Prima di discutere in dettaglio del salario minimo in Colorado, ci sono alcune cose che dovresti sapere sul Colorado. Questi fatti intriganti sul Colorado ti aiuteranno a saperne di più sul Centennial State.
Il Colorado, che si trova nella metà occidentale degli Stati Uniti, ha una storia lunga e interessante. Denver, ad esempio, è la capitale e la città più popolosa del Colorado. Coloradans, o più precisamente Coloradoans, sono la gente del Colorado, mentre i Denveriti sono gli abitanti di Denver.
I locali nati in Colorado si riferiscono a se stessi come nativi, tuttavia, lo fa anche un altro gruppo storico di nativi americani.
Nell'angolo sud-ovest dello stato ci sono due grandi riserve di nativi americani. Hanno due casinò indiani, gli unici al di fuori delle tre principali città di casinò del Colorado: Black Hawk, Central City e Cripple Creek.
Una cosa è certa: ci sono molti fatti strani da scoprire sul Colorado, che è anche un altro ottimo posto dove essere proprio come California.
Questo articolo discuterà l'attuale salario minimo in Colorado. Vengono inoltre discusse le eccezioni al salario minimo e il modo in cui viene calcolato il salario minimo
Qual è l'attuale salario minimo in Colorado?
Il salario minimo nello stato del Colorado è fissato a $ 13.65 l'ora nel 2023. I dipendenti con mance possono detrarre solo un massimo di $ 3.02 l'ora dalle loro mance per soddisfare i requisiti del salario minimo. (Per ulteriori informazioni, fare riferimento all'ordine n. 38 del Colorado Overtime and Minimum Pay Standards (COMPS) e all'ordine 2023 PAY CALC.)
Dopo l'approvazione dell'emendamento 70, il salario minimo in Colorado è stato aumentato a $ 9.30 l'ora e continuerà ad aumentare ogni anno di $ 0.90 ogni 1 gennaio fino a raggiungere $ 12 l'ora, che entrerà in vigore a gennaio 2020. Il salario minimo è stato inizialmente previsto per aumentare a $ 12 l'ora nel gennaio 2020. Successivamente, verrà modificato su base annuale per tenere conto degli aumenti del costo della vita, come determinato dall'indice dei prezzi al consumo per il Colorado. I dipendenti che stanno già ricevendo il salario minimo statale o federale possono ricevere questo salario minimo aggiuntivo. I dipendenti che ricevono regolarmente mance possono detrarre solo un massimo di $ 3.02 l'ora dal reddito della mancia per evitare di pagare il salario minimo inferiore.
In conformità con le disposizioni della Sezione 15 dell'Articolo XVIII della Costituzione del Colorado, un dipendente ha diritto al salario minimo statale di $ 13.65 o al salario minimo dipendente statale di $ 10.63 a partire dal primo giorno dell'anno 2023.
Stipendio minimo Colorado Rate
Il salario minimo in Colorado è la tariffa oraria più bassa che un datore di lavoro può pagare legalmente a un dipendente, indipendentemente dal fatto che lavori a tempo parziale oa tempo pieno.
La Nuova Zelanda è stata il primo paese a introdurre un salario minimo nel 1894, seguita dallo stato australiano di Victoria nel 1896 e dal Regno Unito nel 1909, e altri paesi come il Stati Uniti d'America seguì l'esempio negli anni successivi.
La motivazione originale per stabilire un salario orario minimo per i lavoratori era salvaguardare donne, bambini e lavoratori non sindacalizzati, migliorare il loro tenore di vita e combattere la povertà.
Tuttavia, ci sono state contro-argomentazioni secondo cui la fissazione di un salario minimo aumenterà il tasso di disoccupazione per i lavoratori a bassa retribuzione, ma il Colorado ha una serie di leggi che ne regolano il salario minimo.
