L'indennità di licenziamento è una forma di pagamento concessa a un dipendente licenziato. Di solito è pagato in due rate: una somma forfettaria al momento della cessazione e un altro pagamento quando un dipendente raggiunge l'età pensionabile. L'importo varia a seconda della durata del servizio, del titolo di lavoro e dell'ubicazione, ma può variare da poche settimane di paga fino a diversi mesi di stipendio più benefici.
Cos'è l'indennità di licenziamento?
Il trattamento di fine rapporto è un pagamento corrisposto ai dipendenti licenziati. Solitamente viene versato in aggiunta all'indennità di disoccupazione, ma può anche essere versato come somma forfettaria o come pagamento mensile. Il TFR non è tassabile e può essere utilizzato per il calcolo della fascia d'imposta.
Il trattamento di fine rapporto non è tassabile ma è soggetto a ritenuta d'acconto. Ad esempio, se guadagni $ 5,000 in indennità di licenziamento, la società tratterrà il 25% per le tasse.
Riceverai un rimborso al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi se non sei debitore di imposte. Se sei in debito con le tasse, il denaro verrà detratto dal rimborso.
Calcolo del trattamento di fine rapporto
L'indennità di licenziamento viene solitamente calcolata come percentuale del tuo stipendio. Dovrai chiedere al tuo datore di lavoro qual è quella percentuale, ma di solito è espressa in termini di anni di servizio con l'azienda. Ad esempio, se sei licenziato dopo tre anni e guadagni $ 100 all'anno, il tuo pacchetto di fine rapporto verrà probabilmente calcolato in base a questa formula: (3 x 100) / 2 = 33%.
Ciò significa che riceverai $ 33,000 in indennità di licenziamento. Naturalmente, questo è solo un esempio. Il tuo compenso potrebbe variare a seconda di fattori come il tuo stipendio, da quanto tempo lavori con l'azienda e se offrono o meno vantaggi aggiuntivi (come l'assicurazione sanitaria).
Quanta liquidazione riceverò se vengo licenziato?
L'importo dell'indennità di licenziamento che riceverai dipende da molti fattori, tra cui:
- Il numero di anni in cui hai lavorato per l'azienda.
- Il motivo della tua cessazione.
Ad esempio, supponi di essere licenziato a causa di tagli al budget o licenziamenti per motivi economici. In tal caso, questo potrebbe non essere considerato "collegato al lavoro" e quindi non qualificabile come indennità di licenziamento (sebbene possa essere ancora tassabile). Tuttavia, se qualcuno lascia il lavoro volontariamente senza una buona causa, come cattiva condotta o insubordinazione, avrebbe diritto a un massimo di sei mesi di stipendio più copertura sanitaria (se applicabile).
Cos'è un accordo di fine rapporto?
Un accordo di fine rapporto è un contratto tra un datore di lavoro e un dipendente. È un modo per il datore di lavoro di assicurarsi di non dover pagare importi eccessivi di licenziamento se ti licenziano. Inoltre, protegge entrambe le parti fornendo loro la sicurezza finanziaria di cui hanno bisogno in caso di un cambiamento imprevisto delle circostanze occupazionali (ad esempio, licenziamenti).
Sebbene possa essere difficile immaginare che qualcun altro firmi il tuo accordo e sia soddisfatto di ciò che gli stai offrendo, ci sono modi per aggirare questo potenziale ostacolo:
- Offri al dipendente ciò che sei legalmente obbligato a offrire.
- Assicurati che il tuo accordo con il dipendente sia chiaro e di facile comprensione.
- Includi un linguaggio che dica che stanno rinunciando al diritto di citare in giudizio se lo firmano.
Qual è un esempio di indennità di licenziamento?
Un esempio di indennità di licenziamento è quando un dipendente va in pensione dopo aver lavorato per un'azienda per 20 anni. La società offre ai pensionati di 20 anni un pagamento forfettario pari al reddito di un mese.
Altri esempi includono:
Quando il tuo datore di lavoro chiude i battenti e tu sei licenziato, potrebbe offrirti una liquidazione come parte della sua strategia di uscita.* I dipendenti che si licenziano di propria iniziativa (ad es. sono stati promessi al momento dell'assunzione.* Se vieni licenziato senza motivo o preavviso a causa di scarso rendimento, allora non si può fare nulla al riguardo se non sperare che le cose funzionino meglio la prossima volta!
