Per i lavori in contabilità e finanza, è fondamentale capire cos'è uno stipendio, quali varietà ci sono e in che modo differisce dai salari. Per la tua candidatura o quando mercanteggi in un colloquio, è anche utile sapere quanto guadagna un dipendente in una particolare posizione. Prendere decisioni più informate durante le trattative salariali e le ricerche di lavoro potrebbe essere facilitato da una conoscenza di base di come determinare il proprio stipendio. Questo articolo esplora di più sulla differenza tra stipendio vs paga oraria, per un dipendente non esente ed esente e il tetto salariale in NBA
Preambolo: cos'è lo stipendio
Un pagamento regolare effettuato da un datore di lavoro a un lavoratore in cambio del suo lavoro e dei suoi servizi in una particolare posizione è noto come stipendio. Le aziende in genere pagano gli stipendi una volta al mese, sebbene altre società possano pagarli settimanalmente, bisettimanali, mensili o anche annuali. Il tuo contratto di lavoro specifica l'importo e la frequenza, che possono cambiare nel corso del tuo impiego, ad esempio, in caso di promozione o riduzione dell'orario di lavoro settimanale. Il compenso potrebbe anche essere discusso durante il colloquio.
Ogni pagamento dello stipendio è costituito da una somma mensile fissa di denaro. Il tuo stipendio può essere integrato dal tuo datore di lavoro attraverso ferie retribuite, ferie pagate, assicurazione sanitaria, bonus di viaggio e altri benefici. La maggior parte degli stipendi nel paese sono determinati dalla domanda e dall'offerta, nonché dal settore industriale. Molte aziende di notevoli dimensioni basano le proprie scale salariali sulla gerarchia organizzativa e sull'anzianità di servizio.
Suggerimenti per negoziare uno stipendio in un'intervista
- In un'intervista, negoziare il tuo stipendio è un argomento difficile. La negoziazione offre a ciascuna parte la possibilità di esprimere le proprie argomentazioni e difendere le proprie posizioni perché entrambe le parti hanno aspettative per il salario previsto. Per negoziare il tuo stipendio durante un colloquio, utilizza i seguenti consigli:
- Esaminare l'azienda e il mercato. La maggior parte dei salari è determinata dalle forze di domanda e offerta del mercato. Il datore di lavoro, l'industria, il lavoro, l'ubicazione, l'esperienza e l'istruzione sono tutti fattori importanti da considerare quando si determinano le aspettative salariali.
- Scegli la quantità più bassa e desiderata. Prima di un colloquio, conosci il tuo stipendio desiderato e il tuo minimo. Avrai quindi i mezzi con cui contrattare realisticamente per un aumento.
- Pensa ai tuoi vantaggi. Prendi in considerazione ulteriori vantaggi negoziabili, come ferie retribuite, flessibilità dell'orario di lavoro e altre opportunità, mentre negozi il tuo compenso. Per dimostrare il tuo desiderio di aggiungere valore alla tua organizzazione, cita alcuni di questi premi.
- Sviluppa le tue capacità di negoziazione. La capacità di negoziare è qualcosa che può essere appresa e sviluppata con la pratica. Per enfatizzare i tuoi tratti migliori, puoi allenarti con altri prima del colloquio o iscriverti a un corso.
Cos'è lo stipendio non esente
I dipendenti che percepiscono uno stipendio non esente percepiscono la retribuzione degli straordinari. Il Fair Labor Standards Act (FLSA), che disciplina la retribuzione minima, l'orario di lavoro e il compenso per gli straordinari, salvaguarda lo stipendio. I tre elementi chiave che determinano se un dipendente riceve questa forma di retribuzione sono il tipo di lavoro, la retribuzione e la modalità di pagamento (stipendio o base oraria). I lavoratori orari sono pagati per le ore effettive che hanno impiegato, mentre i lavoratori dipendenti sono compensati in base alle richieste dei loro datori di lavoro. Entrambe le situazioni rientrano nel salario minimo.
Cosa fa un dipendente non esente?
I dipendenti non esenti lavorano un certo numero di ore, solitamente 40, per un reddito fisso. Quando queste persone lavorano più del loro normale numero di ore, dovrebbero ricevere una paga extra. La tariffa oraria del dipendente è la base su cui le aziende basano i loro calcoli di compensazione.
I dipendenti che hanno diritto a uno stipendio non esente includono i seguenti esempi:
- Alcuni membri del personale, come meccanici e venditori di aviazione, sono pagati per commercializzare servizi agli utenti finali.
