A causa del fatto che i datori di lavoro fungono da intermediari tra debitori e creditori, molte aziende non sono disposte ad assumere persone che hanno problemi di debito. È possibile adempiere a una serie di obblighi finanziari utilizzando le assegnazioni salariali. Inoltre, la cessione del salario può essere volontaria o un ordine del tribunale al datore di lavoro di riscuotere una tassa per il mantenimento del coniuge o dei figli dal salario di un dipendente. Spieghiamo cos'è la cessione del salario e come fermarla mentre approfondiamo questo articolo.
Che cos'è la cessione del salario?
Questa è la pratica di detrarre fondi direttamente dalla busta paga di un dipendente per saldare un debito. A seconda delle circostanze, le cessioni salariali possono essere volontarie o forzate.
È possibile utilizzare un piano di prelievo automatizzato noto come cessione del salario per saldare una serie di debiti, tra cui tasse non pagate, debiti per prestiti studenteschi inadempienti e pagamenti per il mantenimento dei figli e del coniuge.
Significa semplicemente che gli esattori hanno il diritto di detrarre il pagamento di un debito dalla busta paga di un dipendente.
I prestatori utilizzano spesso le assegnazioni salariali per ottenere il rimborso dai mutuatari che hanno precedentemente mancato i pagamenti dei loro debiti.
Significa che il dipendente deve trattenere una parte del proprio stipendio fino a quando non ha più difficoltà finanziarie.
È possibile che l'assegnazione del salario sia volontaria o meno.
Dagli anni '1980, le assegnazioni salariali sono diventate più comuni negli Stati Uniti come metodo per pagare il mantenimento dei figli. Nel 1984, il governo federale ha imposto che le linee guida sul mantenimento dei figli per i beneficiari del welfare fossero applicate uniformemente in tutti gli stati. Col passare del tempo, tutti i casi di mantenimento dei figli sono stati trattati allo stesso modo in base a questi regolamenti. Nonostante il fatto che i tribunali emettano ora ordini di cessione del salario che ordinano alle aziende di trattenere i pagamenti di mantenimento dei figli e inviare il denaro a un destinatario specifico come un genitore affidatario, il tribunale o un'agenzia statale, l'assegnatario ha sempre considerato questi ordini come un atto volontario.
Assegnazione salariale volontaria
Le assegnazioni salariali volontarie non richiedono una sentenza del tribunale perché concedi volontariamente al creditore l'autorità di raccogliere i fondi quando firmi per il prestito e hai la possibilità di terminare una cessione di stipendio ogni volta che lo desideri. Tuttavia, dare il permesso a un prestatore di trattenere denaro dalla busta paga ogni mese per rimborsare un prestito è un accordo volontario. Attraverso questo processo, gli istituti di credito possono sequestrare denaro dalla busta paga senza dover andare in tribunale.
I prestatori di giorno di paga includono spesso assegnazioni salariali volontarie nei loro contratti di prestito per aumentare le loro possibilità di ottenere il rimborso. Senza un ordine del tribunale, un tale prestatore può iniziare una cessione di salari. Le leggi statali sulle assegnazioni salariali differiscono l'una dall'altra.
Ad esempio, le assegnazioni salariali sono valide solo per un anno e devi rinnovarle ogni anno in West Virginia. Il restante 75% della retribuzione da portare a casa di un dipendente, inclusa la busta paga finale, è esentato dai creditori e i creditori possono ridurlo solo al 25%.
La legge statale regola la rapidità con cui può verificarsi un'assegnazione di stipendio e la quantità di stipendio che un prestatore può trattenere. Ad esempio, in Illinois, il tuo prestatore non può iniziare una cessione del salario fino a quando non sei in ritardo di almeno 40 giorni sui pagamenti del prestito. La legge consente al tuo creditore di pignorare solo il 15% del tuo stipendio ai sensi della legge dell'Illinois. Dopo la firma dell'accordo, la cessione del salario è valida per un massimo di tre anni.
Assegnazione salariale per il mantenimento dei figli
La cessione del salario si verifica quando il tribunale ordina al datore di lavoro di trattenere parte della busta paga di un lavoratore per il mantenimento dei figli.
