Nell'ultimo decennio, i dipendenti ad alte prestazioni sono stati premiati con parole di elogio o riconoscimento. Tuttavia, negli ultimi anni, il duro lavoro dei top performer ha fatto guadagnare loro un aumento della retribuzione attraverso il marketing. Man mano che i dipendenti acquisiscono maggiore esperienza nel loro campo di lavoro, il loro valore per i datori di lavoro cresce, il che può tradursi in un aumento di merito. Gli aumenti di merito regolarmente possono far parte di un pacchetto di benefici più ampio che incoraggia i dipendenti di talento a scegliere un datore di lavoro piuttosto che un altro. Conoscere il calcolatore dell'aumento di merito e come funziona può aiutarti a prendere provvedimenti per determinare le tue possibilità di riceverne uno nel 2023.
Cos'è il merito aumentare?
Un aumento di merito è un aumento dato ai dipendenti per premiare le loro prestazioni lavorative. Con questo sistema già in atto, puoi tracciare un collegamento tra le prestazioni di un dipendente in relazione agli obiettivi dell'azienda e la loro paga.
Gli aumenti di merito possono verificarsi in vari modi. In alcuni casi, le aziende conducono revisioni annuali per ogni dipendente e coloro che superano le aspettative ricevono un aumento di stipendio adeguato. A volte, un aumento del merito è il risultato di risultati o prestazioni eccezionali su un determinato progetto. In generale, tuttavia, un aumento della retribuzione di merito viene dato in risposta alla negoziazione di un dipendente piuttosto che essere incomprensibile dalla società.
Gli aumenti di stipendio possono essere determinati da una varietà di fattori, inclusi i budget dei dipartimenti e le metriche interne. In altre parole, alcune metriche possono essere richieste da alcune aziende affinché un dipendente sia idoneo per un aumento di merito.
Perché è importante aumentare il merito?
Gli aumenti di merito sono fondamentali perché consentono alle aziende di motivare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi di prestazione, promuovendo al contempo una forte cultura dell'etica del lavoro. L'aumento delle opportunità può motivare i dipendenti a eccellere, aumentando potenzialmente le entrate della società. Premiando le persone per il loro duro lavoro, gli aumenti di merito possono aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e costruire la lealtà. Collegano anche i comportamenti dei dipendenti al successo finanziario e incoraggiano i dipendenti ad apprendere nuove competenze.
L'aumento del merito è lo stesso della promozione
In poche parole, no. Un merito maggiore è una ricompensa per le buone prestazioni. Tuttavia, non è implicito che l'impiegato sarà promosso. Un buon aumento aumenta la paga di un dipendente mantenendoli nello stesso lavoro. Considera un aumento di merito come una forma di riconoscimento e apprezzamento. Una promozione implica un progresso nella propria carriera. Questo comporta un aumento delle risposte sul lavoro, maggiori contributi e una nuova edizione.
Pay Raise vs. Merito Aumenta
Un vantaggio è un tipo di aumento salariale che richiede dipendenti per soddisfare determinati standard di prestazione. Le valutazioni del manager o il feedback del team vengono utilizzati per determinare quanto più un dipendente dovrebbe guadagnare. Non è stato possibile, che mantengono il potere del potere dei dipendenti, per quanto riguarda la ricompensa.
Le metriche e le riduzioni che i dipendenti devono incontrare per ricevere un aumento di merito sono una delle maggiori differenze tra gli aumenti di merito e altri tipi di rray ray. Che sono in qualche modo in qualche modo flessibili, devono aderire a performance che si tratta che i dipendenti non hanno capito. Il merito aumenta anche gli affari nel pagare ai propri dipendenti un salario competitivo basato sul valore di mercato delle loro abilità.
AvErage Aumento di Merito nel 2023
A un altro miglior compensazione del 2023 è meglio che il miglior, il merito che merita il 2023%.
La grande rassegnazione ha visto un aumento e un calo della compensazione, con un potenziale gonfiaggio in media del 4%.