Leggi salariali del Colorado
Nel gennaio 2020, il Dipartimento del lavoro e dell'occupazione del Colorado (CDLE) ha emesso l'ordine COMPS n. 36, che ha sostituito l'ordine salariale minimo n. 35. Quando la legge è entrata in vigore nella primavera del 2020, il CDLE ha apportato modifiche minori, principalmente per affrontare le preoccupazioni emerse quando i datori di lavoro hanno adottato la legge mentre affrontavano la pandemia di COVID-19.
Sebbene il disegno di legge apporti numerose modifiche importanti alle leggi salariali su tutta la linea, l'ampliamento della copertura è una delle due riforme più significative della legge. Gli ordini di salario minimo del Colorado si applicavano solo a quattro settori prima dell'ordine COMPS n. 36: vendita al dettaglio e servizi; cibo e bevande; servizi di supporto commerciale; e salute e medicina.
Ciò implica che, a partire dalla data di entrata in vigore dell'ordine COMPS n. 36, un numero sostanziale di datori di lavoro del Colorado che in precedenza erano esentati dalle regole statali su straordinari, salari e orari, pasti e pause di riposo devono ora rispettare tali leggi, così come come altri.
A partire dal 1° gennaio 2023, la soglia salariale del COMPS Order #38 sarà molto più alta della soglia salariale del Fair Labor Standards Act (FLSA) per i dipendenti esenti.
Che cosa influisce sul salario minimo del Colorado?
Un aumento del salario minimo ha una serie di effetti, non ultimo il maggior compenso per i dipendenti.
L'aumento della retribuzione minima mensile ha un impatto su altre prestazioni lavorative, come l'indennità per il turno di notte, il cui valore è determinato dal salario minimo.
Lo stesso si può dire per il risarcimento minimo concesso nei casi di discriminazione.
Salario minimo del Colorado 2023
È importante ricordare che le regole sul salario minimo variano a seconda della contea, della città e del paese. Ad esempio, il salario minimo a Denver, in Colorado, è di $ 12.85 l'ora, salendo a $ 13.65 l'ora il 1° gennaio 2023 e aumenti annuali a seconda dell'indice dei prezzi al consumo dopo il 2023. Verifica se si applicano le normative salariali locali .
Suggerimento Salario minimo in Colorado
L'attuale stipendio minimo per i dipendenti con mancia in Colorado è di $ 9.30. Salario minimo - Dipartimento del lavoro e dell'occupazione del Colorado I datori di lavoro devono garantire che i dipendenti con mancia ricevano il normale salario minimo quando il salario con mancia è combinato con le mance raccolte in aggiunta a questo stipendio.
Il datore di lavoro deve compensare la differenza se la mancia + salario non soddisfa la normale soglia di salario minimo.
Se un dipendente riceve regolarmente $ 30 di mancia al mese, ha diritto al salario minimo con mancia.
I dipendenti non possono ricevere il salario minimo con la mancia se un datore di lavoro detrae le commissioni delle carte di credito dalle mance fornite dai clienti che utilizzano carte di credito.
La legge del Colorado, d'altra parte, consente a un datore di lavoro di rivendicare la proprietà o il controllo di mance o mance se dà al pubblico un preavviso adeguato. Se un datore di lavoro pubblica una scheda stampata di dimensioni 12 pollici per 15 pollici in una posizione pubblica che specifica che le mance sono di proprietà del datore di lavoro e non del dipendente, il datore di lavoro ha dato un avviso appropriato.
Norme sulle retribuzioni degli straordinari in Colorado
Le leggi sui salari degli straordinari del Colorado sono più vantaggiose per i lavoratori rispetto allo statuto federale.
I datori di lavoro sono obbligati dalla legislazione salariale statale del Colorado a pagare a ciascun dipendente non esente un pagamento per gli straordinari pari a una volta e mezza la loro normale tariffa oraria per tutte le ore lavorate in eccesso di:
- In una singola settimana lavorativa, dedicherai 40 ore.
- In un solo giorno feriale, avrai lavorato per 12 ore.
