Poiché l'istruzione è diventata più accessibile negli ultimi decenni, così più persone possono ottenere un diploma di socio o di laurea che consente loro di ottenere un lavoro aziendale. Ciò ha innescato una carenza di colletti blu, ampiamente richiesti nell'economia di oggi. Molti dipendenti sono molto meno disposti a svolgere il lavoro manuale anche se vengono pagati bene.
Per questo motivo, le aziende devono fare più sforzi quando assumono operai. Le strategie di reclutamento passate e obsolete non lo stanno più riducendo poiché più aziende competono per acquisire i migliori candidati adatti alla loro posizione di operaio. Fortunatamente, ora ci sono strumenti e soluzioni tecnologiche inestimabili per snellire i processi di reclutamento.
Detto questo, è pratico utilizzare i seguenti strumenti che aiuteranno a semplificare il reclutamento dei colletti blu:
# 1. App o software per il reclutamento di colletti blu
Il compito più importante di un'azienda è assumere nuovi dipendenti. Dopotutto, queste persone sono quelle che svolgono la missione della tua azienda per garantire che i tuoi obiettivi aziendali siano raggiunti. Se la tua azienda fa molto affidamento sui colletti blu, è tempo di migliorare il tuo gioco con le tue strategie di reclutamento. Dal momento che attualmente c'è una carenza di candidati operai, è indispensabile utilizzare un efficace app per il reclutamento di colletti blu o software per supportare le tue assunzioni.
Potresti trovare difficile attrarre candidati che possiedano le capacità per svolgere il lavoro e che abbiano l'attitudine per inserirsi nella cultura della tua azienda. Il responsabile delle assunzioni può concentrarsi sugli altri compiti molto più essenziali nell'assunzione quando gli elementi umili sono già automatizzati. Tali app e strumenti di reclutamento possono essere utili in molti modi.
Per uno, con questa app, i dipendenti delle risorse umane possono pubblicare automaticamente annunci di lavoro su piattaforme e siti diversi. Non devono inserire manualmente dati e informazioni su ciò che stai cercando nei candidati operai. Tutti questi dati e messaggi possono essere uniformi e pubblicati su diversi siti online.
Poiché il software può fare più incarichi, il candidato giusto può ricoprire la posizione in pochissimo tempo. Puoi incoraggiare i candidati a candidarsi quando disponi di un software automatizzato che è facile da usare e mostra che la tua attività è organizzata. A sua volta, questa funzione attira davvero più candidati.
#2. Software di comunicazione per risorse umane e candidati
La comunicazione è fondamentale per l'azienda e i candidati per concludere un accordo insieme. Al giorno d'oggi, reclutatori e candidati operai devono utilizzare strumenti di conversazione per migliorare la comunicazione tra di loro. E la forma di comunicazione più comune è la chat, i messaggi diretti e le chat video. Monitoraggio dei dipendenti di Microsoft Teams l'app viene fornita con tali funzionalità.
Sia che il tuo dipartimento delle risorse umane preferisca utilizzare messaggi o chiamate vocali, questo software di comunicazione può soddisfare tutte le esigenze e le preferenze. Oltre ad aumentare la produttività e l'efficienza, la chat offre altri preziosi vantaggi. Per uno, chiamare i candidati è molto più veloce e più facile che inviargli un'e-mail. L'utilizzo di un software di chat ottimizzato per i dispositivi mobili rende inoltre comodo e facile per i tuoi impiegati candidati comunicare e rispondere ai tuoi messaggi.
Un reclutatore può conoscere il livello di interesse del candidato per la posizione di operaio senza inviare così tanti messaggi. Entrambe le parti possono creare fiducia attraverso le chat e chiedere la verifica del lavoro e delle qualifiche del lavoratore. Domande e preoccupazioni possono essere mitigate e risolte immediatamente. Ciò porta i candidati a prendere decisioni più rapide se desiderano presentare domanda alla tua azienda.
#3. Strumenti di gestione della descrizione del lavoro
Creare job description e post non è un compito facile; richiede tempo e fatica nell'editing e nella stesura. Tuttavia, grazie agli strumenti di gestione delle job description, ora puoi facilmente creare job description su diversi siti di annunci di lavoro senza perdere molto tempo. Il potere delle descrizioni dei lavori è influente nell'attrarre i migliori colletti blu.
Utilizzando gli strumenti di gestione delle descrizioni dei lavori, puoi creare descrizioni accattivanti che seguono la formattazione e lo stile corretti. Non devi creare costantemente un post di lavoro da zero poiché ci sono modelli che possono funzionare a tuo favore. Senza troppi sforzi, i tuoi annunci di lavoro per i colletti blu saranno resi esteticamente attraenti per i candidati.
#4. Software di inserimento
L'onboarding è fondamentale per responsabili delle assunzioni, ma alcune aziende spesso lo trascurano. Questo è fondamentale per migliorare l'esperienza dei dipendenti del tuo operaio appena assunto. Avendo un'integrazione eccellente e regolare, il dipendente può decidere di lavorare più a lungo in azienda, il che va a vantaggio della tua azienda, considerando quanto sia difficile attirare i colletti blu oggi.
Assicurati di utilizzare un software di onboarding efficace che garantisca un'adeguata formazione e discussione sulla cultura aziendale. Inoltre, è meno probabile che i nuovi arrivati eccellenti se ne vadano durante i primi mesi critici poiché sono stati supportati molto bene durante il loro inserimento. I nuovi dipendenti possono scaricare il software necessario sui propri smartphone e completare la formazione, il che allevia anche la pressione sulla gestione. Questo software è utile sia per i nuovi colletti blu che per l'azienda stessa.
#5. Programmi di riferimento
Questo strumento non è legato alla tecnologia, ma è piuttosto una vecchia strategia di assunzione dell'oro applicata continuamente da tutti i tipi di aziende oggi. Referral dei dipendenti sono tra i metodi di assunzione più efficaci. Crea un programma di riferimento nella tua azienda in modo che il tuo operaio assunto possa indirizzare persone più competenti che conoscono direttamente.
Il programma di riferimento funziona in un modo in cui dovresti fornire ricompense al lavoratore che ha raccomandato e reclutato con successo un altro dipendente per la tua azienda. I premi possono arrivare sotto forma di denaro o bonus o alcuni omaggi come merce e coupon. Il programma di riferimento può essere aggiunto alla tua app o software di reclutamento in modo che i lavoratori possano facilmente indirizzare chiunque ritengano sia un'ottima corrispondenza con la cultura aziendale.
#6. Software per interviste
Usa il software di colloquio se hai un grande volume di candidati operai o stai assumendo per un'altra filiale. Le risposte dei candidati possono essere registrate e inviate online. E le risorse umane non devono incontrare il richiedente faccia a faccia. Le interviste di preselezione possono essere condotte tramite video, audio o testo di alta qualità. La chiave qui è assicurarti di portare avanti il colloquio e il processo di assunzione senza intoppi e informare il candidato operaio della procedura.
Conclusione
Con la significativa richiesta di colletti blu in tutto il mondo, molte aziende continuano notoriamente a competere per acquisire i migliori talenti. Puoi superarli e assumere i migliori candidati per i lavoratori blu quando fai il tuo gioco. Con i diversi strumenti discussi in questo articolo, puoi attirare più candidati e rendere il processo di assunzione più ottimale ed efficace.