Inoltre, non appena il tribunale emette un'ordinanza per il mantenimento dei figli, l'altro genitore deve iniziare a pagarlo. La data di inizio del mantenimento dei figli sarà specificata nell'ordinanza del tribunale.
Il tribunale ordinerà che venga emessa e scontata una cessione del salario in ogni caso in cui viene ordinato il mantenimento dei figli. L'assegnazione del salario indica al datore di lavoro della persona di effettuare pagamenti di mantenimento per detrarre tali pagamenti dalla busta paga.
Potrebbero esserci ripercussioni molto gravi per il mancato pagamento del mantenimento dei figli. Una persona a cui è stato ordinato di pagare il mantenimento ma intenzionalmente non lo fa può essere considerata oltraggiosa al tribunale se il tribunale determina che deve farlo. È in potere del tribunale ordinare il carcere per la persona che non paga il mantenimento dei figli.
Il tribunale ordina al datore di lavoro del genitore che non è affidato al figlio di riscuotere la cessione del salario.
Questo genitore è anche il genitore con privilegi di visita o il genitore non affidatario.
In altre parole, il datore di lavoro deve detrarre una certa somma di denaro dalla retribuzione del dipendente per i pagamenti di mantenimento dei figli.
In base alla legge statale e federale, i datori di lavoro sono tenuti a rispettare queste direttive. Se un datore di lavoro disobbedisce a un ordine di cessione del salario, potrebbe essere trattenuto in oltraggio al tribunale. Un datore di lavoro che viola un ordine del tribunale può essere soggetto a sanzioni e multe aggiuntive oltre al denaro dovuto ai sensi dell'ordine.
Ordine di cessione del salario
Le coppie possono stipulare volontariamente accordi di mantenimento dei figli nella maggior parte degli stati. In un accordo di mantenimento dei figli volontario, i genitori determinano la somma che ciascuno contribuirà. Al contrario, il tribunale determina l'importo e lo impone ai genitori in caso di mantenimento involontario dei figli. Il tribunale rispetta gli accordi dei genitori per il pagamento volontario del mantenimento dei figli.
In alcuni stati, gli ordini di assegnazione o pignoramento salariale possono essere sospesi fintanto che i pagamenti vengono effettuati in conformità con l'accordo volontario. In questi stati, il mancato pagamento da parte di un genitore “riattiva” l'ordine di cessione del salario.
Capire l'ordine salariale
Tranne in circostanze molto speciali, ogni ordine di mantenimento dei figli deve essere conforme alle leggi federali e statali che impongono la trattenuta obbligatoria del salario. Il genitore pagante deve attenersi alle specifiche prescrizioni del tribunale affinché il soggiorno di cessione del salario possa essere onorato.
Il genitore pagante è anche responsabile del mantenimento dei pagamenti di mantenimento dei figli fino a quando l'ingiunzione di trattenuta sullo stipendio non viene effettivamente notificata al datore di lavoro, che di solito avviene dopo che il tribunale ha emesso l'ingiunzione. La decisione del tribunale di emettere un'ordinanza di trattenuta sul salario non solleva il genitore pagante dalla propria responsabilità personale di garantire che effettuino i pagamenti necessari come indicato dal tribunale.
Copia del provvedimento di trattenuta deve essere fornita al genitore dal datore di lavoro entro dieci giorni dal ricevimento. Il genitore pagante può presentare istanza al tribunale per chiedere la revoca del provvedimento di trattenuta. Tali movimenti hanno raramente successo. Salvo diversa disposizione del tribunale, il datore di lavoro può detrarre fino al 50% della retribuzione del lavoratore. Il più delle volte, gli ordini di trattenere il mantenimento dei figli prevalgono sulla maggior parte degli altri ordini di ritenuta.
Quando il denaro viene trattenuto dall'assegno di un dipendente, il datore di lavoro ha 10 giorni di tempo per inviarlo al Unità statale di esborso (SDU) se non viene effettuata alcuna mozione. Se il datore di lavoro rifiuta di trattenere o inoltrare il denaro, corre il rischio di essere accusato di oltraggio al tribunale e soggetto a multe o al carcere. Inoltre, il datore di lavoro può essere personalmente responsabile per qualsiasi mantenimento dei figli non pagato, che richiederebbe al datore di lavoro di effettuare il pagamento di tasca propria. Finché il genitore pagante lavora lì, o fino a quando non deve essere notificato al datore di lavoro del genitore pagante l'avviso di revoca dell'ordine di trattenuta, il datore di lavoro deve continuare a trattenere.
