Quando viene fornito un dipendente, il datore di lavoro decide sulla retribuzione lorda. Qualsiasi stima effettuata in merito al reddito del dipendente si basa su questa retribuzione lorda, che potrebbe includere stipendio, commissioni, mance, bonus e qualsiasi altro incentivo finanziario ricevuto come parte della retribuzione. Poiché il salario lordo è la somma di denaro prenegoziata specificata nel contratto di lavoro, non tiene conto delle detrazioni o delle tasse che vengono riscosse dopo il pagamento. Per saperne di più su cos'è la retribuzione lorda, questo articolo ti guiderà attraverso la definizione, la formula e la differenza tra la retribuzione lorda e (vs) netta. Siediti e divertiti!!!
Che cos'è la retribuzione lorda
La retribuzione lorda è il pagamento totale che un dipendente riceve per tutte le ore lavorate. Comprende tutti gli stipendi prima di eventuali detrazioni o ritenute. La retribuzione lorda include anche eventuali straordinari, bonus o rimborsi da parte di un datore di lavoro in aggiunta al normale reddito orario o salariale. Ciò include il reddito da tutte le fonti, non solo il lavoro, e non è limitato al reddito percepito in contanti; comprende anche i redditi percepiti sotto forma di beni o servizi. I termini reddito lordo, margine lordo e profitto lordo hanno lo stesso significato per le imprese. Il reddito lordo di un'azienda viene calcolato sul conto economico come ricavo totale meno il costo del venduto (COGS).
Il reddito lordo comprende diverse componenti, sia per un individuo che per una società. Un individuo può determinare rapidamente il proprio reddito lordo controllando una recente busta paga o calcolando le ore e la retribuzione. In alternativa, potrebbero esserci più calcoli coinvolti nella determinazione del reddito lordo di un'azienda. Una società valuta il reddito lordo per comprendere meglio come si è comportata la parte specifica del prodotto della sua attività. Utilizzando il reddito lordo e limitando le spese incluse nello studio, un'azienda può capire meglio cosa causa il successo o il fallimento. Ad esempio, una società potrebbe preferire non vedere spese amministrative non correlate come l'affitto incluse nelle prestazioni di una particolare linea di prodotti.
Qual è il significato della retribuzione lorda?
Il totale dello stipendio di un dipendente che viene pagato prima delle tasse e di altre ritenute è noto come "Retribuzione lorda". Poiché la retribuzione lorda viene calcolata prima delle detrazioni, l'effettiva retribuzione da portare a casa di un dipendente (nota anche come "guadagno netto") può essere significativamente inferiore al suo reddito lordo.
Perché è importante capire la retribuzione lorda?
È fondamentale comprendere quali sono i salari lordi perché le tasse e le detrazioni sono calcolate come percentuale della retribuzione lorda di un dipendente. I datori di lavoro devono comprendere come calcolare l'importo corretto delle imposte sul reddito federali, statali e locali, nonché della previdenza sociale e del Medicare. È vantaggioso per la tua azienda, i tuoi dipendenti e l'IRS.
Nel caso in cui la ritenuta d'acconto a carico di un dipendente non sia adeguatamente trattenuta, l'importo residuo dovrà essere versato nei mesi successivi. Se la loro trattenuta è stata eccessiva, un dipendente può richiedere un rimborso in questo momento o attendere fino a quando non presenta la dichiarazione dei redditi annuale. Qualsiasi errore genererà più scartoffie e richiederà tempo per essere corretto.
Conoscere la tua paga lorda per il pagamento delle tasse
Quando arriva il momento di presentare le tasse, potresti scoprire che l'importo totale mostrato sul tuo Modulo W-2 è diverso dalla retribuzione lorda prevista. Questo perché tutti gli stipendi lordi, le mance e altri tipi di remunerazione guadagnati nel corso dell'anno sono elencati nella riga 1 di un modulo W-2.
Poiché molti contributi al lordo delle imposte non sono tassabili, vedrai piccole differenze tra il tuo reddito lordo e il tuo stipendio W-2.
Retribuzione lorda vs paga netta
Reddito lordo e (vs) reddito netto sono due parole che vengono regolarmente utilizzate negli affari per descrivere il profitto. Entrambe le espressioni possono essere utilizzate per esprimere il reddito o le uscite mensili di una famiglia.
Il reddito netto di una persona è l'importo totale di denaro rimasto dopo che tutti i costi personali sono stati coperti. Il reddito netto personale si ottiene sottraendo l'importo totale di denaro prodotto dall'importo totale delle spese personali. Questo è diverso dal reddito lordo, che limita ciò che può essere dedotto dall'importo complessivo di denaro generato. Anche se probabilmente hanno spese aggiuntive oltre a quanto dedotto dal loro stipendio, la busta paga finale di una persona è un indicatore migliore di come i costi influiscono sul loro reddito rispetto al loro reddito totale.
Il reddito netto di un'azienda è determinato sottraendo tutte le spese dalle vendite totali. Queste spese includono il costo delle merci vendute, proprio come fa il reddito lordo. Il reddito netto, tuttavia, include anche spese di vendita, generali, amministrative, fiscali, interessi e altre spese che non sono state considerate nel calcolo del reddito lordo. Il reddito lordo fornisce una visione molto più completa di una società rispetto al reddito netto, che rappresenta tutti i costi.
La retribuzione lorda di un dipendente è quella che viene pagata a titolo definitivo prima delle tasse e di altre detrazioni. L'importo che un dipendente porta effettivamente a casa nella busta paga, o stipendio netto, è l'importo che riceve nella busta paga a seguito di tasse e altre detrazioni (noto anche come salario netto o stipendio netto).
