una violazione del contratto, assicurati di rivedere i termini del contratto. Se questo è il caso, dovresti risolvere la questione direttamente con il tuo datore di lavoro.
#1. Mediazione
È necessario tentare metodi alternativi di risoluzione delle controversie prima di intraprendere un'azione legale. Prova la mediazione, ad esempio, attraverso l'Agenzia per i rapporti di lavoro.
#2. Azione legale
Se tu e il tuo datore di lavoro non riuscite a risolvere il problema, potete decidere di andare in tribunale. Considera attentamente le tue opzioni prima di citare in giudizio la tua azienda. Considera cosa vuoi realizzare e i costi associati.
Riceverai "danni" (a volte chiamati "risarcimenti") solo se perdi denaro, ad esempio quando il tuo datore di lavoro non ti paga. Non c'è ricompensa per la sofferenza o il danno emotivo. Tieni presente, inoltre, che il tuo datore di lavoro, se ritiene di avere ragione, può avviare una domanda riconvenzionale nei tuoi confronti.
Violazione del contratto da parte del dipendente
Il tuo datore di lavoro può farti causa per danni, proprio come puoi fare tu se violano il tuo contratto, ma prima prova a risolvere la questione amichevolmente.
Di solito, il tuo datore di lavoro presenterebbe un reclamo per violazione del contratto in un tribunale di contea. La tua unica opzione sarebbe presentare un reclamo per violazione del contratto presso l'Industrial Tribunal, che sarebbe l'unico modo in cui il tuo datore di lavoro potrebbe farlo.
I danni vengono dati solo quando c'è una perdita effettiva di denaro, come quando non dai abbastanza preavviso. Potrebbero essere per mancati guadagni o costi extra come l'assunzione di un aiuto temporaneo per finire il tuo lavoro.
Avvocato del lavoro a contratto
Un avvocato specializzato in contratti di lavoro è chiamato avvocato del contratto di lavoro. Questo tipo di avvocato aiuta le persone a scrivere, rivedere o negoziare contratti di lavoro. Potrebbe essere necessario firmare un contratto di lavoro quando si accetta una nuova offerta di lavoro. Anche se potrebbe non essere sempre necessario, molte aziende vogliono gli accordi.
Il congedo per malattia, le indennità e gli stipendi sono spesso coperti da contratti di lavoro. I datori di lavoro potrebbero inserire condizioni di lavoro allettanti nei contratti di lavoro per convincere le persone a lavorare per loro. Per garantire lealtà e longevità, sono tipici anche in posizioni ben pagate come direttori senior e amministratori delegati.
Assumere un avvocato specializzato in contratti di lavoro è sempre saggio se devi firmare un contratto di lavoro. I termini di questi contratti possono essere complicati e, se non ricevi i giusti consigli, rischi di essere costretto a svolgere un lavoro che non desideri. Se ricevi una lettera di offerta di lavoro che dice che devi firmare un contratto, un avvocato specializzato in contratti di lavoro può aiutarti.
Cosa fa un avvocato per i contratti di lavoro?
Se ricevi una lettera di offerta di lavoro che dice che devi firmare un contratto, un avvocato specializzato in contratti di lavoro può aiutarti. I consigli non sono mai una cattiva idea e probabilmente otterrai un buon ritorno sui tuoi soldi perché questi contratti ti vincolano ad accordi su parti essenziali del tuo lavoro, come la paga e i vantaggi.
Svantaggi del contratto di lavoro
Sebbene il lavoro a contratto abbia molti vantaggi, presenta anche degli svantaggi.
Molte persone potrebbero credere che la convenienza del contratto di lavoro arriverà senza svantaggi, ma questo non è vero. Di seguito è riportato un elenco degli svantaggi associati al lavoro a contratto.
#1. Sicurezza sul lavoro
Ci sono molte opportunità di lavoro a contratto disponibili in ogni momento. I dipendenti preferiscono lavorare per aziende che forniscono loro la sicurezza del posto di lavoro per la loro posizione attuale perché la sicurezza di tali posti di lavoro non è garantita.
