Sai che può far emergere il leader che è in te attraverso il coaching della leadership? Puoi fare la differenza nella tua squadra o organizzazione, adottando questa abilità per migliorare le prestazioni. Pertanto, un numero crescente di studi indica che il coaching di leadership può fare una grande differenza sul posto di lavoro. Siamo quindi lieti di presentarvi questo articolo come spiegazione pratica di cosa sia il coaching di leadership, il suo stile, le citazioni e i servizi.
Prima di approfondire il significato del coaching di leadership, definiamo leadership e coaching come termini diversi.
Leadership
Come abilità pratica, la leadership è la capacità di guidare, guidare o influenzare un team o un'organizzazione per svolgere una funzione specifica verso il raggiungimento di un obiettivo prefissato
Coaching
Il coaching è una forma di sviluppo in cui un esperto supporta uno studente o un cliente nel raggiungimento di uno specifico obiettivo personale o professionale fornendo formazione e guida.
Cos'è il Leadership Coaching?
Il coaching di leadership è efficace strumento di disciplina di gestione che aiuta i responsabili aziendali a tutti i livelli nelle capacità di leadership stesse per accelerare le prestazioni. Puoi essere un coaching leader solo quando sei in grado di sviluppare e migliorare le prestazioni e le competenze dei tuoi dipendenti. Pertanto è meglio conoscerlo perché si trova spesso nella maggior parte dei luoghi di lavoro.
Nel frattempo, il coaching di leadership ha lo scopo di migliorare il tradizionale "comando e controllol management” nell'ambiente organizzativo in rapido mutamento. Aiuta i leader a migliorare le loro relazioni e le prestazioni nelle organizzazioni.
Nessun leader sa tutto. Quindi dipendiamo tutti dagli altri per fare progressi. Comprendere i punti di forza e di debolezza del tuo stile di leadership può aiutarti a distinguere meglio quale approccio è il migliore per te.
Quali sono i pro e i contro della leadership nel coaching?
In generale, lo stile di leadership coaching è visto come una forma di leadership positiva ed efficace. Eppure non significa che non abbia alcuni inconvenienti. Di seguito sono riportati alcuni pro e contro del coaching di leadership.
Vantaggi
- Incoraggia la comunicazione e la collaborazione bidirezionali
- Implica un sacco di feedback efficaci
- Si concentra sull'essere di supporto, non sul giudizio
- Promuove la crescita e il pensiero creativo
Svantaggi
- Ad alto consumo di risorse poiché richiede molto tempo ed energia
- Non fornisce risultati efficaci ed efficienti
- Non è la scelta ideale per le aziende ad alta pressione o strettamente orientate ai risultati
Cosa sono gli stili di leadership coaching?
Il Coaching Leadership Style è un nuovo stile di leadership guida. Spesso, molte persone sviluppano il proprio stile di leadership a seconda di fattori quali l'esperienza, la personalità, i valori fondamentali e la cultura della propria organizzazione. In questa sezione, ti libereremo con alcuni stili di leadership coaching.
Leggi anche: STILI DECISIONALI: Comprendere i 4 stili decisionali per i leader
# 1. Coaching autocratico
Il coaching autocratico mantiene il leader(coach) in controllo in ogni momento mentre mira alla perfezione. È una forma rigida di amministrazione. L'allenatore distribuisce direttamente i compiti ai membri del team piuttosto che aprire un dialogo tra i leader e i dipendenti. Questo approccio fa sentire i dipendenti timorosi nel loro ambiente di lavoro.
#2.Coaching democratico
Il coaching democratico implica una migliore comunicazione e processo decisionale. Questo stile può richiedere più tempo per notare i risultati. Tuttavia, può essere molto efficace. Il team affronta il progetto ed esplora insieme le soluzioni.
Questo stile consente al team libertà e responsabilità. Inoltre, l'allenatore interviene solo quando è necessario durante il processo. Gli individui del team si sentono auto-potenziati e hanno il controllo di ciò di cui sono responsabili mentre vengono incoraggiati a dare input.
#3: Coaching olistico
Questo è lo stile più comune di coaching alla leadership. L'adozione di questo stile incoraggerà sicuramente la crescita insegnando ai dipendenti i presupposti in modo che le persone possano raggiungere l'equilibrio nelle loro specifiche di lavoro.