Ciò significa che se ti viene offerto un aumento di stipendio del 3%, dovresti richiedere un aumento di stipendio del 4% perché l'aumento di stipendio del 3% viene offerto solo ai dipendenti. Imposta un obiettivo di aumento del merito del 4% se ci si aspetta che lavori di più o che hai lavorato di più.
Dopo più di due decenni di aumenti salariali di base in totale piatto nella fascia bassa del 3% sia per le società pubbliche che per quelle private, le recenti proposte del 2023 mostrano aumenti superiori al 4% per tutti i gruppi.
Le organizzazioni stanno riportando la "tempesta perfetta" della pianificazione, in particolare:
- Record di gonfiaggio
- Elevati tassi di fatturato deplorevoli
- Una scarsità di talento richiesto.
Calcolatore di aumento di merito
Se ti stai chiedendo come calcolare un aumento di merito, il calcolatore dell'aumento di stipendio ti aiuterà a capire l'importo del premio, il tasso di guadagno e l'importo del nuovo stipendio.
Come utilizzare il calcolatore di aumento di merito
Inserisci quante ore lavori a settimana. Per impostazione predefinita, è impostato su 40.
Nella calcolatrice, inserisci la paga prima dell'aumento di merito. Puoi selezionare la forma più conveniente per te, sia oraria, settimanale, mensile o annuale, e il resto verrà convertito automaticamente.
Inserisci la percentuale dell'aumento di merito, l'importo o la nuova retribuzione. Il calcolatore dell'aumento del merito emetterà tutte le variabili rimanenti una volta compilato uno di questi campi.
Come calcolare un aumento di merito da solo
Sei pronto per imparare a calcolare un aumento di prezzo? Utilizzando il calcolatore dell'aumento di merito, puoi scegliere tra due metodi:
- Rilancio piatto
- Percentuale in aumento
# 1. Calcolo dell'aumento di stipendio: aumento piatto
Un aumento forfettario è quando decidi quanti soldi extra dare a un dipendente e aggiungerlo al suo stipendio annuale.
Dividere lo stipendio annuo per 52 (settimanalmente), 26 (abbastanza poco), 24 (quasi poco) o 12 per determinare quanto l'aumento aumenta se l'impiego è debole o piuttosto (abbastanza).
#2. Calcolo dell'aumento di stipendio: percentuale
Come funziona il metodo della percentuale per calcolare l'aumento di un dipendente? Potresti, ad esempio, con un aumento percentuale:
- Determinare la percentuale di aumento della retribuzione che si desidera fornire.
- Determinare il nuovo stipendio che si desidera che il dipendente riceva.
- Sai già quale percentuale aumenta per voler dare.
Se sai quale percentuale vuoi dare, calcola l'importo dell'aumento e aggiungilo allo stipendio attuale del dipendente. Dividere la percentuale di aumento per lo stipendio attuale del dipendente e aggiungerlo alla loro retribuzione annuale lorda. Ecco come funziona:
(Vecchio stipendio X aumento%) + Vecchio stipendio = Nuovo stipendio
Anche in questo caso, dividere la retribuzione annuale del dipendente per 52 (settimanalmente), 26 (per fortuna), 24 (semestrale) o 12 per determinare quanto la loro fortuna (incerta).
Qual è un buon aumento di merito nel 2023?
Secondo il rapporto sulle migliori pratiche di Payscal nel 2023, l'aumento medio dell'aumento di merito nel 2023 è superiore al 4%, con quasi il 45% che prevede di distribuire il 3% su tutta la linea.
Che cos'è una buona percentuale di aumento del merito nel 2023?
Un aumento percentuale del 5% è una buona percentuale di aumento del merito, secondo il 2023 Compensation Best Practices Rероrt (CBPR) di Payscale.
Come determinare l'aumento di merito
Un merito è un po 'basato sulle prestazioni. È presidiato dalla produttività dei consulenti e dal dipartimento delle risorse umane.
Inoltre, si determina un aumento di merito calcolando l'impatto del miglioramento delle prestazioni di un dipendente sulla linea inferiore dell'azienda e convertendolo in una scala di valutazione. La direzione decide un aumento di questo importo in base alla fattibilità e alla prevedibilità del miglioramento delle prestazioni dell'impiego.
