Quando si tratta di guadagnare un aumento sul lavoro, potresti dover convincere il tuo supervisore che vali i soldi extra prima che tu possa aspettarti di guadagnare di più. Chiedere un aumento è importante, ma dovresti anche prendere provvedimenti per dimostrare che sei una risorsa e che vale l'investimento. In questo post, spieghiamo i motivi per cui meriti un aumento, offriamo consigli su come ottenere un aumento al lavoro senza chiedere e discutiamo cosa non dire mentre chiedi. Leggi anche Come chiedere un aumento? via e-mail.
Come ottenere un aumento al lavoro
Chiedere un aumento di stipendio sul posto di lavoro è un argomento delicato che va affrontato con cautela. Essere preparati può aiutarti a superare la tua esitazione.
Dopo aver valutato se è opportuno chiedere un aumento, ecco come ottenerne uno:
#1. Prendi l'iniziativa
Cerca strategie per anticipare le richieste sia del tuo datore di lavoro che del tuo personale. Ciò dimostrerà al management superiore che sei capace, automotivato e una risorsa preziosa per l'organizzazione. Inoltre, il tuo supervisore apprezzerà qualsiasi tipo di assistenza che migliori l'efficienza dell'ufficio e semplifichi il suo lavoro.
#2. Mantieni un atteggiamento positivo
Per creare un ambiente di lavoro felice e piacevole, devi stabilire relazioni positive con le persone con cui lavori. I lavoratori che trasudano ottimismo sono spesso riconosciuti dalla leadership come preziosi membri del team che lasciano un'impressione duratura. Quando mostri gentilezza ai tuoi colleghi, crei effettivamente alleati che possono parlare per te se sei considerato per una promozione o un aumento.
#3. Continua a imparare
Approfitta delle opportunità per ampliare il tuo set di abilità e competenze. Puoi dimostrare il tuo valore ed esibire il tuo impegno per lo sviluppo personale e professionale imparando sempre cose nuove. Se l'opportunità è collegata al tuo settore o alla tua carriera, la tua azienda potrebbe persino offrirti di pagare le spese ad essa associate.
#4. Stabilisci obiettivi di carriera.
Un altro fantastico passo verso l'ottenimento di uno stipendio più alto è esaminare il tuo percorso lavorativo e fissare obiettivi. Una volta che hai determinato dove vuoi che vada la tua carriera, puoi iniziare a fare sforzi deliberati per arrivarci. Questo è significativo perché, mentre il duro lavoro merita un aumento, motivazione, impegno e obiettivi chiari possono aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo immediato di ricevere un aumento.
#5. Stabilisci aspettative ragionevoli
Dedica del tempo a indagare sul potenziale di guadagno delle persone nel tuo campo, con il tuo titolo di lavoro e in ruoli pertinenti. Puoi cercare e confrontare statistiche sul reddito specifiche utilizzando l'indice salariale di Indeed, l'indice salariale del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti o parlando con amici e familiari che hanno lavorato nello stesso settore o in un settore correlato. Puoi impostare aspettative realistiche una volta che sei a conoscenza della fascia di reddito per le persone con il tuo titolo di lavoro. Puoi negoziare efficacemente un aumento di stipendio pratico con l'aiuto di questa conoscenza.
#6. Organizzare un incontro.
Consenti al tuo manager di prepararsi adeguatamente per il discorso stabilendo un momento formale per discutere del tuo sviluppo professionale. Scegli un orario conveniente sia per te che per il tuo manager e assicurati che siano a conoscenza dei tuoi piani e delle tue aspettative per la riunione in anticipo.
#7. Comunicare chiaramente
I datori di lavoro sono spesso responsabili della gestione di molteplici responsabilità e di un ampio gruppo di dipendenti, rendendo difficile per loro osservare ogni dipendente quanto vorrebbero. In molte circostanze, potrebbero non sapere che non sei soddisfatto del tuo reddito attuale a meno che tu non lo esprima apertamente. Informa il tuo capo del lavoro che hai svolto e di come ti senti al riguardo.
#8. Essere pazientare.
Anche se hai richiesto un aumento e ti sei impegnato a dimostrare il tuo valore, potrebbe volerci del tempo per ottenerlo. Ricordati di rimanere paziente mentre il tuo manager esamina la tua richiesta. Dopotutto, potrebbero richiedere l'autorizzazione di altre parti prima di prendere una decisione ufficiale.
#9. Scegli il momento migliore.
Anche se hai lavorato sodo e hai dimostrato il tuo valore ogni giorno, il tempismo può impedire al management di premiare i tuoi sforzi con un aumento. Ad esempio, molti datori di lavoro prendono in considerazione aumenti dopo uno o due anni di servizio.
#10. Ottieni approvazioni
Chiedi ai tuoi colleghi di riconoscere le tue capacità e abilità come un'altra tecnica eccellente per dimostrare al tuo supervisore che meriti un aumento. Indipendentemente dal fatto che gli altri collaborino con te regolarmente o su un singolo progetto, avere altri che approvano il tuo lavoro è una potente indicazione della tua importanza. Puoi chiedere al tuo manager di farlo chiamando, inviando una nota o inviando un'e-mail. In ogni caso, la loro valutazione può impressionare il tuo manager e fornire conoscenze cruciali che indicano che meriti un aumento senza chiedere.