Questo tipo di coaching spesso richiede tempo per ottenere risultati. Pertanto, ci sono possibilità che possano sorgere problemi più misteriosi, ma molti datori di lavoro trovano successo con questo stile e si avvicinano al proprio team.
#4: Coaching autoritario
Il coaching autoritario è uno stile di coaching autorevole. L'allenatore prende le decisioni per la squadra senza chiedere il parere degli altri. I datori di lavoro sono tenuti a svolgere le loro funzioni solo secondo le istruzioni. Tuttavia, il vantaggio di questo metodo è quello di iniettare disciplina nel posto di lavoro. Nel frattempo, un leader autorevole dovrebbe almeno avere un atomo di empatia, altrimenti i membri del team non saranno liberi di fornire le informazioni necessarie che potrebbero essere utili all'azienda. Anche se produce un risultato veloce. Credimi, se sei troppo rigido potresti non raggiungere lo sviluppo a meno che tu non sia un oceano di conoscenza.
#5: Coaching della vista
Il vision coaching fornisce ai dipendenti una direzione chiara e un piano dettagliato per raggiungere i loro obiettivi. Quindi questo stile dipende da feedback, osservazione e conversazione aperta per motivare i membri del team.
Sebbene questo stile di coaching sia più aggressivo e a breve termine, può funzionare bene nei luoghi di lavoro che richiedono risultati rapidi. È anche utile quando ci sono obiettivi delineati distinti con scadenze di caccia.
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Cosa sono le citazioni di leadership coaching?
Di seguito è riportata una raccolta di citazioni di leadership coaching. Fidati di me! questa è una grande fonte di ispirazione sia per i dirigenti che per i dipendenti. Tuttavia, se queste citazioni di leadership non vengono messe in pratica, l'allenatore non otterrebbe un risultato sostenibile.
- Un allenatore non dovrebbe mai aver paura di fare domande a chiunque possa imparare. – Bobby Knight
- Sii più interessato al tuo carattere che alla tua reputazione. Perché il tuo carattere è ciò che sei veramente, mentre la tua reputazione è semplicemente ciò che gli altri pensano che tu sia. – John Wooden
- Un buon coaching può essere definito come lo sviluppo del carattere, della personalità e delle abitudini dei giocatori, oltre all'insegnamento dei fondamentali e del gioco di squadra. – Chiara Ape
- Il fallimento è solo l'occasione per ricominciare in modo più intelligente. – Henry Ford
- Gli ostacoli non devono fermarti. Se ti imbatti in un muro, non voltarti e arrenderti. Scopri come scalarlo, attraversarlo o aggirarlo. – Michael Jordan
Cosa sono i servizi di Leadership Coaching?
Il coaching della leadership è uno degli strumenti più efficaci disponibili per portare lo sviluppo della leadership a un livello sostenibile. Aiuta anche i leader a liberare il loro potenziale.
Per essere un leader di successo, devi conformarti rapidamente e prosperare in un ambiente in evoluzione. I grandi leader guidano e aiutano gli altri a conformarsi e ad avere successo in nuovi ambienti. Ecco alcuni servizi di leadership coaching
- Dare e ricevere feedback costruttivi e aperti dai membri del team
- Identificare e creare in collaborazione piani d'azione per lo sviluppo futuro
- Sviluppare un piano di sostenibilità per garantire la corretta attuazione dell'attività
- Identificare altre risorse apprese e qualificate, che possono aiutare a guidare i partecipanti attraverso il loro processo di apprendimento
- Un altro servizio di leadership coaching consiste nell'identificare i comportamenti che contribuiscono al successo del leader, nonché quelli che ne limitano la crescita.
Quali sono gli argomenti del Leadership Coaching?
In questa sezione, ti elencheremo alcuni argomenti di leadership coaching che vengono trattati più frequentemente.
Includono;
- Intelligenza Emotiva
- Produttività e gestione del tempo
- Delegare il compito
- Comunicazione
- Fiducia in se stessi
In sintesi, nonostante gli svantaggi del coaching di leadership, riteniamo che i vantaggi superino gli svantaggi. Pertanto incoraggiamo le organizzazioni a reinvestire nello sviluppo del coaching di leadership che attrae la loro organizzazione.
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