Alla maggior parte dei lavoratori non piace lavorare in situazioni in cui il loro lavoro è precario. Tuttavia, lo stress di cercare lavoro pur rimanendo vincolati a un precedente datore di lavoro impedisce loro di farlo, costituendo uno degli svantaggi del lavoro a contratto.
#2. Informazioni sulle tasse
La pressione per soddisfare l'obbligo legale di informazioni fiscali, calcolo e pagamento è un altro svantaggio per coloro che hanno un contratto di lavoro.
Chi lavora a tempo pieno non se ne preoccupa perché ci pensa il datore di lavoro che o trattiene la tassa prima di pagarla o ti fornisce le informazioni. Devi affrontare tutto questo come lavoratore a contratto per evitare l'evasione fiscale, reato punibile dalla legge.
#3. Lavoro a contratto nella creazione del marchio
Il lavoro potrebbe essere disponibile, ma il tuo marchio deve essere solido e rispettabile prima di poter competere. La seconda scelta è crearne uno tuo, che può richiedere molto tempo e comportare un lavoro a un prezzo inferiore rispetto ai marchi principali.
Pertanto, prima che tu possa essere disponibile per tutte le opportunità di lavoro ed essere ben pagato per il tuo lavoro, devi essere disposto a lavorare per meno soldi per molto tempo per costruire un marchio valido e affidabile nel tuo mercato.
Ne possono derivare frustrazione e mancanza di interesse per il lavoro.
#5. Gestione del tempo
La gestione del tempo è un altro fattore da considerare quando cerchi un lavoro a contratto, quindi se hai difficoltà con la gestione del tempo, questa potrebbe non essere l'opzione migliore per te.
Quando fai due lavori contemporaneamente, la gestione del tempo diventa una sfida. Quindi, se vuoi lavorare con un contratto, devi stare attento con il tuo tempo, in modo da non fare un lavoro scadente e danneggiare la tua reputazione. Inizierai a favorire uno e presterai meno attenzione all'altro, il che potrebbe renderti meno efficace sul lavoro.
Diritti dei dipendenti a contratto
Entrambe le parti hanno diritti, obblighi e responsabilità quando è in vigore un contratto. I dipendenti, ad esempio, hanno il diritto legale di essere pagati per il loro lavoro e, sebbene tu possa accettare di aggiungere o rimuovere termini da un contratto, non puoi togliere i diritti legali di un dipendente, come il diritto al salario minimo.
Indipendentemente dal fatto che un dipendente sia pienamente a conoscenza dei termini del contratto di lavoro o meno, nel momento in cui accetta un'offerta di lavoro, si forma un contratto di lavoro.
Molte persone pensano che il contratto di lavoro dica loro tutto ciò che devono sapere sul loro rapporto con il loro capo, ma spesso non è così. Anche se la paga e le ferie saranno specificate nei contratti dei tuoi dipendenti, altri termini potrebbero non esserlo. Questi termini impliciti includono quanto segue:
- I dipendenti non ti derubano;
- Fornire un ambiente di lavoro sicuro per i dipendenti;
- Il requisito è che i dipendenti che guidano per lavoro abbiano una patente di guida valida.
- Una tradizione o una routine, come un bonus natalizio
Tipologie di contratto di lavoro
È fondamentale capire il tipo di dipendenti che hai, incluso se hanno contratti a tempo determinato, contratti a zero ore o sono considerati "gig worker". Un dipendente con contratto a tempo pieno, ad esempio, ha diritti molto diversi rispetto a chi è assunto come lavoratore stagionale.
Esistono diversi tipi di contratti di lavoro, quindi è necessario comprenderli per scegliere quello più adatto alla propria azienda.
Anche la comprensione delle distinzioni tra lavoratori e dipendenti è utile
- Chiunque lavori per un'azienda o un singolo capo è considerato un dipendente e legalmente ha diritto a determinati benefici.