- Autisti di taxi, membri dell'equipaggio delle compagnie aeree, lavoratori delle ferrovie e addetti alle consegne pagati in base alle tariffe di viaggio approvate
- Ingegneri capo, redattori di notizie e annunciatori di diverse emittenti non urbane
- Dipendenti di servizi domestici che risiedono presso i loro datori di lavoro
- Quelli che lavorano nei cinema
- Agricoltori
Quando i dipendenti non esenti possono beneficiare di uno stipendio?
I lavoratori non esenti possono ottenere uno stipendio e la retribuzione degli straordinari in vari modi, tra cui lo stipendio fisso (per un numero predeterminato di ore) e la settimana lavorativa fluttuante (FWW), comunemente indicato come contratto Belo.
I datori di lavoro che assumono FWW hanno due scelte su come pagare il loro compenso. Il primo consiste nel pagare ai dipendenti che impiegano più di 40 ore settimanali una retribuzione base oltre a un premio aggiuntivo per il lavoro straordinario, che viene spesso pagato a 1.5 volte la normale tariffa oraria.
Cos'è il tetto salariale in NBA
Alle squadre viene impedito di agire come preferiscono dal tetto salariale NBA. In sostanza, hanno un salary floor per obbligare i proprietari di club a spendere una cifra minima e mantenere la competitività delle proprie squadre e un salary cap per impedire loro di andare oltre. Tuttavia, rispetto ad altre importanti competizioni americane, il tetto salariale della NBA ha una caratteristica speciale. L'NBA ha un soft cap piuttosto che un hard cap come MLB, NFL e NHL, quindi potrebbero esserci alcune eccezioni al tetto salariale NBA che consentono alle squadre di superarlo.
Come funziona il tetto salariale NBA?
La quantità massima di denaro che ogni squadra NBA può spendere per gli stipendi dei giocatori è nota come tetto salariale NBA. Il contratto di contrattazione collettiva (CBA) specifica quella cifra, che è stata scelta con l'approvazione della NBA Players 'Association e delle franchigie NBA. L'NBA ha un soft cap, a differenza di altre competizioni. Ciò implica che ci sono alcune eccezioni al tetto salariale NBA che consentono alle squadre di ingaggiare giocatori spendendo più del limite. Ciò consente alle squadre di mantenere le proprie stelle aggiungendo più qualità intorno a loro.
Cosa succede se una squadra supera il tetto salariale NBA?
La "Larry Bird Exemption" è l'unico modo in cui le squadre possono superare il limite per dimettere i propri giocatori. Una squadra deve pagare la tassa sul lusso, tuttavia, se il suo libro paga supera un importo specifico del tetto salariale NBA. Questa tassa viene calcolata utilizzando un metodo complesso e le squadre sono tenute a pagare importi basati su parentesi per ogni singolo dollaro che il loro giocatore paga supera la soglia fiscale.
A causa della successiva equa distribuzione del reddito fiscale da parte della lega tra le squadre non depositate, i proprietari di squadre in piccole aree spesso rifiutano di superare il limite del libro paga. Tuttavia, esagerare ha un leggero effetto domino, costringendo la squadra a pagare una tassa maggiore in base a quanti soldi spendono.
Uno scambio NBA può farti superare il tetto salariale?
Indipendentemente dal loro compenso, le squadre sotto il tetto salariale possono spostare i propri giocatori purché non superino il limite di oltre $ 100,000 dopo l'accordo. Tuttavia, le squadre che sono al di sopra del cap o che spenderebbero più di $ 100,000 a seguito di uno scambio possono acquisire solo giocatori fino al 125% più $ 100,000 dello stipendio a cui stanno rinunciando.
Quando le squadre NBA possono scambiare i giocatori?
Inoltre, è importante ricordare che i giocatori che hanno firmato accordi come free agent non possono essere scambiati fino al 15 dicembre di quell'anno o fino a quando non sono trascorsi almeno tre mesi, a seconda di quale evento si verifichi per primo. Ciò rende difficile per le squadre ingaggiare giocatori solo per usarli come risorse commerciali. Inoltre, dopo uno scambio, i giocatori possono essere scambiati direttamente con un altro giocatore se i loro stipendi corrispondono. In caso contrario, il CBA del 2011 stabilisce che la squadra deve attendere 60 giorni prima di scambiarlo con un giocatore "più costoso".
Quali sono i requisiti salariali
Un datore di lavoro probabilmente ti chiederà informazioni sui tuoi requisiti salariali a un certo punto durante il processo di assunzione. Mentre alcuni datori di lavoro potrebbero chiedertelo durante una schermata telefonica o un colloquio, altri potrebbero richiederti di specificare una fascia salariale nella tua domanda. È fondamentale essere pronti, non importa quando ti vengono chieste queste informazioni.
