Un piano della Sezione 125 è un piano mensa che fornisce ai dipendenti il diritto legale di utilizzare dollari al lordo delle tasse per le spese mediche nelle loro dichiarazioni dei redditi. Ad esempio, se un dipendente paga la propria assicurazione sanitaria con dollari al lordo delle imposte e quindi utilizza gli stessi dollari al lordo delle imposte per pagare spese mediche vive come prescrizioni o visite mediche, sarebbe in grado di detrarre tali importi da loro reddito imponibile.
I piani della sezione 125 sono popolari perché consentono ai dipendenti di usufruire dei vantaggi fiscali senza pagare alcuna tassa sul denaro utilizzato dai datori di lavoro nei piani della mensa. Ci sono molti tipi di piani qualificati oggi disponibili, inclusi HSA e FSA, ma non tutti offrono gli stessi vantaggi fiscali dei piani della Sezione 125 poiché non offrono rimborsi o detrazioni quando si utilizzano fondi al lordo delle imposte, invece li offrono solo dopo le tasse sui salari sono state detratte dai salari guadagnati durante il periodo di lavoro di un dipendente.#
Cos'è il Piano della Sezione 125
Il piano della sezione 125 è un piano di benefici esentasse. È anche un piano mensa, il che significa che i dipendenti possono scegliere i propri vantaggi tra una serie di opzioni. Ed è un FSA (conto di spesa flessibile), il che significa che crei un account per il tuo dipendente e poi lo paghi per suo conto.
La sezione 125 Plan è un accordo di rimborso sanitario o HRA, un accordo di spesa flessibile (FSA). Un HRA ti consente di contribuire con denaro a determinate spese mediche sostenute dai tuoi dipendenti mentre sono fuori dal lavoro a causa di malattia o infortunio. Non devi pagare le tasse su questi contributi fino a quando non vengono ritirati dal tuo dipendente in seguito, quando è stato rimborsato per queste spese in base a un altro tipo di piano assicurativo come la copertura COBRA
Quali sono i componenti di un piano della sezione 125?
Le componenti di un piano della Sezione 125 sono:
- Spese mediche e dentistiche.
- Le spese per l'assistenza a carico possono includere i costi per l'assistenza all'infanzia o altri tipi di assistenza per l'assistenza all'infanzia.
- Rimborso per cure non autosufficienti o conto di spesa flessibile per cure non autosufficienti (DCFSA). I premi dell'assicurazione sanitaria e le spese mediche vive non sono coperti dal piano sanitario.
- Eventi della vita qualificanti, inclusa la nascita o l'adozione di un bambino, la perdita di altre coperture, il matrimonio o il divorzio. Gli eventi della vita qualificanti sono situazioni che possono innescare la necessità di benefici nell'ambito del tuo piano. Esempi includono: Sposarsi o divorziare Avere un bambino Iniziare la scuola Cambiare lavoro
La sezione 125 è una buona idea?
Se sei un lavoratore autonomo, è una buona idea utilizzare il piano Sezione 125. Questo perché puoi mettere da parte fino a $ 125 al mese come rimborso per le spese mediche. Inoltre, l'IRS ti consentirà di detrarre dal reddito imponibile tutte le spese che sono il numero migliore dei tuoi rimborsi.
Di seguito sono riportati alcuni esempi di cose che potrebbero essere qualificate come cure mediche ammissibili:
- Farmaci da prescrizione e altri farmaci da banco
- Occhiali o lenti a contatto (se necessari)
Sezione 125 Documento di piano
Ti verrà chiesto di firmare un documento del piano della sezione 125, che delinea i termini del tuo contratto di locazione e di cosa è responsabile l'utente finale. Il documento deve essere firmato da entrambe le parti prima che tu possa trasferirti nella tua nuova casa.
Potresti anche voler includere documenti aggiuntivi come:
- Un rapporto di ispezione che delinea eventuali riparazioni necessarie prima di trasferirsi
- Una copia del tuo rapporto di credito
- Una copia del rapporto di ispezione della casa Un elenco delle utenze incluse nell'affitto
- Una copia del contratto di locazione, che include dettagli come l'importo che pagherai ogni mese Per quanto tempo è valido il tuo contratto di locazione I diritti e le responsabilità di entrambe le parti
Qual è la differenza tra la sezione 125 e l'HSA?
La sezione 125 è un piano di mensa, il che significa che puoi scegliere tra una varietà di piani di assicurazione sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro. È anche flessibile perché consente al tuo datore di lavoro di apportare modifiche alle esigenze dei propri dipendenti.
I piani della sezione HSA sono piani di benefici esentasse e sono considerati non imponibili ai sensi della legge federale. Ciò significa che se ricevi benefici tramite un HSA (Health Savings Account), quegli stessi fondi possono essere depositati nel tuo piano Sezione 125 invece di essere prelevati come parte delle altre tue spese mediche, il che sarebbe un reddito imponibile in aggiunta a quello Medicare paga!
Che cos'è il piano della caffetteria della sezione 125 dell'IRS?
Se sei un datore di lavoro, ci sono buone probabilità che tu abbia dipendenti che devono pagare le spese mediche e altri costi legati al loro lavoro. Un conto di spesa flessibile (FSA) è un modo per i datori di lavoro di aiutare i dipendenti con questa spesa.