- Al soggetto qualificato come “lavoratore” che svolge attività di lavoro autonomo o interinale non sono concesse le stesse tutele contrattuali del lavoratore dipendente.
Viene fornito il seguente elenco di tipi di contratto dei dipendenti:
Contratti a tempo determinato; Full-time, Part-time, Contratti di libero professionista, Contratti a zero ore, Interinali, Interinali, Stagionali, ecc.
#1. Orario di lavoro flessibile
I datori di lavoro possono aiutare i lavoratori a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata offrendo opzioni di lavoro flessibili. Tutti i dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro per almeno 26 settimane possono richiedere modalità di lavoro flessibili, non solo genitori e tutori. Per coloro che richiedono un contratto di lavoro flessibile, sono disponibili diverse opzioni, tra cui:
Orari compressi, orari compressi, orari di inizio e fine flessibili, orari annualizzati, orari scaglionati e ritiro graduale sono tutte opzioni possibili.
Quando hai dipendenti che possono lavorare da qualsiasi luogo, è essenziale disporre di un sistema che ti permetta di conservare tutti i loro record in un unico posto.
Benefici per la salute per i dipendenti a contratto
Sebbene non sia un requisito legale, fornire un'assicurazione sanitaria ai membri del personale è di solito un ottimo modo per attirare i migliori candidati per la tua posizione.
Se possiedi un'azienda, dovresti pensare a fornire ai dipendenti a tempo pieno un'assicurazione sanitaria. Dovresti sovvenzionare pesantemente il costo dell'assicurazione sanitaria, anche se non puoi pagare l'intero premio.
Inoltre, se hai 50 o più dipendenti a tempo pieno, sei tenuto per legge a offrire un'assicurazione sanitaria che soddisfi i requisiti dell'Affordable Care Act, altrimenti rischi di pagare una multa. Cerca i requisiti di assicurazione sanitaria del tuo datore di lavoro man mano che ti avvicini a quella soglia.
Come individuare i programmi sanitari per la tua azienda
Dovresti prendere il tuo tempo e confrontare le opzioni se hai abbastanza lavoratori per un piano di assicurazione sanitaria di gruppo e desideri fornire ai tuoi dipendenti e appaltatori indipendenti la migliore copertura sanitaria.
È semplice confrontare le variazioni tra i piani di assicurazione sanitaria utilizzando il nostro strumento gratuito. Puoi confrontare rapidamente franchigie, costi e livelli di copertura per trovare la migliore strategia di assicurazione sanitaria per i membri del tuo staff e gli appaltatori indipendenti.
Considerazioni finali
Un "contratto di servizio" e un "contratto di lavoro" sono generalmente usati in modo intercambiabile. In passato, un contratto di fornitura di servizi differiva da un contratto di fornitura di beni. Ora, la parola è cambiata per mostrare la differenza tra qualcuno "impiegato" e qualcuno "lavoratore autonomo".
La funzione della linea di demarcazione è quella di concedere determinati privilegi a diversi tipi di dipendenti di altre persone. Ciò potrebbe includere il diritto a un salario minimo, ferie pagate, assenze per malattia, un contratto documentato, la libertà di organizzarsi in un sindacato e altri diritti.
L'idea è che i veri lavoratori autonomi dovrebbero essere in grado di gestire i propri affari e qualsiasi lavoro che svolgono per gli altri non dovrebbe obbligarli a proteggere questi diritti.
Domande frequenti sul contratto di lavoro
Quali tipi di contratto dei dipendenti?
Contratti a tempo determinato; Full-time, Part-time, Contratti di libero professionista, Contratti a zero ore, Interinali, Interinali, Stagionali, ecc.
Quali altri termini che potrebbero non essere scritti nel contratto di lavoro ma impliciti?
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1 commento
"qualsiasi lavoro che fanno per gli altri non dovrebbe obbligarli a proteggere questi diritti".
Una conclusione molto corretta, credo!
Grazie per il lavoro che hai svolto! Continuate così!