#11. Diventa un esperto (di qualcosa)
Questo "qualcosa" dovrebbe essere collegato al tuo campo. Se lavori come supervisore degli account, è inutile sapere tutto ciò che c'è da sapere su QuickBooks. Certamente, potrebbe tornare utile ancora e poi, ma l'idea è diventare il ragazzo di riferimento su un argomento.
Ogni volta che qualcuno ha una domanda relativa a un account, dovrebbe avvicinarsi a te e dovresti essere in grado di rispondere. È molto più spettacolare se puoi contattarli prima che sappiano che c'è un problema. Non solo migliorerai la fidelizzazione dei clienti, ma i tuoi clienti si ricorderanno e ti indirizzeranno.
#12. Trova un mentore
Non solo qualsiasi mentore andrà bene. Fai tutto il possibile per assicurarti che il mentore che selezioni sia qualcuno su cui vuoi modellare la tua carriera.
Nel mercato odierno, avere un mentore un po' antiquato (o almeno riconosciuto nel settore) potrebbe essere un ottimo approccio per distinguersi. Dopotutto, le professioni ora durano all'incirca 4-5 anni anziché 40-50.
Devi essere disponibile 24 ore al giorno, sette giorni alla settimana, il che non lascia tempo per una vita personale. Un mentore può aiutarti a risolvere i problemi e ad aprire la strada agli altri da seguire.
Con l'aiuto di un mentore, ti distinguerai dalla massa al lavoro e forse sarai il prossimo in fila per un aumento senza nemmeno chiedere.
#13. Diventare insostituibile
Il punto è che, una volta che ti sei affermato come insostituibile, puoi praticamente chiedere qualsiasi cosa (entro limiti ragionevoli, ovviamente). Per diventare un dipendente indispensabile, devi eseguire tutto ciò che ci si aspetta da te, più un piccolo extra.
Non ti può essere garantito un aumento. La maggior parte ha a che fare con fattori sui quali non hai alcuna influenza, come la posizione attuale dell'azienda, quando diventa disponibile una promozione o la salute economica generale del paese.
Anche se ciò non può essere garantito, potresti aumentare notevolmente le tue probabilità di ricevere un aumento, che tu lo chieda o meno.
Cosa non dire quando si chiede un aumento
Chiedere un aumento è stressante. La buona notizia è che se hai il coraggio di chiedere un aumento, le probabilità sono in gran parte a tuo favore. Secondo Payscale, il 70% delle persone che hanno richiesto un aumento ne ha ricevuto uno e il 39% ha ricevuto l'importo desiderato.
Dovresti esercitarti a chiedere un aumento proprio come faresti per un colloquio di lavoro. Puoi aumentare le tue possibilità di vittoria affermando il tuo caso in modo efficace. Ma, quando si chiede un aumento, alcuni termini e frasi dovrebbero essere evitati.
#1. Non dire: il mio stipendio non corrisponde al mio costo della vita.
Durante la pandemia, ti sei trasferito in un nuovo appartamento e il tuo nuovo budget ti fa sforzare un po' i tuoi guadagni. Purtroppo, trasferirsi o apportare altri aggiustamenti alla tua vita personale non influisce sul fatto che tu riceva o meno più denaro.
#2. Non dire: "Se non mi dai un aumento, potrei dover andarmene".
Potresti aver sviluppato un rapporto amichevole con il tuo supervisore, ma ricorda che il tuo posto di lavoro è ancora un luogo di lavoro e devi mantenere costantemente un comportamento professionale. Qualsiasi suggerimento che potresti avere un piede fuori dalla porta, anche se detto scherzosamente, può irritare il tuo manager.
#3. Non dire: "Ho un'offerta migliore per andare da qualche altra parte".
Parliamo di ulteriori opportunità di lavoro mentre siamo qui. Non tirare fuori altre offerte di lavoro come stratagemma negoziale a meno che tu non sia veramente preparato ad andare. “ Ci sono molti manager che sono [focalizzati sul] budgeting, ma qualcuno più in alto nella catena sta dicendo “No” e non possono farci niente. Una chat del genere potrebbe concludersi con loro che ti augurano buona fortuna per il tuo nuovo lavoro, cosa che potresti non desiderare.
#4. Non dire: "Lavoro qui da molto tempo".
Di recente hai festeggiato il tuo quinto anniversario e hai scoperto che il tuo collega, entrato in azienda solo un anno fa, guadagna già quanto o più di te. Anche se potresti sentirti ingannato, è meglio applicare i freni prima di soccombere ai sentimenti di diritto.
#5. Non dire: "X sta guadagnando più di me per lo stesso lavoro".