Un piano della Sezione 125 è un piano di benefici esentasse che consente ai dipendenti di utilizzare dollari al lordo delle imposte su determinate spese mediche, cure dentistiche e costi di assistenza a carico, tra le altre cose. I dipendenti possono anche utilizzare dollari al lordo delle imposte nei loro piani della Sezione 125 quando stanno pagando i prestiti degli studenti o risparmiando per la pensione.
In che modo un piano di caffetteria influisce sulle tasse?
Un piano di mensa non è soggetto alle imposte sui salari e all'imposta sul reddito. Tuttavia, il datore di lavoro può scegliere di contribuire fino a $ 2,500 per dipendente nel 2017 (questo importo è stato recentemente aumentato da $ 2,400). Anche l'importo conferito dalla tua azienda sarà escluso dal tuo reddito imponibile.
Il più grande vantaggio di questo metodo è che ti consente di risparmiare sulle tasse fornendo comunque alcuni vantaggi ai dipendenti che ne hanno diritto.
Qual è la differenza tra un piano di caffetteria e un piano della sezione 125
La principale differenza tra un piano di mensa e un piano della Sezione 125 è che il primo consente ai dipendenti di scegliere tra una varietà di piani sanitari, mentre il secondo ha solo un piano sanitario sponsorizzato dal datore di lavoro.
Un piano mensa consente ai dipendenti di scegliere il proprio piano da un menu di piani sanitari partecipanti. Se un dipendente non vuole pagare un extra per i benefici (come la copertura dentale o la vista), può rinunciare in qualsiasi momento.
Un piano della Sezione 125 è più restrittivo perché offre un solo piano sanitario e di solito è istituito da un datore di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro che offrono piani della Sezione 125 lo fanno come incentivo per i dipendenti che lavorano con loro da oltre due anni.
Vale la pena un piano di caffetteria?
Il piano della mensa è una buona idea per i datori di lavoro, ma non necessariamente per i dipendenti.
Il motivo per cui è meglio per i datori di lavoro che per i dipendenti è che il piano mensa ti consente di controllare i tuoi benefici e renderli più convenienti. Ti dà anche maggiore flessibilità in termini di quanti soldi puoi contribuire ogni anno, il che significa che non ci sono limiti alla quantità di denaro che va nel tuo account HSA o 401k (se esiste). Ciò rende più facile accumulare risparmi pur essendo in grado di mantenere la copertura sanitaria attraverso un HSA o un altro veicolo di risparmio come un IRA.
Sezione 125 Esempio di piano
I piani della sezione 125 sono uno degli strumenti più potenti per garantire la protezione della proprietà in un'area a rischio di preclusione. Un piano della sezione 125 è un contratto legale che ti consente di vendere la tua casa per più dell'importo del tuo mutuo e di utilizzare i proventi per ripagare il saldo del tuo prestito. Questo può essere fatto attraverso una vendita allo scoperto o un atto invece di preclusione.
Il modo più semplice per capire come funziona è guardare un esempio:
Devi $ 250,000 sul tuo mutuo, ma vivi nella tua casa da sette anni. Non puoi permetterti di pagare il mutuo perché mangerebbero una grande parte del tuo reddito ogni mese.
In questo caso, puoi inserire una clausola nel tuo contratto di prestito che dice se non sei in grado di rimborsare nemmeno la metà di ciò che devi entro 30 giorni dalla presentazione di un avviso con il prestatore o il prestatore (che invia avvisi sui pignoramenti), quindi devono accettare un'altra offerta da qualcun altro che vuole acquistare l'immobile per un valore superiore al suo valore attuale determinato da una perizia (che non necessita di essere compilata).
Quando ciò accade, il prestatore ti darà due mesi in più prima di convertire il prestito in un atto invece di preclusione.
Sommario
Alla fine, devi prendere la tua decisione se un piano della Sezione 125 è giusto per te e la tua famiglia. Il modo migliore per farlo è parlare con un professionista che comprenda sia i piani HSA che quelli della mensa. Possiamo aiutarti con tutte le tue domande su questo argomento complicato!
Domande frequenti sulla sezione 125 Plan
Cosa è incluso nella sezione 125 del piano
In genere, un piano della Sezione 125 consente ai dipendenti di pagare i premi dell'assicurazione sanitaria con dollari al lordo delle tasse (mediche, dentistiche, oculistiche). Ulteriori scelte includono conti di risparmio sanitario, investimenti pensionistici, assicurazioni sulla vita o sull'invalidità aggiuntive e vari costi per cure mediche o dipendenti.
La sezione 125 è una buona idea?
I piani della sezione 125 sono un vantaggio prezioso e conveniente.
Qual è uno dei principali svantaggi di un piano di benefici per la mensa?
Di solito richiede più tempo per l'amministrazione ed è in genere più complesso.
Riferimenti
- www.investopedia.com – Sul Piano Art. 125 (o Caffetteria).
- vivacime.com – Perché un piano per la mensa della Sezione 125 vale il lavoro per i datori di lavoro
- www.meetbreeze.com – Sezione 125 piani mensa: tutto da sapere nel 2023
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