Come rispondere ai requisiti salariali: i 4B della negoziazione
Qual è il tuo requisito salariale? è una tipica domanda di colloquio posta ai candidati quando avanzano alla fase del colloquio. Quale risposta dovrebbero fornire le persone in cerca di lavoro a questa domanda? Le "4B" sono un elenco di tecniche di contrattazione che i nostri esperti hanno ideato per le persone in cerca di lavoro.
#1. Essere garantita.
La mentalità di chi cerca lavoro è il fattore più importante; mantieni una visione positiva! Devi essere sicuro delle tue capacità e meritare la paga che desideri. L'intervistato non sarà in svantaggio nei colloqui a causa di ciò. È anche fondamentale sapere da dove viene la tua fiducia.
#2. Inizia con un'aspettativa di stipendio elevata
Una tattica di negoziazione efficace consiste nell'impostare all'inizio un'aspettativa salariale elevata. Le trattative salariali sono quasi come un gioco sia per il candidato che per l'azienda datrice di lavoro; uno vuole un compenso maggiore e l'altro vuole essere pagato meno. In questo metodo, il richiedente è semplice da interpretare.
#3. Basato su logica e fatti
Essere onesti è fondamentale anche se il candidato sta partecipando a un gioco. Per convincere l'intervistatore che i tuoi requisiti di retribuzione sono validi, devi fornire la tua documentazione di supporto. La tua richiesta di pagamento deve essere supportata da prove e motivazione.
#4. Sii adattabile
Essere flessibili quando vengono interrogati sui requisiti salariali durante un colloquio è un'abilità cruciale, proprio come stabilire i criteri salariali nella lettera di accompagnamento. Cerca di valutare la risposta dell'intervistatore mentre contratta all'interno della tua fascia di stipendio stimata.
Perché i datori di lavoro chiedono requisiti salariali?
I datori di lavoro possono chiedere informazioni sugli stipendi desiderati dai candidati per una serie di motivi. I primi tre sono i seguenti:
#1. Vogliono assicurarsi che i tuoi requisiti soddisfino il loro budget
I datori di lavoro possono comprendere meglio i possibili effetti sulla loro contabilità se sono a conoscenza dei tuoi requisiti salariali perché normalmente hanno un budget stabilito per ogni lavoro che svolgono. I datori di lavoro potrebbero aver bisogno di chiedere un budget maggiore per il tuo impiego se hai bisogno di più di quanto avevano pianificato.
#2. Vogliono assicurarsi che tu sia consapevole del valore delle tue capacità ed esperienza.
Quanto valore aggiungi a un'azienda dipende da una varietà di cose, tra cui la tua istruzione, il tuo background lavorativo e i tuoi talenti. I datori di lavoro possono dire che sei fiducioso nei tuoi talenti e che hai studiato se riesci ad esprimere il valore delle tue conoscenze e abilità.
#3. Vogliono confermare che sei qualificato per il ruolo.
Potrebbe essere un segno che ti manca la quantità necessaria di esperienza se le tue aspettative di retribuzione sono inferiori a quanto un datore di lavoro ha preventivato per la posizione. Al contrario, se vuoi molto più di quanto sia ragionevole, potrebbe essere considerato un'indicazione che sei troppo qualificato per la posizione.
Stipendio vs orario
Guadagnerai uno stipendio annuo come lavoratore dipendente, che è un pagamento regolare effettuato sul tuo conto bancario spesso una volta al mese o due volte al trimestre. Il tuo contratto di lavoro specificherà quanto sei pagato e quante ore lavori. D'altra parte, la paga oraria è quando sei pagato per ogni ora che lavori; di conseguenza, più ore lavori, più soldi guadagnerai.
Stipendio vs. paga oraria: pro e contro
Potrebbe essere difficile decidere tra stipendio e reddito orario e la tua decisione sarà influenzata dalla tua situazione particolare. Per alcune persone, il lavoro salariato funziona meglio perché apprezzano la certezza di salari consistenti. Altri potrebbero desiderare una strategia più adattabile, che la retribuzione oraria può supportare. Di seguito, abbiamo descritto le principali distinzioni tra retribuzione oraria e (rispetto a) retribuzione, nonché i vantaggi e gli svantaggi di ciascuna.
Vantaggi della retribuzione stipendiata
- Questo è utile per fare un budget e pianificare il pagamento delle bollette perché la quantità di denaro che ricevi ogni mese non è determinata dal numero di ore che impieghi.
- Il contratto specificherà il numero di giorni di ferie pagate e giorni di malattia che avrai diritto a utilizzare annualmente.
- I vantaggi dello stipendio rispetto alla paga oraria includono l'accesso a vantaggi aggiuntivi come l'assistenza sanitaria e i piani pensionistici oltre allo stipendio.
- I dipendenti che ricevono uno stipendio fisso ricevono spesso più fiducia e responsabilità, il che può aprire maggiori prospettive di avanzamento professionale.
