La retribuzione degli straordinari è un importo aggiuntivo che un dipendente guadagna per aver lavorato più del numero standard di ore. Può essere un ottimo modo per ottenere denaro extra, ma è importante sapere che ci sono regole su quando e quanto lavoro straordinario può fare un dipendente. Che tu sia in California, New York o ovunque negli Stati Uniti, dovresti sapere cosa comporta la retribuzione degli straordinari; la tariffa, almeno un esempio come gli straordinari pagati per 17 l'ora, e così via.
Ad esempio, negli Stati Uniti, i dipendenti possono guadagnare di più se lavorano più di 40 ore a settimana. Quindi, se sei un dipendente che fa regolarmente gli straordinari, questo post ti guiderà a conoscere i tuoi diritti e la retribuzione degli straordinari.
Cos'è la retribuzione degli straordinari?
La retribuzione degli straordinari è un compenso extra che un dipendente guadagna per lavorare più di 8 ore al giorno o 40 ore alla settimana. Ciò che significa paga per gli straordinari è la tariffa che si ottiene per le ore aggiuntive, ad esempio, in California, o 17 all'ora. Di solito è calcolato come 1.5 volte la normale paga oraria del lavoratore.
Ad esempio, se i dipendenti guadagnano normalmente $ 10 l'ora, la loro paga sarebbe di $ 15 l'ora. Tuttavia, la retribuzione serve a compensare i dipendenti per le ore extra che lavorano e li incentiva a rimanere entro la settimana lavorativa di 40 ore.
Tipi di lavoro straordinario
Esistono tre tipi di lavoro straordinario: tempo libero sostitutivo (TOIL), straordinario volontario e obbligatorio
#1. Tempo libero sostitutivo (TOIL):
Il tempo libero sostitutivo è un sistema che consente ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro per la tariffa degli straordinari. In base a questo sistema, i dipendenti possono accumulare permessi dal lavoro, che possono poi prendere in un secondo momento. Ciò può essere vantaggioso sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, poiché consente ai dipendenti di avere orari più flessibili e ai datori di lavoro di risparmiare sui costi degli straordinari.
#2. Straordinario volontario:
Lo straordinario volontario è quando un dipendente accetta di lavorare ore aggiuntive, oltre le ore contrattuali, di solito in cambio di un reddito extra. Può trattarsi di un accordo regolare, ad esempio lavorando un giorno in più ogni settimana, oppure può essere su base ad hoc, ad esempio accettando di lavorare un turno extra per coprire un collega malato.
#3. Straordinari obbligatori:
Lo straordinario obbligatorio è quando un datore di lavoro richiede a un dipendente di lavorare oltre l'orario programmato. Ciò può essere dovuto a motivi come il rispetto di una scadenza o l'aumento della produttività. Inoltre, è in genere obbligatorio, in quanto i dipendenti potrebbero dover lavorare ore aggiuntive con poco o nessun preavviso e potrebbero non essere in grado di rifiutare.
Come funziona la retribuzione degli straordinari?
La retribuzione degli straordinari è regolata dal Fair Labor Standards Act (FLSA), che stabilisce gli standard salariali e straordinari. La FLSA richiede ai lavoratori coperti di pagare i dipendenti coperti che lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa a una tariffa non inferiore a una volta e mezza la normale retribuzione del dipendente.
In altre parole, la retribuzione degli straordinari non è per tutti i dipendenti. La FLSA esenta dai requisiti alcuni addetti alle vendite esecutivi, amministrativi, professionali e esterni e alcuni professionisti informatici.
Inoltre, alcuni stati hanno leggi sugli straordinari che possono esentare diverse categorie di lavoratori. Ad esempio, la California esonera determinati dipendenti professionali, tecnici e manageriali, nonché alcuni dipendenti esterni dalle sue leggi sugli straordinari.
Si noti che la FLSA non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per le ore di lavoro non lavorate, come le ferie, le assenze per malattia o le ferie. Tuttavia, se un datore di lavoro ha una politica di retribuzione degli straordinari, deve rispettare gli standard della FLSA.
Qual è la retribuzione degli straordinari?
