Negli Stati Uniti, il bisettimanale è il ciclo di pagamento più comune per un'azienda. Retribuzione bisettimanale significa pagare la forza lavoro ogni due settimane in un giorno fisso. Questo dà un totale di 26 buste paga all'anno. Inoltre, poiché le buste paga vengono emesse ogni due settimane, alcuni mesi ne avranno tre. Se la maggior parte del personale lavora su base oraria, il libro paga bisettimanale può essere vantaggioso. Per la maggior parte, i lavoratori spesso apprezzano di essere pagati più spesso (al contrario di mensili o semestrali).
Continua a leggere se non sei sicuro di quale sia la scelta del ciclo di pagamento migliore per la tua attività o vuoi semplicemente saperne di più sulla retribuzione bisettimanale.
Cos'è la retribuzione bisettimanale?
Il compenso bisettimanale prevede il pagamento dei lavoratori ogni due settimane in un giorno predeterminato.
Ad esempio, potresti decidere di pagare i tuoi dipendenti ogni due settimane il venerdì.
Tuttavia, non fa differenza quando paghi i tuoi dipendenti: puoi pagarli il 4° un mese e il 1° il successivo. È sufficiente effettuare un pagamento ogni due settimane.
Potrebbe sembrare semplice, ma significa che avrai tre periodi di paga anziché due per due mesi all'anno.
Vantaggi della retribuzione bisettimanale
- Contrariamente ai cicli di pagamento settimanali, il team delle risorse umane deve elaborare le buste paga solo una volta ogni due settimane, il che può ridurre il rischio di errori sulle buste paga e il tempo sprecato nell'elaborazione delle buste paga.
- I dipendenti guadagnano più stipendi durante l'anno rispetto a quelli su base semestrale, anche se tali stipendi sono leggermente inferiori.
- I dipendenti apprezzano la coerenza di un sistema bisettimanale; ad esempio, un dipendente si aspetterebbe di ricevere uno stipendio ogni due venerdì. I giorni della settimana varierebbero per un piano retributivo semestrale, con un dipendente che potrebbe ricevere uno stipendio lunedì e poi un altro mercoledì.
- È probabile che renda i lavoratori più felici che lavorare con un programma mensile, il che li costringe a prepararsi per un periodo di tempo più lungo.
Contro alla paga bisettimanale
- Se si utilizza la retribuzione bisettimanale, l'azienda deve preventivare i mesi di tre buste paga e assicurarsi che il dipartimento del libro paga disponga di denaro sufficiente per coprire tali spese aggiuntive.
- Il tuo fornitore di servizi di gestione stipendi può addebitare alla tua azienda un costo per gestione stipendi, risultando in commissioni annuali più elevate rispetto a se scegli semestrale.
- I tuoi dipendenti potrebbero preferire essere pagati ogni settimana in modo che i loro saldi bancari siano più coerenti.
- I dipendenti possono apprezzare la retribuzione settimanale per un senso di sicurezza se il tuo settore opera con un contratto di lavoro, in cui i progetti possono bloccarsi per lunghi periodi di tempo.
- Quando si tratta di determinare un periodo di paga, è importante pensare a ciò che stanno facendo i tuoi rivali e a ciò che ha più senso per i tuoi dipendenti. Le dimensioni del tuo personale delle risorse umane, se riesci a trovare un fornitore di buste paga con tariffe ragionevoli per le retribuzioni e se i tuoi dipendenti sono stipendiati o lavoratori a ore possono influenzare la tua decisione.
Quanti periodi di retribuzione bisettimanale nel 2023?
Nel 2023 ci saranno 26 date di paga bisettimanali. Poiché bisettimanale significa una volta ogni due settimane, tutto ciò che devi fare è dividere il numero di settimane nel 2023 (52 in totale) per due.
Semestrale vs bisettimanale: qual è la differenza?
A prima vista, queste due parole sembrano intercambiabili: una volta ogni due settimane o due volte al mese, no?
Non lo sono, in realtà. I tuoi lavoratori saranno pagati semestralmente in due giorni separati del mese, indipendentemente da quando cadono. Ad esempio, puoi pagare i tuoi dipendenti il 15 e il 30 di ogni mese. Il bisettimanale, invece, garantisce ai lavoratori una busta paga ogni due settimane, indipendentemente dal giorno del mese.
I dipendenti della categoria semestrale guadagneranno 24 invece di 26 buste paga all'anno. Inoltre, a seconda del mese, il 15 e il 30 di ogni mese possono cadere in un giorno festivo o nel fine settimana, quindi il team delle risorse umane deve rispettare le scadenze di elaborazione e le date di paga per garantire che i tuoi dipendenti ricevano uno stipendio.
Come calcolare il tuo stipendio bisettimanale
- Calcola la tua retribuzione annua lorda.
- Dividi la cifra risultante per 26.
- Questa è la somma che ti verrà pagata ogni due settimane.
- Prendi la tua busta paga bisettimanale e dividila per il numero di ore lavorate ogni due settimane per ottenere la tua paga oraria.
Ad esempio, una persona che guadagna 60,000 dollari all'anno guadagnerebbe $ 2,307.69 bisettimanale o $ 28.84 l'ora per una settimana lavorativa di 40 ore.
Se hai denaro detratto dalla tua busta paga per benefici come l'assistenza sanitaria o un 401 (k), dovrai prenderli in considerazione.
Cosa significa pagamenti bisettimanali?
Quando passi ai pagamenti bisettimanali, pagherai ogni due settimane. Se pagavi $ 1,200 al mese, ora pagherai $ 600 ogni due settimane. Poiché alcuni mesi sono più lunghi di altri, finirai per pagare un mutuo extra ogni anno.
Bisettimanale significa che vieni pagato per due settimane?
I dipendenti vengono generalmente pagati ogni due settimane, il venerdì. Questo è chiamato un programma di pagamento bisettimanale. Ad esempio, se i tuoi dipendenti sono stati pagati l'8 ottobre e il 22 ottobre 2023, significa che li hai pagati ogni due settimane.
Come calcolo il mio stipendio bisettimanale?
In un anno con 52 settimane, le persone vengono pagate 26 volte ogni due settimane. Per calcolare la retribuzione lorda di un dipendente stipendiato ogni due settimane, dividi la sua retribuzione annuale per 26. Ad esempio, se guadagna $ 52,000 all'anno, la sua retribuzione lorda ogni due settimane è di $ 2,000.
Perché le aziende pagano bisettimanalmente?
Quando un datore di lavoro paga i dipendenti ogni due settimane invece che ogni settimana, il libro paga deve essere fatto solo una volta ogni due settimane. Ciò riduce della metà il tempo necessario per l'elaborazione delle buste paga. Gli errori di busta paga sono anche meno probabili quando la busta paga viene fatta ogni due settimane.
Quali sono gli svantaggi di essere pagati bisettimanalmente?
Contro del pagamento bisettimanale:
- Dal punto di vista del dipendente, il budget è difficile perché: Quando vieni pagato ogni due settimane, può essere più difficile fare un budget.
- Costretti a prendersi una vacanza con la loro paga
- Probabilità di fare meno soldi
- Tempo più difficile per la gestione delle spese
- DATA DI PAGAMENTO: 2023 Date del dividendo, dello stimolo SSI e dello stimolo SSA (aggiornate)
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