Ogni stile di leadership si concentra su un aspetto distinto del lavoro. Alcuni stili di leadership, come la leadership democratica, danno un premio alla crescita umana. Altri, come la leadership burocratica, si concentrano sui processi e le strutture attuali. Oggi esamineremo alcuni esempi di leadership carismatica e come è stata definita.
Definita la leadership carismatica
La leadership carismatica è definita come una leadership che utilizza capacità comunicative, capacità di persuasione e fascino per persuadere gli altri. Inoltre, i leader carismatici sono particolarmente utili nelle organizzazioni che stanno attraversando una crisi o stanno cercando di andare avanti grazie alla loro capacità di connettersi con le persone a un livello profondo.
I leader carismatici usano le loro personalità carismatiche e le loro eccezionali capacità comunicative per persuadere i colleghi e mantenerli motivati durante le crisi. Se sei un leader carismatico, sarai in grado di aiutare la tua azienda ad andare avanti anche se è in difficoltà.
I leader che usano la leadership carismatica hanno maggiori probabilità di avere una visione chiara negli affari o in politica, così come la capacità di rivolgersi a un vasto pubblico e persuaderlo con un discorso persuasivo. È anche incompleto se non presta attenzione ai leader stessi. A differenza di altri stili di leadership, questo enfatizza la personalità e le azioni del leader piuttosto che il processo o la struttura.
La sezione stile di comando è paragonabile a quella degli altri. Sia la leadership trasformativa che quella si basano sulla capacità di un leader di influenzare e sostenere le persone che gestiscono durante una crisi riducendo l'attrito e il burnout. Mentre i leader trasformazionali fanno affidamento su una visione comune per effettuare il cambiamento, i leader carismatici fanno affidamento sulla loro capacità di motivare i loro seguaci. Possiamo paragonarlo alla leadership del coaching, con l'eccezione che i leader del coaching si basano su un feedback costruttivo 1:1, mentre i leader carismatici convincono un grande gruppo di persone.
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Cosa rende un leader carismatico?
Un mix di tratti caratterizza la leadership carismatica. Molti di loro funzionano in tandem e possono essere utilizzati in momenti diversi per massimizzare l'efficienza. Considera le seguenti otto qualità carismatiche di leadership:
#1. Comunicazione.
Un leader carismatico è in grado di spiegare le responsabilità e gli obiettivi del lavoro al proprio team in modo chiaro e conciso. Comunicano in modo chiaro e libero in modo professionale, senza dire troppo poco o troppo.
#2. Compassione
Un leader carismatico può dimostrare empatia e compassione consentendo ai suoi colleghi di parlare liberamente. Sono anche ricettivi ai problemi e alle passioni dei loro dipendenti e sono desiderosi di comprendere le loro emozioni.
#3. Sicurezza di sé
Il concetto di carisma è spesso associato al concetto di sicurezza di sé. Ci sono numerose ragioni per avere una forte fiducia nel settore delle imprese. La postura e il linguaggio del corpo appropriati, come mantenere il contatto visivo, proiettano un'immagine sicura.
#4. Autocontrollo
Un leader carismatico riconosce di non essere perfetto. Una delle peggiori caratteristiche di un leader è l'arroganza. Invece, un leader dovrebbe essere disposto ad accettare la responsabilità dei propri errori così come quelli della propria squadra.
#5. Autocoscienza.
Non importa quanto sia grande un leader, devono essere consapevoli di se stessi e di come gli altri li percepiscono. Molti amministratori delegati imprevedibili non hanno idea di quanto stress sottopongano il loro personale. Il leader carismatico, d'altra parte, si concentra sulla conoscenza di se stessi e delle proprie posizioni all'interno della propria squadra.
#6. Scadenza.
Un leader carismatico è qualcuno che è stato posto in una posizione di autorità a causa della sua maturità. Grazie alla loro competenza ed esperienza, possono creare e motivare un team per raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Possono raggiungere questo obiettivo avvicinandosi a tutto ciò che fanno con una mentalità ragionevole. Inoltre, sono loro che ordinano e istruiscono.
#7. Ottimismo.
Un leader dovrebbe essere ottimista con un atteggiamento da "bicchiere mezzo pieno". Se si verifica un problema, rassicurano i dipendenti che il problema può essere risolto. Guardando continuamente il lato positivo, possono anche instillare un buon atteggiamento in coloro che li circondano.