La retribuzione degli straordinari è la retribuzione di un lavoratore che lavora più di 40 ore settimanali. La retribuzione è in genere 1.5 volte la retribuzione normale. Ad esempio, in molti paesi, la legge prevede una tariffa per gli straordinari per compensare i dipendenti che lavorano un numero eccessivo di ore.
In alcuni casi, i dipendenti possono accettare volontariamente di lavorare più di 40 ore settimanali e possono ricevere uno stipendio a discrezione della loro azienda. In altri casi, i dipendenti potrebbero dover fare ore di straordinario come condizione per il loro impiego.
In ogni caso, ci sono alcune eccezioni alla tariffa salariale, come per i dipendenti dipendenti o dipendenti che sono esenti da un periodo aggiuntivo. I dipendenti esenti sono in genere quelli in posizioni dirigenziali o con un certo livello di istruzione o esperienza.
Chi ha diritto alla retribuzione degli straordinari?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) regola anche i requisiti di ammissibilità alla retribuzione degli straordinari. Per essere idonei i dipendenti devono essere:
- Un non esente ai sensi della FLSA. I dipendenti non esenti sono quelli che ricevono una retribuzione oraria e non sono esenti dai requisiti di retribuzione degli straordinari.
- Devono lavorare più di 40 ore in una settimana lavorativa. La paga è di 1.5 volte l'ora normale.
Inoltre, ci sono alcune eccezioni ai requisiti di ammissibilità alla retribuzione. Ad esempio, alcuni dipendenti ne sono esentati anche se il loro stipendio è orario. I dipendenti esenti sono coloro che sono stipendiati e sono esenti dai requisiti di retribuzione degli straordinari.
Questi dipendenti includono alcuni tipi di professionisti, come avvocati e medici. E alcuni dipendenti sono esentati dai requisiti anche se sono stipendiati. Questi dipendenti includono alcuni dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali.
Cos'è la retribuzione degli straordinari in California
In California, la retribuzione degli straordinari è 1.5 volte la normale tariffa oraria di un dipendente per qualsiasi ora superiore a 8 ore al giorno o superiore a 40 ore a settimana. Questa tariffa per gli straordinari deve andare a tutti i dipendenti non esenti, indipendentemente dalla loro posizione o stipendio.
Alcune eccezioni a questa regola possono applicarsi a determinati dipendenti, come quelli considerati esenti ai sensi della legge statale o federale. Pertanto, se vivi o lavori in California, puoi confermare la retribuzione degli straordinari dalla tua azienda o dal tuo datore di lavoro.
Gli straordinari sono calcolati sullo stipendio base o lordo?
Negli Stati Uniti, gli straordinari sono sul salario lordo di un dipendente. Ciò significa che gli straordinari vengono calcolati sulla somma totale di denaro che un dipendente guadagna in una settimana, inclusi eventuali bonus, commissioni o altre forme di compensazione.
Come si calcola la retribuzione degli straordinari?
La retribuzione degli straordinari è calcolata a 1.5 volte la normale retribuzione di un dipendente per tutte le ore oltre le 40 in una settimana lavorativa. Ecco come calcolare la retribuzione degli straordinari:
- Innanzitutto, determina la normale tariffa oraria del dipendente.
- Quindi, conta il numero di ore lavorate dal dipendente oltre le 40 durante la settimana lavorativa. Per ogni ora superiore a 40, il dipendente può guadagnare 1.5 volte la normale paga oraria.
- Infine, moltiplica 1.5 per l'ora di straordinario.
Inoltre, puoi calcolare la tua retribuzione degli straordinari giornalmente, settimanalmente o mensilmente.
Esempio di pagamento degli straordinari
Ecco un esempio di retribuzione degli straordinari, se un lavoratore guadagna $ 10 l'ora in un'ora di lavoro regolare e lavora per 45 ore in una settimana, il suo pagamento sarà:
Paga regolare: $ 10 x 40 ore = $ 400.
Retribuzione degli straordinari: $ 10 x 1.5 x 5 ore = $ 75.
Quindi, la sua paga settimanale totale sarà di $ 400 + $ 75 = $ 475.
