Puoi essere pagato per gli straordinari se lavori più a lungo della tipica settimana lavorativa di 40 ore. Sebbene la retribuzione degli straordinari sia disciplinata dalle leggi federali e statali, può essere utile comprendere come funziona generalmente la retribuzione degli straordinari. Conoscerlo ti consentirà di accertare la tua idoneità e stimare l'importo che guadagnerai durante gli straordinari. In questo articolo definiremo la retribuzione degli straordinari e descriveremo come calcolarla sia per il dipendente che per il datore di lavoro, che ne è esente in California.
Pagare gli straordinari
La retribuzione che ricevi per aver lavorato oltre il normale orario di lavoro è indicata come retribuzione per gli straordinari. Ad esempio, se la tua settimana lavorativa tipica è di 40 ore e sei qualificato per la retribuzione degli straordinari, lavorare 50 ore in una determinata settimana ti dà diritto a 10 ore di retribuzione per gli straordinari. Il tuo reddito settimanale e il numero di ore lavorate determinano se hai diritto agli straordinari.
Come funziona la retribuzione degli straordinari?
Molte variabili influenzano il funzionamento della retribuzione degli straordinari. Alcuni lavoratori potrebbero non avere diritto al compenso per gli straordinari. Il numero di ore che dedichi e l'importo che ti viene pagato ogni settimana influiscono entrambi sulla tua idoneità. Queste sono alcune cose a cui pensare:
Dipendenti esenti vs. non esenti
Esistono due categorie per i dipendenti: esenti e non esenti. Negli Stati Uniti, i lavoratori esenti non sono autorizzati a fare gli straordinari per i loro datori di lavoro, il che impedisce loro di ricevere un compenso per gli straordinari a cui potrebbero altrimenti avere diritto ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). I professionisti che guadagnano almeno il doppio del salario minimo locale sono inclusi in questo gruppo. Sebbene molti professionisti stipendiati in occupazioni come le vendite, la gestione esecutiva e l'amministrazione siano esenti, alcuni di loro possono comunque beneficiare della retribuzione degli straordinari.
Regole per la retribuzione degli straordinari
A partire dal 1° gennaio 2020, anche i dipendenti esenti che guadagnano meno di $ 684 a settimana o $ 35,568 all'anno sono coperti dalla protezione federale degli straordinari, secondo il Dipartimento del lavoro (DOL). La legge federale impone inoltre che le aziende paghino i dipendenti per gli straordinari a un tasso che è almeno il doppio della loro normale retribuzione. Ad esempio, se la tua tariffa oraria è di $ 20, la tua retribuzione per gli straordinari sarebbe di $ 30. Secondo il DOL, a partire dal 20 maggio 2020, le aziende possono anche offrire incentivi o bonus a lavoratori dipendenti e non esenti il cui orario settimanale varia.
Il doppio compenso, che è l'importo che in genere ricevi per le ore regolari in cui hai lavorato, è qualcosa che offrono alcuni datori di lavoro. Ad esempio, se il tuo compenso regolare è di $ 10 l'ora, il lavoro straordinario ti farà guadagnare $ 20. Se lavori in un giorno festivo federale o per ore extra, puoi essere pagato il doppio del tempo. Contrariamente agli straordinari regolari, la retribuzione doppia non è obbligatoria dalla FLSA.
Tipi di lavoro straordinario
Secondo i termini del tuo contratto di lavoro, alcune aziende possono imporre straordinari. Dove c'è del lavoro da fare, altri potrebbero proporlo come opzione. Potresti stabilire le tue aspettative essendo consapevole di come il tuo posto di lavoro gestisce gli straordinari. Altre forme di lavoro straordinario includono quanto segue:
Tempo libero sostitutivo (TOIL): Alcune aziende offrono ai propri lavoratori permessi sostitutivi della retribuzione (TOIL) per compensare le lunghe ore di lavoro. Insieme, il dipendente e l'azienda pianificano questo periodo di ferie.
