Per capire cos'è un executive coach, dobbiamo prima guardare cosa significa coaching. L'International Coach Federation (ICF) afferma che il coaching è una relazione con i clienti in un processo creativo e stimolante che li motiva a raggiungere il loro pieno potenziale personale e professionale. Poiché il cliente è responsabile del coaching, differisce da altri lavori di servizio come consulenza, tutoraggio, consulenza e formazione. Tuttavia, in questo articolo, discuteremo di coaching esecutivo, stipendio di coaching esecutivo, corsi e servizi. Inoltre, esploreremo il coaching esecutivo della leadership.
Executive Coaching
Questo simile al business coaching, è una formazione che aiuta i professionisti motivati e orientati agli obiettivi che vogliono fare bene nei loro lavori presenti o futuri a migliorare le loro capacità di leadership e il funzionamento esecutivo. L'executive coaching è principalmente basato sull'azione e mira a rendere i lavoratori più intelligenti, più consapevoli e più motivati.
Il coaching è un metodo creato per adattarsi al set unico di abilità e situazioni di ogni persona. La connessione tra un insegnante e un cliente è molto importante. I coach lavorano con persone o gruppi, dando loro un punto di vista diverso e fungendo da cassa di risonanza e da schermo per la riflessione.
I coach aiutano le persone a vedere se stesse in modo più chiaro e compassionevole. Insegnano loro come usare i loro punti di forza e di debolezza a proprio vantaggio. Inoltre, i coach possono aiutare le persone a capire quali sono i loro obiettivi e elaborare un piano per aiutarli a raggiungerli.
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Coaching esecutivo della leadership
Nell'executive leadership coaching, dirigenti e coach esperti formano stretti rapporti che aiutano la crescita e il successo professionale e personale dei dirigenti. Il cliente è coinvolto, il processo di coaching è unico, si evolve nel tempo e il cliente è responsabile. I coach aiutano i dirigenti a sviluppare le loro capacità di leadership, fare piani per la loro carriera, elencare le loro convinzioni personali, capire i loro obiettivi di lavoro a breve e lungo termine, migliorare la loro capacità di prendere decisioni, trovare modi per migliorare le loro prestazioni e aumentare la loro autostima. I dirigenti si rivolgono ai coach per chiedere aiuto e consigli quando devono affrontare problemi professionali, decidere se avviare o meno un'attività in proprio o elaborare piani strategici per aumentare l'impatto della propria attività o organizzazione. Alcuni formatori esecutivi aiutano anche i loro clienti con le loro carriere nel mondo reale. Possono aiutare i leader a cercare lavoro, metterli in contatto con altre persone, prepararsi per i colloqui e negoziare i loro stipendi.
Stipendio dell'Executive Coaching
Al 26 giugno 2023, lo stipendio medio di Executive Coaching negli Stati Uniti è di $ 106,219, ma gli stipendi di solito vanno da $ 85,429 a $ 144,133. Le fasce salariali possono essere molto diverse in base a molti fattori importanti, come la scolarizzazione, le certificazioni, le competenze aggiuntive e il numero di anni in cui hai lavorato nel tuo campo.
Fattori che influenzano lo stipendio di Executive Coaching
Ora che conosciamo le basi, parliamo di ciò che influisce sulla retribuzione del coaching esecutivo. Come con qualsiasi lavoro, non tutte le tariffe sono uguali. Diverse cose possono avere un grande impatto su quanto puoi guadagnare come executive coach.
#1. Esperienza e Competenza
Cominciamo con competenza ed esperienza. Più esperienza hai e più informazioni specializzate hai, più soldi puoi guadagnare come executive coach.
Considera questo: se hai allenato con successo i dirigenti per diversi anni, è probabile che tu abbia un track record di clienti soddisfatti e risultati misurabili. Questo ti rende più importante per i nuovi clienti che potrebbero volerti assumere. Inoltre, se ti concentri su una certa nicchia, come la gestione del cambiamento o lo sviluppo della leadership, questo può aumentare il tuo potenziale di reddito.
Ecco come potrebbe confrontare un executive coach con i migliori guadagni:
- Hanno più di 10 anni di esperienza nel coaching.
- Un'immagine stellare di clienti che cantano i loro complimenti.
- Uno specialista in un particolare campo o linea di lavoro, come lo sviluppo della leadership o la pianificazione strategica.
- Hai abilità comunicative che farebbero alzare in piedi Oprah e rallegrarsi.
- Hai lo stesso livello di capacità di ascolto di un terapista esperto e puoi aiutare i tuoi clienti ad avere quei "aha!" momenti.
- Il gioco dell'empatia è forte! Possono mettersi nei panni dei loro clienti e vedere le cose dal loro punto di vista.
- Capiscono gli affari e la gestione come se avessero costruito aziende da zero.