Cos'è lo straordinario Paga per 17 all'ora
Un altro esempio di retribuzione degli straordinari è che se guadagni $ 17 l'ora, la tua retribuzione per gli straordinari sarebbe di $ 25.50 l'ora. Vale a dire, la retribuzione degli straordinari per 17 all'ora moltiplicata per 1.5, ovvero $ 25.50.
I vantaggi e gli svantaggi della retribuzione degli straordinari
La retribuzione degli straordinari può essere un ottimo modo per guadagnare qualche soldo in più, ma può anche essere un peso se non si presta attenzione. Ecco alcune cose da considerare prima di accettare di fare gli straordinari:
Vantaggi:
- Gli straordinari sono un modo legittimo per ottenere un compenso equo per il tuo tempo e i tuoi sforzi.
- In genere verrai pagato 1.5 volte la normale tariffa oraria per le ore di straordinario prestate. In altre parole, puoi guadagnare qualche soldo in più.
- Le ore di straordinario possono spesso essere flessibili. Quindi puoi lavorarci intorno agli altri tuoi impegni.
E svantaggi:
- Lavorare troppe ore può essere dannoso per la salute e rendere difficile mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
- Può essere estenuante e può portare al burnout se non si presta attenzione.
- Potresti avere meno tempo per la tua vita personale e i tuoi hobby se lavori ore extra.
Nel complesso, è consigliabile soppesare questi vantaggi e svantaggi prima di accettare di lavorare ore aggiuntive.
Qual è il significato di pagare gli straordinari?
Il significato della retribuzione degli straordinari è che un dipendente lavora più del normale numero di ore e riceve una retribuzione extra. È una frase comune nel mondo degli affari riferirsi a una percentuale della normale paga oraria del dipendente e al lavoro extra svolto. Questo è un modo per motivare i dipendenti a lavorare di più e a svolgere più compiti in un periodo più breve.
Cosa sono gli straordinari per $ 15?
Gli straordinari per $ 15 sono $ 22.50. Quindi, se normalmente guadagni $ 15 l'ora, il tuo reddito aggiuntivo sarà di $ 22.50 l'ora ($ 15 x 1.5).
Che cosa sono gli straordinari per $ 20 l'ora?
Gli straordinari per $ 20 l'ora sono $ 30. Ecco come calcolarlo: per i lavoratori orari, gli straordinari vengono generalmente pagati a una tariffa pari a 1.5 volte la tariffa normale. Quindi, $ 20 x 1.5 = $ 30 all'ora.
Come si calcolano gli straordinari secondo la legge sul lavoro?
Secondo il Fair Labor Standards Act, i dipendenti hanno diritto a una volta e mezza la loro normale retribuzione per qualsiasi ora lavorata oltre le 40 in una settimana lavorativa. Per calcolare gli straordinari secondo la legge sul lavoro, devi tenere conto di alcune cose diverse:
- Innanzitutto, il numero di ore lavorate in una settimana. Se un dipendente lavora più di 40 ore a settimana, riceverà un reddito extra.
- In secondo luogo, la tariffa oraria del dipendente. Di solito è a 1.5 volte la normale tariffa oraria. Quindi, se un lavoratore guadagna $ 10 l'ora, il suo stipendio sarà di $ 15 l'ora.
- In terzo luogo, se il dipendente è esente o non esente. I dipendenti esenti non possono ricevere un salario aggiuntivo, mentre i dipendenti non esenti possono farlo.
- E infine, lo stato in cui lavora il dipendente. Alcuni stati hanno leggi sugli straordinari diverse rispetto ad altri.
Conclusione
La retribuzione degli straordinari è un vantaggio importante che aiuta i lavoratori a guadagnare un salario vivibile. In genere viene calcolato come 1.5 volte la normale tariffa oraria di un dipendente e per tutte le ore lavorate oltre le 40 a settimana. Sebbene la retribuzione degli straordinari sia vista come un modo positivo per ottenere entrate aggiuntive, dovresti considerare i vantaggi e gli svantaggi prima di accettare l'offerta.
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Riferimenti