Ancora una volta, devi considerare il tuo impiego come un'impresa e potrebbero esserci ragioni complicate per cui qualcuno potrebbe essere pagato più di te per la stessa posizione. “ Questo ha molti contesti. Tale persona può avere un'esperienza più rilevante, un'istruzione superiore o competenze linguistiche.
Motivi per chiedere un aumento
I dipendenti che lavorano sodo, aggiungono valore all'azienda e mostrano promesse di crescita futura vengono spesso ricompensati con aumenti da parte dei datori di lavoro. Prima di chiedere un aumento, dovresti essere pronto a rispondere "Perché ti meriti un aumento?" dal punto di vista del tuo datore di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni motivi per cui dovresti chiedere un aumento:
#1. La natura della tua posizione è cambiata.
È possibile raggiungere o superare i tuoi obiettivi. Tuttavia, il tuo atteggiamento e il tuo comportamento regolari sul lavoro possono avere un impatto significativo. Ottieni punti per avere uno spirito di squadra, essere unito e ottimista, essere ispirato e motivare gli altri.
#2. Hai ricevuto una promozione.
Quando si passa dalla posizione di dipendente a quella di dirigente, o da quella di dirigente a quella di dirigente, il passaggio di posizione è accompagnato da un aumento di stipendio.
#3. Riunisci la squadra.
Un impiegato unificante è una gemma rara: dà il tono, stimola i colleghi e incarna lo spirito comune. Come un capitano di calcio, subentra in caso di assenza dell'allenatore, rimotiva la truppa quando serve, galvanizza la squadra durante le iniziative. Se sei questo tipo di dipendente, dovresti utilizzare questa caratteristica della personalità quando chiedi un aumento.
#4. Hai un'altra offerta di lavoro
Puoi rispondere alle offerte e/o alle sollecitazioni in maniera seria per scoprire quanto vali “ancora” sul mercato. L'esercizio non è solo benefico per il tuo ego professionale, ma può anche essere utile per la tua paga. Dotato della proposta di un altro datore di lavoro, recati presso il tuo dipartimento delle risorse umane o il tuo manager per rinegoziare il tuo stipendio. Stai lontano dai ricatti! Ma, se stai pensando di andartene, questo argomento di "posizione alternativa" può portare a una controproposta.
#5. Vuoi essere in linea con il costo della vita/inflazione.
La retribuzione di un dipendente è fissata al momento dell'assunzione, ma potrebbe cambiare con l'inflazione. Lo stipendio deve essere aumentato dall'evoluzione del salario minimo. Ogni anno, a luglio oa dicembre, questo viene valutato.
Cosa ti qualifica per un aumento?
Un aumento può essere il risultato della lealtà di un dipendente dimostrata dalla sua durata di servizio. Anche i lavoratori che creano reddito o si aggiungono ai profitti dell'azienda possono beneficiare di un aumento.
Posso chiedere un aumento del 20%?
A seconda delle giustificazioni addotte per un aumento di stipendio e del tempo trascorso dal tuo ultimo aumento, potresti richiedere un aumento dal 10% al 20%. Tuttavia, un aumento salariale equo va dal 4.5% al 5%, con valori superiori a quelli considerati straordinari.
Cos'è un tipico aumento di stipendio?
I lavoratori che realizzano i loro obiettivi e le aspettative dell'azienda hanno normalmente diritto a un aumento del 3%, che è la media nazionale. Alcune aziende possono offrire solo un aumento del 2% ad alcuni dipendenti, mentre altre possono offrire un aumento del 5% o più.
Cosa non dovresti dire quando chiedi un aumento?
- Mi merito un aumento perché lavoro per "x" da anni
- “Ho la sensazione che…”
- "X guadagna più di me."
- "Ho aspettato un aumento per molto tempo."
- "Se non ottengo un aumento di importo x, me ne vado."
- "Dovrò andare alla competizione."
- "Sono in debito, quindi ho bisogno di più soldi."
Come posso contattare il mio capo per un aumento?
Consigli su come chiedere un aumento di stipendio al lavoro
- Menziona i tuoi risultati negli ultimi sei mesi, anni e tempo con l'organizzazione.
- Comprendi cosa comporta un compenso competitivo per la tua posizione.
- Dì al tuo manager cosa ci guadagna.
- Sii sicuro di te.
- Invia la tua richiesta per iscritto.
Come si chiede gentilmente un aumento di stipendio?
Spiega in un'e-mail al tuo manager che vorresti incontrare per discutere della tua remunerazione. Spiega la tua influenza in modo chiaro e semplice. Crea elenchi puntati accattivanti che illustrino come hai eccelso nel tuo ruolo.
Conclusione
I migliori risultati quando si tratta di chiedere un aumento al lavoro derivano dal fornire esempi reali di ciò che hai fatto piuttosto che del motivo per cui credi di meritarlo. Questa prova può includere numeri particolari, risparmi sui costi e altri fatti che dimostrano il tuo contributo all'azienda.
La linea di fondo? Devi dimostrare il tuo effetto sull'azienda e il modo migliore per farlo è con i dati piuttosto che con ultimatum o nozioni preconcette.
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