Potresti sapere cos'è un apprendistato e potresti non sapere quanti settori dipendono da esso. Sapevate anche che negli Stati Uniti l'apprendistato sta prendendo sempre più piede? Anche se gestisci una piccola impresa, puoi impostare un programma di apprendistato. Infatti, l'apprendistato aiuta sempre più aziende ad assumere lavoratori qualificati che soddisfino le loro esigenze. Che cos'è un apprendistato, allora? Scopri cosa c'è da sapere sull'apprendistato vs stage e come richiederne uno.
Che cos'è un apprendistato?
Un programma che aiuta un lavoratore a imparare a svolgere un determinato lavoro è chiamato apprendistato. Gli apprendistati aiutano a formare le persone permettendo loro di imparare sia sul lavoro che in classe.
Un lavoro a tempo pieno è ciò che è un apprendistato. Man mano che l'apprendista impara, mettono a frutto ciò che hanno imparato lavorando.
Per avere un programma di apprendistato, devi essere un'azienda, offrire formazione pratica, dare lezioni, pagare gli apprendisti e fornire loro un certificato riconosciuto a livello nazionale.
Come funzionano gli apprendistati
Gli apprendistati sono un buon modo per trarne vantaggio sia per le imprese che per le persone in cerca di lavoro perché aiutano le imprese a costruire un forza lavoro produttiva e dare a chi cerca lavoro l'accesso a lavori affascinanti e stabili che pagano bene.
Datori di lavoro, sindacati e partenariati svolgono apprendistati tra imprese e sindacati. Questi gruppi pagano gli stipendi dei partecipanti e li addestrano. Gli sponsor stabiliscono i requisiti minimi per entrare nei loro programmi. I membri generalmente devono avere un diploma di scuola superiore o equivalente ed essere in grado di svolgere il lavoro.
La durata di questi programmi dipende dal lavoro e può variare da uno a sei anni, con quattro anni che diventano la media.
Storia del programma di apprendistato
Nel 2012, gli Stati Uniti sono stati orgogliosi di celebrare il 75° anniversario del programma di apprendistato. Nei primi 75 anni del programma di apprendistato statunitense, il talento non è mai stato così importante per un datore di lavoro, una comunità, uno stato o la capacità economica di un paese di competere. Il programma di apprendistato è un modo per ottenere una formazione che, per legge, porta a un certificato di completamento e al riconoscimento ufficiale come lavoratore qualificato.
Il programma di apprendistato è ancora un vantaggio competitivo per tutti, compresi gli individui, le imprese, le organizzazioni di gestione del lavoro, l'istruzione, il sistema di investimento della forza lavoro e il governo. Questo perché la California Division of Apprenticeship Standards (DAS) rilascia i certificati di completamento. Il nostro bisogno di lavoratori qualificati sta crescendo e la nostra economia sta affrontando una concorrenza sempre più globale. Al fine di soddisfare al meglio le esigenze degli apprendisti oggi, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha recentemente emanato nuove regole che rendono il programma più flessibile.
Il sistema del programma di apprendistato della California è una collaborazione tra affari, lavoro, istruzione e governo. Il sistema di apprendistato è pagato e gestito dall'industria. Raggiunge un buon equilibrio tra imparare facendo e imparare in classe, fornendo ai lavoratori competenze che possono essere vendute.
Il programma di apprendistato è un modo per formarsi che, grazie a un accordo legale, porta a un certificato di completamento e uno status di operaio specializzato riconosciuto dal governo. La California Division of Apprenticeship Standards (DAS) rilascia i certificati di completamento. Sia il governo federale che i governi statali sanno cosa significano queste qualifiche e le rispettano. DAS rilascia diplomi di completamento a laureati di oltre 500 dei 611 programmi di apprendistato attivi ogni anno.
Tirocinio vs Tirocinio
Ecco sei modi in cui gli apprendistati e gli stage sono diversi l'uno dall'altro, da quanto sono competitivi a quanto pagano.
# 1. I programmi di tirocinio superano in numero gli apprendistati
Negli Stati Uniti, gli apprendistati non sono così diffusi come in Europa, ma puoi comunque candidarti per alcuni. Il più delle volte, li ha orientati verso lavori che richiedevano molto abilità tecniche, come ingegneria o costruzione. Sono previsti anche apprendistati nei settori della falegnameria, dell'idraulica, dei lavori elettrici e delle telecomunicazioni. Gli stage, d'altra parte, sono facili da trovare per la maggior parte degli studenti universitari attraverso la loro scuola o università e di solito non sono specifici per un mestiere.
#2. Gli apprendistati sono a lungo termine
La maggior parte delle persone fa uno stage per un semestre o un'estate prima di passare a quello successivo o ottenere un lavoro a tempo pieno. Un apprendistato può richiedere anni per finire e richiede di lavorare a tempo pieno. Ci sono programmi che durano solo un anno, ma la maggior parte dura più di un anno. John Ladd, che è responsabile dell'Office of Apprenticeship del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, afferma che i tirocini sono generalmente più brevi e non includono alcuna formazione in aula. "Uno stagista fa esperienza sul lavoro, ma un apprendista ottiene più di una semplice esperienza sul lavoro."
