Non tutte le persone di successo dovrebbero essere il tuo mentore, ci sono qualità da considerare prima di scegliere un buon mentore. Le persone differiscono e quindi ci sono punti di forza e di debolezza. Non puoi fare di un nuotatore di successo il tuo mentore aziendale, tranne per il fatto che la tua attività riguarda l'allenamento dei nuotatori. Anche se è così, un ricco track record di successo non è sufficiente. Quindi quali altre qualità dovresti cercare?
1. Disponibilità.
Alcune persone di successo sono così impegnate che non hanno tempo per addestrare gli altri. Un mentore dovrebbe essere disposto a sfruttare il tempo per te.
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2. Comunicazione.
Una cosa è sapere qualcosa, un'altra è comunicarla efficacemente. Un mentore dovrebbe avere una storia di successo, ma deve anche sapere come tramandare i principi, le strategie e i segreti che lo hanno reso di successo. Se non può insegnarlo o rispecchiarlo, allora potresti prendere in considerazione più opzioni.
3. Premuroso ma severo.
Un mentore dovrebbe essere in grado di prendersi cura, capire i tuoi sforzi e darti una pacca sulla spalla quando realizzi alcuni obiettivi, ma non è la norma. Deve spingerti a fare di più e guardarti negli occhi per dirti la verità che gli altri non possono dirti. Separa il sentimento dalla cosa reale. Un mentore deve tirare fuori il meglio di te e questo viene fatto solo spingendoti fuori da una zona di comfort. Più che la cura aspettati la spinta.
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4. Pazienza.
Un mentore dovrebbe essere paziente. Capisce che è un processo di crescita che non avviene mai dall'oggi al domani, ma nel tempo. Capisce che hai un punto debole ed è abbastanza paziente da vederti crescere nonostante ciò. La pazienza è una delle qualità di un buon mentore.
5. Profondo interesse.
Dovrebbe avere un genuino interesse per i tuoi affari e soprattutto per te. Il profondo interesse potrebbe essere rivelato dal tipo di domanda che pone. Il tempo che dedica alla tua attività, però, anche tu devi capire che ha compiti davanti a sé e questioni personali da risolvere, puoi scegliere di offrirgli aiuto. Il profondo interesse per lui ricambierà lo stesso.
6. Valori giusti.
Controlla i tuoi valori e come si abbina o contraddice con i suoi. Quali sono i tuoi valori? Non vorresti avere qualcuno che non vive dello stesso valore a farti da mentore. Mentre le persone hanno valori e principi diversi che governano le loro vite, è più facile dire a te stesso di imparare la lezione e scartare i valori contraddittori. Non funziona in questo modo. Nessuno vuole vedere un'altra cavalcata sui suoi valori o trascurare i suoi principi di base. Non puoi farcela a lungo e non puoi fingere a lungo. Se non si allinea, lascia andare. Alcune persone infrangono alcuni valori aziendali giusti e morali e la fanno franca. Potresti non riuscire a prendere in prestito lo stesso, anche se lo fai, per quanto tempo lo farai senza ripercussioni.
Una qualità di un buon mentore è qualcuno che ha i valori giusti.
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7. Affidabile.
La fiducia è importante per lui? Quanto bene le sue parole si allineano con le sue azioni? Pensi a lui come a qualcuno di cui ci si può fidare e ti vede come uno di cui ci si può fidare? Gli affari sono veloci quanto la velocità della fiducia, come affermato da Stephen Covey Jr nel suo libro La velocità della fiducia.
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8. Disponibilità a condividere la conoscenza.
Alcune persone possono essere insicure nel rivelare i loro segreti aziendali. Quanto è disposto il tuo mentore a esporti agli stessi segreti che lo hanno costruito? Questi segreti potrebbero non venire se non lo sai come beneficiare del tutoraggio. Potrebbe non essere che sia riservato su alcune cose, potresti essere tu che non sai come avviare conversazioni a tuo favore.
9. Abilità di approccio.
Dovresti avere facile accesso al tuo mentore quando ne hai davvero bisogno. Questo è uno dei motivi per cui è il tuo mentore. Chiunque può scegliere di farsi guidare dai libri, ma il tutoraggio è molto di più dei libri.
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10. Buon ascoltatore.
Una cosa è ascoltare per capire ed un'altra è aspettare pazientemente per parlare quando è il tuo turno o quando l'altra persona ha finito. La maggior parte delle persone non ascolta, sono gli unici pazienti che ti permettono di parlare. Un mentore dovrebbe essere un buon ascoltatore, che vuole capire profondamente invece di presumere che capisca e vuole fornire rapidamente soluzioni.
Questa è una qualità da considerare prima di scegliere un mentore.
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Una persona potrebbe non avere tutto questo, ma è meglio scegliere ciò che conta di più per te e seguirlo. Puoi sentirti libero di farlo CONTATTACI per una grande esperienza di tutoraggio o coaching.
Queste sono le 10 qualità da considerare prima di scegliere un buon mentore.