Come fermare l'assegnazione del salario
Hai la possibilità di revocare un'assegnazione volontaria di stipendio in qualsiasi momento. Ci vuole un procedimento legale diverso per un caso di assegnazione volontaria rispetto a quello di un'ingiunzione del tribunale.
# 1. Per un'assegnazione volontaria di stipendio
Puoi interrompere la cessione del salario inviando una comunicazione scritta al tuo datore di lavoro e creditore se non vuoi che la trattenuta continui. Anche se dovrai ancora dei soldi, il creditore dovrà escogitare una nuova strategia per riscuoterli.
#2. Per un'assegnazione salariale come ordine o pignoramento salariale
Poiché questa detrazione salariale è involontaria (ingiunzione del tribunale), puoi fermarla solo attraverso un procedimento legale. Per un creditore, puoi iniziare deposito per banchiereuptcy oppure puoi pagare il giudizio. A seconda delle circostanze, potresti essere in grado di pagare il giudizio tutto in una volta o potresti dover far scadere il sequestro.
Inoltre, è la legge del tuo stato che determina l'importo del reddito che puoi alla fine mantenere sotto un sequestro salariale.
Secondo la legge federale, un creditore può pignorare solo il 25% del reddito disponibile di un debitore. Le normative statali potrebbero limitare ulteriormente la quantità che i tuoi creditori di reddito possono prendere.
Qual è la differenza tra cessione del salario e pignoramento del salario?
Nella cessione del salario esiste un accordo volontario, mentre nel pignoramento l'accordo viene raggiunto tramite un provvedimento del tribunale.
Un datore di lavoro onora l'assegnazione salariale in Illinois?
SÌ. Un datore di lavoro deve onorare un'assegnazione di salario secondo il 740 ILCS 170/Illinois Wage Assignment Act.
Come posso revocare l'assegnazione dello stipendio?
Puoi revocare una cessione del salario inviando una lettera di revoca al creditore.
Quanto dura un sequestro salariale in Illinois?
Una cessione del salario valida dura fino al pagamento. Ma non più di tre anni se l'attuale datore di lavoro è impegnato nell'incarico. E due anni se l'attuale datore di lavoro non lo è.
Conclusione
Un'assegnazione di stipendio è un piano di prelievo automatizzato che può essere utilizzato per pagare varie responsabilità finanziarie, come tasse non pagate, debito del prestito studentesco inadempiente e pagamenti di mantenimento sia per i figli che per il coniuge. Ed è più facile iniziare o invertire quando è fatto volontariamente.
Domande frequenti sull'assegnazione dei salari
Come si revoca un'assegnazione di stipendio in Illinois?
Le assegnazioni salariali sono revocabili in qualsiasi momento. Puoi farlo notificando per iscritto al creditore di aver revocato l'incarico o compilando e restituendo il modulo di avviso di revoca fornito. Rimarrai responsabile del debito.
Puoi fermare il sequestro salariale in Illinois?
In Illinois, ci sono generalmente solo due modi per fermare i sequestri salariali. Puoi prima decidere il giudizio. A seconda delle circostanze, potresti essere in grado di pagare il giudizio tutto in una volta o potresti dover far scadere il sequestro. Un altro modo è quello di dichiarare fallimento.
Che cos'è un'assegnazione di stipendio in California?
Questo è un ordine del tribunale che dice al tuo datore di lavoro di detrarre una specifica somma di denaro dalla tua busta paga e di inviarla direttamente a uno dei tuoi creditori. Una sentenza di denaro emessa dal tribunale è in genere necessaria prima che un creditore possa pignorare il tuo stipendio.
Articoli Correlati
- Salario minimo in Texas: qual è il salario minimo in Texas 2023
- SALARIO MINIMO DELLA CALIFORNIA: qual è l'attuale salario minimo della California?
- CARRIERE DI MARKETING: Le 15+ migliori carriere comuni nel marketing
- AD&D volontario: cos'è AD&D volontario? Pro e contro (+ suggerimenti gratuiti)
- COME PAGARE MENO TASSE: Semplici modi per pagare meno tasse legalmente