#3. La paga è maggiore rispetto a uno stage
C'è molta concorrenza tra apprendistato e tirocinio e uno dei motivi principali è che vieni pagato mentre impari. Anche se non guadagnerai sei cifre nel tuo primo anno di apprendistato, guadagnerai di più rispetto a uno stage. La maggior parte dei tirocini inizia dandoti crediti universitari, un'indennità mensile o qualcosa da inserire nel tuo curriculum. Un apprendistato, invece, ti paga abbastanza per vivere. Jeff Vincent, Direttore del Fondo nazionale di formazione per l'Unione internazionale degli ingegneri operativi, afferma che un apprendistato è diverso da altri tipi di formazione perché porta direttamente al lavoro retribuito (IUOE).
#4. Gli apprendistati ti danno una formazione pratica
Chiunque abbia già svolto uno stage sa che non avrai molto da fare. Potrai vedere come il ufficio marketing o la redazione funziona, ma probabilmente non realizzerai una campagna pubblicitaria o pubblicherai una notizia. D'altra parte, un apprendistato vs tirocinio ti fornisce una formazione effettiva sul lavoro nel campo in cui vuoi lavorare. Vincent dice: "Il punto è che tu capisca cosa vuoi fare per il resto della tua vita .”
#5. La formazione in aula è legata all'apprendistato
I tirocini sono un ottimo modo per conoscere l'America aziendale e costruire il tuo curriculum, ma la maggior parte di ciò che imparerai sul lavoro non verrà insegnato in classe. Con un apprendistato, questo non è il caso. "Una parte importante di un apprendistato è che ciò che impari in classe è correlato al tuo lavoro", afferma Ladd. "Impari sia in classe che sul lavoro, e loro ti pagano per questo."
#6. Uscirai dall'apprendistato con un lavoro
Dal momento che il datore di lavoro sta pagando per te e si prende il tempo per insegnarti e formarti, quasi sicuramente avrai un lavoro molto ben retribuito quando il programma sarà finito. Ladd dice: "Quando finisci uno stage, non hai nulla che dica 'Sono pronto'". "Se finisci un apprendistato, ottieni un certificato che indica che sai come fare bene il lavoro".
Di quali qualifiche hai bisogno per un apprendistato?
Ogni livello di un apprendistato è approssimativamente equivalente a un certo livello di istruzione. Gli apprendistati sono aperti a persone di tutte le età e livelli di abilità. Per accedere ad alcuni livelli di apprendistato può essere richiesto un certificato generale di istruzione secondaria (GCSE) in inglese o in matematica.
Gli apprendisti lavorano tutti i giorni?
Gli apprendisti sono tenuti a svolgere un minimo di 30 ore di lavoro ogni settimana e non più di 40 ore. Viene conteggiato il tempo trascorso a frequentare un college o a ricevere una formazione lontano dal luogo di lavoro. La tua azienda potrebbe essere disposta a negoziare un apprendistato part-time con un requisito minimo di 16 ore settimanali. Ad esempio, in situazioni in cui gli apprendisti sono responsabili della cura degli altri.
Quale tipo di apprendistato offre la retribuzione più alta?
Le forme più redditizie di apprendistato;
- Apprendistato manageriale
- Apprendistato informatico
- Apprendistato tecnico.
- Apprendistato di falegnameria.
- Apprendista elettricista.
- Contabile
- Operatore sanitario e sociale
- Installatore solare
- coordinatore logistico
Capoturno
Come fare domanda per un apprendistato
Vuoi sapere come candidarti per un programma di apprendistato? Gli apprendistati stanno diventando un modo più popolare per imparare un mestiere, quindi può esserci molta concorrenza per loro. Se vuoi ottenerne uno, dovresti assicurarti che la tua applicazione sia il migliore possibile.
Ci sono diverse cose che puoi fare per assicurarti che la tua applicazione appaia professionale e si distingua.
#1. Fai la tua ricerca
Poiché fare domanda per un apprendistato può richiedere molto tempo, è importante avere obiettivi realistici e candidarsi solo per posizioni che corrispondono alle tue capacità, esperienza e interessi.
Ciò ti consentirà di dedicare energia e tempo alla scrittura di implementazioni ponderate e ben scritte che attireranno l'attenzione del datore di lavoro.
#2. Rendi unica ogni applicazione
Quando fai spesso domanda per l'apprendistato, può essere allettante "copiare e incollare" o utilizzare le stesse parti di testo per lavori diversi.
Anche se le domande possono richiedere molto tempo, è meglio scrivere un nuovo testo per ciascuno in modo che ognuno sia adattato al particolare apprendistato.
Quando un richiedente ha copiato e incollato del testo da una domanda precedente, di solito è facile dirlo.
Per far sembrare che tu abbia fatto qualche ricerca sull'apertura di lavoro, prova a parlare di come funziona l'azienda o di come le tue capacità, esperienze o interessi potrebbero renderti adatto.
Questa "sartoria" può funzionare sia per implementazioni online che cartacee, nonché per CV.