#8. Dedizione
I leader carismatici sono costantemente pieni di energia ed entusiasmo in tutto ciò che fanno. Sono sinceramente entusiasti del loro lavoro. Inoltre, questo entusiasmo dovrebbe diffondersi sull'altro personale attraverso una comunicazione e azioni chiare.
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Quali sono i pro ei contro della leadership carismatica?
I leader carismatici possono avere un impatto enorme e benefico sulle persone che guidano e sulle organizzazioni che guidano. Tuttavia, se usato in modo errato, questo stile di leadership può facilmente causare effetti imprevisti. Di seguito abbiamo evidenziato i vantaggi e gli svantaggi di questo stile di leadership per aiutarti a comprendere meglio quali potrebbero essere questi potenziali punti di forza e difetti:
Vantaggi
- estremamente stimolante e motivante
- Promuove un senso di unità, lavoro di squadra e amicizia.
- Incoraggia gli altri a fare cambiamenti positivi.
Svantaggi
- Si può diventare più preoccupati per se stessi che per gli altri.
- Possibilità di diventare egocentrici
- Spesso considerato superficiale o ingannevole.
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Esempi di leadership carismatica
Ecco alcuni esempi di leadership carismatica del passato e di oggi. Alcune persone sono state determinanti nel realizzare enormi rivoluzioni che hanno cambiato il corso della storia.
JR. Martin Luther King:
Martin Luther King Jr. è stato un leader afroamericano per i diritti civili che ha guidato il movimento per i diritti civili negli Stati Uniti negli anni '1950. Per la sua devozione alla nonviolenza, è un eccezionale esempio di leadership carismatica.
Adolf Hitler:
Adolf Hitler, considerato una delle persone più disprezzati della storia, salì al potere solo grazie ai suoi talenti oratori, una caratteristica importante dei leader carismatici. Ha convinto il pubblico ribadendo che i tedeschi erano discendenti diretti della razza ariana e che erano migliori e più potenti di tutti gli altri. Ha sfruttato le sue qualità di leadership carismatica per incolpare gli ebrei per la scomparsa dei tedeschi.
Barack Obama:
Dopo le elezioni del 2008, Barack Obama è diventato il primo afroamericano ad essere eletto presidente degli Stati Uniti. Le qualità di leadership più carismatiche di Obama sono state le sue capacità di parlare in pubblico comprensivo e l'umiltà, che ha avuto un impatto sugli elettori. Il suo messaggio di speranza ha risuonato con le persone ed è diventato parte della sua eredità.
Indra Nooyi:
Indra Nooyi, CEO di Pepsico, è costantemente nominata tra le donne più potenti del mondo. È elogiata per essere una persona educata che incarna gli attributi di un leader dinamico. È un incoraggiamento per tutte le donne che stanno cercando di trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia.
Winston Churchill
Durante la seconda guerra mondiale, il primo ministro britannico schietto ha polarizzato l'opinione perché, a differenza della maggior parte dei politici dell'epoca, ha parlato con franchezza. Winston Churchill era enormemente carismatico per una nazione che era stata picchiata, ma non sconfitta, in un periodo di conflitti e problemi a causa di questo atto di fiducia e tocco personale.
Margaret Thatcher
La prima donna Primo Ministro del Regno Unito è stata benvoluta sia durante che dopo il suo mandato. Margaret Thatcher era una signora potente e sicura di sé dei suoi tempi. Era anche una comunicatrice aperta, pronta ad ascoltare prospettive diverse ea dimostrare umiltà quando necessario.
Madre Teresa
Madre Teresa era una donatrice compassionevole che ha mostrato forza d'animo di fronte alle avversità. Era completamente altruista e disposta a dare tutto ciò che aveva per aiutare coloro che avevano bisogno. Nonostante le condizioni difficili e la devastazione quotidiana, altri la seguirono nei suoi sforzi.
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Come applicare la leadership carismatica
Come discusso in precedenza, uno dei maggiori svantaggi della leadership carismatica è la sua tendenza a concentrarsi troppo sul leader piuttosto che sulle persone. Consigliamo di adottare le seguenti misure per evitare che ciò accada e per massimizzare il potenziale di questo stile di leadership:
# 1. Pratica la vulnerabilità
Un malinteso diffuso sui leader carismatici è che non siano autentici. Proponiamo di praticare la vulnerabilità per combattere questo. La vulnerabilità, d'altra parte, è al centro della connessione umana. I dipendenti si fideranno di più di te e ti troveranno più facilmente riconoscibile se sei abbastanza coraggioso da mostrare il tuo vero io.
