I valori di un'azienda determinano la sua identità, il modo in cui vengono prese le scelte significative e ciò che la motiva ad avere successo. I migliori valori aziendali vengono pensati a fondo prima di essere adattati per adattarsi alle forze guida generali, agli standard e alla cultura dell'organizzazione. Possono aumentare i livelli di soddisfazione e motivazione del personale, migliorando al contempo la soddisfazione del cliente, il marchio del datore di lavoro e i profitti. Per capire quali sono i valori fondamentali, ecco un post che spiega nel dettaglio come svilupparli, ed è importante con alcuni esempi.
Valori fondamentali dell'azienda
I valori aziendali sono gli ideali interni, i principi morali e i principi guida che fungono da fondamento per gli obiettivi e le operazioni di un'azienda. Gli imprenditori e il personale sono guidati dai valori dell'azienda mentre fanno scelte critiche che influenzano il successo dell'organizzazione. Ad esempio, i valori aziendali possono influenzare il modo in cui i membri del personale interagiscono tra loro, il modo in cui la tua azienda tratta i clienti e chi scegli di assumere. Non esistono valori aziendali "sbagliati". È più importante che le azioni ei valori della tua azienda siano in armonia.
Ecco alcuni esempi di valori fondamentali dell'azienda:
- Impegno del cliente
- Collaborazione
- Sviluppo continuo
- Responsabilità
- Audacia
- Curiosity
- Umiltà
- Inclusione
- Innovazione
- Diversità
- Onestà
I migliori esempi di valori fondamentali dell'azienda
Ecco alcuni esempi eccezionali dell'azienda con una serie di valori fondamentali che ammiriamo!
# 1. HubSpot
Per i requisiti di marketing, vendita e assistenza dell'azienda, HubSpot fornisce una piattaforma CRM all-in-one. Il loro obiettivo è utilizzare una filosofia di marketing unica per aiutare le aziende a "crescere con una coscienza e avere successo con un'anima". Con più di 3,000 lavoratori, hanno sede a Cambridge, Massachusetts.
# 2. Spazio di testa
Una delle migliori applicazioni di meditazione guidata è offerta da Headspace, il cui obiettivo è "migliorare la salute e la felicità del mondo". Hanno anche uno staff di circa 500 persone presso la sede centrale di Santa Monica, in California.
#3. Pay com
Paycom fornisce software per le risorse umane per aiutare le aziende ad assumere, gestire i dipendenti, pagare i dipendenti e altre attività. Hanno più di 4,000 dipendenti e Glassdoor li ha riconosciuti come il posto migliore in cui lavorare.
#4. forza vendita
L'obiettivo di Salesforce è "riunire aziende e clienti". Possono essere orgogliosi di uno staff di oltre 55,000 lavoratori. Salesforce è spesso utile come una delle migliori aziende per cui lavorare.
# 5. Nike
Uno dei marchi più famosi al mondo potrebbe essere Nike. Con quasi 10,000 dipendenti e sede centrale a Beaverton, Oregon, il suo obiettivo è "portare ispirazione e innovazione a tutti gli atleti* del mondo".
# 6. Starbucks
Starbucks è stato un rivoluzionario nel settore del caffè e dei caffè sin dal suo inizio nel 1971 al Pike Place Market di Seattle. Ciò potrebbe avere qualcosa a che fare con il loro elenco attentamente considerato di valori aziendali.
# 7. ADP
Uno degli esempi di azienda con valori fondamentali è ADP; che da 70 anni è partner di HR e benefit per le aziende di tutto il mondo. Il loro obiettivo è fornire ai clienti soluzioni intelligenti che li aiutino ad avere successo consentendo loro di concentrarsi sulle loro attività.
#8. Patagonia
Il principale rivenditore di abbigliamento outdoor Patagonia ha recentemente cambiato la sua enfasi sulla moda sostenibile. La maggior parte dei loro articoli è creata con materiali riciclati e spesso usano anche la popolarità del loro marchio come piattaforma per la difesa e la conservazione dell'ambiente.
#9. Il commerciante Joe
Un noto e amato supermercato, Trader Joe's si distingue per la sua atmosfera nautica disinvolta e le merci deliziose. Le convinzioni chiave della loro azienda aiutano a mantenere unita la loro cultura nonostante abbiano più di 500 punti vendita in tutta la nazione.