#3. Includi tutte le esperienze, gli hobby e gli interessi rilevanti
È una buona idea annotare tutto ciò che potresti voler includere in una domanda e abbinare la tua esperienza a ciò che il datore di lavoro e il fornitore di formazione stanno cercando nelle loro specifiche di lavoro.
Questo dimostrerà che capisci cosa vogliono e che hai cercato di adattare la tua applicazione alle loro esigenze.
L'uso di esempi per eseguire il backup della tua domanda può darle più peso e rendere i potenziali datori di lavoro più interessati a te.
#4. Sii completo
Dai al tuo potenziale capo molte informazioni su chi sei e su come ti inserirai nell'azienda.
Inoltre, assicurati che ogni frase abbia uno scopo e mostri quanto ti adatti al lavoro.
#5. Presta attenzione ai dettagli
Almeno tanto importante quanto il tuo colloquio è la tua domanda. Se la tua domanda è scritta male o non contiene informazioni sufficienti, potresti perdere un'opportunità.
Lascia che qualcun altro esamini la tua candidatura e il tuo CV prima di inviarli. Assicurati che non ci siano errori di ortografia o grammatica e che suoni positivo e sicuro di sé.
Non lasciare che semplici errori come dimenticare di elencare le tue informazioni di contatto ti abbattano.
#6. Crea un'applicazione accattivante (con esempi)
Alcune aziende ottengono dozzine o addirittura centinaia di curricula.
Per questo motivo, è importante far risaltare il tuo.
Quali caratteristiche specifiche e rilevanti ti distinguono dagli altri?
Cerca di richiamarli il prima possibile nella tua applicazione. Alcune implementazioni che non sembrano adattarsi subito al ruolo potrebbero essere eliminate rapidamente.
Gioca ai tuoi punti di forza e allevali presto per evitarlo. Fornisci esempi di progetti che hai svolto che sono simili alle attività che potresti dover svolgere se hai ottenuto il lavoro.
Pensa a fornire esempi di cose che hai fatto nel tempo libero o durante gli studi che erano simili a quelle necessarie per il lavoro.
Pensa a cosa potrebbe cercare un datore di lavoro in un candidato. Lavoro duro? Dedizione? Hai un talento per la matematica? Grandi capacità organizzative? Spiega perché dovrebbero sceglierti nel modo più convincente possibile.
#7. Rileggi con attenzione
Ricorda che questo in realtà implica solo l'uso di un correttore ortografico. Invece, leggilo attentamente più volte e chiedi a qualcun altro di fare lo stesso nel caso ti sia sfuggito qualcosa.
L'ortografia, la grammatica e la punteggiatura sono tutti essenziali e vuoi evitare di essere rifiutato a causa di alcuni semplici errori.
Dopo aver riflettuto su questi suggerimenti e consigli, sarai meglio preparato a fare domanda per un apprendistato.
Qual è lo scopo di un apprendistato?
L'apprendistato è un metodo per preparare i lavoratori a occupazioni altamente qualificate fornendo loro sia una formazione sul posto di lavoro retribuita che un insegnamento in aula. L'apprendistato offre ai lavoratori l'opportunità di ricevere un'istruzione incentrata sullo sviluppo dei loro talenti e quindi li prepara meglio per un impiego che offre salari più elevati.
Vale la pena fare l'apprendistato?
I programmi di formazione in apprendistato sono progettati unicamente per aiutare gli studenti ad acquisire il tipo di competenze che sono molto richieste dalle imprese. Ciò non solo implica che gli apprendisti hanno migliori possibilità salariali a lungo termine, ma significa anche che hanno eccezionali opportunità di progressione, indipendentemente dal fatto che stiano cercando di studiare ulteriormente o scalare i ranghi all'interno del posto di lavoro. Questo è vero sia che stiano cercando di studiare ulteriormente o di scalare i ranghi all'interno del posto di lavoro.
Devo pagare se lascio il mio apprendistato?
No. Non ti verrà richiesto alcun rimborso se esci dal tirocinio prima della sua conclusione, contrariamente a quanto avviene in ambito universitario. I nuovi regolamenti sui finanziamenti non consentono più ai datori di lavoro di richiedere agli apprendisti il pagamento di spese per la formazione, i test o altre attività a cui hanno partecipato.
Un apprendistato mi procurerà un lavoro?
Partecipando a un apprendistato, entrerai subito nel mondo del lavoro e otterrai un'esperienza inestimabile sul posto di lavoro, guadagnando anche soldi e promuovendo la tua formazione. Non dovrai pagare le tasse universitarie e inizierai subito a fare collegamenti sul campo.
FAQ
Quanto durano i tirocini?
La maggior parte degli apprendistati impiega circa quattro anni per terminare, a seconda della complessità dell'apprendistato, delle capacità dello studente e del settore.
Gli apprendistati sono difficili da ottenere?
Poiché gli apprendistati intermedi sono il primo livello, non è troppo difficile ottenerne uno se si hanno le credenziali giuste.
Puoi lasciare un apprendistato?
Prima di tutto, puoi lasciare un apprendistato ogni volta che ne hai bisogno.
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