In che modo l'etica aziendale ha aiutato le aziende e le imprese in passato? Quali sono i pro ei contro, come possono i manager adottare una buona cultura organizzativa che aiuti a garantire che seguano un'etica aziendale vantaggiosa che favorirebbe le loro attività? Questo è ciò che questo diario ti mostrerebbe.
Cos'è l'etica
L'etica è semplicemente una filosofia guida di ciò che è sbagliato o giusto. Un insieme di standard che definisce cos'è una buona pratica e cos'è una cattiva pratica. Quasi ogni campo di studio ha la sua etica. Non significa necessariamente che le azioni siano cattive nel mondo reale, ma sono considerate cattive nel loro sistema di gestione delle cose in quel campo.
Ad esempio nel campo della medicina, ci sono etiche che guidano ciò che i professionisti medici dovrebbero fare e cosa non dovrebbe essere fatto se non si vuole revocare la licenza. In alcuni paesi, l'aborto è considerato una cattiva etica e può costare la licenza a un medico se catturato. Ma nei casi estremi di gravidanza complicata, il problema che l'aborto del bambino è l'unica opzione per la sopravvivenza di una madre incinta, lo stesso aborto è considerato una buona etica.
Quindi l'etica è definita come standard e concordata per essere la guida di ciò che è giusto o sbagliato nel corso dell'adempimento dei propri doveri. Come si applica alle imprese?
Che cos'è l'etica aziendale e la sua importanza?
L'etica aziendale è lo studio di pratiche, politiche e linee guida accettabili che dirigono il modo in cui le aziende gestiscono le proprie attività. Ci sono 2 cose principali che determinano l'etica aziendale.
- La legge e le politiche di governo: il governo attraverso determinati organismi a volte stabilisce standard accettabili che le aziende dovrebbero seguire per garantire che determinati standard siano applicati o mantenuti. Come si è visto nella maggior parte dei settori, ad esempio farmaceutico.
- Approvazione pubblica: Le pratiche etiche che rendono gli affari accettabili davanti al pubblico. Questo ha dato vita a quella che conosciamo come Corporate Social Responsibility (CSR). Sebbene la maggior parte delle aziende oggi adotti la RSI non perché abbiano un genuino interesse ad aiutare, ma perché vogliono ottenere l'accettazione pubblica.
Quindi, per alcune aziende, è diventata più una strategia di marca (vedi Strategia del marchio Google) per penetrare e ottenere l'accettabilità del mercato invece del genuino interesse per le persone.
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Comprendere l'etica aziendale
L'etica aziendale è fondamentalmente un codice morale tra pratiche giuste e sbagliate negli affari. Va oltre questo per trascendere in ciò che le aziende possono fare per ottenere la fiducia del pubblico.
L'etica aziendale si è evoluta quando il pubblico ha iniziato a diventare sensibile al modo in cui le pratiche e le attività commerciali influiscono sulla società. Ad esempio, quando le società di telecomunicazioni hanno iniziato a montare le antenne vicino alle case, le persone si sono preoccupate di come ciò influisse sulle case vicino ai luoghi, il che ha costretto le società di telecomunicazioni a lanciare piani di compensazione e ad implementare responsabilità sociali aziendali per le comunità colpite.
Oltre a ciò, l'etica aziendale tenta di conciliare ciò che le aziende devono fare legalmente con il mantenimento di a vantaggio competitivo rispetto ad altre imprese. Le aziende mostrano l'etica degli affari in diversi modi. Pertanto, oltre a guadagnare la fiducia delle imprese pubbliche, cerca di incorporare un'etica che manterrà la tua attività davanti alla concorrenza.
Differenza tra etica aziendale e cultura organizzativa.
- La cultura organizzativa ha a sottile differenza, è un insieme di standard stabiliti e applicati da un'organizzazione per modellare i modelli comportamentali dei suoi lavoratori e della sua dirigenza. Mentre l'etica è stabilita dalla legge o dalle politiche degli enti governativi e da altri fattori esterni che aiutano un'organizzazione a ottenere la fiducia del pubblico. Pertanto, la cultura organizzativa è costituita da pratiche interne che aumentano le operazioni aziendali interne mentre l'etica è persuasa sull'azienda da ciò che è accettabile sull'esterno (società).
- La cultura organizzativa può essere formata inconsciamente poiché le pratiche svolte nel tempo all'interno dell'organizzazione possono diventare una cultura che rende o rovina il business mentre l'etica aziendale viene adottata deliberatamente e consapevolmente.
I due non dovrebbero essere scambiati o scambiati.
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Esempi di etica aziendale [Case study]
Ecco un caso di studio. Un'azienda di trasformazione alimentare A che vuole attenersi a ciò che è accettabile per il pubblico utilizza ingredienti naturali al 100% per formulare i propri alimenti e, al fine di ottenere un vantaggio competitivo e conquistare quote di mercato, potrebbe voler includere tali informazioni sulla propria etichetta ma limitata dalla loro standard accettabile dell'organismo di governo di ciò che dovrebbe essere scritto e ciò che non dovrebbe essere scritto in un'etichetta del prodotto. Quindi ha seguito una procedura etica ma non può godere del vantaggio competitivo che ne deriva a meno che non trovi un modo per comunicare il beneficio al pubblico senza violare l'etica dell'organo di governo.
Un altro esempio o caso di studio di etica aziendale è un'azienda di trasformazione alimentare, B che vuole guadagnare quote di mercato in modo che sulla loro etichetta mettano in evidenza l'uso di nutrienti in fibre altamente ricchi per produrre il loro prodotto grazie alla sua capacità di combattere e prevenire il cancro. Ma nel vero senso della parola, tale nutriente in fibra non è nella composizione nutrizionale del loro prodotto. Potrebbero farlo per ottenere la fiducia e l'accettabilità del pubblico, ma correranno il rischio di essere penalizzati dalle agenzie governative per questioni legate al cibo che potrebbero costare loro la chiusura dell'attività. quale di questi esempi di etica aziendale adotteresti?
In che modo i manager dovrebbero utilizzare l'etica a proprio vantaggio?
Nei primi esempi di etica aziendale (caso di studio), l'etica aziendale non era favorevole al manager. mentre nel secondo, l'allenatore può tirare quelle tattiche fintanto che non viene catturato. I manager devono capire che l'interesse del pubblico con tutto il benessere, l'integrità e la fiducia è più importante dell'interesse delle imprese. Se l'interesse del pubblico è soddisfatto, l'azienda prospererà e raggiungerà il proprio interesse nel breve o nel lungo periodo. I manager devono comprendere quel punto di intersezione tra l'interesse dell'azienda, l'interesse del pubblico, quello del governo e le altre parti coinvolte nel tentativo di implementare e aderire all'etica aziendale. Quel punto di intersezione è il punto vincente per tutti i soggetti coinvolti. Se uno viene violato, influisce negativamente sull'attività.
Se l'azienda viola la politica del governo, l'azienda viene penalizzata. Se distruggono la fiducia che hanno dal pubblico, perdono vendite. Il punto di intersezione è il punto debole per beneficiare dell'etica aziendale.