Svantaggi della retribuzione stipendiata
- Svolgi lavoro come dipendente in cambio del tuo compenso annuale. Il tuo datore di lavoro non dovrà pagarti un extra anche se sei costretto a lavorare più a lungo delle ore concordate per completare questo.
- A causa della necessità di programmare il periodo delle ferie in base alle esigenze di altri lavoratori e ai propri obblighi sul lavoro, potrebbe esserci meno libertà quando si prendono le ferie annuali.
- Lavorare per un'azienda implica che lavorare per qualcun altro potrebbe essere una sfida. Se desideri cambiare lavoro o assumere più lavoro, devi aggirare il tuo attuale datore di lavoro e determinare se il tuo attuale contratto ti consente di accettare altri lavori.
Vantaggi della paga oraria
- Ogni ora che dedichi viene compensata e, se superi le ore assegnate, potresti avere diritto al denaro per gli straordinari.
- La tua capacità di fare gli straordinari con un lavoro orario può darti la possibilità di guadagnare più soldi in meno tempo.
- Una maggiore flessibilità ti consente di personalizzare il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata in base ai tuoi interessi.
Svantaggi della retribuzione oraria
- Poiché il tuo reddito dipenderà dalla disponibilità del tuo lavoro, il budget potrebbe essere più impegnativo.
- I giorni di malattia e le ferie non vengono rimborsati.
- Non esiste un numero specifico di ore promesse settimanali o mensili e, se le ore vengono ridotte, la tua retribuzione ne risentirà.
- In generale, nessuno dei vantaggi extra che derivano dal lavoro salariato è accessibile.
Come calcolare lo stipendio annuale dalla paga oraria (stipendio vs orario)
In genere è abbastanza facile ottenere il compenso annuale dalla paga oraria. Scopri quante ore lavori in genere ogni settimana, ad esempio 30. Per determinare la tua tariffa oraria, moltiplica questo valore per—
Come convertire il tuo stipendio in salari orari (stipendio vs orario)
Usa gli stessi valori di cui sopra e applica la formula al contrario per determinare la tua tariffa oraria dal tuo stipendio.
È meglio essere pagati ogni ora rispetto allo stipendio?
Quanta stabilità finanziaria desideri determinerà se scegli di lavorare come lavoro orario o salariato. Al momento di decidere tra una paga oraria e uno stipendio, è opportuno tenere conto dei seguenti fattori:
- Stabilità. Hai bisogno della sicurezza di un reddito costante? Se hai spese fisse mensili, uno stipendio potrebbe essere l'opzione migliore per te. Tuttavia, la paga oraria spesso ti consente di dedicare più tempo se necessario. Se stai risparmiando per un'occasione particolare o hai pagamenti imprevisti da effettuare, questo può essere utile.
- Flessibilità. L'occupazione retribuita oraria può spesso fornire ulteriore flessibilità se ne hai bisogno in termini di quantità di lavoro che assumi, nonché di ore e giorni di lavoro. La maggior parte dei lavori stipendiati richiede di richiedere qualsiasi periodo di ferie e di consentire solo una quantità specifica di ferie ogni anno.
- Benefici. In genere ricevi un pacchetto di benefici con un lavoro dipendente, come ferie pagate, una pensione o incentivi.
Qual è un esempio di stipendio?
Esempi di retribuzione sono uno stipendio mensile di $ 4,500 per un insegnante di scuola superiore o un compenso annuale di $ 194,000 per un rappresentante della casa negli Stati Uniti.
Lo stipendio è mensile o annuale?
Le condizioni di uno stipendio potrebbero in genere cambiare, ma in genere vengono pagate su base mensile.
Quali sono i tipi di stipendio?
- Salario orario.
- Stipendio su commissione.
- Stipendio per progetti o attività.
Come viene pagato uno stipendio?
Gli stipendi regolari, bisettimanali o mensili sono la norma per i lavoratori dipendenti.
Come viene calcolato lo stipendio base?
In genere, la paga base è del 40% del reddito lordo o del 50% del CTC. La retribuzione base è pari alla retribuzione lorda meno tutte le indennità
Quali sono i vantaggi dello stipendio?
Indipendentemente dal numero di ore che lavori ogni settimana, vieni pagato una certa somma.
Post correlati
- DIPENDENTE NON ESENTE: significato, vantaggi e differenza
- COME FUNZIONA LA RETRIBUZIONE: Come vengono retribuiti i lavoratori salariati
- COS'È HOLIDAY PAY?: Chi ha diritto ai suoi vantaggi
- TASSO CAP: definizione e usi negli investimenti immobiliari
- Tasso di cap immobiliare: qual è un buon tasso di cap locativo nel 2023
Riferimenti
