Il 30 settembre 2022, il salario minimo in Florida (ora $ 8.56) salirà a $ 10.00. Successivamente, il salario minimo aumenterà di $ 1.00 ogni anno fino a raggiungere $ 15.00 l'ora nel 2026.
I datori di lavoro del settore pubblico e privato, indipendentemente dalle dimensioni o dal numero dei dipendenti, sono soggetti al salario minimo.
Questo aumento è stato il risultato dell'emendamento 2, un emendamento costituzionale approvato da oltre il 60% degli elettori della Florida il 3 novembre 2020.
Poiché l'emendamento 2 non ha influito sul credito di mancia consentito, i datori di lavoro della Florida possono continuare a ricevere un credito di mancia fino a $ 3.02 l'ora per i dipendenti con mancia adeguatamente classificati che soddisfano le condizioni di ammissibilità ai sensi del Fair Labor Standards Act.
In questo articolo, imparerai a conoscere il salario minimo dello stato fl.
Definizione di salario minimo
Un salario minimo è il salario più basso che le imprese sono legalmente autorizzate a pagare ai propri lavoratori. È anche il prezzo più basso a cui i lavoratori possono vendere il proprio lavoro. Entro la fine del ventesimo secolo, la maggior parte dei paesi aveva promulgato la legislazione sul salario minimo.
Poiché i salari minimi aumentano i costi del lavoro, molte aziende cercano di evitarli assumendo gig worker, spostando i dipendenti in aree con salari minimi inferiori o nulli o automatizzando le attività lavorative.
I salari minimi sono diventati una strategia popolare per assistere le famiglie a basso reddito nel tempo. Negli anni '1890 dell'Ottocento, la Nuova Zelanda e l'Australia approvarono le prime leggi nazionali che richiedevano l'iscrizione obbligatoria a un sindacato e fissavano gli stipendi minimi per i suoi membri.
Sebbene in molte giurisdizioni siano già in vigore regolamenti sul salario minimo, permangono divergenze di opinione sui vantaggi e gli svantaggi di tale legislazione.
Il salario minimo può comportare la perdita di posti di lavoro, secondo i modelli di domanda e offerta. D'altra parte, i salari minimi possono far funzionare meglio il mercato del lavoro nei casi di monopsonio, ovvero quando un'impresa fissa i salari per l'intero mercato.
I sostenitori sostengono che il salario minimo aumenta il tenore di vita dei dipendenti, diminuisce la povertà, riduce la disuguaglianza e migliora il morale.
Qual è il salario minimo in Florida 2023?
L'attuale salario minimo in Florida è di $ 11.00 l'ora. È superiore al salario minimo di $ 7.25 richiesto dalla legge negli Stati Uniti. Ecco perché dovresti essere pagato almeno il salario minimo statale maggiore. I lavoratori con mance, alcuni lavoratori studenti e quelli in alcune professioni esenti sono tra le poche esclusioni dalla legge sul salario minimo della Florida.
Secondo la FLSA, la maggior parte delle aziende deve pagare ai dipendenti non esenti il salario minimo federale prevalente per le ore lavorate, nonché il compenso per gli straordinari (in genere una volta e mezza la normale tariffa oraria del dipendente) per il tempo, lavorato oltre le 40 ore per settimana.
Professionisti (medici, avvocati, contabili e così via), dirigenti (compresi supervisori e dirigenti le cui responsabilità primarie includono la supervisione di due o più dipendenti e che hanno autorità o input nelle decisioni del personale che riguardano i dipendenti) e amministratori (coloro le cui responsabilità richiedono l'uso di indipendente.
Potrebbero esserci ulteriori esenzioni che si applicano a specifiche vocazioni e settori.
Lo stato stabilisce il salario minimo, che può essere maggiore del salario minimo federale. Di conseguenza, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di pagare l'attuale salario minimo statale. Se vivi in Florida e stai cercando di avviare qualcosa da solo, puoi fare domanda SOVVENZIONI PER PICCOLE IMPRESE nel paese.
Quali sono i tipi di salario minimo in Florida?
In Florida, il normale salario minimo non si applica ai lavoratori di età inferiore ai 20 anni, che ricevono mance o sono studenti. Queste categorie di lavoratori sono escluse dall'obbligo retributivo.
- Salario minimo per i lavoratori sotto i 20 anni
I lavoratori di età inferiore ai 20 anni possono beneficiare di uno stipendio di formazione di $ 4.25 l'ora. Questa disposizione è in vigore fino a quando il dipendente non ha completato 90 giorni di lavoro per l'azienda, a quel punto la sua tariffa oraria sarà aumentata al normale salario minimo di $ 11 l'ora.
- Salario minimo per studente
I lavoratori part-time che sono studenti delle scuole superiori o universitari ricevono l'85% del normale salario minimo, che equivale a $ 9.35 l'ora a partire da settembre 2022. I dipendenti studenti che svolgono fino a 20 ore di lavoro a settimana hanno diritto alla riduzione rata del pagameto.
- Salario minimo per Lavoratori con la mancia
I lavoratori con mance possono ricevere un salario minimo di $ 7.98 l'ora dai loro datori di lavoro; tuttavia, il dipendente è tenuto a registrare le proprie mance al termine di ogni serata. Se la retribuzione oraria totale del dipendente (comprese le mance e la tariffa oraria di base) non raggiunge almeno $ 11 l'ora, il datore di lavoro è tenuto a compensare la differenza.
Leggi sul lavoro della Florida
La prima legge sul lavoro in Florida è stata approvata nel 1893 ed è ancora in vigore oggi, oltre 125 anni dopo. Questa regola protegge i lavoratori dall'essere inseriti nella lista nera, il che significa che non saranno assunti da nessun altro.