Straordinari volontari: Lo straordinario volontario è quando il tuo datore di lavoro ti offre lavoro straordinario che puoi accettare o rifiutare senza incorrere in alcuna commissione. I lavoratori che acconsentono al lavoro aggiuntivo vengono compensati con la retribuzione degli straordinari.
Straordinari obbligatori: I termini e le condizioni del contratto contengono clausole relative agli straordinari obbligatori. Il tuo datore di lavoro deve comunque rispettare una serie di leggi e linee guida per rimanere in regola.
Calcola la retribuzione dello straordinario
Quando si pagano gli straordinari ai lavoratori a ore che ricevono una retribuzione unica e nessun ulteriore compenso, il calcolo è in genere il più semplice. Moltiplicare il normale tasso di compensazione per 1.5, secondo le linee guida FLSA, quindi dividere l'importo per il numero totale di ore straordinarie lavorate.
Calcola la retribuzione degli straordinari per più tariffe retributive
I lavoratori non esenti occasionalmente lavorano ore extra, in genere durante periodi sfavorevoli, oltre alla loro tariffa oraria fissa standard. Un differenziale di cambio è questo metodo di funzionamento. I datori di lavoro devono calcolare il premio straordinario dovuto per le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa in queste situazioni utilizzando la tariffa composita o pesando una media di tutte le tariffe pagate. Si noti che la FLSA ha una disposizione che consente ai datori di lavoro di pagare gli straordinari alla "tariffa in vigore", che è un'eccezione a questa norma. Tuttavia, la maggior parte degli stati vieta l'uso di questa tecnica.
Per calcolare la retribuzione degli straordinari per i dipendenti non esenti che guadagnano uno stipendio
Uno stipendio ha lo scopo di pagare salari a tempo pieno per il numero specificato di ore lavorate ogni settimana. Per determinare la normale tariffa salariale di un dipendente non esente ai sensi della legge federale, dividere il salario settimanale per il numero totale di ore lavorate. Tieni presente che alcuni stati utilizzano una formula diversa per determinare il normale tasso di compensazione per i lavoratori non esenti che ricevono uno stipendio. I datori di lavoro sono tenuti a rivedere e seguire tutte le leggi statali pertinenti.
Per calcolare la retribuzione degli straordinari per un dipendente non esente che lavora una settimana lavorativa fluttuante
Come dimostra l'esempio precedente, è semplice calcolare gli straordinari per i lavoratori non esenti con settimane lavorative costanti, ma cosa succede quando le ore del lavoratore cambiano frequentemente? Se i seguenti requisiti sono soddisfatti, la FLSA consente ai datori di lavoro di pagare determinati dipendenti per ore extra alla metà della loro retribuzione regolare:
- Sia il datore di lavoro che i lavoratori riconoscono che la retribuzione rappresenta un compenso per tutte le ore svolte ogni settimana.
- I turni nell'orario dei lavoratori si verificano ogni settimana.
- Anche se lavorano meno ore rispetto a quelle regolarmente programmate, i dipendenti guadagnano comunque il compenso concordato.
- La retribuzione dei dipendenti è adeguata a garantire che la tariffa regolare non scenda mai al di sotto del salario minimo.
- Ogni ora di lavoro straordinario è retribuita almeno a metà tempo per i dipendenti.
- Tieni presente che il metodo di calcolo della settimana lavorativa variabile è vietato in alcuni stati. I datori di lavoro sono tenuti a rivedere e seguire tutte le leggi statali pertinenti.
Come calcolare la retribuzione degli straordinari per la retribuzione non oraria
La retribuzione per gli straordinari non è sempre calcolata su base oraria o salariale. I seguenti tipi di remunerazione aggiuntiva devono essere presi in considerazione nel calcolo degli straordinari.
#1. Lavoro a cottimo
I datori di lavoro comunemente compensano il proprio personale in base al numero di pezzi finiti nel settore manifatturiero e in molti altri settori. Ad esempio, una fabbrica di giocattoli può pagare $ 2 per giocattolo per un addetto alla catena di montaggio. Al termine degli straordinari, i datori di lavoro in genere devono completare i seguenti passaggi aggiuntivi oltre al pagamento del cottimo:
- Per calcolare la retribuzione regolare, dividere il reddito a cottimo per il numero di ore lavorate.