#2. Migliora le tue capacità di ascolto.
Supponi di aver avuto una discussione lunga e significativa con qualcuno sul posto di lavoro. Hai condiviso informazioni personali con l'altra persona durante questa conversazione e, di conseguenza, ti sei sentito più vicino a loro. Tuttavia, la prossima volta che li vedi, sembra che non ricordino nulla di ciò che hai detto! Questo è un modo semplice per far sentire qualcuno in colpa e senza importanza.
#3. Sii aperto e onesto.
Semplicemente perché suona bene, non lodare un dipendente o fare promesse fasulle. Poiché i leader carismatici si concentrano sull'ispirazione e l'incoraggiamento degli altri, possono facilmente cadere in questa trappola. È fin troppo facile dire cose che non sono del tutto accurate solo per far sentire meglio qualcuno. Invece, cerca di comunicare costantemente in modo onesto, vero e trasparente. I tuoi dipendenti impareranno a credere a ciò che dici nel tempo e faranno affidamento su di te per informazioni e feedback.
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Cosa rende la leadership carismatica così cruciale?
Ad esempio, i leader carismatici possono infondere un forte senso di impegno, fiducia e felicità negli altri e motivarli a esibirsi a un livello superiore. Sono quindi tipicamente visti dai loro subordinati come più efficaci dei leader meno carismatici.
Come mai i leader carismatici falliscono miseramente?
Un capo carismatico mantiene spesso la maggior parte dell'influenza sul posto di lavoro perché ha un forte senso di autostima. Poiché gli piace avere il controllo o crede che nessun altro possa svolgere i compiti come lui, potrebbe avere difficoltà a delegare il controllo ad altri.
I leader carismatici sono coltivati o nati?
I leader con carisma sono sia creati che nati. Ci sono persone che sono “naturalmente” carismatiche, senza dubbio, ma si possono anche apprendere capacità di leadership.
Il carismatico è un tratto buono o cattivo?
Mentre il carisma può portare al successo, come ha dimostrato la storia, può anche portare al disastro. Il lato negativo del carisma può essere sottile come un leader forte e sicuro che governa il gruppo o l'organizzazione e induce gli altri a mettere in discussione le loro scelte.
Quanto bene funziona la leadership carismatica?
In tempi di incertezza e minaccia esistenziale, i leader carismatici spesso si comportano molto bene. Questo approccio di leadership dipende dall'essere sensibili ai sentimenti e alle esigenze dei seguaci. Per questo motivo, le persone che guidano attraverso le crisi servono spesso come esempi di leggendari leader carismatici.
Conclusione
Sei davvero un esempio di leadership carismatica se riesci a comunicare, convincere e influenzare dipendenti per una maggiore efficienza del lavoro e la felicità del lavoro. Se ritieni di avere il carisma necessario per guidare in questo modo nella tua organizzazione, facci sapere se questo materiale è stato utile in termini di come può essere definita la leadership carismatica e fornisci anche esempi!
Domande frequenti sulla leadership carismatica
Che cos'è uno stile di leadership carismatico?
La gestione carismatica o leadership è un tipo di consulenza o gestione professionale basata su eccellenti capacità comunicative, capacità di persuasione e forse anche un piccolo fascino per aiutarli a ottenere il massimo da tutti coloro che lavorano per loro.
Quali sono i tre tipi di leader carismatici?
- I carismatici socializzati.
- Carismatici personalizzati.
- I titolari di ufficio sono carismatici.
- Divina carismatica.
Perché la leadership carismatica è efficace?
I leader carismatici, ad esempio, hanno la capacità di motivare le persone a raggiungere livelli più elevati di realizzazione e di stabilire livelli profondi di dedizione, fiducia e contentezza nei loro seguaci. Di conseguenza, rispetto ai leader meno carismatici, i loro subordinati li considerano più efficaci.
Come descriveresti una persona carismatica?
Qualcuno con una personalità accattivante possiede sia capacità sociali che di leadership. Coinvolgono e persuadono gli altri con il loro calore e abilità. Consapevolezza di sé, linguaggio del corpo aperto, ascolto attivo e trattamento di ogni individuo con uguale rispetto sono tutti attributi comportamentali che possono essere appresi.
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