- Sono sempre al top del loro gioco e aggiornati sulle ultime tendenze e metodi di business e coaching.
- agitando con orgoglio un certificato di una scuola di coaching di prim'ordine.
- Networking ninja con contatti in una vasta gamma di settori e attività.
Ha quell'attrattiva che ti fa venire voglia di stare con loro e fidarti di loro.
Ora, questa non è una lista da avere, ma piuttosto una lista di "ciò che è possibile". Più sei d'accordo con questi, più vicino potresti essere a diventare un executive coach con i migliori guadagni.
# 2. Posizione geografica
Il prossimo passo è trovare un buon posto. Proprio come nel settore immobiliare, dove vivi può cambiare quanto guadagni come executive coach. In generale, gli autobus nelle città più grandi o nei luoghi in cui il costo della vita è più elevato possono far pagare di più.
Ecco cinque città negli Stati Uniti in cui gli executive coach possono guadagnare uno stipendio più alto e perché:
New York, NY: Ci sono così tante grandi aziende nella Grande Mela che gli executive coach si affollano lì. Inoltre, Wall Street è lì, il che significa che molte persone potenti potrebbero aver bisogno del tuo aiuto.
San Francisco, CA: Questo hub tecnologico è pieno di startup che stanno crescendo rapidamente e di enormi aziende tecnologiche. Entrambi sono luoghi in cui i leader potrebbero trarre vantaggio dal coaching dei migliori.
Washington, DC La capitale della nostra nazione non riguarda solo la politica. Ci sono molti diversi tipi di attività qui, come organizzazioni non profit, assistenza sanitaria e istruzione. Tutti loro hanno dirigenti che potrebbero aver bisogno di aiuto.
Boston, Massachusetts: Questa città è leader nell'istruzione e nell'assistenza sanitaria e ha anche una scena tecnologica in forte espansione. Ci sono molte possibilità per un executive coach di fare davvero la differenza.
Chicago, IL: The Windy City è un grande attore nel campo della finanza e delle assicurazioni e ha anche molte sedi aziendali. Ciò significa che probabilmente ci sono molti leader che potrebbero usare un po' di magia da coach.
Ricorda, queste sono solo cose che potrebbero accadere. Con l'insegnamento online, puoi lavorare con le persone ovunque si trovino. Potresti sorseggiare un caffè a Seattle mentre insegni a un cliente a New York City. Com'è bello vivere nell'età moderna!
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Corsi Executive Coaching
I corsi di coaching esecutivo ti forniranno la formazione e l'esperienza pratica necessarie per ottenere una certificazione approvata da un'organizzazione di coaching. Ottieni un certificato, come una laurea o una licenza, che dimostra che hai terminato la formazione necessaria e hai le competenze necessarie per essere un executive coach. Abbiamo esaminato più corsi di licenza per executive coach in tutto il mondo per trovare i migliori. Abbiamo scoperto che i migliori corsi per executive coaching ti offrono strumenti di coaching, best practice, opportunità per esercitarsi e ottenere feedback e una rapida credibilità con i tuoi clienti. Ecco le nostre migliori scelte.
#1. Istituto di Executive Coaching e Leadership
- Costo: AU $ 3,850 a AU $ 6,300
- Lasso di tempo: Self-paced
- Accreditato: Sì.
L'Institute of Executive Coaching and Leadership (IECL) è la nostra prima scelta per la migliore scuola di certificazione per executive coaching in generale. IECL è noto per essere un Accredited Coach Training Program (ACTP) a basso costo ed è noto come tale. Offre corsi online con istruttore tramite Zoom e materiali gratuiti come blog, podcast e video per saperne di più sul coaching o ottenere commenti sulle pratiche di coaching esecutivo.
#2. Alleanza per la formazione degli allenatori
- Costo: $3,747
- Lasso di tempo: Sei mesi
- Accreditato: Sì
La Coach Training Alliance è il nostro secondo miglior programma di certificazione di coaching esecutivo in assoluto. Questo perché offre una varietà di programmi di certificazione che l'International Coaching Federation (ICF) ha approvato. Ci sono workshop che ti insegneranno come istruire persone e gruppi, avviare la tua attività di executive coaching o pubblicare il tuo primo libro.
#3. Collegio di Executive Coaching
- Costo: 8,490 $ a $ 10,800
- Lasso di tempo: Da tre giorni a quattro mesi
- Accreditato: Sì
Il College of Executive Coaching accreditato ICF è rivolto agli studenti post-laurea che desiderano ottenere la qualifica ICF Professional Coach (PCC) o Board Certified Coach (BCC). Offre un'ampia gamma di scelte formative, come un corso breve e intensivo, un programma online della durata di due settimane e una serie di corsi virtuali. Ecco perché pensiamo che sia il miglior programma di certificazione per i laureati che vogliono diventare executive coach.