- Il tasso di premio straordinario è calcolato moltiplicando il normale tasso di retribuzione per 0.5.
- moltiplicando il numero di ore di straordinario prestate per la maggiorazione dello straordinario
- Per ottenere la retribuzione totale del dipendente, combinare la retribuzione a cottimo e la retribuzione maggiorata per gli straordinari.
Tieni presente che vari stati potrebbero utilizzare formule diverse per determinare la retribuzione degli straordinari per i dipendenti a cottimo. I datori di lavoro sono tenuti a rivedere e seguire tutte le leggi statali pertinenti.
#2. Bonus non discrezionali e pagamenti di commissioni
I bonus e le commissioni non discrezionali di un dipendente non esente devono essere presi in considerazione quando si determina il loro tasso di compensazione regolare ai sensi della FLSA. Il fatto che il pagamento di un bonus o di una commissione venga distribuito in base alla settimana lavorativa o con un'altra frequenza, come mensile, trimestrale o annuale, influisce sulla tecnica di calcolo.
Va notato che alcuni stati hanno le proprie procedure per determinare il normale tasso di retribuzione per i lavoratori non esenti che ricevono un bonus una tantum. I datori di lavoro sono tenuti a rivedere e seguire tutte le leggi statali pertinenti.
Come calcolare la retribuzione degli straordinari
Per calcolare la retribuzione degli straordinari, attenersi alla seguente procedura:
#1. Scopri se sei esente
Utilizzando i requisiti FLSA, decidi se sei qualificato come dipendente esente o non esente. Per determinate professioni e settori, prendere in considerazione eventuali eccezioni a queste regole. Se le regole FLSA non si applicano a te, potresti essere in grado di elaborare un piano con il tuo datore di lavoro per essere pagato di più.
#2. Determina il tuo orario settimanale
Prendi nota delle tue ore settimanali, in particolare se lavori spesso in modo irregolare o su turni divisi. È più semplice tenere traccia delle tue ore se utilizzi una scheda attività piuttosto che una paga settimanale per inviare le tue ore al tuo datore di lavoro. Esamina le ore della tua settimana lavorativa e, se ne metti più di 40, aspettati che il tuo assegno contenga denaro extra.
#3. Determina la tua paga oraria.
Probabilmente conosci già la tua tariffa oraria se lavori un lavoro orario. Per iniziare, determina il tuo stipendio settimanale se sei stipendiato. Dividi la tua paga annuale per 52 per tenere conto del numero di settimane in un anno.
#4. Scopri quanto paga il tuo datore di lavoro per gli straordinari.
Mentre la maggior parte delle aziende offre una tariffa per gli straordinari a tempo e mezzo, alcune offrono anche il doppio orario o una tariffa diversa che è almeno un'ora e mezza. I diritti dei tuoi dipendenti alla retribuzione degli straordinari possono anche essere regolati da altre leggi statali. Se non sei sicuro della politica di compensazione degli straordinari del tuo datore di lavoro, puoi trovarla nel tuo contratto o nel manuale del dipendente, che dovrebbe averlo. Per assicurarti che aderiscano al minimo legale, puoi anche controllare i regolamenti nel tuo stato.
#5. Calcola la tua retribuzione degli straordinari
Puoi determinare la retribuzione degli straordinari per un periodo specifico osservando il numero di ore di straordinario che hai lavorato in una determinata settimana e la retribuzione degli straordinari del tuo datore di lavoro. Moltiplica il numero di ore di straordinario per la tariffa degli straordinari per ottenere la retribuzione totale degli straordinari. Questo indica quanti soldi straordinari puoi anticipare di ricevere.
Chi è esente dalla retribuzione degli straordinari
Sebbene la FLSA affermi che la maggior parte dei dipendenti riceve un compenso per gli straordinari, questa regola potrebbe non applicarsi necessariamente a tutti i dipendenti. e personale professionale inoltre, ci sono una serie di occupazioni che sono specificamente esentate dal pagamento degli straordinari ai sensi della FLSA, comprese quelle che possono rientrare in una delle seguenti cinque categorie: impiegati amministrativi, impiegati informatici, dirigenti, vendite esterne e personale professionale .