In generale, la storia legislativa dello stato è stata leggera sulla legislazione, preferendo lasciare che gli standard federali fossero la regola dominante piuttosto che limitare il diritto del lavoro oltre la legge federale.
I movimenti dell'opinione pubblica, d'altra parte, hanno suscitato una raffica di appelli per una maggiore legislazione statale.
A seguito di una serie di sentenze dei tribunali che vietano alle città di fissare salari minimi locali superiori all'attuale salario minimo statale, è emerso un rinnovato interesse per gli aumenti del salario minimo in tutto lo stato.
Poster del salario minimo della Florida
Per garantire che tutti i dipendenti siano a conoscenza del diritto del lavoro federale e della Florida e dei regolamenti sugli straordinari, il Fair Labor Standards Act (FLSA) e il diritto del lavoro della Florida richiedono a tutti i datori di lavoro in Florida di pubblicare un poster del salario minimo approvato della Florida, così come altre leggi della Florida e federali manifesti di diritto del lavoro, in posizione visibile.
Requisiti di pubblicazione della Florida
Poster richiesti:
- Salario minimo
- Occupazione equo
- Compenso di dissocupazione
- Compensazione dei lavoratori
- Child Labor
Salario minimo straordinario della Florida
Per tutte le ore di straordinario lavorate qualificanti, la FLSA garantisce che tutti i dipendenti FL ricevano un'adeguata retribuzione per gli straordinari. Se il tuo datore di lavoro non paga un salario straordinario adeguato, puoi presentare una richiesta di straordinari non pagati al Dipartimento del lavoro della Florida.
Ci sono piani per aumentare il salario minimo della Florida?
Ogni anno, il salario minimo in Florida aumenterà fino a raggiungere $ 15.00 l'ora nel 2026.
Esenzioni dal salario minimo della Florida
Nonostante il fatto che la retribuzione minima della Florida sia superiore al salario minimo federale, le leggi sui salari dello stato rinviano chiaramente alle categorie di dipendenti esenti e non esenti (FLSA) del Fair Labor Standards Act federale.
A causa di questa dipendenza dalla legge federale, le esenzioni FLSA si applicano senza ulteriori limitazioni imposte dallo stato.
Il personale amministrativo, ad esempio, deve essere pagato almeno $ 455 a settimana secondo gli standard di esenzione FLSA.
Dipendenti esenti vs. non esenti-Salario minimo in Florida
È fondamentale per ogni dipendente comprendere la distinzione tra stato di esenzione e non esenzione. Ciò implica la differenza tra ottenere la paga per gli straordinari e non ottenere la paga per gli straordinari, tra le altre cose.
Esonerare I dipendenti
Un dipendente esente è qualcuno che lavora in una posizione professionale, dirigenziale, amministrativa o altamente qualificata. Possono essere esclusi anche alcuni venditori che lavorano regolarmente fuori sede, specialisti informatici e alcuni addetti ai trasporti.
Anche se la maggior parte dei dipendenti esenti non ha diritto alla retribuzione degli straordinari, non sono autorizzati a lavorare così tante ore che la loro retribuzione totale scende al di sotto del salario minimo.
Dipendenti non esenti
Per un lavoratore con salario minimo della Florida, questo si traduce in $ 11.00 l'ora in retribuzione per gli straordinari. I dipendenti non esenti includono lavoratori manuali, infermieri pratici, paralegali e soccorritori di emergenza come vigili del fuoco, polizia e paramedici.
Le persone cercano anche; SALARIO MINIMO CALIFORNIA
$ 15 l'ora è il salario minimo nello stato della Florida?
Il salario minimo in Florida non è di $ 15 l'ora e non aumenterà a tale importo fino alla fine di settembre 2023. Fino ad allora, il salario minimo rimarrà di $ 11 l'ora.
Lavorare su Commissione in Florida
I camerieri, le cameriere e alcuni addetti alle vendite e al dettaglio sono esentati dalla legge sul salario minimo perché lavorano per mance o commissioni. Cioè, vengono pagati una tariffa base di $ 4.91 all'ora, più mance o commissioni, che sono considerate salari.
Qual è il salario minimo per i minori di 18 anni in Florida?
I datori di lavoro nello stato della Florida sono autorizzati a pagare ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni ea quelli di età inferiore ai 18 anni il salario minimo giovanile di $ 4.25 durante i primi novanta giorni di lavoro. Potrebbero esserci ulteriori esenzioni dal diritto del lavoro della Florida disponibili per i bambini.
Quali passi puoi intraprendere per garantire che la tua azienda sia conforme alle normative sul lavoro dello Stato?
Una soluzione all-in-one per la gestione delle buste paga e del team può anche aiutarti a non sovraccaricare i dipendenti, a pagare gli straordinari quando è necessario e che vengano sempre pagati in tempo. Questo è il modo più semplice per garantire il rispetto della legge in Florida, motivo per cui pagare a ogni dipendente l'intero salario minimo della Florida dovrebbe essere la tua massima priorità.
Conclusione
Le politiche del salario minimo non dovrebbero essere pensate o messe in atto nel vuoto. Dovrebbero invece essere utilizzati per sostenere e migliorare altre politiche sociali e occupazionali. Le politiche a favore dell'occupazione, i trasferimenti sociali e la fornitura di un ambiente favorevole per le imprese sostenibili sono tutti esempi di misure che possono essere utilizzate per affrontare la disparità di reddito e del mercato del lavoro.