Come sviluppare i valori fondamentali dell'azienda
I valori fondamentali chiari e facilmente comprensibili fungono da bussola per gli individui e favoriscono la lealtà verso l'azienda più grande. Inoltre, mantengono la motivazione del personale e aumentano la soddisfazione sul lavoro. Quali azioni possono fare le aziende per creare e promuovere i propri valori aziendali e assicurarsi che siano rappresentati nella cultura? Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a sviluppare i valori fondamentali dell'azienda per te stesso:
#1. Incoraggiare l'apertura
Qualsiasi legame, compreso quello tra un datore di lavoro e un dipendente, dipende dalla fiducia. Pertanto, le persone all'interno dell'organizzazione interpretano le azioni dell'azienda, determinando un clima di lavoro che può essere favorevole o sfavorevole. La trasparenza negli affari dimostra ai dipendenti che apprezzi il loro contributo e non hai nulla di importante da nascondere. Questa apertura favorisce quindi un senso di appartenenza al gruppo dirigente, fiducia nella direzione dell'organizzazione e alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti. Fornire al personale informazioni approfondite sullo sviluppo dell'azienda dimostra loro quanto i loro sforzi siano apprezzati. Ci vuole una squadra e l'azienda nel suo complesso premia il progresso.
#2. Rendi efficiente la procedura di onboarding.
I nuovi assunti vengono presentati per la prima volta all'azienda e ai suoi ideali durante il processo di onboarding. Sia che la formazione sia condotta di persona o virtualmente, offre all'azienda la possibilità di sottolineare ciò che è più importante per loro. Offre al nuovo dipendente la possibilità di integrarsi completamente nel team, nella cultura e nel nuovo ruolo. Alcuni lavoratori potrebbero essere in grado di individuare immediatamente un ambiente di lavoro velenoso o potrebbero non essere d'accordo con le procedure oi valori dell'azienda.
#3. Sii appassionato e orientato alla direzione.
La passione è uno dei tratti più essenziali per la forza lavoro perché favorisce una cultura di dedizione e aspirazione. Le persone che sono orgogliose del proprio lavoro si impegnano a comprendere gli obiettivi dell'azienda. Promuove la cooperazione e il lavoro di squadra tra colleghi. Eventuali decisioni o modifiche aziendali imminenti saranno molto più semplici da spiegare con un team entusiasta. Indipendentemente dal fatto che abbiano ricoperto l'incarico per uno o dieci anni, i dipendenti possono svilupparsi nei loro ruoli e mantenere il loro entusiasmo attraverso una comunicazione e una fiducia regolari.
#4. Identifica il proprietario
I dipendenti che conoscono e rispettano gli ideali di un'azienda sono consapevoli che il loro impegno va oltre il semplice salario. Percepiscono un senso di appartenenza. Le persone che si identificano con il marchio e ne condividono i valori ne proteggono la reputazione. Questa è una risorsa inestimabile per supportare i lavoratori e può proteggere l'azienda da eventuali problemi con il servizio clienti e le assunzioni. I tradizionali silos all'interno delle posizioni vengono eliminati in un ambiente di lavoro di supporto. Infine, colleghi di diversi team collaborano e condividono esperienze rilevanti, favorendo l'innovazione e la crescita delle competenze.
#5. Implementa valori semplici da comprendere
Quando sviluppi i valori aziendali, cerca di evitare cliché e gergo. Questi spesso non riescono a trasmettere con precisione la personalità o il tono di voce dell'organizzazione. Per mantenere lo stesso atteggiamento e la stessa passione in tutta la forza lavoro, valutare i valori fondamentali dell'azienda. Comunica internamente i valori della tua azienda e assicurati che si manifestino in tutto ciò che fai. I valori influenzano tutto e dovrebbero essere disponibili per tutti, dal modo in cui vengono scritte le e-mail al modo in cui i colleghi interagiscono quando le cose sono difficili.
#6. Metti in pratica le convinzioni usando esempi concreti
Sforzati di rendere il tuo posto di lavoro un'incarnazione vivente delle tue convinzioni quando apporti modifiche o ne sviluppi di nuove. Assicurati che tutti siano a conoscenza di queste modifiche pubblicando un blog su di esse nell'intranet dell'azienda. Inoltre, assicurati di spiegare il significato dei nuovi valori migliorati. Spiega al personale perché questi principi fondamentali sono importanti per l'azienda e sii aperto sulle decisioni precise che sono state prese per svilupparli. Senza principi, le organizzazioni faticano a capire dove risiede il loro ethos. La cultura dà forma all'atmosfera lavorativa.