Come viene solitamente determinata l'indennità di licenziamento?
Se sei abbastanza fortunato da ricevere una liquidazione, il tuo datore di lavoro probabilmente vorrà pagarti un certo importo in base al tempo in cui hai lavorato presso la sua azienda e ad altri fattori. Questo pagamento è solitamente basato sul tuo stipendio o sulla tariffa oraria quando sei impiegato da quella particolare organizzazione. In alcuni casi, tuttavia (come se la tua posizione fosse eliminata come parte di un'iniziativa di riduzione dei costi), potrebbe essere offerto un pagamento forfettario aggiuntivo, ma questi due metodi sono spesso usati insieme per incentivare i dipendenti che lasciano pur assicurando che ottengano ciò che se lo meritano!
Nel determinare l'importo dell'indennità di licenziamento da offrire dopo la cessazione del rapporto di lavoro con una singola azienda come la sottoscritta qui a [nome dell'azienda], dobbiamo prima considerare se esistono o meno leggi applicabili che disciplinano i pagamenti effettuati di tasca propria ai sensi di tale circostanze; in tal caso, avremo bisogno di una consulenza legale da parte di qualcuno che sappia cosa sta facendo prima di procedere ulteriormente su questa linea.
Pagamento di fine rapporto
L'indennità di licenziamento non è una pensione o un'indennità di disoccupazione, ma una somma forfettaria corrisposta a un dipendente in sostituzione della continuazione del rapporto di lavoro. L'importo del pagamento varia a seconda della durata del servizio e degli anni lavorati per un datore di lavoro.
I pacchetti di fine rapporto non sono richiesti ai sensi del National Labour Relations Act (NLRA). Tuttavia, possono far parte dell'accordo transattivo di un dipendente se offerto da un datore di lavoro come parte del suo pacchetto di offerta di lavoro dopo la cessazione dal rapporto di lavoro per motivi diversi dalla colpa grave o dall'insubordinazione alle politiche/regole aziendali sul posto di lavoro. Supponiamo che tu abbia lavorato per un'azienda in precedenza. In tal caso, è molto probabile che un'altra azienda desideri tornare di nuovo a causa delle competenze condivise tra le due società sulle opportunità future all'interno degli stessi campi.
Ottieni la liquidazione se smetti?
Se esci, non hai diritto alla liquidazione. Tuttavia, supponiamo che l'azienda possa dimostrare di essere stata "un fattore" nella tua decisione di andartene (come un pessimo rapporto di lavoro con il tuo capo). In tal caso, potrebbero recuperare parte dei costi dall'assicurazione contro la disoccupazione o dall'assicurazione contro la compensazione dei lavoratori.
Se sei stato licenziato senza motivo, non è richiesto un periodo minimo prima di riscuotere qualsiasi pagamento da un datore di lavoro, ma ancora una volta: non aspettarti nulla a meno che e fino a quando non ci sia una richiesta effettiva nei loro confronti da parte di una delle parti coinvolte!
Leggi sulla liquidazione
L'indennità di licenziamento non è un diritto garantito. Alcuni stati richiedono che la liquidazione sia pagata per intero, ma molti lasciano negoziare ai datori di lavoro e ai dipendenti.
L'indennità di licenziamento viene solitamente calcolata come percentuale dello stipendio o dello stipendio, quindi se guadagni $ 50 l'ora e vieni licenziato dopo aver lavorato lì per tre anni, il tuo pacchetto di licenziamento potrebbe includere ovunque da quattro settimane di paga (se il tuo datore di lavoro vuole la questione si è risolta rapidamente) fino a 12 mesi se vogliono una separazione amichevole.
L'indennità di licenziamento è anche legata alle circostanze che circondano il tuo licenziamento. Ad esempio, se sei licenziato a causa del ridimensionamento dell'azienda, potresti ricevere una liquidazione più estesa.
Perché le aziende pagano il TFR?
Se hai un'offerta di lavoro, il datore di lavoro potrebbe offrirti una liquidazione. Potrebbero pagare qualche settimana di stipendio o più, a seconda di quanto tempo sei stato in azienda e che tipo di ruolo svolgi (ad esempio, venditore o assistente amministrativo).