#4. Centro per l'Executive Coaching
- Costo: 5,000 $ a $ 7,500
- Time Frame: Da due a quattro mesi
- Accreditato: Sì
I professionisti possono imparare attraverso il nostro miglior programma di diploma di coaching esecutivo per i lavoratori, indipendentemente da dove vivono o lavorano. Le persone con un master possono anche accelerare il processo per ottenere il titolo ICF attraverso il Center for Executive Coaching. Ma puoi soddisfare i requisiti in base alla tua esperienza lavorativa o di vita e non è richiesta una laurea.
Leggi anche: Leadership Coaching: cos'è il Leadership Coaching
Servizi di Executive Coaching
Abbiamo messo insieme un elenco di alcuni dei migliori servizi di coaching aziendale per aiutarti a iniziare la ricerca del giusto tipo di coaching.
#1. Accademia di leadership e vendite
Ideale per: Sales leader, manager e dirigenti
Trova coaching per la gestione delle vendite, coaching per la leadership e consulenza manageriale. Lavorerai con uno dei loro allenatori qualificati per creare la squadra giusta, consentire loro di essere più produttivi e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.
#2. Allenatore strategico
Ideale per: Piccoli imprenditori, imprenditori
A proposito: con Dan Sullivan, puoi scegliere il programma Strategic Coach® Signature o il 10x Ambition ProgramTM. Entrambi ti danno la possibilità di pianificare ciò che è più importante per la tua attività in questo momento e partire con chiari passaggi successivi e piani su come far crescere la tua attività rapidamente e in modo duraturo.
#3. a) pianificare il Coaching
Ideale per: Organizzazioni che sottolineano la diversità, l'equità, l'inclusione e l'appartenenza (DEIB)
a) Plan Coaching fornisce un servizio di coaching virtuale scalabile, ottimizzato e reso possibile dalla tecnologia. Mette molta enfasi su diversità, equità, inclusione e appartenenza (DEIB). I risultati del corso di studi sono sorprendenti quando si tratta di migliorare cose come la collaborazione, la fidelizzazione dei talenti e la soddisfazione dei dipendenti. Dai un'occhiata a un) piano se desideri un servizio di coaching che combina un impegno per lo sviluppo sociale con strategie che hanno dimostrato di funzionare.
# 4. CEO della tua vita
Ideale per: Chiunque sia interessato al life coaching
Melissa Dawn è una relatrice, coach e scrittrice. Sia che tu voglia un programma di coaching online per lo sviluppo personale o il suo programma di coaching online "CEO of Your Life and Business", i suoi corsi flessibili e popolari ti aiuteranno a capire i tuoi valori fondamentali, lo scopo della tua vita, come incontrare il tuo capitano e come creare un grande immagine visione.
Quali sono i 4 tipi di coaching?
Anche se ogni allenatore è diverso, la maggior parte di loro utilizza uno dei quattro principali stili di insegnamento: democratico, autocratico, laissez-faire o olistico.
Qual è l'obiettivo dell'Executive Coaching?
L'executive coaching aiuta i leader ad apprendere le abilità, le routine e gli atteggiamenti di cui hanno bisogno per guidare bene le altre persone. Un executive coach lavora con i leader per una media di sei mesi per aiutarli a stabilire obiettivi che possono essere misurati e fare piani per raggiungerli a piccoli passi.
Quali sono le 3 CS del Coaching?
Le tre "C" di una prospettiva di coaching
- Curiosity: Se non vuoi sapere cosa è possibile, non vedrai cosa è possibile in una situazione.
- Compassione: Gli allenatori si preoccupano delle persone.
- Coraggio: Mi fa ridere ogni volta che qualcuno chiama il coaching "soffice" o "morbido". Non è niente del genere.
Quali sono le 3 PS del coaching?
Il modello 3P è un quadro per decidere su cosa concentrarsi in un discorso di coaching. Aiuta a capire di cosa tratta realmente l'argomento o l'attività. Il più delle volte, ciò che una persona vuole ha a che fare con un progetto, una persona o un modello comportamentale.
Come si struttura una sessione di Executive Coaching?
I modi principali per avere una buona conversazione di coaching sono sapere qual è l'obiettivo della sessione, ascoltare l'altra persona, porre le domande giuste e svolgere attività che vadano di pari passo con l'obiettivo. Una sessione di coaching è diversa da una normale conversazione in cui vengono dati consigli o aiuto per risolvere un problema.
Quali sono le 4 CS del Coaching?
Le 4 C provengono dallo studio di Jean Cote e Wade Gilbert su come allenare bene gli sport. Hanno scoperto che gli allenatori hanno un effetto sui loro giocatori. Le 4C sono competenza, fiducia, carattere e connessione.
Riferimenti
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