Devi prima accertare la retribuzione lorda di un dipendente per calcolare la sua retribuzione netta. La retribuzione netta del dipendente viene quindi calcolata sottraendo eventuali detrazioni dalla retribuzione lorda del dipendente (retribuzione lorda meno detrazioni = retribuzione netta).
Identificare la differenza tra reddito lordo e netto
Il reddito netto, noto anche come stipendio da portare a casa per gli individui, è l'importo effettivo di denaro che guadagni dal tuo lavoro. Le aziende rimangono con il loro reddito una volta che tutti i costi sono stati coperti. Confrontalo con il reddito lordo, che tiene conto solo del costo degli articoli venduti e esclude tutti gli altri costi.
Qual è la differenza tra retribuzione e retribuzione lorda?
La retribuzione totale del dipendente, prima di eventuali detrazioni per tasse e altre ritenute, è nota come retribuzione lorda. La retribuzione netta è l'importo che un dipendente riceverà dopo tutte le possibili detrazioni. Questo è il loro stipendio da portare a casa o il totale effettivo dei loro fondi accessibili.
Formula di retribuzione lorda
Per calcolare la formula della retribuzione lorda, moltiplicare il numero di ore lavorate per la retribuzione. Includi tutti i soldi extra che avresti potuto guadagnare, come gli straordinari.
I passaggi seguenti mostrano come calcolare la retribuzione lorda della retribuzione oraria:
- Scopri il numero esatto di ore che sono state inserite.
- Dal totale delle ore lavorate, sottrarre la tariffa oraria.
- Quando si calcola la retribuzione degli straordinari, moltiplicare il numero di ore extra lavorate per la velocità della retribuzione degli straordinari.
- La retribuzione regolare e la retribuzione degli straordinari vengono sommate per quel periodo di paga.
Ecco un esempio di come possiamo calcolare la retribuzione lorda tenendo conto della retribuzione degli straordinari:
Il calcolo sarebbe il seguente: supponendo una retribuzione regolare di $ 20 l'ora e una settimana lavorativa di 40 ore regolari e 10 ore di straordinario:
- 40 ore regolari x $ 10 di paga normale = $ 400.
- 10 ore di straordinario x $ 20 l'ora (paga standard x 1.5) = $ 200.
$ 400 (retribuzione standard) + $ 200 (retribuzione per gli straordinari) = $ 1000 retribuzione lorda per il periodo.
Come calcolare per i dipendenti orari e stipendiati
Dipendenti orari
Per calcolare la retribuzione oraria lorda di un lavoratore devono essere utilizzate le procedure di seguito riportate.
- Scopri quante ore lavori ogni settimana.
- Decidi la tua paga o tariffa oraria.
- Il numero di ore che hai lavorato moltiplicato per la tua tariffa oraria produrrà il tuo stipendio lordo per la settimana.
- Dividi il tuo reddito lordo settimanale per 48 per ottenere il tuo stipendio lordo annuale.
Retribuzione lorda = ore lavorate in un periodo di paga * tariffa oraria (+ ore di straordinario * tariffa oraria di straordinario)
Payroll o dipendenti stipendiati
Per determinare lo stipendio lordo di un dipendente dipendente, utilizzare le seguenti procedure.
- Puoi calcolare il periodo di paga per la tua retribuzione lorda.
- Determina quanti periodi di paga ci sono in un anno.
- Dividi il numero di periodi di paga per il tuo salario annuo lordo.
Retribuzione lorda = Importo salariale annuo/Numero di periodi di paga
Come faccio a calcolare la mia retribuzione lorda?
Sottrarre la tariffa oraria dal totale delle ore lavorate. In caso di lavoro straordinario, moltiplicare il numero di ore lavorate nel periodo assegnato per la retribuzione degli straordinari. La retribuzione lorda per quel periodo di paga è calcolata sommando la retribuzione regolare e la retribuzione per gli straordinari.
Il reddito lordo è mensile?
L'importo che guadagni in un mese prima delle tasse o di altre detrazioni è il tuo reddito mensile lordo.
Qual è un esempio di retribuzione lorda?
Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti dà uno stipendio di $ 60,000 all'anno, ciò rappresenta $ 60,000 di guadagno lordo.
Lo stipendio mensile è lordo o netto?
La tua retribuzione lorda mensile è l'importo che guadagni ogni mese prima delle tasse e di altre detrazioni. In alternativa, è uguale al tuo reddito annuo diviso per 12.
Qual è la formula della retribuzione lorda?
Per calcolare la formula della retribuzione lorda, moltiplicare il numero di ore lavorate per la retribuzione. Includi tutti i soldi extra che avresti potuto guadagnare, come gli straordinari.
Conclusione
Che tu lavori da un po' o che questa sia la tua prima busta paga, può essere importante capire le informazioni su di essa. Lì puoi trovare informazioni importanti, come il tuo stipendio lordo, numero di busta paga, stipendio netto e codice fiscale. Capire cosa c'è sulla tua busta paga rende più semplice assicurarsi che ti venga pagato l'importo corretto.
La tua intera retribuzione, prima di qualsiasi detrazione, è nota come "salario lordo". Detrazioni per tasse, spese aziendali e contributi di beneficenza sono alcuni esempi. La tua retribuzione lorda è essenzialmente lo stipendio base o il salario orario più eventuali benefici o indennità che ricevi. Una volta effettuate tali detrazioni, tutto ciò che rimane è il tuo stipendio netto. Confido che la formula della retribuzione lorda di cui sopra ti sia di qualche utilità.
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