Non sempre le indennità di licenziamento vengono erogate per le partenze volontarie - infatti, molte persone che lasciano il proprio datore di lavoro a causa di licenziamenti non ricevono alcun compenso - ma spesso vengono offerte come parte dell'ultima busta paga di un dipendente e possono essere utilizzate per eventuali fatture lasciate dai dipendenti in partenza durante il periodo di transizione. Questo aiuta le aziende a evitare azioni legali contro di loro se qualcuno si dimette prima della scadenza del contratto o lascia volontariamente mentre è ancora impiegato: raccoglieranno meno soldi dal loro ex dipendente che se avesse semplicemente portato a termine i suoi piani sapendo già che/ invece verrebbe licenziata!
TFR e disoccupazione
L'indennità di licenziamento non è disoccupazione. Con il termine “indennità di licenziamento” si intende un'indennità forfetaria corrisposta ai dipendenti licenziati dall'incarico con un preavviso inferiore a sei mesi. Non è una garanzia di occupazione o raccomandazioni di un precedente datore di lavoro se lo chiedi.
I pacchetti di fine rapporto possono venire con stringhe allegate, come accettare di non citare in giudizio (che potrebbe essere applicato a qualsiasi dipendente). E anche se non ci sono vincoli, molti datori di lavoro richiedono comunque ai dipendenti di firmare accordi prima di ricevere pacchetti di fine rapporto che dichiarano che stanno rinunciando al loro diritto di denunciarli in cambio del denaro risparmiato licenziando qualcuno che avrebbe potuto essere prezioso più tardi lungo la strada quando le cose ricominciano a migliorare (o semplicemente perché sono disperati).
Come posso chiedere al mio capo un pacchetto di fine rapporto?
Quando ti stai preparando per l'incontro, assicurati di avere i fatti chiari e preparati a negoziare. Non essere polemico; invece, concentrati su ciò che ha senso per entrambe le parti coinvolte. Puoi chiedere qualcosa di sostanzioso se è in linea con quanto ricevuto da altri dipendenti quando hanno lasciato il lavoro nella stessa azienda o anche di più se ti sembra giusto visto il tempo e l'impegno necessari per lavorare lì (ad esempio: "I' Mi piacerebbe $ 3k al mese").
Fai attenzione a non spingere per un pesante pacchetto di liquidazione: non vuoi che le persone presumano che non andassi d'accordo con il tuo capo (o viceversa). È anche importante non apparire modesti o emotivi nell'ottenere ciò che meriti; ancora una volta, ciò potrebbe rendere difficile qualsiasi negoziazione sui punti di prezzo o sui dettagli del processo di negoziazione stesso poiché entrambe le parti si stanno sforzando di non fare nulla di imbarazzante durante questi incontri! Infine, e soprattutto, non cercare di negoziare in modo troppo aggressivo con entrambe le parti su ogni dettaglio del loro accordo; dopotutto, anche se vogliamo che le cose vengano fatte il più rapidamente possibile, a volte entrambe le parti hanno bisogno di tempo lontano l'una dall'altra prima di concordare i termini definitivi.
Sommario
In conclusione, il TFR è una tipologia di indennità per i dipendenti licenziati o dimessi. Ha lo scopo di coprire eventuali debiti o obblighi che il dipendente può avere mentre cerca lavoro. Il pacchetto di fine rapporto dovrebbe includere anche eventuali stipendi non pagati dovuti dal datore di lavoro e potrebbe includere prestazioni di assicurazione sanitaria, pensioni o conti pensionistici 401 (k), se applicabile.
Domande frequenti sulla liquidazione
Quanta liquidazione ricevi in California?
Una settimana di paga per ogni anno di servizio, o pacchetti più generosi potrebbero pagare un mese di paga per ogni anno.
Puoi riscuotere la disoccupazione se percepisci il TFR?
Non pregiudica l'ammissibilità del richiedente alle indennità di disoccupazione.
Quanto tempo ci vuole per ottenere l'indennità di licenziamento in California?
Almeno cinque giorni.
Come viene solitamente calcolato il TFR?
Una o due settimane all'anno funzionavano.
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Riferimenti