#1. Esonero dal lavoro straordinario amministrativo
I dipendenti in posizioni amministrative usano un giudizio autonomo e mostrano un alto grado di segretezza. Queste posizioni spesso comportano l'esecuzione di compiti d'ufficio (cioè compiti non manuali) che sono direttamente correlati alla gestione o alle operazioni commerciali generali dell'azienda o dei suoi clienti.
Le loro responsabilità primarie includono il potere di usare un giudizio indipendente nelle decisioni aziendali importanti. Quanto controllo, ad esempio, ha il dipendente sulla gestione delle operazioni quotidiane dell'azienda? Si prevede che il dipendente concettualizzerà, svilupperà e realizzerà le politiche operative? Il lavoratore ha il potere di fare una scelta? Questi potrebbero essere tutti correlati al fatto che il dipendente abbia una certa libertà di decidere per conto dell'azienda.
#2. Esenzione dal lavoro straordinario per i dipendenti informatici
Inoltre, i lavori legati al computer spesso non pagano gli straordinari. I dipendenti con una vasta formazione ed esperienza nel campo dei computer generalmente si qualificano per questa esenzione dagli straordinari FLSA, tra cui:
- Architetti del software
- Ingegneri del software
- Programmatori di computer
- Analisti di sistemi informatici
- Lavoratori con competenze simili nel campo informatico
#3. Esenzione dal lavoro straordinario dei dirigenti
Le posizioni esecutive sono incaricate di gestire l'intera azienda, una determinata divisione al suo interno o uno specifico segmento di attività. Affinché le loro raccomandazioni per l'avanzamento, il licenziamento, l'assunzione o la promozione di altri dipendenti vengano prese sul serio, devono anche avere l'autorità di assumere o licenziare altri dipendenti. Le loro funzioni comportano spesso la supervisione del lavoro di due o più dipendenti a tempo pieno. Per qualificarsi per l'esenzione dagli straordinari in queste posizioni, il dipendente esecutivo deve soddisfare i criteri sopra elencati e percepire uno stipendio di almeno $ 684.00 a settimana.
#4. Esenzione dal lavoro straordinario per le vendite esterne
Un dipendente deve lavorare regolarmente o in generale al di fuori della sede di attività del datore di lavoro e la sua responsabilità principale deve essere una delle seguenti per poter beneficiare dell'esenzione per le vendite esterne:
- guadagnare soldi
- Ottenere ordini o contratti per servizi o utilizzare strutture
Il requisito del salario settimanale minimo non si applica a queste posizioni.
#5. Esenzione dal lavoro straordinario professionale
L'esenzione professionale, che può essere classificata come professionista dell'apprendimento o professionista creativo, è una delle esclusioni più popolari dalla regola degli straordinari. Come molte altre esenzioni, questa ha una soglia minima di reddito di $ 684.00 a settimana. Per i professionisti istruiti, il lavoro deve richiedere "conoscenze di tipo avanzato", spesso in una materia di studio o in un ramo della scienza in cui la persona ha ricevuto una formazione specializzata. Il lavoro è spesso descritto come di natura cerebrale e richiede l'uso di giudizio e giudizio.
Di seguito sono riportati alcuni casi di esenzione dal lavoro straordinario professionale appreso:
- Contabili
- Attuari
- Architetti
- biologi
- chimici
- Dottori
- Ingegneri
- avvocati
- Professori
- Insegnanti
Retribuzione degli straordinari in California
La retribuzione per gli straordinari di un dipendente è 1.5 volte la sua tariffa oraria. Sebbene non tutti i lavoratori siano qualificati per gli straordinari, la maggior parte dei lavoratori lo è. In tre situazioni, i lavoratori ammissibili in California hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. I lavoratori agricoli e domestici sono soggetti a regole diverse.
- Una volta che un dipendente idoneo ha impiegato 8 ore al giorno, dovrebbe essere pagato per gli straordinari.
