A volte i dipendenti devono affrontare sfide per proteggere i propri beni. Rabbi Trust è l'opzione migliore da considerare per le attività immobiliari. Questo perché i beni all'interno del trust sono totalmente al di fuori del controllo del datore di lavoro. In altre parole, una volta che il datore di lavoro versa contributi a un fondo rabbinico, non può recuperarli per alcuno scopo. Questo articolo tratta di cos'è la fiducia del rabbino, inclusa la tassazione del trust del rabbino, gli accordi, il trust secolare vs il trust del rabbino, nonché i dettagli contabili.
Cos'è Rabbi Trust?
Un rabbi trust è un trust che sostiene gli obblighi di benefici non qualificati dei datori di lavoro nei confronti dei propri dipendenti. .Sono in genere irrevocabili perché, una volta che il datore di lavoro versa contributi a un fondo rabbinico, non può recuperarli. In altre parole, crea sicurezza per i dipendenti perché i beni all'interno del trust sono totalmente fuori dal controllo dei datori di lavoro. Un rabbino ebreo e la sua congregazione hanno utilizzato per la prima volta questo tipo di fiducia dopo che una sentenza su lettera privata dell'Internal Revenue Service (IRS) ne ha approvato l'uso. Allo stesso modo, la fiducia va a vantaggio sia del datore di lavoro che del lavoratore. La società lo utilizza per fornire ai suoi dirigenti senior vantaggi aggiuntivi rispetto al loro pacchetto retributivo esistente.
Rabbino fiducia vantaggi
- L'azienda utilizza la fiducia per fornire ai suoi dirigenti senior ulteriori vantaggi rispetto al pacchetto retributivo esistente.
- Non tiene a bada i creditori.
- I fondi non sono accessibili ai creditori Se una società fallisce.
- Consente al dipendente di differire il pagamento delle tasse fino a quando non ritira denaro dal trust.
- Integra le prestazioni pensionistiche dei dipendenti altamente retribuiti e di valore. Questo è un modo interessante per trattenere i dipendenti chiave.
Svantaggi
- Il rischio che i beni del trust vengano sequestrati dai creditori della società in bancarotta è lo svantaggio principale per i partecipanti.
- Un dipendente che sta valutando la possibilità di stipulare un accordo di compensazione differita nel modulo di fiducia dovrebbe considerare la salute finanziaria dell'azienda in futuro.
- Quando prendi le distribuzioni dal tuo conto fiduciario, il denaro è visto come salario supplementare, non reddito da pensione.
Fiducia secolare vs Fiducia del rabbino
Un trust secolare è un accordo di compensazione differita non qualificato per compensare dirigenti e dipendenti chiave. La principale distinzione tra trust secolari e rabbi trust è che il trust secolare non è accessibile dai creditori fallimentari di un datore di lavoro. Al contrario, i creditori possono rivendicare i beni in un fondo rabbinico dopo il fallimento. I contributi di un datore di lavoro a un trust secolare e i guadagni del trust sono tutti redditi imponibili per il dirigente o il dipendente chiave.
Il datore di lavoro riceve anche una detrazione fiscale corrente per i suoi contributi al momento della maturazione dei contributi.
Un trust secolare consente al datore di lavoro di contribuire a un trust irrevocabile fornendo benefici successivi al rapporto di lavoro al dirigente. L'esecutivo ha un diritto inderogabile su questi beni nel trust al momento della costituzione del trust
Il dipendente non ha accesso a tali beni fino al pensionamento, al decesso o alla cessazione del rapporto di lavoro.
Tassazione della fiducia del rabbino
È importante comprendere le regole di tassazione quando si redige un trust rabbino, soprattutto se il trust conterrà disposizioni non incluse nel modello di trust IRS. È più probabile che tali disposizioni siano accettabili se non si scontrano con le dottrine fiscali che differiscono la tassazione dei dipendenti. Prima di adottare le disposizioni, è opportuno consultare il legale e documentare la motivazione di tali disposizioni.
Questa tassazione consente ai dipendenti di crescere senza che questi paghino le tasse su eventuali guadagni fino al ritiro. La fiducia prevede vantaggi fiscali per i dipendenti. I contributi versati al trust non contano come parte della retribuzione del dipendente. Non prevede alcun beneficio fiscale per le società che ne fanno un uso limitato rispetto ad altri tipi di trust. Allo stesso modo, è come un piano pensionistico qualificato.
Accordo di fiducia del rabbino
Un modulo di accordo fiduciario è un modulo che un individuo utilizza per conferire i diritti e la proprietà della sua proprietà a un'altra parte. È anche una forma giuridica che aiuta a proteggere e proteggere la proprietà. Di seguito è riportato un tipico esempio di un accordo fiduciario rabbinico.
Articoli Correlati:
- FIDUCIA VIVENTE: panoramica, costi, modelli, pro e contro (+ guida alla scrittura)
- Esempio di riepilogo esecutivo del piano aziendale
- Accordo di acquisto e vendita: come funziona, elementi chiave e importanza
- 4 Pilastri essenziali per acquisire fiducia negli affari
Conclusione
Infine, nel bilanciare il tuo piano di risparmio previdenziale, ti suggeriamo di discutere le opzioni di distribuzione e le conseguenze fiscali con un professionista. Questo per assicurarti di comprendere l'impatto sulle tue finanze quando vai in pensione. Tuttavia, un trust rabbinico non adeguatamente creato può avere significative conseguenze fiscali negative. Pertanto, chiunque stia considerando di stabilire questo trust dovrebbe consultare un avvocato.