Se credi di essere sottopagato per le tue prestazioni lavorative o di aver avuto recentemente un notevole successo al lavoro, dovresti considerare di richiedere un merito in più. Ecco alcuni suggerimenti per iniziare.
- Indagare le tendenze salariali.
- Porta i dati sugli stipendi medi nel tuo settore al tuo incontro con il tuo manager.
- Fai un elenco dei tuoi risultati.
Quando presenti un solido elenco di risultati e conquiste nel tuo lavoro, è più facile chiedere un miglioramento e più difficile per il tuo capo rifiutarne uno.
È importante, tuttavia, osservare quanto segue quando si chiede un aumento di merito:
- Discuti il tuo futuro con l'azienda.
Spiega al tuo manager che vuoi rimanere con l'azienda e vedere un lungo futuro lì quando chiedi un premio al merito in aumento.
- Ora è corretto.
Quando riduci un aumento di merito, assicurati di farlo al momento opportuno.
- Seguendo.
Quando chiedi un aumento, il tuo capo ha la possibilità di rifiutare. Se questo accade, sii cortese e ringrazia in ogni caso il tuo manager per il suo tempo. Considera di seguire e chiedere al tuo manager cosa puoi fare di diverso la prossima volta.
Aumento del merito contro promozione
Una promozione è un tipo di avanzamento di carriera in cui qualcuno è elevato a una posizione superiore al lavoro. Le promozioni si distinguono per tre fattori: un aumento del titolo, uno spostamento di responsabilità e un aumento della retribuzione.
Quando qualcuno viene promosso, può essere trasferito a un lavoro completamente diverso o a una posizione manageriale all'interno dello stesso reparto. Questo nuovo titolo è di solito accompagnato da un cambiamento di responsabilità. A seconda della promozione, la possibilità potrebbe essere minore o significativa. Infine, poiché la persona si sta spostando in un ruolo più alto all'interno dell'azienda, una promozione di solito arriva con un aumento del salario.
Sia il merito aumenta che le promozioni forniscono il vantaggio di una maggiore retribuzione, ma le cose simili di solito finiscono qui. Quando qualcuno riceve un aumento di merito, non è necessario che venga promosso o dato più risposte. Invece, sono semplicemente pagati di più per lo stesso lavoro, di solito come risultato delle loro prestazioni individuali. Un buon aumento di stipendio può essere accompagnato da maggiori aspettative da un supervisore, ma raramente si traduce in un cambiamento nel lavoro stesso.
Conclusione
Essere un ottimo dipendente in un'organizzazione eccellente si traduce in un aumento di merito. Idealmente, dovresti sforzarti di andare oltre la tua descrizione del lavoro e il tuo datore di lavoro dovrebbe riconoscere il valore che porti. Anche se ciò non accade, dovresti tenere traccia delle tue responsabilità extra e dei compiti che puoi completare. Questo ti aiuterà a creare un caso convincente per un aumento del 4% del merito.
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Riferimenti
FAQ Aumento di merito
Qual è la differenza tra un buon aumento e un aumento?
Qualsiasi tipo di aumento del salario è indicato come un aumento. In sostanza, un aumento di merito è un tipo di aumento che si basa specificamente sulle prestazioni lavorative di un dipendente.
Un aumento di merito è uguale a un bonus?
Un aumento di merito differisce da un bonus in quanto un aumento di merito è in genere un aumento permanente in alcuni salari, mentre un bonus è in genere una piccola somma di denaro. Mentre i bonus sono spesso basati sul merito, possono anche essere offerti all'intera azienda in base ai successi dell'azienda durante un determinato periodo.
Puoi negoziare un aumento di merito?
Sì, puoi contrattare per un aumento di merito al lavoro. Puoi ridurre un aumento di stipendio se credi di meritarne uno e il tuo capo non ne ha offerto uno. Puoi anche contrattare se ti viene offerto un aumento di stipendio e crede che dovrebbe essere più alto.