Perché i valori aziendali sono importanti
I vantaggi di definire e condividere i tuoi valori includono:
#1. I valori stabiliscono la tua identità.
La pietra angolare dei principi fondamentali di un'organizzazione è ciò che conta di più per essa. Dà a tutti i membri del team un obiettivo da comprendere, lottare e vivere. I dipendenti apprendono i comportamenti di successo che sono loro richiesti una volta identificato e promosso il tuo valori aziendali. Comprendono e rispettano ciò che rappresenta l'organizzazione, ciò che mira a realizzare e come possono contribuire personalmente al raggiungimento di tali obiettivi.
#2. I valori aiutano il personale a esprimere giudizi saggi.
I dipendenti dovrebbero prendere decisioni basate sui valori della tua organizzazione, che dovrebbero essere in linea con lo scopo e la cultura della tua organizzazione. Il tuo personale farà la scelta migliore per la tua attività di fronte a una situazione nuova o difficile, anche in tempi turbolenti o incerti, se ricordano e sono guidati dai tuoi principi fondamentali. Di conseguenza, i dipendenti potrebbero sentirsi più sicuri. I dipendenti possono anche essere sicuri di fare l'opzione migliore valutando se riflette i valori dell'organizzazione.
#3. Le assunzioni basate sui valori possono aumentare la fidelizzazione dei dipendenti
La maggior parte di noi mira a quell'inafferrabile "adattamento" quando cerca una carriera o, più specificamente, un'organizzazione in cui possiamo prosperare e essere compatibili con il loro stile di fare affari. Le persone in cerca di lavoro continuano a chiederci prima di candidarsi a una posizione su ciò in cui crede un'organizzazione, piuttosto che solo su ciò che fa, e questo allineamento di valori sta diventando sempre più importante per loro.
Di conseguenza, se promuovi attivamente i tuoi valori, sarai maggiormente in grado di attrarre candidati che condividono gli ideali della tua organizzazione. Poiché hanno già gli stessi valori di base che hai tu e andranno d'accordo con la tua squadra attuale, assumere persone che corrispondono ai tuoi valori ti aiuterà a tenerli in giro più a lungo.
#4. Distingue la tua azienda dalla concorrenza.
Ti distingui dalle altre aziende del tuo settore grazie ai tuoi ideali. I valori che si connettono con i tuoi clienti possono aiutarti ad attirarli e mantenerli in un clima competitivo. Questo è fondamentale ora più che mai poiché i clienti sono più discriminanti che mai quando si tratta di etica aziendale e responsabilità sociale.
Quali sono i buoni valori fondamentali di un'azienda?
Buoni valori fondamentali sono:
- Integrità.
- Audacia.
- Onestà.
- Fiducia.
- Responsabilità.
- Dedizione ai clienti.
- Passione.
- Divertimento.
Quali sono i 4 valori fondamentali di un'azienda?
Integrità ed etica, rispetto, creatività (non imitazione) e determinazione sono i quattro principi guida di un'organizzazione.
Quali sono i 12 valori fondamentali universali?
L'universalismo promuove l'apertura mentale, la saggezza, la giustizia sociale, l'uguaglianza, un mondo pacifico e bello, l'armonia con la natura, la protezione dell'ambiente e la serenità interiore. Essere benevoli include essere utili, sinceri, indulgenti, leali, responsabili e gentili.
Come si scrive un valore fondamentale dell'azienda?
Esempi di composizione dei valori fondamentali
- Pensa ai valori.
- Raggruppamento e omissione
- Distillare i componenti chiave.
- Fai una dichiarazione.
- Completa i valori essenziali.
- Rendere nota la dichiarazione.
- Vivi i principi.
Perché le aziende hanno valori fondamentali?
I valori aziendali chiari rendono più facile garantire che ogni dipendente si sforzi per gli stessi obiettivi. La cultura della tua azienda è modellata e supporta i tuoi principi di base.
Come rispondi ai valori fondamentali dell'azienda?
I principi che dirigono e spesso guidano la missione e gli obiettivi di un'organizzazione sono noti come i suoi valori fondamentali. Dirigono comportamenti e azioni importanti, come il modo in cui vengono prese le decisioni sul posto di lavoro e vengono costruite connessioni di successo.
Dove posso trovare i valori fondamentali dell'azienda?
Consulta il tuo team esecutivo o i fondatori per un rapido inizio. Spesso hanno già una visione o una missione per i valori dell'azienda.
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Riferimenti