- 12 ore di seguito, indipendentemente dal fatto che la sessione di lavoro si prolunghi al giorno successivo
I dipendenti pagati con uno stipendio settimanale o su qualche altra base non oraria possono avere la loro "tariffa regolare" calcolata come la loro retribuzione totale divisa per le ore lavorate, a condizione che il reddito paghi almeno il salario minimo per tutte le ore nelle settimane lavorative con il maggior numero di ore .
Secondo le regole degli straordinari del Colorado, un'azienda deve pagare i propri dipendenti nel modo che offre loro il massimo vantaggio.
Si consideri il caso di un lavoratore che lavora tre giorni di 13 ore in una settimana per un totale di 39 ore. Poiché il dipendente non ha lavorato 40 ore, non è idoneo per gli straordinari secondo il primo approccio degli standard degli straordinari del Colorado.
Qual è il salario medio in Colorado?
Il salario medio in Colorado per la categoria di occupazione media è di $ 63,026 all'anno a partire dal 24 settembre 2022. Nel caso in cui tu abbia bisogno di un calcolatore rapido dello stipendio, risulta essere di circa $ 30.30 l'ora. Ciò equivale a $ 1,212 ogni settimana o $ 5,252 al mese.
La maggior parte degli stipendi medi del lavoro in Colorado attualmente varia da $ 46,504 (25° percentile) a $ 69,521 (75° percentile), con i salari più alti (90° percentile) che guadagnano $ 84,553 ogni anno.
La fascia retributiva tipica per un lavoro medio è piuttosto ampia (fino a $ 23,017), il che implica che potrebbero esserci numerose prospettive di promozione e reddito più elevato a seconda del livello di abilità, della posizione e degli anni di esperienza.
Salario minimo Colorado Springs
Il salario medio annuo per la categoria di occupazione media a Colorado Springs è di $ 60,988 all'anno a partire dal 24 settembre 2023. Nel caso in cui sia necessario un rapido calcolo dello stipendio, risulta essere di circa $ 29.32 l'ora. Ciò equivale a $ 1,173 ogni settimana o $ 5,082 al mese.
A Colorado Springs, la maggior parte degli stipendi nella categoria dei lavori medi varia attualmente da $ 46,506 (25° percentile) a $ 69,524 (75° percentile), con i salari più alti (90° percentile) che guadagnano $ 84,557 ogni anno.
La fascia retributiva tipica per un lavoro medio è piuttosto ampia (fino a $ 23,018), il che implica che potrebbero esserci numerose prospettive di promozione e reddito più elevato in base al livello di abilità, all'ubicazione e agli anni di esperienza.
Salario dignitoso Colorado
La tariffa oraria che un individuo in una famiglia deve guadagnare per mantenere se stesso e la sua famiglia è indicata come salario vivibile.
Indipendentemente da quanti dipendenti ha una persona, il salario minimo statale è lo stesso per tutti. Visita qui per calcolare il salario dignitoso in Colorado.
Conclusione
Se possiedi una piccola impresa in Colorado, dovresti essere consapevole del salario minimo dello stato e della paga iniziale.
È fondamentale stare al passo con gli standard salariali minimi. Ti aiuta a sviluppare un piano aziendale migliore per il futuro. Tieni anche traccia delle modifiche pianificate per assicurarti di essere aggiornato.
Domande frequenti sull'attuale salario minimo in Colorado
L'attuale salario minimo in Colorado è un salario dignitoso?
Sì, l'attuale salario minimo in Colorado è un salario di sussistenza.
Qual è il salario medio in Colorado?
Il salario medio in Colorado per la categoria di occupazione media è di $ 63,026 all'anno a partire dal 24 settembre 2023
Che cos'è il salario di sussistenza colorado?
La tariffa oraria che un individuo in una famiglia deve guadagnare per mantenere se stesso e la sua famiglia è indicata come salario vivibile.
Qual è il salario minimo della mancia in Colorado?
L'attuale stipendio minimo per i dipendenti con mancia in Colorado è di $ 9.30.