- Dopo aver timbrato 40 ore alla normale tariffa salariale in una sola settimana, un dipendente qualificato ha diritto al compenso per gli straordinari.
- Il settimo giorno di lavoro in una settimana lavorativa dovrebbe essere compensato con gli straordinari per un dipendente idoneo. (La maggior parte delle aziende stabilisce che le proprie settimane lavorative vanno dalla domenica al sabato, ma sono anche libere di scegliere qualsiasi altro periodo ininterrotto di sette giorni.)
A volte, i lavoratori idonei possono anche avere diritto al "doppio orario". Il doppio tempo è quando un dipendente viene pagato il doppio della sua paga oraria. I dipendenti in California hanno diritto al doppio compenso in due situazioni.
- Un dipendente idoneo che lavora 12 ore in un solo giorno dovrebbe essere pagato due volte.
Dopo aver lavorato 8 ore il settimo giorno della settimana lavorativa, un dipendente idoneo dovrebbe essere pagato il doppio del tempo.
Qualcuno paga gli straordinari per lavorare più di 8 ore al giorno in California?
Sebbene la maggior parte dei lavoratori in California abbia diritto alla retribuzione degli straordinari, ci sono diverse circostanze in cui il tuo datore di lavoro non è tenuto a farlo. Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere tenuto a pagare gli straordinari in California se rientri in una delle categorie elencate di seguito.
- coloro che sono assunti direttamente dalla città, dalla contea o dallo stato.
- la maggior parte dei membri del personale che appartengono a un sindacato e sono protetti da un CBA.
- Esenti dirigenti, amministratori, professionisti
- operatori di taxi
- alcuni conducenti di consegna e ridesharing "basati su app".
- maggioranza dei camionisti
- Lavoratori alle dipendenze di un genitore, figlio o coniuge (se il tuo genitore, coniuge o figlio possiede un'attività che non è una ditta individuale, potresti comunque avere diritto agli straordinari).
- Sebbene esistano normative specifiche sugli straordinari che si applicano al tuo posto di lavoro, hai diritto agli straordinari se lavori in agricoltura o lavori domestici.
Che cos'è un esempio di retribuzione degli straordinari?
Il lavoro straordinario è definito come tempo aggiuntivo lavorato oltre le normali ore contrattuali di un lavoratore. Ad esempio, se un dipendente ha un contratto per 8 ore di lavoro al giorno e ne fa 9, conta come 1 ora di straordinario.
Cos'è il lavoro straordinario per $ 15?
La retribuzione oraria regolare del dipendente più 1.5 è la tariffa standard per gli straordinari. Questo importo è spesso indicato anche come "tempo e mezzo". In questo caso, la tariffa per gli straordinari per un lavoratore che guadagna $ 15 l'ora è di $ 22.50 l'ora.
Quanto costa lo straordinario all'ora?
La FLSA specifica che la formula per determinare la retribuzione degli straordinari è la retribuzione abituale del dipendente non esente moltiplicata per 1.5 volte il numero di ore di straordinario lavorate.
Come si calcola 1.5 straordinari?
La retribuzione regolare del dipendente più la metà di quella tariffa è di nuovo la tariffa più tipica per questo premio per gli straordinari. Questa è 1.5 volte la loro normale tariffa oraria per ogni ora di lavoro straordinario, che è il 50% in più rispetto alla normale retribuzione del tuo personale.
Quali sono i 2 diversi tipi di straordinari?
Straordinari obbligatori garantiti Straordinari obbligatori non garantiti Presumibilmente straordinari non retribuiti.
Come si calcolano gli straordinari secondo il diritto del lavoro?
Pertanto, il lavoro svolto dopo l'ora standard stabilita con l'accordo dell'organizzazione costituisce la normale retribuzione per gli straordinari diurni, che viene calcolata al ritmo del tempo e mezzo.
Chi si qualifica per gli straordinari?
Un lavoratore è tenuto a fare straordinari se gli viene richiesto di lavorare più a lungo del normale orario di lavoro stabilito. Non vi è alcuna restrizione legale sulla quantità di lavoro straordinario che può essere svolto o pagato.
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Riferimenti
